O'zingizni ishda ayblashdan qanday himoya qilish kerak

Hamma ishda xato qiladi. Biroq, ba'zi odamlar xatolarida boshqalarni ayblashdan zavqlanishadi. Adolatsiz ayblanmaslik uchun o'zingizni imkon qadar himoya qilishingiz kerak. O'zingizning aloqa va biznes qarorlaringizni hujjatlashtiradigan qog'oz izini yaratishni boshlang. Keyin yordam beradigan va ishonchli kishi sifatida kuchli obro'-e'tiborni qozonishga harakat qiling. Agar sizni xato qilishda ayblashsa, aybdor bo'lganingizdan xafa bo'ling. Agar yo'q bo'lsa, xo'jayiningiz bilan uchrashuvni rejalashtiring va muammoga nima sabab bo'lganligini tushuntiring.

Qog'oz izini yaratish

Qog'oz izini yaratish
Elektron pochta bilan bog'laning. Biror kishiga yoki telefon orqali aytgan narsalaringizni isbotlash qiyin. Shunga qaramay, elektron pochtaning tarkibini isbotlash osonroq - uni shunchaki bosib chiqarasiz. Iloji bo'lsa, elektron pochta orqali hamma bilan aloqa qiling.
  • Elektron pochtadan hamkasblaringiz va xo'jayiningiz, balki mijozlaringiz va omma bilan ham foydalaning.
  • Agar siz shaxsan suhbatlarga muhtoj bo'lsangiz, suhbatni elektron pochta orqali davom ettirishingiz mumkin. Suhbatning mohiyatini umumlashtiring.
  • Odamlarni yashirin ravishda yozib olishdan saqlaning. Odamlarni yashirin ravishda qayd etish to'g'risidagi qonun sizning ahvolingizga qarab farq qiladi. O'nlab shtatlarda, siz ishtirok etgan barcha odamlarning roziligini olmaguningizcha suhbatni yoza olmaysiz. [1] X tadqiqot manbai
Qog'oz izini yaratish
Mahsulotlarni etkazib berishda imzolarni talab qilish. Boshqa bo'limga qo'lingiz bilan etkazib berdingizmi? Mijozga biror narsa yubordingizmi? Agar shunday bo'lsa, siz har doim ob'ekt qabul qilinganligini ko'rsatuvchi imzolarni xohlaysiz. AQShda siz tasdiqlangan pochtadan foydalanishingiz mumkin, qaytib kvitansiya so'raladi. [2]
Qog'oz izini yaratish
Rahbaringizga savollar bering. Agar qanday qilib davom etishni bilmasangiz, qo'ng'iroqni amalga oshirish uchun yuqoriroq odamdan so'rang. Agar ular qo'ng'iroqni noto'g'ri qabul qilsalar, unda bu ularning aybidir. O'zingizning savolingiz bilan elektron pochta xabarini yuboring va ularga javob nusxasini saqlang. [3]
  • Siz savollar berishda ikkilanishingiz mumkin, chunki siz hamma narsani bilganingiz kabi ko'rinishni xohlaysiz. Shunga qaramay, siz to'g'ri ish qilishingiz kerak, aks holda siz haqiqatan ham aybni kafolatlaysiz.
  • Ikki marta savol bermaslikni unutmang. Bir marta rahbar sizga qanday qilib bir ishni qilishni aytsa, uni eslab qolish uchun yozib qo'ying. Agar siz savollar berishda davom etsangiz, siz qobiliyatsiz bo'lib ko'rinasiz.
Qog'oz izini yaratish
Qaror qabul qilish xavfi to'g'risida mijozlarga xabar bering. Ba'zan mijozning biznes qarori bekor qilinmasa, sizni ayblashi mumkin. Garchi mijoz qaror qabul qilgan bo'lsa ham, ular sizdan xavf haqida xabar bermaganligingizni da'vo qilishadi. Siz doimo odamlardan xabardor qaror qabul qilishlarini xohlaysiz, shuning uchun xavflarni batafsil tushuntiring.
  • Shuningdek, mijoz xavflar to'g'risida xabardor qilinganligini ko'rsatuvchi shaklga imzo qo'yishi kerak. Formadagi eng tegishli xavflarni sanab bering.
  • Mijoz keyinchalik siz ularga xavf haqida aytmaganligingizni bildirsa, imzolangan shaklni ushlab turing.

Qattiq obro'ni yaratish

Qattiq obro'ni yaratish
Ijobiy bo'ling. Agar xo'jayiningiz va ko'pgina hamkasblaringizning nazarida obro'ingiz kuchli bo'lsa, siz soxta ayblovlarga duch kelishingiz mumkin. O'z obro'ingizni ijobiy munosabatni saqlab, shakllantirishni boshlang. Tabassum bilan tanishing va uchrashgan har bir kishiga salom ayting.
  • Qiyin hamkasblarga ehtiyotkorlik bilan yondashing. Muammolarni nuqtai nazari bilan ko'rishga harakat qiling, bu zo'riqishni kamaytirishga yordam beradi va ijobiy bo'lib qolishga imkon beradi. X tadqiqot manbai
  • Uyga kirganingizda to'liq dam olishingiz uchun etarlicha uxlang. Crabby odamlar shikoyat qilishlari mumkin.
  • Ba'zi ish muhitlari shu qadar toksikki, siz ijobiy natijalarni ko'rsata olmaysiz. Bunday vaziyatda siz o'zingizning ishingizni tashlab, boshqasini topishga jiddiy yondashishingiz kerak.
Qattiq obro'ni yaratish
Tanlab yordam bering. Bu sizning ish joyingizga bog'liq. Ko'pchilik botqoqlanganida qo'shimcha qo'llarni qadrlashadi. Ammo, siz haddan tashqari ko'p yordam berishni xohlamaysiz, chunki bu sizga etarlicha ko'rinmaydigan bo'lib tuyuladi. [5]
  • Hamkasbingiz qilgan ishingiz uchun sizga kredit beradimi yoki yo'qligiga ham e'tibor bering. Agar ular yo'q bo'lsa, siz unga yordam berishni to'xtatishingiz kerak.
  • Ammo, agar ular sizga kredit berishsa, kelajakda ularga yordam berishingiz mumkin. Ular sizning yordamingizni qadrlashadi va sizni tahdid deb bilishmaydi.
Qattiq obro'ni yaratish
Va'dalaringizni bajaring. Hamkasbingizga biron narsa qilasiz deganingizda, buni bajarishni unutmang. Uzrlarni uyda qoldiring va o'z vazifalaringizni bajarishga ishonch hosil qiling. Davomli ravishda kuzatib borish boshqa odamlarning nazarida sizning ishonchingizni oshiradi.
  • Oldindan ishonchli bo'lishga harakat qiling. [6] X Tadqiqot manbasi Agar siz bo'lsangiz, odamlar biron bir noto'g'ri ish qilganingizda sizni ayblash ehtimoli kamroq.
Qattiq obro'ni yaratish
Qilgan xatolaringizni tan oling. Agar siz xatolaringizni vijdonan tan olsangiz, o'zingizning ishonchingizni oshirishga yordam berasiz. Doim javobgarlikni rad etadigan odamlar yolg'onchilarga o'xshay boshlaydilar. Buning o'rniga, fess. "Kechirasiz" deb ayting va keyin quyidagilarni tushuntiring: [7]
  • Xatoning jiddiyligini tushunasiz. Masalan, siz: "Men ushbu xato mijozning hisob raqamiga tushishi mumkinligini tushunaman", deyishingiz mumkin.
  • Bu qanday sodir bo'lganini bilasiz. Masalan, "Men Sue qo'ng'iroq qilganida, men xatlarni pochta qutilariga tayyorlab qo'ygan edim."
  • Siz yana bu takrorlanmasligiga ishonch hosil qilish uchun choralar ko'rmoqdasiz: "Bu xato yana takrorlanmasligini ta'minlash uchun pochta paketlarini tayyorlayotganimda qo'ng'iroqlarni ovozli pochtaga yuboraman."
Qattiq obro'ni yaratish
Professional raqamli mavjudlikni saqlang. Agar sizda ijtimoiy media akkauntlaringiz bo'lsa, ular sizga ijobiy ta'sir ko'rsatayotganiga ishonch hosil qiling. LinkedIn profilingizni yangilang va Twitter, Facebook, YouTube va boshqalardan haqoratomuz materiallarni o'chirib tashlang. Shaxsiy hisoblarni shaxsiy qilish haqida o'ylang.
  • Google ham o'zingiz. Natijalarning birinchi sahifasiga qarang. Siz o'sha birinchi sahifada ijobiy aks etishini xohlaysiz. [8] X tadqiqot manbai
  • Google-dan salbiy ma'lumotlarni olib tashlash qiyin. Biroq, siz biron bir gazetada yoki savdo jurnalida biror narsani nashr qilish orqali uni oldingi sahifadan chiqarib tashlashingiz mumkin. Shu bilan bir qatorda, siz ko'ngilli bo'lib, keyin maqola yozishingiz yoki mahalliy muxbirga intervyu berishingiz mumkin.

Ish paytida ayblovlarni ko'rib chiqish

Ish paytida ayblovlarni ko'rib chiqish
Ayblovni xotirjam tinglang. Hech kim ishdagi xatolar uchun ayblanishni yoqtirmaydi. Rahbaringiz sizni o'z ofisiga chaqirganda, yuragingiz tomog'ingizga urayotgan bo'lishi mumkin. Imkon qadar dam olishga harakat qiling. Qulay o'tirib, chuqur nafas oling. [9]
  • Siz ayblovlarni eshitishingiz uchun xotirjam bo'lishni xohlaysiz. Sizning xo'jayiningiz xato qilganingizni yozib olishga harakat qiling. Siz ofisdan chiqqaningizda aniq aytilgan narsalarni eslay olmasligingiz mumkin, shuning uchun sizga yaxshi eslatmalar kerak bo'ladi.
  • Darhol mudofaa qilishni unutmang. Sizning xo'jayiningiz ham sizni tinglashga g'azablangan bo'lishi mumkin. Agar sizni ishdan bo'shatishmasa, ofisingizga qaytib, fikrlaringizni to'plash uchun vaqt kerak.
  • Agar biror narsa qilmagan bo'lsangiz, xotirjam "Men buni qilmadim" deb ayting. Sizning xo'jayiningiz sizni eshitmasligi mumkin, lekin siz buni aytishingiz kerak.
Ish paytida ayblovlarni ko'rib chiqish
Agar muammoga hissa qo'shgan bo'lsangiz, baholang. "Ayblash" - bu bezovta qiluvchi so'z. Bu narsa noto'g'ri ketganda faqat bitta odam javobgarligini anglatadi. Biroq, ko'p odamlar muammoga o'z hissalarini qo'shishgan bo'lishi mumkin. Rostini aytsangiz, siz biron-bir javobgarlikka tortilmasligingizni baholang.
  • Agar shunday bo'lsa, unda boshqacha yo'l tutishingiz mumkinligini tahlil qiling. Xatoga yo'l qo'yganingizda, bu qanday sodir bo'lganligini va siz boshqacha yo'l tutishingizni tushuntirishingiz kerak.
  • Xatolik uchun boshqa birovni ayblamang.
Ish paytida ayblovlarni ko'rib chiqish
Tasdiqlovchi hujjatlarni to'plang. Umid qilamanki, siz o'zingizning xabaringizni zaxira qiladigan elektron pochta xabarlari, eslatmalar va eslatmalarni saqladingiz. Hozir ularni toping va nusxalarini yarating. Sizning rahbaringizga biron bir narsaning asl nusxasini bermaslikni unutmang.
  • Hujjatlarni biron bir tartibda joylashtiring. Agar xo'jayiningiz sizga elektron pochtada biron bir narsa qilishni aytsangiz va shuning uchun sizni ayblashsa - u elektron pochtani tepaga qo'ying.
  • Elektron pochta xabarlari va boshqa hujjatlardagi tegishli ma'lumotlarni ta'kidlash uchun yoritgichdan foydalaning. Siz o'zingizning xo'jayiningizga tegishli narsalarni topish uchun ellikta sahifani o'qib chiqishini kutishingiz mumkin emas.
Ish paytida ayblovlarni ko'rib chiqish
Hamkasblar bilan gaplashing. Agar sizning hamkasblaringiz sizning hikoyangizni zaxira qilsalar, ajoyib guvoh bo'lishlari mumkin. [10] Hamkasblaringiz bilan munosabatlarni o'rnatishni xohlayotganingizning bir sababi aynan shu daqiqalardir - sizni qilmagan ishingiz uchun ayblashdi. Hamkasblaringiz bilan gaplashing va ular sizning nomingizdan xo'jayiningiz bilan gaplashadimi-yo'qligini so'rang.
  • Hamkasblaringizdan xo'jayiningiz bilan uchrashuvga borishini so'ramasligingiz kerak, chunki xo'jayiningiz xonada bo'lsangiz, ular haqiqatni gapiryapti deb o'ylamasligi mumkin. Buning o'rniga, ular elektron pochta xabarlarida keyinroq uchrashishlari yoki bilganlarini jamlashlari mumkin.
Ish paytida ayblovlarni ko'rib chiqish
Ishingizga diqqatni jamlang. Himoyani birgalikda yig'ishni boshlaganingizda ham, o'zingizning vazifangizni yaxshi bajarishingiz kerak. [11] Tushlik tanaffuslari va ishdan keyingi soatlarda mudofaangizni bir joyga jamlang. Agar ishingizda katta xatoga yo'l qo'ysangiz, o'zingizga biron bir yaxshilik qila olmaysiz.
Ish paytida ayblovlarni ko'rib chiqish
Rahbaringiz bilan uchrashing. Bir-ikki kundan keyin xo'jayiningiz bilan uchrashuvni rejalashtiring. Hozir hamma tinchlanishlari kerak edi. Siz o'zingizning tasdiqlovchi hujjatlaringizni va guvohlaringiz sifatida qatnashishga rozi bo'lgan hamkasblarining ismlarini to'plashingiz mumkin.
  • Sizni ayblagan narsalaringizni umumlashtirib, uchrashuvingizni oching. Keyin hikoyangizni o'z tomoningizga bog'lang.
  • Siz aytishingiz mumkin: "Kecha buni aytib berishdan juda hayajonlangan edim, lekin endi o'ylashga vaqtim bor edi, men nima bo'lganini aytib bermoqchiman".
  • Hujjatlar bilan bayonotlaringizni zaxiralang. Siz shunday deyishingiz mumkin: "Mana, menda bu elektron pochta xabari bu erda. Janetning qayd etishicha, hisobda 1000 dollar bor. Shuning uchun pulni sarf qildim ».
Agar xo'jayinim kelib chiqishimdagi yomon natijalar uchun meni javobgar deb bilsa, nima qilishim kerak?
Faqat ular bilan gaplashish va vaziyatni hal qilish. Yomon natijalarga olib kelgan narsalarning hujjatlashtirilgan dalillari bormi? Agar shunday bo'lsa, uni xo'jayiningizga ko'rsating va ish faoliyatini qanday yaxshilash mumkinligi to'g'risida takliflar bering.
Ishdan bo'shatilganimda qanday aytaman?
Agar xo'jayiningiz sizning xizmatlaringiz endi talab qilinmasligini xabar qilsa va sizning vazifangizni bajarish uchun sizga taqdim etilgan asbob-uskunalarni qaytarib berishingizni talab qilsa, sizning ishingiz to'xtatilganligi aniq.
Mening xo'jayinim bilan yomon muomala qiladigan mening ishdoshim bor. Men u aytganini qilmadim, ammo xo'jayin unga ishonadi. Men nima qilishim mumkin?
Har bir va har bir hodisani hujjatlang. Magnitolani oling va har qanday suhbatni yozib oling (ularni yozayotganingizni ayting, chunki sizni qonuniy muammoga duch kelishi mumkinligini aytmang) va shikoyatingizni kadrlar bo'limiga yuboring. Agar u erda hech qanday yordam bo'lmasa, menejeringizdan tortib, uning xizmatiga o'ting. boshliq
Meni doim ishda noto'g'ri ish qilganlikda ayblashadi, boshqa hech kim yo'q. Men nima qilaman?
Agar o'zimni ishda aziyat chekayotganimni his qilsam nima qilaman?
Odamlarni ishda, xo'jayin yoki menejerda ayblash uchun kim aybdor?
Hikoyalarni tarqatadigan menejer bilan qanday munosabatda bo'lishim kerak?
gfotu.org © 2020