Qanday qilib yaxshi sharoitlarda ish joyini tark etish kerak

Agar o'ylayotgan bo'lsangiz ishingizni tark etish yoki siz allaqachon qabul qilishni rejalashtirgan yangi lavozimni taklif qilishgan bo'lsa, unda ishingizni yaxshi shartlarda qoldirish juda muhimdir. Yaxshi shartlarda ishdan bo'shatish, kelajakda foydali ma'lumot olish imkoniyatini oshiradi. Shuningdek, bu sizning ish beruvchingiz imkoniyat berilsa sizni qayta tiklashni o'ylashi mumkin bo'lgan ziddiyatlarni oshiradi.

Ketishingizni e'lon qilishga tayyorgarlik

Ketishingizni e'lon qilishga tayyorgarlik
Tayyorgarlikni erta boshlang. Ish beruvchini ishdan bo'shatishdan kamida ikki hafta oldin xabar berish odatiy holdir. [1] Shunga ko'ra, siz jo'nashga erta tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.
  • Etarli xabar ba'zan sizning ishingizning xususiyatiga bog'liq. Agar siz professional yoki boshqaruv lavozimida bo'lsangiz, tashkilotdan chiqish uchun sizga qo'shimcha vaqt kerak bo'lishi mumkin. Garvard Business X-ning ishonchli manbasi va biznesni boshqarish amaliyoti bilan bog'liq mavzularni yoritadigan jurnalni nashr eting. Agar shunday bo'lsa, yangi ish joyida firma boshlanish sanasini belgilab qo'ymaslikka harakat qiling, shunda o'zingizni hozirgi ishingizdan ketishga etarli vaqt ajratasiz. juda ko'p buzilish.
  • Bundan tashqari, juda ko'p xabar berishdan saqlaning. Kompaniyani tark etayotganingiz haqida aytishingiz bilanoq, siz o'zingizni begonadek his qilasiz. [3] Garvard Business X-ning ishonchli manbasi va biznesni boshqarish amaliyoti bilan bog'liq mavzularni yoritadigan jurnalni nashr eting. Shunga binoan sizning kompaniyadagi doimiy ishtirokingiz odamlarni noqulay ahvolga solishi mumkin.
Ketishingizni e'lon qilishga tayyorgarlik
Noqulay vaqtda ketmaslikka harakat qiling. Ish beruvchi bilan ko'priklarni yoqishning bir usuli - bu noqulay vaqtda ketish, masalan, kompaniya uchun band bo'lgan davrning o'rtasida. Agar siz buxgalter bo'lsangiz, unda soliq mavsumining o'rtasida qoldirish ideal bo'lmaydi.
  • Xuddi shunday, ta'tilda xarid qilish mavsumida chakana ishni tashlab qo'yish, ish beruvchingizni noqulay ahvolga soladi. Iloji boricha, bu band davrlarning o'rtasida qolib ketmaslik uchun, chiqishingiz vaqtini belgilashingiz kerak.
Ketishingizni e'lon qilishga tayyorgarlik
Ish shartnomangizni o'qing. Agar sizda mehnat shartnomasi bo'lsa, shartnomada kompaniyadan ketishingizdan oldin qo'yishingiz kerak bo'lgan harakatlar ko'rsatilishi mumkin. Mehnat shartnomasining nusxasini torting va o'qing. Agar sizning nusxangiz bo'lmasa, nusxasini olish uchun inson resurslaridan so'rang.
  • Agar siz mehnat shartnomangizni buzsangiz, sizga qarshi da'vo qo'zg'atilishi mumkin. Shu sababli, kompaniyani tark etish bilan bog'liq majburiyatlaringizni tushunishingiz juda muhimdir.
Ketishingizni e'lon qilishga tayyorgarlik
Fayllaringizni tartibga soling. Kompaniyani tark etishga tayyorgarlik ko'rayotganda, jismoniy va elektron fayllaringizni to'g'ri va sifatli saqlashga ishonch hosil qilishingiz kerak. Yaxshi tashkillashtirish sizning joyingizni ishg'ol qilishni osonlashtiradi. [4]
  • Agar siz hech qachon fayllarni tartibga solish bilan shug'ullanmagan bo'lsangiz, maslahatlar uchun Office fayllarini tartibga solish-ga qarang.
Ketishingizni e'lon qilishga tayyorgarlik
Muhim loyihalarni yakunlang. Ketishdan oldin har qanday katta yoki muhim loyihani tugatishingiz kerak. Agar siz almashtirishga o'rgatsangiz ham, ushbu almashtirish sizning chuqur bilimingizga ega bo'lmaydi. Agar siz kompaniyada qolgan vaqtingizda muhim loyihani haqiqatan ham yakunlay olsangiz, unda buni qilishingiz kerak.
  • Bundan tashqari, oxirgi haftalarda bajargan ishlaringiz yuqori sifatli bo'lishi kerak. Aqliy jihatdan tekshirmang, lekin ish beruvchingiz sizdan kutgan ish turini bajaring. X tadqiqot manbai

Ketishingizni e'lon qilish

Ketishingizni e'lon qilish
Avval rahbaringizga ayting. Avval kompaniyangizdan ketishingiz to'g'risida rahbaringizga xabar berishingiz kerak. [6] Siz rahbaringiz siz qoldirayotgan g'iybatlarni eshitishini xohlamaysiz. Buning o'rniga, xo'jayiningizni ketayotganingiz haqida xabardor qilishingiz uchun uchrashadigan vaqtni belgilang.
  • Rahbaringiz bilan uchrashish, shuningdek, tashkilotning qolgan qismi sizning ketishingiz to'g'risida qanday xabardor qilinishini muhokama qilish imkoniyatini beradi. Yangiliklar jamoaviy yig'ilishda, elektron pochta orqali yoki shaxsan o'zingiz xabar qilishingiz mumkin. [7] X Ishonchli Manba Garvard Business Review Onlayn va biznesni boshqarish amaliyotiga oid mavzularni yoritadigan jurnalni nashr eting
Ketishingizni e'lon qilish
Hamkasblarga xabar bering. Agar sizning xo'jayiningiz jamoangizning tark etilishi to'g'risida jamoatchilikka xabar berishni istamasa, sizga hamkasblaringizga xo'jayiningizga aytib berganingizdan so'ng alohida xabar berishingiz mumkin. Yangi ishingiz bilan maqtanmaslikka harakat qiling. [8] Buni amalga oshirish faqat sizning hamkasblaringizni begonalashtirishi va kelajakda kompaniyaga qaytishni qiyinlashtirishi mumkin.
  • Shuningdek, nima uchun ketayotganingiz haqida izchil hikoya aytib berayotganingizga ishonch hosil qiling. [9] X Ishonchli Manba Garvard Business Review Onlayn va biznesni boshqarish amaliyotiga oid mavzularni yoritadigan jurnalni nashr eting. Odamlarning g'iybatlari. Agar siz bir guruh odamlarga ketayotganingizni aytsangiz, chunki yangi ish qarshilik ko'rsatish uchun juda yaxshi, lekin boshqa guruhga kompaniyani tark etish niyatida ekanligingizni aytsangiz, qarama-qarshi voqealaringiz chiqib ketishini taxmin qilishingiz kerak.
Ketishingizni e'lon qilish
Kompaniyadagi "xayrlashuv" elektron pochtasidan qoching. Sizning ish beruvchingiz bilan munosabatingizni buzishning dramatik usullaridan biri bu sizning kompaniyangiz haqida shafqatsiz so'zlar bildiradigan yoki tashkilotning jihatlari haqida shikoyat qiladigan oxirgi kuningizda kompaniyangizga tegishli elektron pochta xabarini yuborishdir. Bunday elektron pochta xabarlari ba'zan hatto milliy yangiliklarni ham keltirib chiqaradi, chunki bitta advokat firmada qolishdan ko'ra "pinata va kaltaklangan" bo'lishini aytdi. [10]
  • Siz ham butun kompaniyaga ijobiy elektron pochta xabarini yuborishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Ko'p odamlar sizning kimligingizni bilishmaydi va g'azablanishadi. Bundan tashqari, ishdoshlar elektron pochtani yashirin dushmanlik uchun so'kishlari mumkin. X Tadqiqot manbasi Agar siz odamlarga minnatdorchilik bildirishni istasangiz, buni alohida-alohida qilishingiz kerak. Hatto ijobiy elektron pochta xabarlari noto'g'ri talqin qilinishi yoki noto'g'ri bo'lishi mumkin.
Ketishingizni e'lon qilish
Chiqish to'g'risidagi eslatmani tayyorlang. Chiqish eslatmasining maqsadi siz ishlayotgan har qanday loyihalar yoki masalalarning holati to'g'risida ma'lumot berishdir. Memo mijozlar uchun tegishli aloqa ma'lumotlarini o'z ichiga oladi. Chiqish to'g'risidagi eslatma, agar ish beruvchingiz siz ketgunga qadar almashtirishni yollamagan bo'lsa, ayniqsa foydali bo'ladi.
Ketishingizni e'lon qilish
O'zingizning o'rningizni tayyorlashga rozilik bering. Agar kerak bo'lsa, almashtirishni mashq qilishni taklif eting. [12] Shunga qaramay, bu sizning ketishingizdan keyin kompaniyaning oldinga siljishiga yordam beradi. O'zingizni almashtirishga o'rgatish orqali siz uning ishini va har qanday ajoyib loyihalarni yaxshi tushunishiga ishonch hosil qilishingiz mumkin.
  • Bundan tashqari, suhbatda, yollashda va mashg'ulotlarda qatnashish orqali o'zingizning kasbiy mahoratingizni qo'shishingiz mumkin. Bu sizning rezyumeingiz uchun bebaho bo'lishi mumkin.

Chiqish suhbatida qatnashish

Chiqish suhbatida qatnashish
Chiqish intervyusiga rozilik bering. Katta ish beruvchilar kompaniyani tark etgan shaxslar uchun chiqish suhbatini rejalashtirishadi. Agar sizga imkoniyat taqdim etilsa, unda qatnashishga rozi bo'lishingiz kerak.
  • Agar sizning kompaniyangizdan chiqish intervyu taklif etilmasa, unda siz baribir so'rashingiz kerak. [13] X Tadqiqot manbasi Ammo ijobiy ekanligingizga amin bo'lsangiz, so'rab oling. O'rganish paytida intervyu paytida bilib olganlaringiz bilan o'rtoqlashish va minnatdorchilik bildirish ijobiy yakuniy taassurot qoldirishning ajoyib usuli hisoblanadi.
Chiqish suhbatida qatnashish
Professional bo'ling. Chiqish intervyusi anonim bo'lishi mumkin bo'lsa-da, siz kompaniyani yuklashdan yoki muayyan shaxslarni axlatdan saqlanishingiz kerak. [14] Sizning obro'ingizga putur etkazadigan so'z chiqib ketishi mumkin.
Chiqish suhbatida qatnashish
Kompaniyani tanqid qiling. Siz tanlagan har qanday tanqid konstruktiv bo'lishi kerak. Doim kompaniya uchun eng yaxshi bo'lgan narsaga e'tibor qarating. [15]
  • Eshitmoqchi bo'lgan maslahat kompaniyalariga xodimlarga o'z ishlarida ko'proq jalb qilinishiga imkon beradigan barcha narsalar va ish joylarida madaniyatni yaxshilash bo'yicha maslahatlar kiradi. [16] X tadqiqot manbai
  • Shuningdek, siz ish haqi va imtiyozlar haqida foydali ma'lumotlarni taqdim etishingiz mumkin. Agar siz raqobatdosh yaxshiroq maosh va imtiyozlar paketini taklif qilganligi sababli ketayotgan bo'lsangiz, hozirgi ish beruvchingizga xabar berishingiz mumkin. [17] X tadqiqot manbai
O'zingizga tegishli bo'lmagan narsalarni olib ketishdan saqlaning. [18] Agar biror narsa sizga tegishli ekanligiga ishonchingiz komil bo'lmasa (masalan, siz yaratgan taqdimot), xo'jayiningizdan so'rang.
Aloqada bo'ling. Bir necha oy o'tgach, ro'yxatdan o'tish uchun elektron pochta xabarini yuborib, eski hamkasblar bilan qayta ulanishga harakat qilishingiz mumkin. [19] Bunday qilish sizga ish joyida bo'lmaganingizdan keyin ham ijobiy munosabatlarni saqlab turishga imkon beradi.
gfotu.org © 2020