Xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Ishdan bo'shatish - bu biznes olamining haqiqati. Jarayon ikkala tomon uchun ham yoqimsiz, ammo tajribani kamroq og'riqli qilish uchun usullar mavjud. Ishdan bo'shatish ko'pincha katta partiyalarga kiradi; Agar kompaniya yaxshi ishlamasa, u ishchi kuchining foizidan voz kechadi. Ham qonuniy, ham hamdard bo'lgan samarali rejani qanday amalga oshirishni tushunish muhimdir.

Qatlamlarni rejalashtirish

Qatlamlarni rejalashtirish
Kimdan voz kechishingiz kerakligi haqida o'ylang. Qolgan odamlar ishdan bo'shatilganlarning ishlarini qamrab olishlariga ishonch hosil qiling. Ishdan bo'shatish, ishdan bo'shashishlardan farqli o'laroq, odatda yomon ishlaydigan kompaniya va ishchi kuchining bir qismini qo'yib yuborish kerak. Ishdan bo'shatish bilan xodimlar ishsizlik nafaqasini talab qilishlari mumkin. Yong'inlar, aksincha, xodimning yomon ishlashi bilan bog'liq. [1] Ishni qisqartirish qanday aniq ishlaydi? Odamlar ofislarni o'zgartiradimi yoki siz kichikroq joyga ko'chmoqdamisiz? Sizga xizmat qilishdan oldin ishdan bo'shatish haqida juda ehtiyotkorlik bilan o'ylang tugatish xati chunki siz asosiy odamlarni yo'qotganingizdan afsuslanishni xohlamaysiz. [2]
Qatlamlarni rejalashtirish
Advokatingiz bilan uchrashing. Odamlarni ishdan bo'shatishning eng yaxshi usulini bilishingiz kerak. Siz ish beruvchi sifatida o'z huquqlaringiz va majburiyatlaringizni bilishingiz kerak. Shuningdek, sizning xodimlaringizning huquq va majburiyatlari va ular ishsizlik nafaqalarini qanday olish to'g'risida qanday ma'lumot olishlari kerakligini bilishingiz kerak. [3]
Qatlamlarni rejalashtirish
Xodimlaringiz bilan bog'laning. Agar siz odamlardan voz kechmoqchi bo'lsangiz, ehtimol sizning biznesingiz yaxshi ishlamayotganligi sababli. Ishdan bo'shashdan oldin ishchilaringiz bilan sog'lig'ingizni muhokama qiling. Ularni qanday o'zgartirish yoki siz duch keladigan muammolarga ijodiy echimlarni topish haqida yaxshi fikrlarga ega bo'lishlari mumkin. Siz odamlarni ishdan bo'shatishning hojati yo'qligi aniqlanishi mumkin (yoki siz o'ylaganingizcha ko'p emas). Agar siz ishdan bo'shatishni tugatsangiz, hech bo'lmaganda sizning xodimlaringiz bu ularning ishlashiga emas, balki katta muammoning bir qismi ekanligini biladilar. [4]
  • Bularni barchasini sizga aytib berishimdan uzr so'rayman, lekin oxirgi ikki chorakda bizning biznesimiz pasaymoqda. Men ishdan bo'shashni ko'rib chiqyapman, garchi men buni qilishni xohlamayman. Bizda olg'a yurganlarning hammasini to'lashga pulimiz yo'q ».
  • "Agar xodimlar tarkibida biron bir o'zgarish qilmasak, biz bankrotlikni ko'rib chiqamiz. Men hech kimni ishdan bo'shatishni xohlamayman, lekin menimcha bu kerak bo'ladi ».
  • "Retsessiya bizning mijozlar ro'yxatimizni deyarli quritdi. Agar biron bir taklifingiz bo'lsa, ularni eshitishni juda istardim. Ammo agar biron bir o'zgarish qilmasak, odamlarni ishdan bo'shatishim kerak. "
Qatlamlarni rejalashtirish
E’lon vaqtini rejalashtiring. Ba'zi biznes mutaxassislari seshanba kuni ertalab tavsiya qiladilar. Haftada (lekin dushanba emas) siz ertaroq javob topishingiz mumkin. Odamlar dam olish kunlari bu haqda xafa bo'lgandan ko'ra, ish paytida bu haqda gaplashishi va o'ylashi mumkin. Ishning oxirida va birinchi narsa dushanba kuni ertalab juma kunlaridan saqlaning - har ikkalasi ham odamlarning g'azabini uyg'otadigan paytlardir. Shuningdek, ishdan bo'shatish uchun dam olish kunlaridan oldin e'lonlarni aniqroq boshqaring. [5]

Ishdan bo'shatish haqida e'lon

Ishdan bo'shatish haqida e'lon
Xodimga oldindan nima deyishingizni mashq qiling. Vaziyatni mehr bilan tushuntirish usullari haqida o'ylashga harakat qiling. To'xtatilishi mumkin bo'lgan javoblarni tasavvur qiling va turli xil reaktsiyalarga yaxshi javob yoki javob topishga harakat qiling. Halol va hurmatli bo'ling. O'zingiz qilishni istagan asosiy fikrlarni eslab qolishga ssenariy tayyorlash haqida o'ylang.
Ishdan bo'shatish haqida e'lon
Qatlamni imkon qadar tezroq bajaring. Buning iloji yo'qligini bilganingizdan so'ng, xodimlar bilan uchrashuvlar vaqti va joyini rejalashtiring. Buni hamma tezda hal qilgani ma'qul. [6]
Ishdan bo'shatish haqida e'lon
Uchrashuvni tayinlang va shaxsan ishdan bo'shating. Garchi bu noqulay bo'ladigan bo'lsa ham, siz har bir xodimga ularning ishdan bo'shatilishini aytishingiz kerak. Shu tarzda siz suhbat qurishingiz, bir-biringizni tinglashingiz va xodimning oldinga siljishiga yordam beradigan usullarni topishga harakat qilishingiz mumkin.
  • - Jan, juda afsusdaman, lekin sizni qo'yib yuborishingiz kerak. Siz juda zo'r ishchi edingiz, ammo byudjet bilan bog'liq muammolar tufayli siz ishlaydigan bo'limni yopamiz. "
  • Hech kim buni eshitishni xohlamaydi, ammo biz sizni qo'yib yuborishimiz kerak. Biz faqat skelet xodimlari bilan ishlashimiz mumkin va bu sizning pozitsiyangizni yo'q qilishimizni anglatadi. "
  • "Bu juda qiyin, lekin men sizni qo'yib yuborishingiz kerak. Siz biz uchun juda ko'p ishladingiz va qancha o'sganingizni ko'rdim. Bilaman, qaerda bo'lmasin, keyingi ishingiz juda omadli bo'ladi ».
Ishdan bo'shatish haqida e'lon
Kuchli his-tuyg'ularga tayyor bo'ling. Siz o'zingizning ishchilaringizga nisbatan xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lishingiz kerak, ular deyarli yangiliklardan juda xafa bo'lishadi. Ular siz uchun qilgan yaxshi ishlarini va uni qanchalik qadrlaganingizni batafsil aytib bering. Quyidagilarni tayyorlash haqida o'ylang: [7]
  • To'qimalar va suv
  • Xodim kelib ish stolini tozalashi mumkin bo'lgan vaqtlar, boshqa xodimlar yo'q bo'lganda. (Agar ular hamkasblar bilan xayrlashish uchun imkoniyat olishlarini istasalar, bunga ham vaqt ajratinglar).
Ishdan bo'shatish haqida e'lon
Xodimga yaxshi ma'lumotnoma taqdim etishingizni ayting. Agar sizda qobiliyat bo'lsa, siz xodimni martaba bo'yicha maslahat berish va joylashtirishga yordam berish bilan bog'lashni taklif qilishingiz mumkin, ammo hamma kompaniyalar buni amalga oshirishga qodir emas. Agar ishsizlik to'g'risida ariza berish yoki yangi lavozimni topshirish haqida boshqa savollaringiz bo'lsa, xodimni xodimlar bo'limiga (yoki ish joyini qisqartirish bo'yicha ma'lumotlarga javob beradigan shaxsga) murojaat qiling. [8]
Ishdan bo'shatish haqida e'lon
Ularning keramika paketini batafsilroq aytib bering. Xodimlaringiz uchun qo'llanma va ularning shartnomalari asosida, turli xodimlarga turli xil miqdor va imtiyozlar berilishi mumkin. Tafsilotlarga ishonch hosil qilish uchun har bir shartnoma bilan tanishib chiqing. Xodimni to'liq tushunganiga ishonch hosil qilish uchun uni paketga o'ting.
  • Agar siz ulardan voz kechishni talab qilsangiz, ularga bu haqda o'ylab ko'rish uchun vaqt bering. Agar siz ishdan bo'shashni taklif qilsangiz, ular keyinchalik kompaniyaga qaytib kelmasliklari haqida voz kechib, qo'shimcha pul talab qilib sudga murojaat qilishlari kerak. [9] X tadqiqot manbai
Ishdan bo'shatish haqida e'lon
Advokatingiz bilan aloqada bo'ling. Ehtimol, ishlarni olib borish paytida advokatingizni o'zingiz bilan olib ketishingiz mumkin. Ishchilar federal va shtat qonunlari bilan himoya qilinadi. Sizning biznesingiz va ishdan bo'shatish rejangiz WARN qonuni yoki eski ishchilarning nafaqalarni himoya qilish to'g'risidagi qonuniga (OWBPA) muvofiq kelishini aniqlang. [10] quyida keltirilgan veb-saytlarda. Keyinchalik ishchilaringizni sudga berishga majburlamasligingizga ishonch hosil qiling. Diskriminatsiya - bu xodimlarning sudga berilishining asosiy sabablaridan biri - jinslar, irqlar va nogironlik to'g'risidagi qonunlar ushbu vaziyatlarni qamrab oladi. [11]

Layoffs oqibatlari bilan shug'ullanish

Layoffs oqibatlari bilan shug'ullanish
O'zgarishlarga ochiq bo'ling. Har kim ish rejalari haqida gapirishadi - bunga ijozat bering. Xodimlarga bu bilan shug'ullanish uchun bir necha kun bering va ish joyidagi suhbatlar to'xtashini so'rang. [12]
  • Bu o'zgarishlar haqida o'ylash uchun hammamizga vaqt kerakligini bilaman. Juda soz. Keling, bu hafta bilan shug'ullanamiz va dushanba kuni qaytib kelganimizda oldinga siljishga tayyor bo'lishimiz mumkin.
  • - Ishdan bo'shatilganimdan xafa bo'ldim, chunki siz o'zingiz bilasiz. Hamkasblaringiz bilan hozir va dam olish kunlari ular haqida gapiring. Dushanba kuni bizning kompaniyamiz qanday o'zgarishi va siz uning bir qismi ekanligingiz haqida suhbatlashish uchun uchrashuv o'tkazamiz. ”
  • "Ishdan bo'shatish hammamiz uchun dahshatli. Bugun va ertaga ular haqida bir-birlari bilan suhbatlashish uchun biroz vaqt ajrataylik. Barcha savollaringizga javob berishdan xursandman ».
Layoffs oqibatlari bilan shug'ullanish
Xodimlaringiz bilan bog'laning. Kompaniyaning kelajakda nima qilishi haqida gaplashish uchun elektron pochta xabarini yuboring yoki uchrashuvni chaqiring. Ularning barchasi qilgan ishlari uchun rahmat va yordam so'rang. [13]
  • "O'zgarishlar bilan qanday munosabatda bo'lishimiz kerakligi haqida sizdan eshitmoqchiman. Menga g'oyalar bilan elektron pochta orqali xabar yuboring yoki muhokamani boshlash uchun. "
  • "Men seshanba kuni tushdan keyin butun kompaniya yig'ilishini chaqirishni xohlardim. Savollari yoki xavotirlari bo'lgan har kimdan eshitishni istayman, shunda biz ular bilan ochiq muomala qilishimiz mumkin. "
  • Bizning kompaniyamiz kelajakka tayyorgarlik ko'rish uchun nima qilishi kerak? Menga xabar berish uchun elektron pochta, xabar yoki qo'ng'iroq qiling. Xodimlar ko'pincha menejmentdan ko'ra kompaniya va uning mijozlariga juda zarur bo'lgan narsalarni bilishadi ”.
Layoffs oqibatlari bilan shug'ullanish
Press-relizni chiqaring. O'zingizning omma bilan ochiq muloqot qiling. Sizning ishdan bo'shatilganingiz va kompaniyangiz qanday o'zgarishi haqida ularga xabar bering.
Men oxirgi maoshimni 24 soat ichida to'lashim kerakmi yoki keyingi to'lov muddatida qila olamanmi?
Bu turli shtatlarda farq qiladi. Kaliforniyada, biron bir sababga ko'ra ishchini ishdan bo'shatsangiz, siz ularga qarzdor bo'lgan soatlaringiz uchun to'lashingiz kerak.
Agar kimdir homilador bo'lsa, nima qilish kerak?
Agar kimdir homilador bo'lsa, agar ular biron bir noto'g'ri ish qilmagan bo'lsalar, ularni ishdan bo'shatish mumkin va bu isbotlanishi mumkin. Ular tug'ruq ta'tilini olishadi, shuning uchun ishlamay turib ham maosh olishadi.
Yozma ravishda xabar berishim kerakmi?
Ha. Agar u biron bir qabul qilinmaydigan noto'g'ri ish qilgan bo'lsa, uni qo'yib, sababini ayting. Xushmuomalalik bilan "uzr, lekin sizni qo'yib yuborishimiz kerak" har doim ishlaydi.
NC-da, ish beruvchiga ishdan bo'shatish paytida xodimga biron-bir turdagi hujjatlarni taqdim etish kerakmi?
Ertalab birinchi ishdan bo'shatishlariga qaramay, ishlaydigan oxirgi kuni uchun ularga pul to'laymanmi?
Ishdan bo'shatilgan xodimni ushbu ishni bajarishga qodir bo'lmagan shaxs egallashi mumkinmi?
Xodimga, agar ularda hali ham bir hafta ish kuni qolgan bo'lsa, men ularga haftalik xabar berishim kerakmi?
gfotu.org © 2020