Yo'naltiruvchi tekshiruvidan nimani kutishni bilish

Ish beruvchi sizdan ma'lumotnomangizni so'rasa, bu odatda yaxshi belgidir, chunki ko'pchilik kompaniyani yollashga qiziqishi bo'lmagan odam uchun ma'lumotnomalarni tekshirishga vaqtini sarflamaydi. Ko'pincha havolalar sizning va ishingiz o'rtasidagi oxirgi to'siqdir, shuning uchun ularni jiddiy qabul qilish va ularni tayyorlashga vaqt ajratishingiz juda muhimdir.

Namunalarni tushunish

Namunalarni tushunish
Shuni yodda tutingki, kadrlar bo'yicha menejer odatda bitta tekshiruv ma'lumotnomasi bo'ladi. Odatda ma'lumotnomalarni tekshiradigan kadrlar menejerlari (menejerlarni yollashdan ko'ra). Odatda ular buni iloji boricha tezroq bajarishga harakat qilishadi, chunki ular ochiq pozitsiyani tezda to'ldirishga intilishadi.
Namunalarni tushunish
Qanday havolalar ishlatilishini biling. Odatda kadrlar menejeri yakunlangan arizachiga kamida uchta murojaatni tekshiradi.
  • Ushbu ma'lumotnomalar sizning ishingizni kafolatlaydigan narsa emas, balki ular tasdiqlash, intervyuda o'zingizni o'zingiz ko'rsatganligingizni tasdiqlovchi guvohlikdir.
  • Masalan, agar siz o'zingizni aniq va aniq ishlaydigan odam sifatida tasavvur qilsangiz, HR menejeri aniq ko'rsatadigan ma'lumotnomani talab qiladi - har qanday boshqa narsa siz haqingizda shubhalarni keltirib chiqarishi mumkin.
Namunalarni tushunish
Yollanma menejerlar shaxsiy ma'lumotnomalarni olishlarini istashlarini tushuning. Yollanma menejerlar uchun umumiy ma'lumotnomalar yoki xatlar juda arzimaydi. Ular ularga berilgan savollarga aniq va moslashtirilgan javoblarni beradigan ma'lumotnomalarni xohlashadi.
  • Masalan, siz buyurtmalarni bajarishda yaxshi ekanligingizni ko'rsatadigan ma'lumotnoma xati, etakchilik qobiliyatiga ega kishini qidirayotgan kompaniya uchun unchalik yaxshi emas.

Mukammal murojaatlarni topish

Mukammal murojaatlarni topish
To'g'ri odamlarni tanlang. Siz tanlagan hakamlarga nisbatan sizning tanlovingiz benuqson bo'lishi kerak; siz ilgari ishlagan, sizga yoqadigan odamlarni topishingiz kerak. Sizga dushman bo'lgan yoki sizga qarshi biron bir narsani tutishi mumkin bo'lgan odamni tanlamang. Aslida eng mos ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:
  • Sizning so'nggi xo'jayiningiz, agar sizga samimiy shartlar bilan chiqib ketishgan bo'lsa.
  • Hamkasb, ham do'st, ham faol ish munosabatlari bo'lgan kishi.
  • Oldingi ish joyingizda ishlagan, sizga yoqimli bo'lgan mijoz. taassurot.
Mukammal murojaatlarni topish
Siz murojaat qilgan ish uchun ma'lumotlarga mos kelishga harakat qiling. Ma'lumotnoma, shuningdek, yaqinda murojaat qilgan ish profilingizga muvofiq bo'lishi kerak.
  • Masalan, agar siz savdo bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, siz avvalgi mijozlardan birini ma'lumotnoma sifatida olib borishingiz mumkin, chunki ular sizning savdo ko'nikmalaringizni tasdiqlashi mumkin.
Mukammal murojaatlarni topish
Do'stlaringiz va oila a'zolaringizdan ma'lumot sifatida foydalanishdan saqlaning. Do'stlaringiz va oilangizni ma'lumotnoma ro'yxatidan olib tashlaganingiz yaxshiroq, agar sizning oldingi rahbar sifatida oila a'zolarini qo'shishdan boshqa iloji bo'lmasa.
  • Muammo shundaki, sizning oila a'zolaringizning fikri va sizning ishingizni baholagan narsalar noxolis deb hisoblanadi va shuning uchun ishonchsizdir.
  • Agar siz do'stlaringizni qo'shishingiz kerak bo'lsa, unda faol ish munosabatlaringiz bo'lganlarni ham qo'shing.

Hakamlarni tayyorlash

Hakamlarni tayyorlash
Esda tutgan hakamlarga murojaat qiling. Odamga sizning ish ovingiz borligini ayting va ular sizga ma'lumotnomani taqdim etishni xohlaysizmi deb so'rang.
  • Agar ular rozi bo'lsalar, bo'lajak ish beruvchingiz kerak bo'lganda ularga osonlikcha etib borishlari uchun ularning aniq va so'nggi aloqa ma'lumotlarini olib tashlang.
  • Yaqin orada ular o'zlarining mobil telefon raqamlarini o'zgartirmasligiga ishonch hosil qiling. Bundan tashqari, hech qachon bitta ma'lumotnomaga tayanmang. Siz ulardan kamida to'rttasini tayyorlashingiz kerak va ulardan ikkitasi sizni to'g'ridan-to'g'ri nazorat qilgan odamlar bo'lishi kerak.
  • O'zingizning hakamlarga qachon qo'ng'iroqni kutish mumkinligini aytib berishni unutmang, aks holda ular beparvo yoki tayyor bo'lmasligi mumkin, bu sizga yaxshi bo'lmaydi.
Hakamlarni tayyorlash
Hakamlaringizga kim ekanligingizni eslatib qo'ying. Vujudga kelishi mumkin bo'lgan eng katta muammo shundaki, ma'lumotnoma siz haqingizda gapirish uchun etarli darajada eslay olmaydi, chunki bu yomon taassurot qoldiradi. Shuning uchun bu odam bilan oldindan tanishib chiqing va ularga birgalikda qilgan ishingizni yoki ular uchun qilgan ishingizni, qayerda bo'lsangiz ham eslab qolishiga yordam bering, shunda ma'lumotnoma siz haqingizda ishonchli ma'lumot berishi mumkin. Birgalikda qilgan ishingizni muhokama qilayotganda bir nechta narsalarga e'tibor qaratishingiz mumkin:
  • Siz aniq loyihada ishlaganingiz yaxshi natijalarga olib keldi.
  • Siz to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita amalga oshirgan turli xil narsalar kompaniyaning o'sishiga yordam berdi.
  • Siz o'zingiz amalga oshirgan maxsus loyihalar.
  • Shuningdek, ish paytida olgan har qanday maqtovlaringiz haqida gapirishingiz mumkin.
Hakamlarni tayyorlash
Hakamlarga siz haqingizda bemalol gapirish uchun ruxsat bering. Hozirgi kunda odamlar tomonidan ko'plab qonuniy bog'liqliklar mavjud, shuning uchun sizning hakamlaringiz ma'lumotnoma berish paytida ular nimaga qodir ekanliklarini va nima deyishini bilmasliklari mumkin. [1]
  • Shuning uchun, har bir murojaatnomangiz bilan oldindan suhbatlashish va ish beruvchining ko'rsatmalarini kutmasdan, ular siz haqingizda ochiq gaplashishi mumkinligini ularga etkazish juda muhimdir.
  • Agar nima deyishni bilmayotgan bo'lsangiz, hakamlarga ozgina murabbiylik qilishingiz mumkin. Agar siz ilmiy izlanish uchun murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, ulardan o'zingiz uchun ishlayotganda qilgan izlanishingiz haqida ozgina ma'lumot berishlarini so'rang. Hakamlaringiz sizga eng yaxshi ma'lumotni berish uchun ko'pincha ozgina ko'rsatmalarni qadrlashadi. X tadqiqot manbai

Hakamlarni kuzatib boring

Hakamlarni kuzatib boring
Hakamlarning ahamiyatini tan oling. Malumot sizning ish topishingizning to'liq sababi bo'lmasligi mumkin, ammo bu sizning foydangizga imkoniyatni oshirishda muhim rol o'ynashi mumkinligini inkor qiluvchi narsa yo'q. Shunday qilib, mos yozuvlar qo'ng'irog'i tugagach, keyin nima qilasiz? Sizga murojaat qilish bilan aloqasizmi? Yo'q - aqlli ish ovchisi sifatida siz qilishingiz kerak bo'lgan bir qator narsalar mavjud:
Hakamlarni kuzatib boring
Hakamlarga rahmat aytishni unutmang. Ma'lumot tekshiruvi o'tkazilgandan so'ng, hakamlar sizning ishingiz ovining bir qismi ekanliklarini sezishlari mumkin va bu sizning harakatlaringizga bo'lgan qiziqishni oshiradi.
  • Agar siz ularni yangilamasangiz, ular siz ishga jiddiy yondashmasligingiz haqida tushunchaga ega bo'lishlari mumkin. Bunday bo'lmasligi kerak, shuning uchun ular ish beruvchidan qo'ng'iroq qilishgan-bo'lmaganligidan qat'iy nazar ularga minnatdorchilik bildirishni unutmaslik kerak.
  • Ular siz uchun sarmoya kiritishga tayyor bo'lgan vaqtni qadrlang va sizga jestni qadrlayotganingizni ko'rsatib bering.
Hakamlarni kuzatib boring
Jarayonga hakamlarni jalb qiling. Hakam ish beruvchi bilan suhbatlashgandan so'ng, aloqada bo'ling va sizga hamma narsa qanday bo'lganini, sizga taklif bor yoki yo'qligini ayting.
  • Agar siz ish topa olmasangiz, ularga nima qilishni xohlayotganingizni xabar bering. Bu ularning o'zlarini yanada ko'proq jalb qilishlariga olib keladi va vaziyatni kelgusida sizning foydangizga o'zgartiradi.
  • Unutmangki, siz ulardan boshqa ma'lumotnomani so'rashingiz kerak bo'lishi mumkin.
Hakamlarni kuzatib boring
Vaqt o'tishi bilan hakamlar bilan aloqada bo'ling. Tasavvur qiling, sizning hakamingiz katta yo'qotishlarga duch keldi, ammo siz ular bilan aloqada bo'lmadingiz. Sizning potentsial ish beruvchingiz o'sha paytda ma'lumotnomani chaqira olishlarini so'raydi va siz "ha" deb javob berasiz.
  • Biroq, xodimlar bilan ishlash bo'yicha menejer ma'lumotnomada gaplashish mumkin emasligini va oxirgi olti oy davomida ma'lumotnoma bilan aloqada bo'lmaganligingizni aniqladi. Sizningcha, bu sizning kompaniyangiz obro'siga qanday ta'sir qiladi?
  • Hakamlar bilan doimiy aloqada bo'lganingizda, ularning holati har qanday vaqtda va ish beruvchi bilan gaplashish istagi bor yoki yo'qligini bilasiz.
O'zingizning ma'lumotnomangiz sifatida kimnidir tanlasangiz, boshqa hech narsa qilishdan oldin ularning ruxsatini so'rang. Ular ularga bosim o'tkazmasliklari yoki majburlashlari kerak emas, chunki bu ma'lumotnomada siz haqingizda aytadigan narsalarga ta'sir qilishi mumkin.
Esda tutingki, ular ma'lumotnomaga muhtoj bo'lganda, ular uchun siz ham buni qilishdan mamnun bo'lishingizni ayting. Bu sizga ular to'g'risida nima deyayotganlarini aniq o'ylab topishga yordam beradi, chunki sizga yaxshi ma'lumotnoma ularning foydasiga ishlaydi.
gfotu.org © 2020