Hamkasbingiz sizga zarba berganini qanday bilish mumkin

Biror muammoni hal qilish juda qiyin, bu sizning hamkasbingiz sizga tushishini yoki yo'qligini aniqlashdir. Sizga yomon munosabatda bo'lgan odamdan nafaqat aralash signallarni olish, balki ish muhitidagi cheklovlar tufayli tegishli ravishda javob bera olmasligingiz mumkin. Biroq, sizning hamkasbingiz sizga nisbatan xafagarchilikni yoki yo'qligini aniqlash uchun bir nechta usul mavjud. Noto'g'ri og'zaki muloqotni va hamkasbingiz bilan gaplashishni o'qish orqali siz hamkasbingizning haqiqiy his-tuyg'ularini yaxshiroq bilib olasiz.

Noverbal muloqotni o'qish

Noverbal muloqotni o'qish
Odamning sizning shaxsiy makoningizga qanday munosabatda bo'lishini tomosha qiling. Odamning sizning shaxsiy makoningizga qanday munosabatda bo'lishiga e'tibor bering. Agar sizning hamkasbingiz sizni siqib chiqarsa, ular sizga nisbatan hech qanday his-tuyg'ulari bo'lmaganidan ko'ra ko'proq sizning shaxsiy joyingizga ko'chib o'tishlari mumkin.
  • Shaxs sizning kosmosingizga iliq va xavf tug'dirmaydigan tarzda ko'chib o'tadimi? Ular sizga yaqinlashishni yoki sizga mehr ko'rsatishni xohlashlari mumkin.
  • Hamkasbingiz sizning yelkangizga tegishi, sochingizga tegishi, qo'lingizni tegizishi yoki silashi yoki sizning oldingizga bir necha marta urishi uchun shaxsiy makoningizga kirganligini ko'ring.
  • Sizni kimdir sizga tazyiq qilgani to'g'risida hukm chiqarishdan oldin, atrofdagilarga qanday munosabatda bo'lishlarini doimo kuzatib boring.
  • "Yaqin suhbatdoshlar" ni yoki shaxsiy makonni tushunmaydigan yoki hurmat qilmaydigan boshqa odamlarni sizga nisbatan hissiyotlar bilan aralashtirib yubormang.
Noverbal muloqotni o'qish
Bu odam sizning atrofingizdagi sabablarni topadimi yoki yo'qligini tekshiring. Hamkasbingiz sizga zarba beradimi yoki yo'qmi, aniqlashning yana bir ajoyib usuli - bu sizning atrofingizdan chiqib ketish yoki qilmaslik to'g'risida o'ylash. Agar ular shunday qilsalar, bu sizga qarshi bosimni anglatishi mumkin.
  • Agar kimdir sizning yoningizda bo'lish uchun biron bir foydali yoki amaliy sababga ega bo'lmasa-yu, lekin ular doimo bo'lsa, ular sizga nisbatan tuyg'ularga ega bo'lishi mumkin
  • Agar kimdir sizning atrofingizda juda ko'p bo'lsa-da, lekin sizning atrofingizdan keraksiz bo'lsa, ular sizga nisbatan tuyg'ularga ega bo'lmasligi mumkin.
Noverbal muloqotni o'qish
Hamkasbingiz sizga qarayotganiga qarang. Biroz vaqt sarflang va sizning hamkasbingiz sizga ko'p qarayotganini ko'rishga harakat qiling. Boshqa signallar bilan aralashgan holda, sizga qarab, ular sizga qulashi mumkinligini ko'rsatishi mumkin. Hamkasbingiz sizga:
  • Hech qanday sababsiz kun bo'yi sizga qarashadi.
  • Yig'ilishlar yoki boshqa ish kunlarida ular sizga qarashadi, ko'z qisishadi yoki boshqa yo'l bilan sizning qiziqishingizni ko'zlari bilan taklif qilishadi.
  • Ular sizning jismoniy xususiyatlaringizni muntazam tekshirib turishadi.
Noverbal muloqotni o'qish
Odamning tana tiliga qarang. Hamkasbingiz sizga qanday ta'sir qilishini aniqlashda tana tili juda muhimdir. Hamkasbingizning tana tiliga e'tibor berib, ular sizga nisbatan qanday munosabatda bo'lishlari haqida bir qancha muhim maslahatlarga ega bo'lasiz.
  • Hamkasbingiz sizga yoqadigan yoki bo'shashadimi? Agar qo'llar va oyoqlar ochiq bo'lsa va ularning holati xotirjam bo'lsa, ular sizni qiziqtirishi mumkin.
  • Hamkasbingiz ular sizdan o'chirilganligi to'g'risida signal yuboradimi? Agar ular qo'llarini kesib o'tishsa yoki ushlab qolishsa, ular asabiylashishlari yoki umuman sizni qiziqtirmasliklari mumkin.
  • Har doim tana tilini odamning sizga yuboradigan boshqa belgilari va signallari bilan birgalikda baholang. [1] X tadqiqot manbai

Hamkasbingiz bilan aloqa qilish

Hamkasbingiz bilan aloqa qilish
Agar sizning hamkasbingiz sizni juda ko'p maqtasa, e'tibor bering. Hamkasbingiz sizni juda ko'p maqtaydimi yoki yo'qmi haqida o'ylang. Muborakliklar yoki boshqa ijobiy fikrlar ularning siz haqingizda yuqori fikrda ekanliklarini yoki hatto sizni xafa qilishlarini ko'rsatishi mumkin.
  • Agar sizning hamkasbingiz ish joyingizda qilayotgan ishingizni doimiy ravishda maqtasa, bu ular sizni shunchaki hamkasb sifatida hurmat qilishini anglatishi mumkin.
  • Agar sizning hamkasbingiz sizning tashqi ko'rinishingizni yoki ish bilan bog'liq bo'lmagan narsalarni maqtasa, bu ular sizga ishqiy qiziqish ko'rsatayotganligini anglatishi mumkin.
  • Hamkasbingiz tanazzulga uchraganining belgisi sifatida o'z-o'zidan maqtovlar qabul qilmang. Boshqa omillar nuqtai nazaridan iltifotlarni baholang. [2] X tadqiqot manbai
Hamkasbingiz bilan aloqa qilish
Hamkasbingiz sizga nima haqida gapirayotganini baholang. Hamkasbingiz bilan suhbatlaringiz mavzusi sizga ularning sizga bo'lgan his-tuyg'ulari to'g'risida juda aniq dalillar keltirishi mumkin. Natijada, hamkasbingiz sizga nima deganiga va ular boshlagan suhbatlar turlariga ozgina e'tibor bering. O'zingizdan so'rang:
  • Hamkasbingiz juda shaxsiy ma'lumotlarni keltiradimi? Agar shunday bo'lsa, bu ular sizni shunchaki tanish emas, balki ko'proq ko'rishlarini anglatishi mumkin.
  • Hamkasbingiz jinsiy aloqada, samimiy yoki ishqiy qiziqish bilan gaplashadimi? Bu sizning e'tiboringizni romantik tarzda olishning bir usuli bo'lishi mumkin.
  • Hamkasbingiz sizga ishonadimi? Bu shuni anglatadiki, ular sizni shunchaki hamkasb sifatida ko'rishmaydi.
  • Hamkasbingiz sizni ishdan tashqari tadbirlarga taklif qiladimi? Bu ularning sizga ishqiy jihatdan qiziqish ko'rsatayotganining aniq belgisi bo'lishi mumkin. [3] X tadqiqot manbai
Hamkasbingiz bilan aloqa qilish
Hamkasbingizdan munosabatingiz haqida so'rang. Boshqa signallarni tomosha qilgandan so'ng, sizga hamkasbingizdan ular sizga qulab tushadimi, deb so'rashingiz kerak bo'ladi. Bu eng oson yoki eng qulay ish bo'lmasligi mumkin bo'lsa-da, siz xohlagan natijalarga erishishi mumkin.
  • "Bizning munosabatlarimiz ishdan tashqarida deb o'ylaysizmi?" Kabi bir narsani ayting.
  • Agar siz to'g'ridan-to'g'ri bo'lishni xohlamasangiz, savolingizni hal qilish uchun hazildan foydalaning. Ehtimol, boshqa xodimlar sizdan qanday qochayotganligi haqida hazillashib, keyin "siz menga o'xshab yomon ko'rmaydiganga o'xshaysiz" deb ayting.
  • Ish munosabatlaridan ko'ra ko'proq narsani xohlashingizni taklif qilishda ehtiyot bo'ling.

Muammolardan qochish

Muammolardan qochish
Kompaniyangizning ofisdagi munosabatlarga oid siyosati bilan tanishing. Hamkasbingiz sizga qanday ta'sir qilishini bilish uchun biron bir faoliyat bilan shug'ullanishdan oldin, ish joyingizdagi ishqiy munosabatlarga nisbatan kompaniyangizning siyosati nima ekanligini aniqlashingiz kerak. Agar siz munosabatlarni istamasangiz ham, bu juda muhim, chunki ikki kishining ishtiroki haqida mish-mishlar ham muammolarga olib kelishi mumkin.
  • Ish joyingizdagi munosabatlar bo'yicha siyosat uchun xodimingizning qo'llanmasini tekshiring, agar sizda bo'lsa.
  • Agar boshqa joyda ma'lumot topa olmasangiz, inson resurslari vakili bilan gaplashing.
  • Agar rasmiy, o'zaro tan olingan munosabatlarni boshlasangiz, o'z rahbarlaringizga ayting. [4] X tadqiqot manbai
Muammolardan qochish
Jinsiy zo'ravonlik deb tushunilishi mumkin bo'lgan har qanday narsadan saqlaning. Hamkasbingiz ezilgan yoki yo'qligini aniqlashga harakat qilganda, jinsiy zo'ravonlik deb talqin qilinishi mumkin bo'lgan har qanday suhbat yoki harakatlardan qochishingizga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bu juda qiyin ish, chunki har xil odamlar ushbu mavzuga nisbatan sezgir bo'lishi mumkin va sizning fikringizcha zararsiz izohni boshqa narsalar kabi aniqlay olishadi.
  • Hech qachon rasmiy, o'zaro tan olingan munosabatda bo'lmagan odamga ochiqchasiga jinsiy yoki romantik izoh bermang.
  • Agar boshqa xodimlarga taklif qilinmasa, unga tegmang va ishda hech qachon jinsiy yoki ishqiy munosabatda bo'lmang, hatto siz o'zaro tan olingan munosabatda bo'lsangiz ham.
  • Agar kimdir sizga yomon munosabatda bo'layotgan deb o'ylasangiz va ularga qiziqmasligingizni bildirish noqulay bo'lsa, inson resurslari bilan bog'laning.
  • Agar kimdir sizning signallaringiz to'xtashiga qaramay, sizga qarshi keraksiz harakatlar qilsa, darhol menejment yoki kadrlar bilan bog'laning. X tadqiqot manbai
Muammolardan qochish
Taxmin qilmang. Ehtimol, hamkasbingiz sizga zarar etkazganligini aniqlashga urinishda eng muhim narsa bu taxmin qilishdan qochishdir. Taxminlarni amalga oshirib, siz to'g'ri xabardor qilinmasdan narsalar to'g'risida xulosa chiqarasiz. Agar shunday qilsangiz, siz biron bir narsa qilishingiz yoki biron bir narsa sizni bezovta qilishi yoki boshqa birovning his-tuyg'ularini xafa qilishi mumkin.
  • Nima qilish kerakligi to'g'risida qaror qabul qilishda har doim to'g'ri ma'lumotga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling.
  • Biror kishiga boshqacha munosabatda bo'lmang, chunki siz ular sizga yomon ta'sir qiladi deb o'ylaysiz.
  • Sizni xafa qiladigan deb o'ylagan kishidan sana, jinsiy xayrixohlik va shunga o'xshash narsalarni kutmang.
Men har kuni mening qo'lim ostida ishlaydigan shogird bilan ishlaydigan erkak pudratchiman. U meni bir necha bor maqtadi va ba'zan juda shaxsiy savollarni so'raydi, agar u qiziqsa, qanday qilib bilsam bo'ladi?
Bu erda kontekstual maslahatlar juda muhim bo'lishi mumkin. U iltifotli va shaxsan ishxonangizda qatnashadimi yoki faqat sizmi? Agar u sizga alohida e'tibor berayotgan bo'lsa, demak u shunchaki "nazokatli" va past darajadagi shaxsiy chegaradosh yigitmi yoki u ko'proq "samimiy" ish munosabatlariga taklif qilyaptimi? Bu, shuningdek, siz xohlagan narsaga bog'liq. Agar siz sizni qiziqtirmasangiz, unda: "Men ishda sizga murabbiy bo'lishimdan mamnunman va umid qilamanki, bizning o'zaro munosabatlarimiz sizning martaba maqsadlaringizga erishishga yordam beradi", lekin qat'iy, yoping. Agar siz qiziqsangiz, ishda odob-axloq qoidalarini saqlab qolish uchun unga boshqa murabbiyni tavsiya qilaman.
Men ishda bir yigit haqida chindan ham adashyapman. U har doim yonimda va u menga qarab kuladi va do'kon tomon yurganimda meni kuzatadi. Sizningcha, u menga xafa bo'lishi mumkinmi?
Bu odatiy ish bo'lishi mumkin, agar ular ishlarni o'g'irlashsa yoki ishdan bo'shatishsa hamkasblariga e'tibor berishadi. Yoki u shunchaki zerikkan va dangasa bo'lishi mumkin va odamlarning do'konga borishini tomosha qilishni yaxshi ko'radi. Yoki, ehtimol u sizni yoqtiradimi. Uni bilib olish uchun undan qahva va suhbatni so'rang!
Hamkasbim menga yoqqanligini qanday aytaman? Belgilar qanday?
Men bilan kamdan-kam suhbatlashadigan hamkasbim, men bilan doim gaplashadigan, doim yonimda va menga qarab yurishni boshlagan. Nima uchun?
Men chalkashib ketdim, mening sumkamni ushlab turgan bir yigit, u menga qulaganini anglatadimi?
Agar hamkasbim menga sovg'alar va faqat men sotib olgan bo'lsa, bu ular menga xafa bo'lishlarini anglatadimi?
gfotu.org © 2020