Qanday qilib xo'jayiningizni baxtli saqlashingiz mumkin

Ko'pgina ishlarda, siz boshliq ostida ishlashga to'g'ri keladi. Ba'zida bu biroz noqulay bo'lishi mumkin bo'lsa ham, muvaffaqiyatga erishish uchun xo'jayiningizni xursand qilish juda muhimdir. Buni amalga oshirishning eng yaxshi 2 usuli - xo'jayiningiz bilan munosabatlarni yaxshilash choralarini ko'rish va iloji bo'lsa, ularni hayratda qoldirish. Albatta, agar sizning xo'jayiningiz bilan ishlash juda qiyin bo'lsa, ular ostida ishlashni boshqarish oson bo'lishi uchun ba'zi narsalarni qilishingiz mumkin.

O'zaro munosabatlarni yaxshilash

O'zaro munosabatlarni yaxshilash
O'zingizning xo'jayiningizning professional maqsadlarini o'zingiz kabi qabul qiling. O'zingizning xo'jayiningiz uchun nimani muhimligini bilib oling va uni siz uchun muhim qiling. Rahbaringiz sizni ishonchli va ishonchli ishchi sifatida ko'rishi uchun ish joyingizning fe'l-atvori va natijasini o'zgartiring. [1]
  • Misol uchun, agar sizning xo'jayiningiz ularning muddatlarini tugatishga juda g'ayratli bo'lsa, unda hamma narsani muddatidan oldin bajarishga harakat qiling.
  • O'zingizning maqsadlaringiz yoki ustuvorliklaringiz uchun o'zingizni qurbon qilmang. Aksincha, o'zingizning xo'jayiningizning maqsadlarini iloji boricha o'zingizning rejalaringizga qo'shing. Misol uchun, agar sizning xo'jayiningiz juda ishtiyoqli bo'lsa, iloji boricha ushbu loyiha ustida ishlang, lekin buni amalga oshirish uchun boshqa ustuvorliklaringizni qurbon qilmang.
O'zaro munosabatlarni yaxshilash
Ularni yaxshiroq tushunish uchun xo'jayiningiz bilan tanishishga vaqt ajrating. Siz va xo'jayiningiz o'rtasida umumiy bo'lgan har qanday narsaga yozib qo'ying, shunda ular bilan bu haqda gaplashishingiz mumkin. Umuman olganda, xo'jayiningizga sizning o'xshash qiziqishlaringiz haqida xabardor qilish uchun imkoniyat toping. Bu nafaqat ularning qanday fikrlashlarini tushunishga yordam beradi, balki ularni sizga o'xshab ko'proq qiladi. [2]
  • Masalan, siz va sizning xo'jayiningiz ikkala sport turini yaxshi ko'rsangiz, ularning qaysi jamoaga mansubligini bilib oling va jamoaning o'yinlarini kuzatishga harakat qiling. Shunday qilib, imkoniyat tug'ilganda, siz xo'jayiningiz bilan jamoa haqida gaplashishingiz mumkin.
  • Bunday suhbat uchun eng yaxshi vaqt - tushlik paytida yoki tanaffus paytida, sizlardan hech kim o'sha paytda ishlamasligi kerak. Bu ishlamaydigan suhbatni maqbul qiladi.
  • E'tibor bering, xo'jayiningiz bilan juda do'stona munosabatda bo'lmaslik kerak. O'zaro munosabatlaringizni professional darajada saqlashni unutmang, hatto siz tasodifiy suhbat qursangiz ham.
O'zaro munosabatlarni yaxshilash
Iloji bo'lsa, xo'jayiningiz bilan rozi bo'ling. O'zingizning qadriyatlaringizni buzmasdan, ko'pincha xo'jayiningiz bilan rozi bo'lishga harakat qiling. Kerak bo'lganda, ular bilan rozi bo'lishga tayyor bo'ling, ammo xo'jayinga "siz tomonda" ekanligingizni namoyish qilish uchun har qanday imkoniyatdan foydalaning. [3]
  • Bu sizning xo'jayiningiz ostidagi boshqa hamkasblar bilan ishlashga ham tegishli. O'zingizning xo'jayinlar va hamkasblaringizga jamoaviy o'yinchi ekanligingizni ko'rsating.
  • Agar xo'jayiningizning xatti-harakati sizga yoqmasa ham, munozarali vaziyatlarda imkon qadar qo'llab-quvvatlang. Bu sizga qarama-qarshi ko'rinmay turib, xo'jayiningiz bilan halol bo'lish imkoniyatini beradi.
O'zaro munosabatlarni yaxshilash
Boshlig'ingizga yordam beradigan ishni bajaring. Yodingizda bo'lsin, xo'jayiningizning muvaffaqiyati ham sizning shaxsiy yutug'ingizdir. Bossingiz ko'p vaqtini qanday loyihaga yoki topshiriqqa bag'ishlashini aniqlang va bo'sh vaqtingizda bu bo'yicha ish olib boring. Agar bu sizning xo'jayiningiz uchun juda og'ir bo'lsa va ular buni o'z vaqtida yakunlashga vaqtlari bo'lmasa, bu ayniqsa foydalidir. [4]
  • Misol uchun, agar sizning ish joyingiz ko'p hujjatlarni talab qilsa, ayniqsa sizning xo'jayiningiz, unda sizning xo'jayiningiz odatdagidek bajaradigan ba'zi hujjatlarni to'ldiring (agar bunga ruxsat berilgan bo'lsa).
  • Ehtimol, siz o'z vazifangiz bilan ularga qo'lingizni bersangiz, xo'jayiningizdan so'rashingiz mumkin. Buni qilishdan qo'rqmang! Aslida, ular sizga yordam berishni taklif qilgan oddiy haqiqatni qadrlashlari mumkin.
O'zaro munosabatlarni yaxshilash
Ishingiz va kayfiyatingizga mos keling. Sizning xo'jayiningiz, ehtimol, ularning ishlarida juda ko'p stresslarga duch kelmoqda, shuning uchun ular oldindan aytib beradigan va ishonchli bo'lgan har qanday xodimni qadrlashadi. Stress yoki xo'jayiningizning g'azablanishi sizning ishingiz yoki ish joyingizdagi kayfiyatingizga ta'sir qilishiga yo'l qo'ymang. [5]
  • Masalan, agar hozirgi paytda sizning plastinkangizda juda ko'p narsa bo'lsa va xo'jayiningiz sizga loyihani amalga oshirishda yordam bera olishingizni so'rasa, ko'proq ishlash uchun shikoyat qilmang. "Ishonaman, xursand bo'lardim" deb ayting va qo'lingizdan kelganicha ishingizni qiling.
  • Shu bilan birga, o'zingizni yaxshi bajarishga vaqtingiz bo'lmagan qo'shimcha ishlarni bajarishga majburlamang va majburiyat olmang. Agar siz ushbu qo'shimcha ishni yomon bajarsangiz, bu sizning xo'jayiningizni umuman xursand qilmaydi.

O'zingizning xo'jayiningizni hayratda qoldiring

O'zingizning xo'jayiningizni hayratda qoldiring
Iloji boricha xo'jayiningizdan erta turing va keyinroq jo'nang. Bu sizni bag'ishlangan xodim va juda mehnatkash kabi ko'rishga majbur qiladi. Agar sizning xo'jayiningiz ham erta paydo bo'lsa, bu ular bilan yakka-yakka suhbatlashish imkoniyatini berishi mumkin. [6]
  • Ish joyida bo'lganingizda, aslida ishlayotganingizga ishonch hosil qiling. Erta turish va hech narsa qilmasdan o'tirish yaxshi emas!
O'zingizning xo'jayiningizni hayratda qoldiring
Yuqorida va orqasida borish uchun imkoniyat qidiring. Ishingizni muddatidan oldin topshiring va iloji bo'lsa, qo'shimcha ishlang. Agar boshqa bo'limga vazifani bajarishga yordam berish imkoniyati bo'lsa, yordam berishga ko'ngilli sifatida murojaat qiling. Bu sizning xo'jayiningiz qadrlaydigan juda ko'p potentsialga ega bo'lgan ajoyib ishchiga o'xshaydi. [7]
  • Ish joyingiz chegaralaridan tashqariga chiqish, shuningdek, o'zingizning kompaniyangiz va sanoatingiz haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishning yaxshi usuli hisoblanadi. Sizga martabangizni kengaytirish uchun ushbu ma'lumot kerak bo'ladi.
O'zingizning xo'jayiningizni hayratda qoldiring
Uchrashuvlar paytida, ayniqsa boshqa xodimlar gaplashmasa, gapiring. O'zingizning g'oyalaringiz bilan bo'lishishdan qo'rqmang, ayniqsa ular ish unumdorligini oshirishga yoki kimningdir ishini engillashtirishga yordam beradigan bo'lsa. Bu sizning xo'jayiningizning jamoaviy o'yinchi va tashabbus ko'rsatishga tayyor odam sifatida sizning obro'ingizni mustahkamlaydi. [8]
  • Sizga kompaniya haqida qayg'urayotganingizni ko'rsatadigan uchrashuvlarda yaxshi savollar berish imkoniyatidan foydalaning. Masalan, "imkon qadar samarali bo'lishimiz uchun ushbu loyihani amalga oshirishning eng yaxshi usuli qanday?"
  • Biror narsaga rozi bo'lmasangiz, haddan tashqari vokal va tajovuzkor bo'lmang. Ushbu uchrashuvlarda muloyim va xushmuomala bo'lishni unutmang.
O'zingizning xo'jayiningizni hayratda qoldiring
Tashabbus ko'rsating va hech narsa aytilmasdan ish tuting. Agar siz bilishingiz kerak bo'lgan biron bir loyiha yoki topshiriq bo'lsa, uni boshqaruvchini kutib o'tirmasdan, uni bajaring. Bu sizning xo'jayiningiz yuqori baholaydigan kuchli ishchanlik va zakovatni namoyish qilishga yordam beradi. [9]
  • Buni qilayotganda hech kimning oyoq barmoqlariga qadam qo'ymaganingizga ishonch hosil qiling. Odatda, boshqa birovning oldiga tushadigan yaqinlashib kelayotgan loyiha bo'lsa, uni o'zingiz hal qilishdan oldin uni tozalashga ishonch hosil qiling.

Qiyin menejer bilan ishlash

Qiyin menejer bilan ishlash
Rahbaringizning xatti-harakati ishingizning sifatiga ta'sir qilishiga yo'l qo'ymaslik kerak. O'z ishingizni o'zingizning shaxsiy "brendingiz" ning bir xodimi sifatida aks ettiring. O'zingizning ishingizga eslatib qo'yingki, ish joyingizda bo'lganingizda, kelajakdagi imkoniyatlarni ochadigan yoki yopadigan odamlar sizning ishingizni baholashlari mumkin. [10]
  • Bu sizning xo'jayiningizga "qaytib kelish" uchun ishingizni bo'shatish hech qachon yaxshi martaba qaroriga kelmasligini anglatadi.
  • Shuningdek, bu sizning xo'jayiningiz sizga shaxsiy stressni boshdan kechirayotganini eslashga yordam beradi; shaxsan siz bilan hech qanday aloqasi bo'lmasligi mumkin.
Qiyin menejer bilan ishlash
Boshlig'ingizning g'azablanishiga yoki tanqid qilinishiga sabab bo'lgan tetiklarni aniqlang. Agar siz o'zingizning xo'jayiningizning g'azabini qo'zg'atadigan biron bir narsa qilsangiz va uni atrofingizdan qilmasangiz. Sizning xo'jayiningizning uslubiga moslashish, ularning uy hayvonlarining qobig'idan qochish, ish joyingizni yanada do'stona muhitga aylantirishning yaxshi usuli hisoblanadi. [11]
  • Misol uchun, agar ish bir necha daqiqaga kechiktirilsa, xo'jayiningiz uni yomon ko'rishini bilsangiz, ishingizni xafa qilmaslik uchun har doim belgilangan muddatda yoki muddatidan oldin bajarishga harakat qiling.
  • Shu bilan birga, zo'ravonlik qilayotgan boshliqga qo'ymang. Masalan, xo'jayiningiz sizni xafa qiladigan narsani gapirsa yoki gapirsa, gapiring. O'zingizning xotirjamligingizni buzmasdan, xo'jayiningizga imkon qadar ko'proq moslashing.
Qiyin menejer bilan ishlash
Boshlig'ingizga g'azablanish uchun sabab bermaslik uchun oldindan harakat qiling. Agar siz doimiy ravishda belgilangan muddatlardan orqada qolsangiz yoki pastki ishlarni bajarishda davom etsangiz, xo'jayin sizni kompaniyaning yaxlitligiga zarar etkazayotgan deb o'ylashi mumkin. Ishonchli xodim bo'lish nafaqat xo'jayiningizni baxtli qiladi, balki sizni hamkasblaringiz oldida yonma-yon turishga imkon beradi. [12]
  • Buni soatlab qo'shimcha ishlarni bajarish yoki odatdagi ish kunida samarasizlikni kamaytirish choralarini ko'rish orqali amalga oshirishingiz mumkin. Masalan, agar siz tushda o'zingizni xiralashgan deb bilsangiz, cho'zish uchun 5 daqiqali tanaffus qilishni va qoningizni yana oqishini ko'rib chiqing.
  • Bossingiz sizning ishingizdan nimani kutayotganini bilib oling va bu umidlarni iloji boricha bajarishga harakat qiling. Agar ular nimani kutayotganlariga ishonchingiz komil bo'lmasa, ularga shunday savol bering: “Buni qanday qilishim kerakligini ayta olasizmi? Men buni to'g'ri bajarayotganimga ishonch hosil qilmoqchiman ».
Qiyin menejer bilan ishlash
Agar kerak bo'lsa, chegaralarni belgilashga va "yomon xo'jayinga" qarshi turishga tayyor bo'ling. Agar ish joyingizdagi muhit sizning xo'jayiningizning xatti-harakati tufayli zaharli bo'lib qolsa, bu haqda ularga hurmat bilan ayting. Yaxshi xo'jayin o'z xodimlarining aqliy va hissiy salomatliklari muhimligini anglab etadi va natijada ularning xatti-harakatlarini o'zgartiradi. [13]
  • Misol uchun, agar sizning xo'jayiningiz sizning tashqi ko'rinishingizni doimiy ravishda tanqid qilsa, quyidagini ayting: "Siz tashqi ko'rinishingizni tanqid qilsangiz, menga noqulaylik tug'diradi; Iltimos, buni qila olmasligingiz uchun men o'zimning ishimga e'tibor qaratishim mumkin. "
Qiyin menejer bilan ishlash
Agar xo'jayiningizning xatti-harakati jiddiy muammo bo'lsa, inson resurslariga murojaat qiling. Kadrlar bo'limi xodimlari siz va xo'jayiningiz o'rtasida yuzaga kelgan har qanday muammolar yoki nizolarda vositachilik qilishga yordam beradi. Ular, shuningdek, nizolarni kelajakda paydo bo'lishidan oldin qanday hal qilishni aniqlashga yordam berishlari mumkin. [14]
  • Shuni esda tutingki, HR bu holatda avtomatik ravishda "sizning yoningizni olmaydi". Ularning vazifasi - ish joyini xavfsiz va konstruktiv muhitga aylantirish, g'olib va ​​yutqazuvchilarni tanlash emas.
  • HR bilan aloqada bo'lganda to'g'ridan-to'g'ri bo'ling va ularga xo'jayiningiz bilan nimani boshdan kechirganingizni aniq aytib bering.
Boshlig'imni jahldan chiqqandan keyin qanday xursand qilaman?
Ularning ahvoliga rozi bo'ling, tabassum qiling va ko'proq ishlang! Rahbarning oldiga kelib, sizga biron narsa haqida tanbeh berish oson emas. Men bahslashmoqchi emasman yoki qo'shilmayman. Agar siz unga biron bir vazifani bajarayotganda milliy ofat ro'y bermasa, uzr yo'q. Sizning xo'jayiningiz hurmat, samaradorlik, samaradorlik, aniqlik, o'z vaqtida va professionallikni xohlaydi. Hammasi shu.
gfotu.org © 2020