Sizning kompaniyangizda Office VIP-dasturlarini qanday aniqlash mumkin

Ko'pgina menejerlar va xo'jayinlar eng samarali ishchilarni va eng katta salohiyatga ega bo'lgan xodimlarni aniqlash oson ish emas deb taxmin qilishadi. Biroq, qaysi xodimlarning eng yaxshi mehnat odatlarini namoyish etayotganini yoki kompaniyada eng katta salohiyatga ega ekanligini aniqlash juda qiyin bo'lishi mumkin. Keyingi maqolani kompaniyangizdagi ofis VIP-larini qanday qilib shaxsiy raqamlarning nomoddiy xususiyatlariga qadar o'zgarmas qattiq raqamlar kabi mezonlarga qarab aniqlash bo'yicha ko'rsatmalar uchun o'qing.
Xodimlaringiz ro'yxatini tuzing.
  • Vaqt o'tishi bilan ushbu ro'yxatga osongina kirish va tahrirlash uchun kompyuteringiz yoki kadrlar tizimidan foydalaning.
  • Uzoq vaqt davomida kompaniya bilan birga bo'lgan xodim ikki xil imtiyozlarga ega. Birinchisi, bu xodim sadoqatni namoyish etadi. Ikkinchidan, ushbu xodim bu biznes haqida juda yaxshi ma'lumotga ega. U to'liq o'qitilgan va protokol protseduralari va kompaniyaning siyosatidan xabardor.
Har bir xodim kompaniyada qancha vaqt bo'lganligini aniqlang. Kompaniyadagi har qanday lavozimga yoki lavozimdagi o'zgarishlarga, shuningdek har bir lavozimni qancha vaqt egallaganiga e'tibor bering.
Har bir xodimning etakchilik salohiyatini aniqlang.
  • Etakchilik rolini allaqachon belgilab qo'yilgan yoki tanlov asosida qabul qilinganlarni belgilang. Ijobiy etakchilik ko'nikmalarini namoyish etadigan odamlarni aniqlang.
  • Shaxsning nomoddiy xususiyatlarini aniqlash qiyin bo'lishi mumkin. Baholashni yanada mazmunli qilish uchun har bir kishining ish axloqini 1 dan 10 gacha bo'lgan raqamlar bilan belgilab qo'ying. Bu hali ham mulohazalarni o'z ichiga oladi, ammo qattiq raqamlar ishlaydigan ma'lumotlarni yaratishga yordam beradi.
Har bir xodimning ish etik darajasini baholang. Ushbu parametr doirasida, shuningdek, ortiqcha ishlamoqchi bo'lish va ishlarni bajarish sifatiga bag'ishlanish kabi omillarni ham hisobga oling.
Qaysi xodimlar ijobiy yoki salbiy munosabat ko'rsatayotganligini aniqlang.
  • To'g'ridan-to'g'ri guruh hamkorligini talab qilmaydigan ishlarda ham asosiy ishchilar - bu ko'pgina shaxsiyat turlari bilan qanday ishlashni biladiganlar. Xodimlarning ishchilariga nisbatan yoki ishchilarga nisbatan berilgan shikoyatlardan xodimning ishdagi umumiy munosabati va temperamentini o'lchash vositasi sifatida foydalaning.
  • Maxfiy yoki haddan tashqari sezgir bo'lgan xodimlar odatda jamoaga qarshi, ayniqsa boshqaruv darajasida.
Qaysi xodimlarni qadrlashini aniqlang va halollik va halollikni namoyish eting.
Qaysi xodimlar xatti-harakatlardan bosh tortishini yoki o'z harakatlarini umumiy korporativ maqsadlarga qaratmasliklarini aniqlang.
  • O'tkazib yuborilgan muddatlar, shubhasiz, har qanday xodim uchun qizil bayroqdir. Har doim band bo'lib yuradigan, ammo ozgina natijasi yoki natijasi bo'lmagan kichik vazifalarga butun kuch va kuchini bag'ishlayotganlar uchun bir xil darajada ehtiyot bo'ling.
Kompaniyadagi har bir pozitsiyani ro'yxatini tuzing. Hozir kimning pozitsiyasini yozayotganini va kim bu lavozimni bajarishi mumkinligini yozing. Bu qaysi xodimlarning ixtisoslashgan ko'nikmalarga ega ekanliklarini aniqlashga yordam beradi, shuningdek bir nechta rollarni bajara oladigan xodimlar.
O'zgarishlar yuzaga kelganda, xodimlaringiz va atributlaringiz ro'yxatini yangilang. Bular kadrlardagi o'zgarishlar, lavozimdagi o'zgarishlar yoki ishdagi o'zgarishlar bo'lishi mumkin.
Xodimlaringizdan biri boshqa kompaniya taklifiga ega bo'lishidan oldin, sizning xodimlaringiz va xususiyatlaringiz ro'yxatini tuzing. Agar siz oqilona va hisoblagichning bosimisiz o'ylay olsangiz, eng yaxshi ishchilarni aniqlay olasiz.
Kompaniyaning har bir darajasidagi asosiy xodimlarni e'tiborsiz qoldirmang. Ya'ni, shunchaki katta menejment uchun munosib ishchilarni topish haqida o'ylamang. Shuningdek, quyi darajadagi lavozimlarda asosiy xodimlarni toping.
gfotu.org © 2020