Avtomatik, davlat tomonidan majburiy majburiy ittifoqchilikka qarshi turishga qanday yordam berish kerak (AQSh)

Har bir ish joyidagi ishchilarga qarshi yoki unga qarshi ovoz berishlari kerak va siz o'zingizning ish joyingizda birlashtirilmagan va sizning ixtiyoriy tanlovingizsiz (hattoki shaxsiy, uy sharoitida ish yuritishda ham) - sizning shtatingiz va / yoki federal hukumatingiz o'z huquqlaringizni shunday bering kasaba uyushmalariga siz va barcha ishchilar buni tashkillashtirmasdan va ovoz bermasdan turib sizni avtomatik ravishda "to'lov" to'laydigan kasaba uyushmasiga o'tkazish majburiyatini yukladingizmi? 22 ta shtat va bitta "mehnat huquqiga ega" hudud mavjud; AQShning 28 shtati "ittifoq / yopiq" davlatlardir [1] AQSh hukumati uchun ishlash uchun birlashishi talab qilingan pudratchilarda ishlayotgan AQSh federal ishchilarida bo'lgani kabi, hozir ham shunday bo'ldi ham ishoning! [1] Hukumat ma'murlarining roziligi bilan: Siz o'zingizning ish joyingizdagi huquqingizni himoya qilish uchun unga nisbatan yoki unga qarshi bo'lgan shaxsiy erkinligingizga ta'sir qiladigan turli xil ta'sirlarni ko'rib chiqishingiz mumkinmi? Shunday qilib, sizga kasaba uyushma uchun yoki unga qarshi ovoz berish huquqi beriladimi yoki yo'qmi, kasaba uyushmasiga haq to'lashingiz kerak, ammo bu ishlarga ta'sir ko'rsatgan ishchilarning ko'pchilik ovozi bilan tanlanmagan - lekin qonun bilan belgilanadi. [1] Bunga qarshi turish va boshqa yo'l bilan yordam berish, ehtimol uni o'zgartirish uchun nimani xohlashingiz mumkin.
Hukumat kuchlarining har xil turlaridan tashqarida bo'lgan hududlarni kafolatlaydigan "mehnat qilish huquqi", "erkin matbuot" va "diniy erkinlik" mavjudligini anglab eting.
Masalan, Internetda izlanish olib boring, masalan, turli xil manbalarni o'qib, o'zingizning davlat vakilingizni chaqirish haqida o'ylab ko'ring va sizning shtatingizda yuz beradigan qonunlar haqida yangiliklarni oling.
  • Masalan: Bir vaziyatda, 2011 yil may oyidagi Michigan shtatida 45000 ga yaqin "nogiron kattalar uchun uy-joy ta'minotchilari" mavjud bo'lib, xususiy uy-joy pudratchilari bu uy uchun Michigan's Medicaid (Federal qonun tomonidan tasdiqlangan) to'lovlarini oladigan qonun bo'yicha birlashtirilishi shart. tibbiy xizmat ko'rsatuvchilar. [1] X tadqiqot manbai
Sizning davlatingiz "ittifoq davlati" yoki "davlatga ishlash huquqi" ekanligini bilib oling va har qanday tegishli qonunlar va amaldagi qonunlar va shunga o'xshash narsalar haqida bilib oling.
Agar sizning hukumatingiz sizning biznesingiz / uy-biznesingiz bilan birlashishni boshlasa yoki boshlasa, huquqiy yordam oling: Bu sog'liqni saqlash yoki bolalarni parvarish qilish va hukumat taqdim etadigan boshqa masalalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
  • Misol: Shunga o'xshash, ammo boshqacha vaziyatda, bepul yuridik yordam ko'rsatgan uy bekalari Michigan hukumati bilan shtatlar "uyda tarbiyalanuvchilarni" kasaba uyushmalariga majburlashda davom etmasligini ta'minlash bilan kelishuvga erishdilar. Michigan shtatida UAW va AFSCME kasaba uyushmalariga eksklyuziv / monopol savdolar huquqi berilgan edi, bunda bolalar uchun vasiylikka oluvchilarning atigi 15 foizi ovoz bergan edi. Bu 2006 yilda Michigan shtatlar qonunlarini qabul qilish orqali 40,000 dan ortiq uyda parvarish qiluvchi bolalarga xizmat ko'rsatuvchi provayderlarni majburiy a'zolikka birlashtirgandan keyin boshlandi. Michigan shtatining o'zi bolalarni parvarish qiluvchi xodimlarning ish beruvchisi bo'lmasa ham, shtat soliq to'lovchiga munosib bolalar uchun subsidiya to'laydi, uning bir qismi bevosita uylarida ishlaydigan mustaqil pudratchilar tomonidan boshqariladigan kichik biznesdagi 40,000 ishchiga to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita to'lanadi. . Ammo, endi yangi aholi punkti davlatning uydagi bolalarni parvarish qilish xodimlarini kasaba uyushmasini moliyaviy tomondan qo'llab-quvvatlashga majburlamasligini ta'minlaydi, bu esa ota-onalari davlat tomonidan yordam oladigan bolalarni parvarish qilish shartidir. [1] X tadqiqot manbai
Agar sizga tegishli bo'lsa, sinfdagi harakatlar to'g'risidagi sud ishlarini o'rganish va hatto unga qo'shilish haqida o'ylab ko'ring. Bular mamlakatda o'xshash ittifoqchilik rejalarini tugatish va qonunchilikda, sizning davlatingizda yashirin uyushmachilikni blokirovka qilish uchun zamin yaratishi mumkin.
  • Masalan: AFSCME va UAW kasaba uyushmalarining boshliqlariga Michigan majburiy bolalar ittifoqidan bo'lgan to'rt million dollardan ortiq mablag'ni qaytarib berishni buyurishga qaratilgan sud jarayoni davom etmoqda. [1] X tadqiqot manbai
Sizning fikringizcha, konstitutsiyaga zid deb hisoblagan mamlakatingizda kasaba uyushmalariga qarshi ishlashga yordam bering.
  • Misal: Sud sudida advokatlar Michigan shtati kasaba uyushmasi g'oyasini AQSh Konstitutsiyasining buzilishi deb e'tirof etdilar, g'alaba boshqa shtatlarda oldingi o'rnak bo'lib xizmat qilishi mumkin va shunga o'xshash holatlarga shu kabi holatlarga qarshi. X tadqiqot manbai
Bunday ittifoqchilikda bo'lganlarga bepul yuridik maslahat yoki yordam ko'rsatishi mumkin bo'lgan ishchi tashkilotlar huquqlarini o'rganishni ko'rib chiqing.
O'zingiz kabi fuqarolar tomonidan tuzilgan bir yoki bir nechta shunga o'xshash tashkilotlarga qo'shiling, ehtimol ular tegishli sud da'volarini / sinf harakatlarini qo'llab-quvvatlashi mumkin. Ehtimol, agar siz birga to'planishni xohlasangiz, o'z harakatlaringizni boshqalar bilan qo'shing.
Majburiy ittifoqchilikka va / yoki ishchilar huquqlari haqidagi fikringizga qarshi bo'lgan / yoki tarafdor bo'lgan nomzodlar uchun kampaniyalarda ishlash, ularni qo'llab-quvvatlash va ishlash haqida o'ylab ko'ring va o'z nomzodlaringizga qanday ovoz berishni hal qiling!
Agar sizning talabingiz tugasa, kasaba uyushmasiga to'lashingiz kerak bo'lsa, pulingizni qaytarib olish qiyin bo'lishi mumkin.
  • Masalan: Mehnat huquqi milliy jamg'armasi vakili "... Ammo, UAW va AFSCME kasaba uyushmalari o'zlari xohlamaganliklari sababli olingan ikki million dollardan ortiq pulni qaytarib berishlari shart bo'lmaguncha bizning ishimiz tugamaydi. 2008 yildan beri bolalar parvarishi bo'yicha mutaxassislar. "[1] X Tadqiqot manbasi Agar sizga ishchi sifatida o'z huquqlaringizni cheklash yoki olib qo'yishga ruxsat bermasangiz, ish haqingiz, ish soatingiz va ish sharoitingizga ta'sir ko'rsatishingiz mumkin. Menejment egalari va aktsiyadorlarni eng yaxshi manfaatlarini izlashga harakat qilishini tushuning.
gfotu.org © 2020