Ishda kiyimlarni qanday tutish kerak

Ishdoshingiz yoki rahbaringiz bo'lishidan qat'i nazar, ishda shakldagi shakllanishni ko'rish hech qachon qiziqarli bo'lmaydi. Garchi ish joyida do'stlik qilish yomon bo'lsa-da, ularning e'tiqodi va shaxsiy xususiyatlari tufayli boshqalarni istisno qilish kerak. Agar siz ish joyingizdagi uslublarni payqagan bo'lsangiz, ularni boshqarmaslik yoki birinchi navbatda kuchli boshqaruv yordamida shakllanishiga yo'l qo'ymaslik uchun qo'lingizdan kelganini qiling.

Xodim sifatida uslubdan qochish

Xodim sifatida uslubdan qochish
Eksklyuzivlikni qidirib, yomon guruhga e'tibor bering. Birgalikda osilgan odamlarning kichik guruhlari har doim ham yomon emas, lekin agar sizning hamkasblaringiz boshqalarni masxara qilsa, odamlar haqida g'iybat qilsa yoki boshqa hech kimni qo'shmasdan birga o'tirishsa, ehtimol ular ajoyib muhit yaratmaydilar. Ish joyingizda ushbu uslubga e'tibor bering. [1]
Xodim sifatida uslubdan qochish
Kiyiklardan uzoqroq turing. Agar buni oldini olish mumkin bo'lsa, ishxonangizdagi mavqega qo'shilmang. Agar siz kichik bir guruh bilan yaqindan ishlasangiz, bu juda qiyin bo'lishi mumkin, ammo siz ular bilan eksklyuziv do'st bo'lib qolmasdan do'stona bo'lib, masofangizni saqlab turishingiz mumkin. [2]
  • Klassiklar paydo bo'lganda, uslubning obro'si alohida odamlarning obro'sidan ustundir. Yangi odamlar siz haqingizda eshitishsa, ular shaxs sifatida emas, balki jamoaning harakatlari haqida ham eshitishadi.
Xodim sifatida uslubdan qochish
Ish paytida turli odamlar bilan aralashtiring. Agar siz turli xil uslubdagi turli xil odamlarni yoqtirsangiz, o'sha odamlarni siz bilan birga tushlik yoki kofe olishga taklif qiling. Do'stlikni rivojlantirishga harakat qiling va bitta guruhda bo'lgan odamlar bilan gaplashmang. [3]
  • Agar sizga klik bilan bog'lanishni so'rashsa, qabul qilish yaxshi. Boshqa odamlar bilan suhbatlashish uchun shunchaki ochiq bo'ling, shunda o'zingizning do'stligingizni faqat saqlamaysiz.
Xodim sifatida uslubdan qochish
Hamkasblar bilan muloqot qilishdan ko'ra, ishingizning ustuvorligini belgilang. Klublar tomonidan qo'rqitilmaslikka harakat qiling. Agar biron bir guruhning a'zolari sizni yoqmasa, u qo'rqinchli va ishga borishda biroz tahdid solishi mumkin. Ishingizni yaxshi bajarishga e'tibor qarating va sizni yoqtirmaydiganlarga e'tibor bermaslikka harakat qiling. [4]
Xodim sifatida uslubdan qochish
Ofisning boshqa a'zolari haqida g'iybat qilishdan saqlaning. Siz ishlaydigan odamlar bilan bir qatorda, hozirgi voqealar, sport yoki pop madaniyati kabi hamkasblaringiz bilan suhbatlashish uchun boshqa narsalarni qidirib toping. Agar biron bir idorada biron bir shikoyatingiz yoki muammolaringiz bo'lsa, ular bilan boshqa odamlarning o'rniga to'g'ridan-to'g'ri gaplashishga harakat qiling. [5]
  • Hamkasblaringiz siz haqingizda yomon gaplashayotganini bilsangiz, o'zingizni qanday his qilganingiz haqida o'ylang.
Xodim sifatida uslubdan qochish
Shaxsiy do'stligingizni ishdan tashqarida saqlang. Ish joyidagi ulanishlar muhim bo'lsa-da, siz ishlamaydigan do'stlaringiz bilan ham aloqada bo'lishga harakat qiling. Bu do'stlaringiz uchun hamkasblaringizga kamroq ishonishingizga yordam beradi. [6]
Xodim sifatida uslubdan qochish
Agar kerak bo'lsa, menejer yoki ustozdan maslahat so'rang. Agar ish joyingizdagi uslublar bilan shug'ullanish juda qiyin bo'lsa, menejer yoki yoshi kattaroq hamkasbingiz kabi o'z sohangizdagi odamlardan maslahat so'rab ko'ring. O'zingizning hamkasblaringizga aytayotganday tuyulmaslik uchun aniq ismlarni aytishdan qochishga harakat qiling. [7]
  • Shunga o'xshash narsani ayting: "Siz bu sohada uzoq vaqtdan beri ishlamoqdasiz va bundan oldin siz eski uslublar bilan shug'ullanishga duch kelganmisiz deb o'ylardim. Sizda biron bir maslahatingiz bormi?
Xodim sifatida uslubdan qochish
Agar ishingiz adovatli bo'lsa, boshqa ish joyini qidirib toping. Agar sizning ish joyingizdagi uslublar sizni bezovta qila boshlasa yoki sizning vazifangizni bajarish qiyin bo'lib qolsa, qattiqroq boshqarish yoki boshqa ish uslubi bilan ishlash uchun boshqa joy qidirish haqida o'ylab ko'ring. Biror joyda ishlashni boshlashdan oldin, qadimiy buyumlar qaerda ekanligini aytish qiyin bo'lishi mumkin, ammo siz potentsial ish beruvchingizdan ish joyingizdagi muhit haqida so'rashingiz mumkin, siz buni boshlashdan oldin his qilasiz. [8]
  • "Mening eski ishimda odamlar do'stliklariga juda jiddiy munosabatda bo'lishdi va bu ularning ishlariga ta'sir qila boshladi. Atrofdagi sheriklar bilan munosabatlar qanday? ”

Ish joyingizda uslublarni boshqarish

Ish joyingizda uslublarni boshqarish
O'zingizning xodimlaringizga ular o'zlarini qamrab olishini kutishingizni ayting. O'zingizning ishchilaringizni namunalar bilan boshqaring va ularga hamma o'z ish joyida bo'lishini va kutib olinishini kutishingizni ayting. Agar biron bir odam ataylab chiqarib yuborilishini ko'rsangiz, buning oqibatlari bo'lishi mumkinligini aniq ayting. [9]
  • Xodimlaringiz sizning izingizdan yurishlari uchun siz ham inklyuziv ekanligingizga ishonch hosil qiling.
Ish joyingizda uslublarni boshqarish
Xodimingizning sharhlarini tinglang. Odamlar bilan birma-bir uchrashishni va voqeaning tomonlarini tinglashni so'rang. Agar ular chetlatilgan bo'lsa, qanday qilib o'zlarini ko'proq his qilishlarini so'rang. Agar ular guruhni tashkil qiladigan bo'lsa, nima uchun ish joyida alohida guruhlarni tuzish kerak deb o'ylaganlarini so'rang. [10]
  • Ushbu uchrashuvlarda hech kimni ayblamaslikka harakat qiling. Buning o'rniga, ochiq bo'ling va hamma narsani e'tiborga oling.
Ish joyingizda uslublarni boshqarish
Har hafta xodimlaringizni o'tirish tartibini aylantiring. Iloji bo'lsa, haftada kamida bir marta ishchilaringiz bilan yangi odamlar yonida o'tirishga harakat qilib ko'ring, ular kim bilan gaplashayotganini va aloqani uzing. Bu ularga ilgari suhbatlashishga imkoni bo'lmagan odamlar bilan ish munosabatlarini o'rnatishga imkon beradi. [11]
  • Agar sizning ofisingizda ochiq zamin rejasi bo'lmasa, bu murakkab bo'lishi mumkin. Biroq, siz yig'ilishlarni o'tkazishingiz mumkin, unda hamma o'z bo'limida bo'lmagan kichkina odamning yonida o'tiradi.
Ish joyingizda uslublarni boshqarish
Umumiy ish uchun ishchilaringizni bir joyga to'plang. Umumiy sababga oid ba'zi g'oyalar uchun kompaniyangizning asosiy qadriyatlarini ko'rib chiqing. Masalan, sizning ish joyingiz jamiyatga qaytarib beradigan qadriyatlar bo'lsa, siz va sizning xodimlaringiz uchun oziq-ovqat bankida ko'ngilli bo'lib ishlaydigan kunni belgilang. [12]
  • Umumiy maqsadga erishish odamlarni o'zlarini yanada yaqinroq his qiladi.
Ish joyingizda uslublarni boshqarish
Sizning har biringiz va har bir xodimingiz uchun minnatdorchilikni ko'rsating. Ko'pincha, maqtovga loyiq odamlar - bu eng ko'p pul ishlaydigan yoki ularning kvotalaridan yuqori bo'lgan eng yuqori darajadagi xodimlar. Uzoq vaqt davomida tinimsiz ishlagan va fonda xiralashganlarga e'tibor berishga harakat qiling. Ularni ishdan bo'shatib, mehnatlari uchun maqtang. [13]
  • Minnatdorchilikni his qilish, xodimlarning ishini ko'proq qadrlashiga olib keladi va hatto ularni yanada og'irlashtirishi mumkin.
Ish joyingizda uslublarni boshqarish
Inklyuziv imkoniyatlarni yarating. Tushlik yoki bir soatdan keyin hamma taklif qilingan tadbirni tashkil qiling. Buni majburiy qilib qo'ymang, lekin ishchilaringiz nafaqat tabaqadagi odamlarni emas, balki barchangiz yaxshi kutib olishlarini biling. Oyda bir marta odamlar o'zlarining jadvallarini tartibga solishlari uchun ushbu imkoniyatlarni yaratishga harakat qiling. [14]
O'zingizning hamkasblaringiz bilan do'stlashish juda yaxshi, agar boshqalarni istisno qilmasangiz.
gfotu.org © 2020