Yomon ma'lumotnomalarni qanday ko'rib chiqish kerak

Raqobatbardosh mehnat bozorida ish beruvchilar minimal xavf bilan muvaffaqiyat qozonishi isbotlangan malakali ishchilarni yollashmoqchi. Shuning uchun, yomon ma'lumotnomalar sizning nomzodligingiz bekor qilinishiga olib kelishi mumkin. Agar siz kamida bitta noto'g'ri ma'lumotnomaga ega bo'lgan vaziyatga tushib qolsangiz, ish qidirishga salbiy ta'sirini kamaytirish uchun zarur choralarni ko'rish muhimdir.

Yomon ma'lumotni oldindan sezishda faol bo'lish

Yomon ma'lumotni oldindan sezishda faol bo'lish
Yomon murojaatning potentsialini aniqlang. Muvaffaqiyatli ish beruvchilarga havolalar ikki xil usulda berilishi mumkin va yomon ma'lumotlarning potentsialini aniqlash sizga bog'liq.
  • Siz yuborgan ma'lumotnomalar yoki aloqa ma'lumotlari. Ma'lumotning maqsadi - bu ish uchun malakangizni zaxiralash. Birovdan ma'lumotnoma olishini so'rashdan oldin, bu odam siz haqingizda ijobiy narsalarni aytishini aniqlab olishingiz kerak. Shu paytgacha ishchi munosabatlaringizga nazar soling. Ushbu odamning ishonchli ma'lumotnomasini bermasligi uchun biron bir sabab bormi? Ishlaydigan yoki shaxsiy muammolaringiz hal bo'lgan deb o'ylaysizmi? Agar siz ushbu odamni ishga kirishga imkoningiz yo'qligiga shubha qilsangiz, ularni ma'lumotnoma sifatida ishlatmang.
  • Faqat potentsial ish beruvchiga murojaat qilingan ma'lumotnomalar. Bunga oldingi rahbarlar, hamkasblar yoki HRning oldingi vakillari kirishi mumkin. Ushbu ma'lumotnomani boshqarish qobiliyatingiz kamroq, chunki ular qachon va kim bilan bog'lanishini hech qachon bilmaysiz. Agar siz potentsial murojaat qilish bilan bog'liq muammolarga duch kelsangiz, sizning nomzodligingizga zarar etkazish xavfini kamaytirish uchun quyida keltirilgan choralarni ko'rishga harakat qiling.
Yomon ma'lumotni oldindan sezishda faol bo'lish
Murojaatlarni o'rganish bo'yicha kompaniya siyosati. Kadrlar bilan bog'lanish yoki xodimlar uchun qo'llanmalarni ko'rib chiqish har bir kompaniyaning ma'lumotnomani tekshirish bo'yicha siyosatini tushunishga yordam beradi, shuningdek ish joyini tekshirish deb ham ataladi. Ularning javobgarligini kamaytirish uchun sizning hozirgi yoki oldingi kompaniyalaringiz potentsial ish beruvchiga murojaat qilgandagina ma'lum ma'lumotlarni taqdim etishlari mumkin. Mumkin bo'lgan yomon ma'lumotnoma (agar ular kompaniya siyosatini buzmasa), kompaniyaga quyidagi kabi ba'zi ma'lumotlarni tasdiqlashga ruxsat berilgan bo'lsa, tashvishlanmasligi mumkin:
  • Ishlash muddati
  • Sarlavha
  • Agar siz yaxshi ahvolda bo'lsangiz
  • Sizning maoshingiz
Yomon ma'lumotni oldindan sezishda faol bo'lish
Kimdir sizning nomingizdan qo'ng'iroq qilib, nima deyilganini ko'rish uchun so'rang. Siz haqingizda nima deyilganini bilish uchun do'stingiz yoki ma'lumotnomani tekshirish xizmatidan hozirgi yoki avvalgi ish beruvchilar bilan bog'lanishingiz mumkin. Agar noto'g'ri ma'lumotga ega bo'lish uchun kuchli potentsial bo'lsa, unvon va ishning sanasi haqidagi umumiy savollarga qaraganda chuqurroq tekshirib ko'rish yaxshiroqdir.
  • Sizning qobiliyatingiz, ko'nikmalaringiz, ish axloqingiz, aniqlik va xarakteringiz haqida so'rash (ularga javob berishga ruxsat beriladimi yoki yo'qmi) sizga haqiqiy ish beruvchilarga nima deyilishini bilib beradi va yomon ma'lumotni rejalashtirishga imkon beradi.
Yomon ma'lumotni oldindan sezishda faol bo'lish
Yomon ma'lumot bilan potentsial aloqani yo'q qilish uchun bir nechta yaxshi havolalarni taqdim eting. Boshqa yaxshi ma'lumotnomalardan ko'plab ma'lumotlarni taqdim etish orqali siz potentsial yomon ma'lumotnoma bilan bog'lanish zaruriyatini yo'q qilishingiz mumkin. Hozirgi va oldingi rahbarlar, hamkasblar va murabbiylarning aralash ma'lumotlari va ma'lumotnomalarini taqdim etish, bundan keyin biron bir odam bilan bog'lanish zaruriyatini yo'q qilishi mumkin.
  • Ushbu turdagi namunalarning uchdan beshtasi yaxshi bo'lishi kerak.

Yomon ma'lumotlarning oqibatlarini davolash

Yomon ma'lumotlarning oqibatlarini davolash
Agar bayonotlar noto'g'ri bo'lsa, Kadrlar bilan bog'laning. Agar ma'lumotnomani tekshirish paytida qanday ma'lumotlar taqdim etilganligini bilsangiz va bu ma'lumotlar salbiy va noaniq deb hisoblasangiz, kompaniyaning Kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz yaxshiroqdir. Kadrlar bilan bog'lanishingizda:
  • Vaziyatingizni tushuntiring - "Men ish qidiryapman va ular ma'lumot olish uchun ushbu kompaniyaga murojaat qilishni tanladilar".
  • Siz nima bilganingizni va kim tomonidan aytilganligini tasvirlab bering - "Mening oldingi menejerim Jon mening smenamga kechikkanligimni va ba'zan erta ketishim kerakligini aytgan".
  • Noto'g'ri ma'lumotni isbotlash uchun hikoyangizning tomonini ayting - "oyimni oyog'ini sindirib tashlaganimdan keyin onamni fizioterapiya bilan davolashga majbur bo'ldim. O'zgarish vaqtimni o'zgartirishga qiziqish bildirdim, ammo menga aytolmadim. Keyin Jon men bilan kelishmagan holda ish vaqtini to'lash uchun qo'shimcha ish soatlarini ishlashga kelishib oldi. Bu vaqtinchalik vaziyat ekanligini tushunib etdik ».
  • Soxta ma'lumotlar sizning ish qidirishingizga salbiy ta'sir ko'rsatayotganini bildiring. ”Men bir necha bor kechikdim, deb noto'g'ri taassurot qoldiradi va ish qidirishimga ta'sir qilmoqda. Djon bilan men vaqtinchalik vaziyatni tushunganmiz va oldinga siljish bo'lmasligi kerak. "
  • Hozirgi paytda ko'pgina HR kompaniyalari suddan qo'rqishadi va ushbu vaziyatni xavflarini minimallashtirish uchun hal qiladilar. Shuning uchun, noto'g'ri ma'lumotnoma, ehtimol keyingi ma'lumotnomalarni tekshirish uchun ularning javoblarini o'zgartirish so'raladi.
Yomon ma'lumotlarning oqibatlarini davolash
Potentsial ish beruvchiga vaziyatni tushuntiring. Yomon ma'lumotnoma bilan aloqa qilish yoki unga yo'l qo'ymaslik uchun qo'lingizdan kelganini qilganingizdan so'ng, bu haqda ish beruvchiga halol gapirish yaxshidir. Yomon ma'lumotning sababini muhokama qilayotganda va o'z tarafingizni aytib berishda so'zlaringizni diqqat bilan tanlab, uning salbiy ta'sirini kamaytirishingiz mumkin.
  • Masalan, "xo'jayinim mendan nafratlangani uchun meni ishdan bo'shatishdi" deb aytishning o'rniga, siz "kelishmovchilik tufayli ikkimiz ajralib qoldik" deyishingiz mumkin. Keyin nima uchun bu keyingi ishingizda omil bo'lmasligini tushuntiring: "Ayni paytda men o'z xodimlariga boshqalarga muvaffaqiyat qozonishga yordam beradigan menejerlar bilan ishlaydigan kompaniyani qidirmoqdaman."
Yomon ma'lumotlarning oqibatlarini davolash
Yomon ma'lumotlarga qarshi turish uchun bir nechta yaxshi havolalarni taqdim eting. Agar siz yomon ma'lumotnoma olgan bo'lsangiz, bu ish beruvchining potentsial ongida qolishiga yo'l qo'ymaslik kerak. Yomon namunani yo'q qiladigan yoki kamaytiradigan 3-5 ta yaxshi ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak.
  • Masalan, agar siz aniqlik to'g'risida bitta yomon ma'lumotni olgan bo'lsangiz, lekin boshqa 3 ta havola siz o'tmishda vaqtida kelganligingizni izohlasa, bu sizning muammongizga shubha tug'diradi.
Yomon ma'lumotlarning oqibatlarini davolash
Nima bo'lganini qabul qiling va davom eting. Yuqoridagi amallarni bajarish yomon ma'lumotni aniqlash va unga qarshi turishga yordam beradi. Afsuski, ish tarixingiz tufayli siz hali ham noto'g'ri ma'lumotnomada qolishingiz mumkin. Hozirgi vaqtda yomon ma'lumotga to'xtash yaxshi emas.
  • Shuningdek, ish qidirishda taslim bo'lmang! Oxir-oqibat, ushbu ma'lumotnomadan qat'i nazar, sizni yollaydigan kompaniyani topasiz.
gfotu.org © 2020