Office bilan qanday munosabatda bo'lish kerak

Ish joyidagi munosabatlar ish beruvchiga ham, unga jalb qilingan xodimlarga ham qiyin bo'lishi mumkin. Biroq, ular ham muqarrar, chunki haftada kamida 40 soat birga vaqt o'tkazadigan odamlar umumiy manfaatlarga ega odamni topishlari mumkin. Ofis ishqiy munosabati bilan shug'ullanayotganda, ishtirok etgan barcha tomonlar professional va ehtiyotkor bo'lishlari muhimdir.

Xodim sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish

Xodim sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
Ish joyidagi ishqiy munosabatlarga oid qoidalarni biling. Agar siz ishlashingiz kerak bo'lgan qoidalar va qoidalardan xabardor bo'lsangiz, har doim o'zingizni va sherikingizni firma ish joyida ishqiy munosabatlarni olib borishda qanday siyosat olib borishi haqida xabardor qiling.
  • Qoidalarning nima ekanligini bilganingizdan so'ng, ularni buzmaslik uchun qo'lingizdan kelganini qilishingiz mumkin. Agar siz qoidalarni buzsangiz, qanday muammolarga duch kelishingiz mumkinligini ham bilishingiz kerak.
  • Ofis yuritish bo'yicha kompaniyaning qo'llanmasini ko'rib chiqing va qo'shimcha ma'lumot olish uchun kompaniyaning ta'qib qilish siyosatini o'qing.
Xodim sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
Faqat o'zingiz bilan bir xil darajadagi odamlar bilan uchrashing. Faqat siz bilan bir xil darajadagi sheriklar bilan uchrashish yaxshi fikr. O'zingizning ustunligingiz yoki sizga bo'ysunadigan narsalar bilan kimdir bilan uchrashganingizda, tartibsizlik paydo bo'lishi mumkin.
  • Yuqori darajadagi yoki bo'ysunuvchi bilan tanishish chalkashliklarga olib kelishi mumkin, chunki odamlar munosabatlar atrofidagi holatlar haqida g'iybat qilishga moyil bo'lishadi. Misol uchun, agar siz bo'ysunuvchi bilan tanishayotgan bo'lsangiz, odamlar sizning mavqeingizdan foydalanyapsiz va boshqa odamni manipulyatsiya qilyapsiz deb o'ylashlari mumkin. Agar munosabatlar nordon bo'lib ketsa, bu sizni tazyiq ostiga olish huquqiga ega bo'ladi.
  • Agar siz ustun odam bilan tanishayotgan bo'lsangiz, odamlar sizni shunchaki reklama yoki obro' orttirish kabi iltifot ko'rsatmoqchimisiz deb o'ylashlari mumkin.
Xodim sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
Doimiy tartibni saqlang. O'zaro munosabatlarni boshqarishning eng yaxshi usuli bu sizning yangi munosabatlaringiz atrofida himoya qobig'ini yopishdir, shunda siz uni boshqalar bilan bo'lishishga qaror qilganingizgacha hech kim bu haqda bilmaydi.
  • Ish soatlaringizni bir xil darajada saqlang va ataylab eski odamlardan qochmang. Siz odatdagidek tushliklarni oling.
  • Odamlar kichik o'zgarishlarni sezishadi va agar siz odatdagidan boshqasini qilsangiz, g'iybatchi ofis turlari sizni ayamaydi.
Xodim sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
O'zingizning munosabatingizni iloji boricha uzoq vaqt davomida saqlang. Ehtimol, ish joyidagi yaqin do'stlaringiz bilan munosabatlaringiz haqida tafsilotlar bilan bo'lishish vasvasasiga tushishingiz mumkin, ammo bu ishtiyoqqa berilmaslik oqilona. Kamroq odam bilsa, yaxshi bo'ladi.
  • Agar siz boshqa xodim bilan munosabat qilsangiz va ishlar jiddiylashayotgan bo'lsa, xo'jayiningiz bu haqda ofisdagi g'iybat orqali emas, to'g'ridan-to'g'ri sizdan eshitishni xohlaysiz.
  • Do'stlar haqida gapirishni istamasliklari mumkin, ammo siz ularni ish joyingiz bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan do'stlar bilan bo'lishishingiz kerak.
Xodim sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
O'zaro munosabatlaringizni hujjatlashtirmang. Kompaniyaning elektron pochtalari shaxsiy emas, shuning uchun elektron pochta orqali munosabatlaringiz haqida hech narsa hujjatlashtirmasligingiz kerak.
  • Ko'pgina kompaniyalarda sizning barcha elektron pochta xabarlaringizni osongina chiqarib oladigan serverlar mavjud va ular xodimlar o'rtasida yuborilgan elektron pochta xabarlarini kuzatishi mumkin. Agar munosabatlaringizda achchiq eslatma paydo bo'lsa, sizga qarshi etarlicha dalillar mavjud.
  • Agar sizga biron bir yoqimli narsa yozish siz uchun juda yoqimli bo'lsa, unda o'z xabaringizni etkazish uchun eslatmadan foydalanishga harakat qiling, ammo mobil telefoningizdagi matnlarni uning barcha xatarlarini oshkor qilish uchun cheklash tavsiya etiladi.
Xodim sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
Birgalikda ijtimoiy yig'ilishlarga borishdan saqlaning. Ish joyida ehtiyot bo'lish juda oson, chunki siz ko'p vaqt bandsiz. Biroq, mahalliy barda yoki ofisda Rojdestvo partiyasida marosim kabi biron bir rasmiy yig'ilish bo'lsa, sizga va sizning ishqiy qiziqishingizga duch kelish xavfi katta. Hech qanday xavf tug'dirmang, chunki ofisdagi g'iybat o'tov kabi tarqalishga moyildir.
  • Bunday maqsadli oldini olish uzoq muddatda sizga foyda keltiradi. Agar ushbu tadbirlarni butunlay o'tkazib yuborishning iloji bo'lmasa, sizning e'tiboringizni sezmaslik uchun vaqtni turli vaqt oralig'ida qilishga harakat qiling.
Xodim sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
Sizning munosabatlaringiz ishingizga ta'sir qilishiga yo'l qo'ymang. Agar kerak bo'lsa, siz uyali telefoningiz yordamida matnli xabarlarni yuborishingiz mumkin, ammo bundan tashqari sizning munosabatlaringizga tegishli hech narsa chalg'itadigan manba bo'lmasligi yoki ishdagi ishingizga ta'sir qilishi mumkin.
  • Agar siz munosabatlaringiz uchun ish majburiyatlaringizni rad qilsangiz, o'zingizning professional kelajagingizni xavf ostiga qo'yasiz.
  • Ish paytida band bo'ling va xavf-xatarga vaqt sarflamang. Agar siz band bo'lmasangiz, sherigingiz haqida ko'proq o'ylashingiz yoki interfaol imkoniyatlarni rejalashtirish uchun o'zingizning yo'lingizdan chiqib ketishingiz mumkin.
Xodim sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
Vaqt to'g'ri bo'lganda, xo'jayiningizga ayting. Agar munosabatlar jiddiy bo'lib qolsa va siz doimo o'zingizni asrash kabi his qilishdan charchagan bo'lsangiz, u holda xo'jayiningiz bilan uchrashuvni tashkil etib, bu haqda yuzma-yuz gaplashish yaxshi bo'ladi.
  • Modomiki, munosabatlar kompaniyaning ta'qib qilinishi yoki ish joyidagi munosabatlar siyosatining to'g'ridan-to'g'ri buzilishi emas va siz ikkalangiz ham bu masalada professional bo'lib qolsangiz, xo'jayiningizning e'tiroz bildirishiga hech qanday sabab yo'q.
  • Sizning xo'jayiningiz sizning halolligingizni qadrlashi kerak va agar u buni o'zingiz eshitganingizdan ko'ra to'g'ridan-to'g'ri sizdan eshitsa, munosabatlarni qabul qilish ehtimoli ko'proq.

Ish beruvchi sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish

Ish beruvchi sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
Boshqarishni boshqaring. Bu har qanday ofis munosabatlarini ehtiyotkorlik bilan hal qilish uchun rahbar va menejerlarni o'qitish va xabardorlikni ta'minlash bilan bog'liq. Ularga har qanday xodimning shaxsiy hayotini buzmasdan ofis munosabatlarini kuzatib borish tavsiya etiladi.
  • Menejerlar bir-biri bilan munosabatlarga kirishadigan ishchilarni xushmuomala va qulay tarzda boshqarishlari kerak. Agar kerak bo'lsa, ular xodimlar bilan o'zaro munosabatlarning ofis muhitiga, ish unumdorligiga yoki jamoaning ruhiy holatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi haqida gaplashishlari kerak.
  • Shuningdek, ular munosabatlarni buzgan taqdirda g'iybat va mansabga zarar etkazadigan xatti-harakatlar uchun quloqlarini ochiq tutishlari kerak. Ajralish jinsiy zo'ravonlik da'vosiga aylanib qolsa, ular HR bilan maslahatlashgan holda zudlik bilan chora ko'rishni maslahat berishadi.
Ish beruvchi sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
O'zingizning haqorat siyosatingizni translyatsiya qiling. Kompaniya har qanday jinsiy zo'ravonlik da'volarini hal qilish uchun aniq belgilangan siyosatga ega bo'lishi kerak. Qoidalarda jinsiy zo'ravonlik haqidagi da'vo qanday ko'rib chiqilishi kerakligi ko'rsatilishi kerak.
  • Ushbu siyosat xodimlarni ta'qib ostiga olinadigan xatti-harakatlar to'g'risida xabardor qilish maqsadiga xizmat qilishi kerak va kompaniyada ta'qiblarga nisbatan tolerantlik siyosati mavjud emasligini ta'kidlash kerak.
Ish beruvchi sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
Ish joyingizda ishqiy munosabatlarga oid siyosatni ishlab chiqing yoki ko'rib chiqing. Agar kompaniya bunga munosib deb topsa, ish joyida alohida munosabatlar siyosatini tuzish yaxshi fikr bo'lishi mumkin. Biroq, ba'zida bu kompaniyaning ta'qib qilish siyosati bilan qoplanadi.
  • Ish joyidagi munosabatlar siyosati barcha xodimlarning kasbiy munosabatda bo'lishi kutilayotganligini va barcha shaxsiy o'zaro munosabatlar va munosabatlar ish joyidan tashqarida saqlanishi kerakligini ta'kidlashi mumkin.
  • Bundan tashqari, munosabatlarning yomonlashishi oqibatlari ushbu siyosatda aniq ko'rsatilishi kerak.
Ish beruvchi sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
Kompaniya siyosatiga muvofiq har qanday masalalarni hal qilish. Vaqti-vaqti bilan ko'rib chiqiladigan aniq siyosatingiz bo'lsa, muammoni hal qilishga tayyor bo'lishingiz kerak.
Ish beruvchi sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
Noma'qul xatti-harakatlardan ehtiyot bo'ling. Ofisda, munosabatlarda yoki aloqada bo'lmaslik uchun professionallik va odob-axloq darajasi saqlanishi kerak. Shunday qilib, ikkita xodim birga bo'lganda, har qanday noo'rin xatti-harakatlar uchun ularni diqqat bilan kuzatib borishingiz kerak.
  • Qo'lni ushlab turish, yaqin suhbatlashish, elkalarni ishqalash, bir-biringizga keraksiz vaqtni sarflash va hokazo narsalar ish joyida noo'rin va ularni kurtakka yopishtirish kerak. Agar davom ettirishga ruxsat berilsa, bu xatti-harakatlar boshqa xodimlarni g'azablantirishi va ish joyining unumdorligiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan intizomning sustligini keltirib chiqarishi mumkin.
  • Ammo, agar ikkala xodim o'zlarini yaxshi tutsa va munosabatlar ularning samaradorligiga yoki boshqa xodimlarning ma'naviy ahvoliga ta'sir qilmasa, munosabatlar davom ettirishiga yo'l qo'yilmasligi kerak.
Ish beruvchi sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
Xodimlarning shikoyatlarini tan oling. Ofis munosabatlari ba'zida boshqa xodimlarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin va bu sodir bo'lganda ular o'z tashvishlarini shikoyat shaklida taqdim etishlari shart.
  • Agar ish joyidagi munosabatlar umumiy ish muhiti va ish unumdorligiga salbiy ta'sir ko'rsatsa, xodimlarning ofis munosabatlari bilan bog'liq shikoyatlarini ko'rib chiqish yanada muhimroq bo'ladi.
  • Ikkinchidan, agar tanaffus paytida biron bir shaxs sizni ta'qib qilish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilsa, buni tan olish kerak. Shikoyat kelganda, biron bir qaror qabul qilishdan oldin siz xodimlarning yozuvlarini ko'rib chiqishingiz kerak.
Ish beruvchi sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
Muammoni iloji boricha shaxsiy holda saqlang. Har bir ish beruvchi bunday nozik masala oshkor etilmasligi kerak, lekin shaxsiy ravishda hal qilinishi kerakligini tushunadi.
  • Agar siz ushbu masalani boshqa xodimlar oldida muhokama qilishga harakat qilsangiz, bu munosabatlarga aloqador bo'lgan xodimlarga juda noqulaylik tug'dirishi mumkin va hatto ularning shaxsiy hayotining buzilishi sifatida talqin qilinishi mumkin.
Ish beruvchi sifatida Office munosabatlari bilan shug'ullanish
Tegishli choralarni ko'ring. Bu ishchilarning ishlashi va xatti-harakatlarini buzmaslik uchun barcha choralarni o'z ichiga oladi. Bularning barchasi umumiy tashkilotga ta'sir ko'rsatgan holda amalga oshiriladi. Boshqalar bundan saboq olishlari uchun ko'p marotaba tashkilotlar qat'iy choralar ko'rishadi.
  • Ish beruvchining tegishli choralari aniq vaziyatga bog'liq bo'ladi. Ba'zan xodimlarni yangi lavozimlarga yoki yangi joyga o'tkazish kabi kichik o'zgarishlar talab qilinishi mumkin. Biroq, ba'zida xodimni tazyiq ostida ishdan bo'shatish kabi jiddiy harakatlar talab etiladi.
  • Boshqa bog'liq harakatlar, ish muhiti yoqimli bo'lishini va kelajakda bunday holatlarning oldini olishni ta'minlash uchun, tashkilot ichida siyosatni qayta tayyorlash mashg'ulotlarini o'tkazishni o'z ichiga oladi.

Ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olish

Ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olish
Ofis romantikasining salbiy tomonlarini tushuning. Shuni yodda tutingki, munosabatlar qanchalik yaxshi boshlanishidan qat'i nazar, ish joyidagi ishqiy munosabatlar baxtsizlik retsepti bo'lishi mumkin.
  • O'zingizning sherigingiz bilan doimiy aloqada bo'lganingiz sababli, munosabatlar doirasidagi ishqalanishlarga duch kelishingiz mumkin, chunki do'stlaringiz bilan aloqada bo'lish kabi qiziqishlaringizni amalga oshirish uchun sizga yolg'iz vaqt kerak bo'lishi mumkin. Faqatgina vaqtingiz munozara mavzusiga aylanishi mumkin.
  • Ehtimol, ish paytida sizni chalg'itishi mumkin va sizning kasbiy vazifangizni iloji boricha a'lo darajada bajara olmaysiz. Shuningdek, favoritizm yoki manfaatlar to'qnashuvida ayblashdan qochishingiz kerak.
  • Agar munosabatlaringizni sir tutsangiz, boshqalar rashk qilishi mumkin, boshqalar esa sherigingiz bilan gaplashishi mumkin. Siz bu masalalarni etuk shaxs sifatida hal qilishingiz kerak.
Ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olish
Ofis munosabatlari mumkin bo'lgan oqibatlar haqida xabardor bo'ling. O'zaro munosabatlarga kirishdan oldin, kim bilan aloqada bo'lish kerakligini yaxshilab o'ylab ko'ring, munosabatda bo'lish yoki oxir-oqibat buzilish qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin.
  • Agar siz hamkasbingiz bilan bo'lgan munosabatingiz bo'lsa, vaziyat yomonlashishi mumkin va tanaffus martaba ko'tarishni rejalashtirish cho'qqisiga chiqqan paytda sodir bo'lishi mumkin.
  • Agar siz bo'ysunuvchiga aloqador bo'lsangiz, sindirishdan keyin favoritizm yoki tazyiq haqida yolg'on ayblovlar paydo bo'lishi mumkin.
  • Agar ishdan bo'shatish ish joyidagi munosabatlarga salbiy ta'sir ko'rsatsa yoki haqoratomuz da'vo bilan yakunlansa, sizni ishdan bo'shatish mumkin.
Ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olish
Ish joyidagi ishqiy munosabatlarning ijobiy tomonlarini ko'rib chiqing. Boshqa tomondan, ofis munosabatlari ijobiy narsa bo'lishi mumkin. Agar siz o'zingiz yoqtirgan va siz bilan bir xil manfaatlarga ega bo'lgan birorta kompaniyani topsangiz, u holda o'zingizni ayblash uchun emas, balki nishonlanadigan narsa bo'ladi.
  • Ofisda ko'p vaqt sarflashni talab qiladigan ishda bo'lsangiz, ishdan tashqari odam bilan uchrashish imkoniyatlarini cheklaydi. Ishingizdagi kimdir bilan tanishish, kimdir bilan uchrashishga urinishni bosimi ostiga oladi va boshqa odam sizning jadvalingizni va ishingizning talablarini tushunishini ta'minlaydi.
  • Ikkinchi afzalligi shundaki, siz ko'p soatlab birga o'tirasiz, bu narsa jiddiylashmasdan oldin boshqa odam aslida qanday ekanligi haqida yaxshiroq tasavvur beradi. Bu sizni ko'p stress va yurak urishidan xalos qilishi mumkin.
  • Bundan tashqari, agar siz tanishgan odam bilan ishlash uchun avtoulov qilsangiz, gaz xarajatlarini tejashingiz mumkin!
Agar men boshlig'im va tanaffus xonasida ikki ishchimni topsam nima qilishim kerak?
Bu haqda ular bilan alohida muhokama qiling. Shunchaki bir narsani ayting: "Ishda yoki bizning biznesimizning mulkida o'pish professional emas. Agar biron bir munosabatlar bo'lsa, u sizning ishingizga xalaqit bermasligi kerak. Agar bu yana sodir bo'lsa, men majbur bo'lishim kerak intizomiy choralar ko'rilsin. "
gfotu.org © 2020