Ish joyida tushkunlikni qanday boshqarish kerak

Kimdir ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan ko'p sabablar mavjud va ularning barchasi ishning ishlashi bilan bog'liq emas. Ehtimol, kompaniya qisqarayapti yoki qayta tashkil etilmoqda. [1] Sababidan qat'i nazar, tajriba juda xafagarchilik va kamsituvchi bo'lishi mumkin, ammo siz qoqinishni engillashtirish va vaziyatni ham, martaba martabangizni yaxshilash uchun ham qilishingiz mumkin.

Professional bo'lish

Professional bo'lish
Tinchlaning. Tushib qolish haqida sizga xabar berilganida, darhol his-tuyg'ularingizni nazorat qilish va yangiliklarni shaxsan qabul qilmaslik uchun qo'lingizdan kelganini qiling. Yodingizda bo'lsin, tushirishning bir necha sabablari bo'lishi mumkin. Hissiy namoyish yoki yomon munosabat, to'g'ri qaror qabul qilish uchun vaqt topmasdan oldin vaziyatni yanada yomonlashtiradi.
Professional bo'lish
Vaziyatni tushuntirishni so'rang. Rahbaringiz bilan gaplashing. Agar ular shaxsan sizga aytmasa, uchrashuvni so'rang. Uchrashuvning shaxsiy hayotida siz yo'q bo'lishi mumkin bo'lgan aniqroq ma'lumotlarni so'rashingiz mumkin, masalan, tushirishning sababi va aniq oqibatlari. [2] Quyidagi narsalar haqida so'rang:
  • Sizning ish haqingizni qisqartirish darajasi.
  • Sizning yangi ish majburiyatlaringiz.
Professional bo'lish
Ish faoliyatini batafsil ko'rib chiqishni so'rang. Darhaqiqat, rahbaringiz nima deyishini tinglang. Ehtimol, ular sizning ishingiz tufayli tushkunlikka tushsa, sizni yaxshilashga yordam beradigan juda yaxshi ma'lumotlarga ega.
Professional bo'lish
Hurmatli bo'ling. Sizning ishingizning har qanday salbiy tanqidini eshitish juda qiyin bo'lishi mumkin, ammo almashinuvingizda ehtiyotkorlik va hurmat bilan bo'lishingiz ularga kompaniya va ish standartingiz haqida qayg'urishingizni bildiradi. Bu sizga kelajakda muhim qarorlar qabul qilishda davom etayotgan ishingizni ta'minlash orqali sizga yordam berishi mumkin. [3]
  • Agar his-tuyg'ularingiz tufayli professional bo'lib qololmasligingizni his qilsangiz, xo'jayiningizdan yarim kunlik ta'til yoki ish kunini so'rashni so'rang, ammo agar ular sizning talabingizni rad etsa, qo'lingizdan kelganini qilishga tayyor bo'ling.
Professional bo'lish
Do'stlaringizni va oilangizni chaqiring. Ishdan bo'shaganingizda va shamollatishga qodir bo'lganingizda, qo'llab-quvvatlash tizimining bir qismi bo'lganlarni chaqiring. Ular nafaqat sizni hissiyotlarga jalb qiladi, vaziyatga yangi nuqtai nazarlarni olib keladi.
  • Tafsilotlarni hamkasblar bilan muhokama qilish mantiqqa to'g'ri kelmaydi, chunki u ikkalasini ham, siz ham noqulay yoki murosasiz holatlarga joylashtirishi mumkin.

Ruxsat qidirilmoqda

Ruxsat qidirilmoqda
Yozma ravishda oling. Ishdan bo'shatish va uning barcha o'ziga xos xususiyatlari, yozma ravishda aniq narsalarni saqlashga imkon beradi va sizni va sizning rahbaringizni hozir sizdan nima kutayotgani haqida bitta sahifada ekanligiga ishonch hosil qiladi. [4]
Ruxsat qidirilmoqda
Namoyish bilan bog'liq hamma narsani hujjatlang. Sizga bu ma'lumotlarning hech qanday keragi bo'lmasligi mumkin, lekin siz hech qachon bilmayapsiz va hamma narsa hujjatlashtirilgani, sizga yordam berishi mumkinligini kechroq anglaganingizdan ko'ra yaxshiroqdir.
  • Xavfsiz tomonda bo'lish uchun hujjatlarni ish kompyuteringizda emas, balki uy kompyuterida yoki flesh-diskda saqlang.
Ruxsat qidirilmoqda
Agar mantiqiy mantiqiy bo'lsa, qarorni qabul qilishni ko'rib chiqing. Siz, masalan, kompaniyaning qayta tashkil etilishidan kelib chiqsa yoki sizning ishlashingiz asosida kafolatlangan bo'lsa, qarorni hal qilishingiz mumkin. Garovga tushirish hech narsa kabi salbiy ko'rinishi mumkin bo'lsa-da, ba'zida u siz va karerangiz uchun olg'a siljishga olib keladi, masalan: [5]
  • Yangi odamlar bilan yangi loyihalarda ishlash imkoniyati.
  • Yangi mahorat to'plamlarini ishlab chiqish orqali o'sish imkoniyatlari.
  • Kamroq javobgarlik, shuning uchun kamroq stress.
  • Oila bilan ko'proq vaqt o'tkazish imkoniyati.
  • Qiyin hamkasblardan yoki toksik muhitdan ozod bo'lish.
Ruxsat qidirilmoqda
Agar qaror adolatsiz ekanligini ko'rsatsangiz, ichingizda shikoyat qiling. Ko'pgina tashkilotlarda otishmalar va namoyishlar kabi qarorlar ustidan shikoyat qilishning ichki mexanizmi mavjud. Agar sizning kompaniyangizda bunday imkoniyat mavjud bo'lsa, vaqti-vaqti bilan buni ko'rib chiqish uchun to'g'ri yo'l bo'lishi mumkin, masalan: [6]
  • Siz haqiqatdan ham noto'g'ri ma'lumot tufayli buzilish adolatsiz ekanligiga ishonasiz.
  • Sizni ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri sizni ishdan bo'shatgan nazoratchining kamsitishidan kelib chiqqanligi haqida dalillaringiz bor.
  • Qarorga e'tiroz bildirish va da'vongizni himoya qilish imkoniyatini istaysiz.
Ruxsat qidirilmoqda
Agar boshqa murojaatingiz bo'lmasa, tashqi aralashuvga murojaat qiling. Agar ichki shikoyatlar ishlamasa yoki siz shunchaki ichki jarayonga ishonmasangiz, siz yanada jiddiy yondashuvni ko'rib chiqishingiz mumkin. Garchi ushbu imkoniyat vaziyatga va siz ishlayotgan kompaniyaga qarab, siz va ish beruvchingiz o'rtasida adovatli vaziyatni yaratishi mumkin bo'lsa-da, sizga echim izlashda sizga yordam berish uchun vositachi yoki ish bilan ta'minlash bo'yicha advokatning yordami kerak bo'lishi mumkin. [7] Ehtiyoj paydo bo'lishi mumkin bo'lgan vaqtlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
  • Sizning kompaniyangiz ishchilar shikoyatlarini hal qilish uchun biron bir yo'nalishga ega emas.
  • Noto'g'ri ishlangan apellyatsiya jarayoni sizning shikoyatingizni rad etdi.
  • O'zingizning ichki nizolaringiz tufayli odil sud tinglay olmayotganingizni his qilasiz.

Kelajakka qarash

Kelajakka qarash
Sizda bor narsani qadrlang. Bu kabi tuyulmasligi mumkin, ammo ishdan bo'shatish yaxshiroq ishdan bo'shatishdan yaxshiroqdir. O'zingizning oldingizda qanday qilib oldinga siljish kerakligini hal qilish uchun vaqtni sotib oladigan ish haqi borligidan xursand bo'ling. [8]
Kelajakka qarash
Tarmog'ingizni saqlang. Ishda qiyin yoki haddan tashqari hissiy bo'lib, ko'priklarni yoqmang. Siz qanchalik yoqimli va professional bo'lib qolsangiz, sizga boshqa ish istiqbollari haqida gapirish uchun sizga yordam berishga, gapirishga yoki ma'lumotnomalar berishga tayyor bo'lgan boshqa odamlar kelishi ehtimoli ko'proq.
Kelajakka qarash
Boshqa ish imkoniyatlarini o'rganing. O'zingizning yangi lavozimingizda professional bo'lib qolsangiz, boshqa ish joylarini ehtiyotkorlik bilan qidirsangiz, sizni moliyaviy jihatdan qo'llab-quvvatlashga imkon yaratadi.
  • Diqqatli bo'lish juda muhim, chunki boshqa ish joylaringizni qidirayotganingizni e'lon qilish sizning hozirgi kompaniyangizni hurmat qilmaslik va o'zingizning qobiliyatingizdan kelib chiqib ishlamasligingiz haqidagi taassurot qoldiradi.
Kelajakka qarash
Sizga yordam berishi mumkin bo'lgan ishonchli kishilarni sanab o'ting. Agar siz yangi lavozim topmoqchi bo'lsangiz, sizga ishonadigan va tavsiyalar xati yozishi mumkin bo'lgan hamkasblaringizning aloqa ro'yxati foydali bo'ladi.
Kelajakka qarash
Kompaniyaning boshqa mumkin bo'lgan ochilishlarini kuzatib borish. Ichki ish taxtalari yoki kompaniyaning yangilik byulletenlari sizni keyingi ishga o'tishga imkon beradigan ishlarni doimiy ravishda ro'yxatlashi mumkin. Vertikal emas, balki yonma-yon harakatlanish siz ilgari bilmagan yangi imkoniyatlarni taqdim qilishi mumkin.
Kelajakka qarash
Nomingizni saqlab qolish evaziga maoshni qisqartirishni taklif qiling. Sizning nomingiz doimiy kuchga ega; u sizning rezyumangizda ko'rinadi, sizning maoshingiz esa yo'q. Ayni paytda maoshni qisqartirish muammoga aylanishi mumkin bo'lsa-da, sizning rezyumeingizdagi sarlavha kelajakda boshqa joyda yaxshiroq ish haqiga aylantirishi mumkin bo'lgan qiymatga ega. [9]
Kelajakka qarash
Vaziyatdan o'rganing. Ko'pincha xatolarimiz va xatolarimizdan muvaffaqiyatlarimizga qaraganda yaxshiroq o'rganamiz. Demokratiyani nima keltirib chiqarganini tushunganingizdan so'ng, agar bu sizning o'zgartirishingiz mumkin bo'lgan narsa bo'lsa, unda siz ushbu bilimlarni olib, undan o'sib, kelajakda yanada muvaffaqiyatli bo'lish uchun foydalanishingiz mumkin.
Kelajakka qarash
Hayotdan zavqlaning. Siz nima qilmoqchi bo'lsangiz ham, shaxsiy hayotingiz va ish hayotingiz o'rtasidagi muvozanatni saqlash sizni baxtli va sog'lom saqlash uchun uzoq yo'lni bosib o'tadi va oxir-oqibat muvaffaqiyatli hayotga olib keladi.
  • O'z ishingiz bilan bog'liq tashvishlarni o'zingizga olib kelmang.
  • Do'stlaringizni va oilangizni yaqin tuting.
  • Maza qiling.
Agar so'rasam, ish beruvchim menga yozma ravishda biror narsa berishi kerakmi?
Ha, ular sizning tushkunligingizning sababini va yaxshilanish uchun sizdan talab qilinadigan narsalarni ko'rsatishi kerak.
Xizmatni pasaytirganda kimga murojaat qilaman?
Yuqori organga murojaat qilish. Masalan, sizning xo'jayiningiz sizni ishdan bo'shatgan bo'lsa, ularning xo'jayiniga murojaat qiling.
Qayta qurish tufayli maoshni qisqartirishim kerakmi?
Ehtimoldan xoli emas. Agar sizda shartnoma yo'q bo'lsa va hech bo'lmaganda qonuniy miqdorni to'lashsa, siz ish haqining kamayishiga duch kelishingiz mumkin.
Men rahbar sifatida ishdan bo'shatildim, ammo xo'jayinim hali ham qilgan ishlarimni qilishimni kutadi. Mening yangi ishim bilan yangi shartnomam bor. U buni qila oladimi?
Agar kompaniya noma'lum sabablarga ko'ra meni ishdan bo'shatsa, nima qilishim kerak?
Uyda favqulodda vaziyatga borish uchun ishdan ertaroq chiqib ketsam bo'ladimi?
Kadrlar bo'limi bilan do'stona munosabatda bo'ling. Keyingi ish uchun ma'lumot olish uchun ularga kerak bo'ladi.
Hech kimga qichqirma, hech kimga og'zini ochma yoki hech kimni ayblamang. Jimjitlik ushbu qiyin vaziyatda sizning eng yaxshi do'stingiz bo'lishi mumkin.
Rahbaringizga minnatdorchilik xati yuboring. Uni juda sodda saqlang.
Hech kimga kompaniyangiz haqida yomon gap aytmang.
gfotu.org © 2020