Qanday qilib hujum qilish kerak

Ish tashlash ish joyingizni o'zgartirish va ish haqi va imtiyozlarni yaxshilashning kuchli usulidir. Biroq, ish tashlash muvaffaqiyatli bo'lishi uchun siz diqqat bilan rejalashtirishingiz va rejalashtirishingiz kerak. Ish tashlashga faqat tan olingan kasaba uyushma a'zolari kirishlari mumkin. Agar siz birlashmasangiz, ish beruvchingiz bilan muzokaralar uchun boshqa usullar mavjud, masalan ishchilar qo'mitalarini tuzish.

Sizning zarbangizni rejalashtirish

Sizning zarbangizni rejalashtirish
Bu so'zni boshqa kasaba uyushma a'zolariga tarqating. Bir kishi muvaffaqiyatli ish tashlashni amalga oshira olmaydi. Buning o'rniga, bortdagi barcha birlashtirilgan a'zolar kerak bo'ladi. Nega ish tashlash kerak deb o'ylaysiz, deb gapirishni boshlang. Ish beruvchining binosida yoki ish paytida ish tashlash haqida gapirishni unutmang.
  • O'zingiz ishonadigan boshqa ishchilar bilan suhbatni boshlang. Kimdir sizning maoshingiz, nafaqalaringiz, ish vaqtingiz yoki ish sharoitingizdan shikoyat qiladimi? Bu siz kabi o'ylaydigan va ehtimol ish tashlashni rejalashtirishga yordam beradigan kishi.
  • Munozaralarni iloji boricha sir tuting. Agar rahbariyat ish tashlashni to'xtatsa, ular kasaba uyushma a'zoligini ajratishga harakat qilishadi.
Sizning zarbangizni rejalashtirish
Milliy uyushma bilan bog'laning. Agar siz milliy birlashma yoki boshqa kuzatuvchi tashkilotning a'zosi bo'lsangiz, ish tashlashingizdan oldin ular bilan bog'lanishingiz kerak bo'ladi. Kasaba uyushma sizga takliflar berishi va sizning ish tashlashingiz kasaba uyushmasini qo'llab-quvvatlashi kerak bo'lgan barcha talablarni aniqlashga yordam berishi mumkin. [1]
Sizning zarbangizni rejalashtirish
Kollektiv bitimingizni o'qing. Agar sizning kelishuvingizda "ish tashlash yo'q" qoidasi bo'lsa, unda siz ish tashlashingiz mumkin emas. [2] Sizning ish tashlashingiz noqonuniydir va ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatishi mumkin. Kollektiv shartnomangizni oling va uni o'qing.
  • Agar siz hujjatni tushunmasangiz, mehnat huquqshunosiga murojaat qiling. Yo'llanma uchun mahalliy yoki shtat birlashmasining shtat birlashmasiga murojaat qiling.
  • Sizning milliy kasaba uyushmangiz, ehtimol sizning huquqlaringizni tushunishga yordam beradigan yuridik maslahatchilarga ega.
Sizning zarbangizni rejalashtirish
Qonuniy maqsad uchun urish. Agar siz ish tashlashga haqingiz bo'lsa ham, barcha ish tashlashlar qonuniy emas. Masalan, kompaniyangizni boshqa kompaniya bilan biznesni to'xtatishga majbur qilish uchun ish tashlashingiz mumkin emas. Siz ish beruvchingizni noqonuniy ish qilishga majburlash uchun ish tashlash ham mumkin emas.
  • Yuqori maosh, imtiyozlar, ish vaqtining qisqarishi va ishning yaxshilanishi kabi iqtisodiy sharoitlar uchun ish tashlashingiz mumkin. [3] X tadqiqot manbai
  • Shuningdek, siz adolatsiz mehnat amaliyotiga qarshi norozilik bildirishingiz mumkin. AQShda misollar kasaba uyushmasiga josuslik qilish, kasaba uyushma bilan bitim tuzishdan bosh tortish yoki ishchilarga kasaba uyushmasiga kirmasliklari uchun ish haqi miqdorini oshirish kiradi. X tadqiqot manbai
Sizning zarbangizni rejalashtirish
Vaqtga e'tibor bering. AQShda federal qonun sizning jamoa shartnomangizni bekor qilish to'g'risida ish beruvchingizga ma'lum xabarlarni taqdim etishingizni talab qiladi. Ish tashlashingizdan oldin siz ma'lum vaqtni kutishingiz kerak. [5] Agar kutmasangiz, adolatsiz mehnat sharoitlariga norozilik bildirmasangiz, ish tashlash noqonuniy bo'ladi. [6]
  • Bu qonunning murakkab sohasidir, shuning uchun milliy uyushma yoki advokatingiz bilan gaplashing. Noto'g'ri vaqtda ish tashlashni xohlamaysiz, chunki ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatishi mumkin.
Sizning zarbangizni rejalashtirish
Ish tashlashning oqibatlarini aniqlang. Har bir mamlakatda o'z mehnat qonunlari bor, shuning uchun siz ish tashlashni xohlasangiz, nima bo'lishini tushunishingiz kerak. AQShda oqibatlari iqtisodiy sabablarga ko'ra yoki adolatsiz mehnat amaliyoti sababli ish tashlashingizga bog'liq bo'ladi. [7]
  • Iqtisodiy ish tashlovchilarni ishdan bo'shatish mumkin emas, ammo ish beruvchingiz sizni o'rnini bosishi mumkin. Ish tashlash oxirida sizga qayta yollanish huquqi berilmaydi. Biroq, ochilish bo'lsa, sizni ish joyiga chaqirish huquqiga egasiz.
  • Adolatsiz mehnat amaliyotlari ishchilar ish tashlash tugaganidan keyin qayta tiklanish huquqiga ega. Shuningdek, ular qaytarib beriladigan ish haqi bilan taqdirlanishi mumkin.
Sizning zarbangizni rejalashtirish
Qo'mitalarni shakllantirish. Agar siz ish tashlashni davom ettirmoqchi bo'lsangiz, siz qo'mitalarni tuzishingiz kerak. Ushbu qo'mitalar bir-biri bilan aloqada bo'lishadi, ammo har birida aniq belgilangan vazifalar bo'ladi. Quyidagi qo'mitalarni tuzishni ko'rib chiqing: [8]
  • Umumiy ish tashlash qo'mitasi. Ushbu qo'mita hamma narsani nazorat qiladi va batafsil yozuvlarni yuritadi.
  • Muzokara qo'mitasi. Ushbu qo'mita yangi jamoa shartnomasini muzokara qilish uchun rahbariyat bilan bevosita ishlaydi.
  • Piketchilar qo'mitasi. Ushbu qo'mita a'zolari huquqiy piketni muvofiqlashtirish orqali jamoatchilikni xabardorligini oshiradilar.
  • Oshkoralik qo'mitasi. Ushbu qo'mita siz nima uchun kurashayotganingizni tarqatish uchun to'g'ridan-to'g'ri ommaviy axborot vositalari va boshqa rasmiy shaxslar bilan ishlaydi. Agar sizda kichik ish joyingiz bo'lsa, piket va reklama komissiyalarini birlashtirishingiz mumkin.
  • Moliya qo'mitasi. Ushbu guruh o'z a'zolariga ish haqini to'lamasdan o'zlarini qo'llab-quvvatlashga yordam beradi.

Moliyaviy tushkunlikni boshqarish

Moliyaviy tushkunlikni boshqarish
Ish tashlash fondini yarating. Hech qanday ish haqisiz, sizning ishchilaringiz tez orada ish tashlash ishtiyoqini yo'qotishi mumkin. Iloji boricha tezroq ish tashlash jamg'armasini yaratish orqali zarbani yostiqlang va kasaba uyushmasi hamjihatligini saqlang. [9]
  • Ish tashlash fondini yig'ish uchun yig'imlaringizning bir qismini ajratishingiz kerak. Shuningdek, siz fondni qurish uchun odatiy yig'imlardan yuqori va undan yuqori qo'shimcha to'lovlarni talab qilishingiz mumkin.
Moliyaviy tushkunlikni boshqarish
Byudjet yarating. Ish tashlash pul talab qiladi va siz tetik va ish tashlashni boshlashdan oldin sizning xarajatlaringiz haqida umumiy tasavvurga ega bo'lishingiz kerak. Quyidagi xarajatlarni ko'rib chiqing: [10]
  • ishchilarga oziq-ovqat, sog'liqni saqlash va transport yordami
  • sud xarajatlari
  • bosib chiqarish xarajatlari
  • veb-saytni saqlash kabi ommaviylik
Moliyaviy tushkunlikni boshqarish
Oziq-ovqat banklari bilan muvofiqlashtirish. Ba'zi ishchilar oilalari uchun oziq-ovqat sotib olishda qiynalishlari mumkin. Oziq-ovqat banklariga murojaat qilib, ularga yordam bering. O'z oziq-ovqat bankingizni yaratishni ham o'ylab ko'ring. Boshqa xodimlardan bankka ovqatlanishini so'rang va yordamga muhtoj ishchilarni chaqiring. [11]
Moliyaviy tushkunlikni boshqarish
Sog'liqni saqlashni tashkil qiling. Tibbiy sug'urtasiz, ish tashlashganlar va ularning oilalariga zarur tibbiy yordam rad etilishi mumkin. Shifokorlar va tibbiy klinikalarga murojaat qiling. Ishchilaringizni so'rab ko'ring, agar sizning davolatingizga xayrixoh bo'lishi mumkin bo'lgan shifokorni bilsangiz va ularga kasal hujumchilarni yuborsangiz.
Moliyaviy tushkunlikni boshqarish
Ijara oluvchilar uchun ariza xatini yarating. Hujumchilar ijara to'lovlarini amalga oshirmasliklari mumkin. Xodimlar foydalanishi mumkin bo'lgan shablonni tayyorlash uchun yuridik yordam klinikasi bilan kelishib oling. Xatda ish tashlashni tushuntirish kerak va uy egasi ish beruvchilarga ish tashlash paytida tanaffus berishi mumkinmi, deb so'rashi kerak. [12]
  • Agar ish tashlash fondi etarlicha katta bo'lsa, ijarachilarga ijara haqini to'lash orqali yordam berishingiz mumkin.
Moliyaviy tushkunlikni boshqarish
Avtobus va boshqa transport xarajatlari uchun haq to'lang. Agar ish tashlash bir necha haftadan ko'proq davom etsa, avtobus va boshqa transport xarajatlari uchun to'lashingiz kerak. Siz hujumchilar piket chizig'ida paydo bo'lishini xohlaysiz.

Rahbariyat bilan muzokaralar olib borish

Rahbariyat bilan muzokaralar olib borish
Talablarning aniq ro'yxatini tuzing. Ishchilar bir-biri bilan suhbatlashar ekan, ish joyingizda o'zgartirilishi kerak bo'lgan narsalar ro'yxatini tuzishingiz kerak. Rahbaringizga taqdim etish uchun talablar ro'yxatini yozing. [13]
  • Talablardan biri shundan iboratki, ish tashlashga rozi bo'lganlar keyinchalik jazolanmaydi.
  • Shuningdek, ishchilarga sug'urta badallari va tibbiy to'lovlar ish tashlash oxirida qaytarilishini so'rang.
Rahbariyat bilan muzokaralar olib borish
Muddatni belgilang. Sizning xo'jayiningiz sizning talablaringizni qondirishi mumkin, ammo keyin ularni hech qachon amalga oshirmaydi. Shuning uchun siz qattiq muddatni belgilashingiz kerak. Talablaringizni qabul qilish uchun xo'jayiningizga bir necha hafta vaqt bering, ammo agar ular bajarilmasa, ish tashlashga tayyor bo'ling.
Rahbariyat bilan muzokaralar olib borish
Hujum qilishdan oldin iloji boricha muzokara qiling. [14] Doim vijdonan muzokara qiling. Agar siz undan qochib qutulolsangiz, ish tashlashingiz uchun hech qanday sabab yo'q va ish beruvchingiz sizning ba'zi yoki barcha talablaringizni qondirishga tayyor bo'lishi mumkin. Muzokaralar bo'yicha qo'mitangiz rahbarlik qilishi kerak.
  • Siz muzokaralarda zo'r bo'lmasligingiz mumkin. Yaxshi muzokarachi sabrli, aqlli va tafsilotlarga e'tiborli bo'lishi kerak. Ularni bemalol qo'rqitib yoki qo'rqitmaslik kerak.
  • O'zingizning milliy ittifoqingiz bilan gaplashing, ular sizga tushadigan va sizga yordam beradigan muzokarachilarga ega bo'lishi mumkin.
  • Shu bilan bir qatorda, o'zingizning professional muzokarachingizni yollashingiz kerak bo'lishi mumkin. Advokat bilan gaplashing yoki yordam so'rab yaqin atrofdagi yuridik maktabga murojaat qiling.
Rahbariyat bilan muzokaralar olib borish
Sizning hujumchilaringiz bilan bog'laning. Siz rahbariyat sizning safingizda bo'linishlar yaratishi uchun yolg'on mish-mishlar tarqatishini kutishingiz mumkin. Masalan, ular muzokaralar qo'mitasi mutlaqo asossiz deb o'ylashlari mumkin. O'zaro aloqa qilish uchun elektron pochta xabarlari va byulletenlaridan foydalangan holda, sizning hujumchilaringizni nima bo'layotgani haqida yodda tuting.
  • Kasaba uyushmalaringiz xodimlarni yangilash uchun ijtimoiy vositalardan ham foydalanishlari mumkin.
Rahbariyat bilan muzokaralar olib borish
Sizga tashlangan har qanday buyruqlarni bajaring. Ish beruvchingiz sizni qonunga zid ravishda ishdan qaytarishga majbur qilishi mumkin. [15] Buyruq - bu ish qilishni to'xtatish to'g'risidagi sud qarori, bu holda ish tashlash. Odatda, ish beruvchingiz ish tashlashni noqonuniy deb da'vo qiladi.
  • Amalga qarshi kurashish uchun yuridik guruhingizga ishoning. Sizning ish tashlashingiz qonuniy va tinch ekanligini tasdiqlash uchun diqqat bilan harakat qiling.
Rahbariyat bilan muzokaralar olib borish
O'zaro kelishuvga erishguningizcha muzokara qiling. Sizning ahvolingizga qarab, bu bir kun, hafta yoki hatto oyga cho'zilishi mumkin. Bundan tashqari, sizning harakatlaringiz ishlamasligi ehtimoli borligini bilishingiz kerak.
  • Media kampaniyasini piket o'tkazish va o'tkazish orqali ish beruvchingizga bosimni oshiring.

Piket muvaffaqiyatli o'tdi

Piket muvaffaqiyatli o'tdi
Jamoalarga bo'ling. Juda kam odam kuniga 12 soat piket o'tkazishi mumkin, shuning uchun siz ma'lum vaqt davomida piket o'tkazish uchun bir nechta jamoalarni tuzishingiz kerak. Har bir jamoa uchun sardorni nomlang. [16] Bu shaxs hujumchilar piketga o'z vaqtida etib borishlari uchun javobgardir. Sizning kapitanlaringiz sizning kasaba uyushma a'zolaringiz bo'lishi kerak.
  • Ideal holda, piket jamoalari ikki yoki uch kishidan ko'proq bo'lishi kerak. Iloji bo'lsa, o'nlab yoki undan ko'proq narsani maqsad qilib olishga harakat qiling.
Piket muvaffaqiyatli o'tdi
Joylaringizni tanlang. Piket qilish ko'rinishni kuchaytirishning ajoyib usuli. Iloji bo'lsa, piyoda yoki yo'lga ko'rinadigan joylarda piket qiling. Shuningdek, mulkka kirish va chiqish joylarida piket o'tkazish kerak. [17] Biroq, siz kirish joylarini to'sib qo'yolmaysiz. Agar shunday qilsangiz, sizning ish tashlashingiz noqonuniy hisoblanadi.
Piket muvaffaqiyatli o'tdi
Yorqin belgilar yarating. Belgilarni uzoqdan o'qish oson va esda qolarli bo'lishi kerak. Ranglari cheklangan matnli belgilar yaxshi ishlaydi. Siz san'at asarini emas, balki xabar yaratayotganingizni eslang. Oq yoki sariq fonda qalin qora harflar ajralib turadi.
  • Materiallaringizni oqilona tanlang. Masalan, siz ko'pikli yadrodan foydalanishingiz kerak, chunki u engil, ammo qattiq. [18] X tadqiqot manbai
  • Tutqich uchun ichi bo'sh karton naychalardan foydalaning, chunki ko'pgina shaharlar tayoqlarga yo'l qo'ymaydi.
Piket muvaffaqiyatli o'tdi
Tartibni saqlang. Shoshilinch ravishda o'tkazilgan piket tarmog'i sizning kasaba uyushmangizning sababini buzishi mumkin. Giyohvand moddalar va spirtli ichimliklarni piket chizig'idan uzoqroq tuting. [19] Jamoa sardorlari o'zlarini nazorat qila olmaguncha, tartibsiz piketchilarni uylariga yuborishlari kerak.
  • Hujumchilar ish tashlashmagan xodimlarga, rahbariyatga yoki boshqaruv vakillariga tahdid qila olmaydi. X tadqiqot manbai
Piket muvaffaqiyatli o'tdi
Hujumkorlaringizni g'ayratli qiling. Sizning ish tashlashingiz ishtiyoq bilan boshlanishi mumkin, ammo ishchilar haftalar ishsiz yoki yangi ish haqisiz o'tishi bilan tez orada yomonlashadi. Piket chizig'ida ruhlarni baland tutishga harakat qiling. Quyidagilarni ko'rib chiqing:
  • Dinamiklarni olib keling. [21] X ishonchli manbalar Kanzas Universiteti qoshidagi Jamoat salomatligi va rivojlanish markazi, jamoat salomatligini rivojlantirish va ta'limni qo'llab-quvvatlashga asoslangan jamoatchilik asosida olib boriladigan tadqiqot markazi. Shuningdek, mahalliy universitet o'qituvchilaridan ish tashlashlar ahamiyati to'g'risida gapirishni so'rashingiz mumkin.
  • Zaryad qilish uchun odamlarga tanaffuslar bering. Balki bir necha kun piket chizig'i ularni kuchaytiradi.
  • Kulgili qo'shiqlar bilan chiqing. Bular piket chizig'ida birdamlikni yaratadi.
  • Ruhiy salomatlik xizmatlarini taklif eting. Siz simpatik terapevtni topishingiz mumkin, ular hujumchilar bilan muammolarini hal qilishda yordam berish uchun uchrashishga rozi bo'lishadi.
Piket muvaffaqiyatli o'tdi
Piketingizni videoga oling. Ba'zida rahbariyat sizning norozilik aktsiyangiz boshqa odamlarga tahdid solmoqda yoki zo'ravonlikni keltirib chiqaradi deb da'vo qiladi. Ko'pincha, ular ushbu mayda zamonlarda ish tashlashni to'sib qo'ygan sud qarorini olishlari mumkin. Shu sababli, kamida bitta kishi videotasvirga olish orqali piket chizig'ini hujjatlang. [22]
Piket muvaffaqiyatli o'tdi
Matbuotni taklif qiling. Sizning oshkoralik qo'mitangiz mahalliy va mintaqaviy gazetalar va telekanallarga murojaat qilishi kerak. Ish tashlashni tasvirlaydigan press-relizni tarqating. Omad bilan, siz ish tashlashning ko'rinishini oshirasiz va ish beruvchingizga sizning talablaringizni bajarishga majbur qilasiz.
  • Uyushma a'zolaringizning vakili sifatida gapiring. Ular menejmentdan talab qiladigan narsalarni yaxshi bilishlari kerak.

Jamoatchilik bilan aloqalar jangida g'alaba qozonish

Jamoatchilik bilan aloqalar jangida g'alaba qozonish
Hujumchilarni oddiy odamlar kabi tasvirlash. Jamiyatning ba'zi a'zolari kasaba uyushma ishchilari - bu semirishni boshdan kechirayotgan va hashamatli imtiyozlardan bahramand bo'lgan mushuklar. Uyushma a'zolari oddiy oddiy mehnatkash fuqarolar ekanligiga urg'u berib, ushbu idrokka qarshi turing. [23]
  • Nega ish berayotganliklarini tushuntirishda ishchilar o'z oilalari va farzandlari haqida gaplashishlari mumkin. Masalan, siz haqiqatdan ham ish tashlashni insoniylashtirishingiz mumkin: «Bizning sog'liqni saqlash uchun foydamiz juda katta. Qizimning yurak nuqsonlari bor edi va bizning davolanishimiz uchun uning sug'urta xarajatlarining atigi 10 foizi qoplandi. Men bunday xilma-xillik uchun juda ko'p ishlayapman ».
Jamoatchilik bilan aloqalar jangida g'alaba qozonish
O'zingizning talablaringizni qondiring. Birlashgan ishchilar odatda kasaba uyushmagan ishchilarga qaraganda ko'proq mehnat qilishadi va shuning uchun ba'zi odamlar sizning ko'proq pul yoki imtiyozlar talablaringizga achinmasliklari mumkin. Shunga qaramay, har doim ish beruvchingiz qancha pul ishlaganiga ishora qilib, qarshi turishingiz mumkin.
  • Masalan, siz aytmoqchi bo'lgan narsa - bu 4 foizga ko'tarilishdir, bunda kompaniyaning daromadi o'tgan yili 25 foizga o'sdi va ularning aktsiyalari qiymati 30 foizga oshdi.
Jamoatchilik bilan aloqalar jangida g'alaba qozonish
Ish beruvchingiz tomonidan olingan har qanday hukumat tarqatishlariga urg'u bering. Ko'pgina kompaniyalar soliq krediti yoki o'z biznesini ochish yoki kengaytirish uchun boshqa yordam oladi. Bu haqiqatni har doim ta'kidlab o'ting. Soliq to'lovchilar g'azablanadilar, ayniqsa kompaniya o'z manzillarini o'zgartirishga harakat qilsa.
  • Masalan, siz shunday deyishingiz mumkin: "Biz bu zavodni shu holatda saqlashga harakat qilmoqdamiz. Bilasizmi, ular 10 yil oldin ochilganida shahar va shtatdan 40 million dollardan ko'proq mablag 'olishganmi? Va endi ular zavodni butun dunyo bo'ylab ko'chirishni istaydilarmi? Bu aql bovar qilmaydi.
Jamoatchilik bilan aloqalar jangida g'alaba qozonish
O'z ishingiz bilan faxrlanishingizni ifoda eting. Siz ish beruvchingizga dangasa yoki hasadgo'y sifatida duch kelishni xohlamaysiz. Buning o'rniga, sizning ishingizni yaxshi ko'rishingizni va ish beruvchingiz sizning oqilona talablaringizga rozi bo'lgandan keyin unga qaytishga tayyor ekanligingizni ta'kidlang.
  • Masalan, siz quyidagi kabi bir narsani aytishingiz mumkin: “Men hamshira bo'lib ishlashni yaxshi ko'raman. Buni sev. Kasalxonalar ushbu muzokaralarni yakunlab bo'lgach, men o'z bemorlarimga qaytib kelishni kuta olmayman. "
Jamoatchilik bilan aloqalar jangida g'alaba qozonish
Yaxshi ish tashlashlar bilan shug'ullaning. Bu ishchilar o'z xizmatlarini aholiga bepul taqdim etadigan ish tashlashning bir turi. Bu xizmat ko'rsatish sohalarida eng muvaffaqiyatli hisoblanadi, bu erda xodimlar bevosita aholi bilan ishlaydi. Masalan, hayajonlangan taksi haydovchilari odamlarga bepul sayr qilishlari mumkin. Yaxshi ish tashlash ishqibozlar tomonidan tezda qo'llab-quvvatlanishi mumkin. [24]
  • Ushbu turdagi ish tashlash uchun aniq huquqiy xavflar mavjud, ayniqsa siz ish beruvchingizning mulkidan foydalansangiz. Avval advokat bilan maslahatlashing.
Jamoatchilik bilan aloqalar jangida g'alaba qozonish
Ijtimoiy mediadan samarali foydalaning. Mediani boshqarganingizda siz o'zingizning xabaringizni eng samarali tarzda olishingiz mumkin. Veb-sayt yarating va jamoatchilikni muzokaralar holati to'g'risida xabardor qiling. Veb-saytida ish tashlashgan xodimlarning rasmlari va shaxsiy hikoyalarini joylashtiring.
  • Facebook sahifasini yarating va Twitter hisob qaydnomasini yarating. Shuningdek, sizning hujumchilaringiz ushbu saytlardan so'nggi ma'lumotlardan xabardor bo'lib turish uchun foydalanishi mumkin.
  • Ushbu hisoblarni faqat bir kishi boshqarayotganiga va joylashtirilgan barcha tarkibni tasdiqlaganiga ishonch hosil qiling. Siz biron bir hujumchining o'z fikrlarini yozishini xohlamaysiz.
Ish tashlash qachon yuz beradi?
Ishchilar ish haqi, nafaqa yoki ish sharoitidan norozi bo'lgan taqdirda ish tashlash sodir bo'ladi. Ish tashlash ish beruvchilarni kasaba uyushmalari va xodimlar bilan muzokaralar o'tkazishga majburlash uchun ro'y berish sifatida ro'y beradi.
Ish tashlash bo'lganida odamlarni yollash kerakmi? Menga buning bir nechta sabablari kerak.
Agar sizning biznesingiz zarur bo'lsa, odamlarni yollash kerak. Misol uchun, agar siz oziq-ovqat, tibbiy buyumlar yoki chiqindilarni yo'q qilsangiz, biznes to'xtovsiz ishlashni davom ettirishi kerak. Ba'zi hollarda yollangan shaxslar himoyaga muhtoj bo'lishi mumkin.
Agar xo'jayin barchasini ishdan bo'shatsa nima bo'ladi?
Qonunga ko'ra, agar siz ursangiz, xo'jayiningiz sizni ishdan bo'shata olmaydi. Ular sizni vaqtincha lavozimga almashtirish uchun odamlarni yollashlari mumkin, ammo ish tashlash tugagach, sizga ishingizni qaytarib berish huquqi kafolatlanadi.
Agar biz kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmasak, ish tashlashimiz mumkin emas, shunday emasmi? Bizga maosh va imtiyozlardan mamnun emasligimizni ularga aytib berishning boshqa biron bir usuli bormi?
Siz kasaba uyushmasida yoki yo'qligingizdan qat'iy nazar siz hali ham ish tashlashingiz mumkin. O'z mintaqangizdagi kasaba uyushma rahbarlari bilan bog'laning va maslahat so'rang. Mutlaqo hamma ish tashlash huquqiga ega.
Kasaba uyushmalari a'zolari ish tashlash paytida har kuni qonuniy ravishda piket o'tkazishlari shartmi?
Ko'pincha ishchilar jamoat birlashmalariga ish tashlash taqiqlanadi. Buning o'rniga siz kasalxonadan foydalanishingiz mumkin, unda barcha xodimlar bir vaqtning o'zida kasal bo'lib turishadi. Ba'zan sizga kerak bo'lgan narsa bu boshqaruv g'orga aylanishi mumkinligi haqidagi mish-mishlarni boshlashdir. [25]
gfotu.org © 2020