Qanday qilib ish tajribasiz ma'lumotnomalarni berish mumkin

Oldingi ish tajribasi bo'lmagan holda ishga kirishning eng qiyin jihatlaridan biri bu sizning professional ma'lumotnomalaringiz etishmasligi bilan bog'liq. Agar siz ishchi kuchi bilan yangi bo'lsangiz ham, hayotingizda kimdir potentsial ish beruvchini bilishni istagan xususiyatlarini aytib berishi mumkin. O'qituvchilar, murabbiylar va ko'ngillilarning koordinatorlari orasida kuchli ish joyi sifatida xizmat qilishlari mumkin.

Qabul qilinadigan havolalarni topish

Qabul qilinadigan havolalarni topish
Sobiq o'qituvchilardan so'rang. [1] Agar siz talaba yoki yaqinda bitirgan bo'lsangiz, o'zingizning yaxshi ish axloqingizni tasdiqlashga tayyor o'qituvchilar yoki professorlar bormi, deb so'rang. Maktabda o'qiyotganda, sizning ta'limingiz asosan sizning "ishingiz" dir, shuning uchun maktabda yaxshi o'qish kelajakda ish beruvchilarni ish joyingizda yaxshi ishlashingiz mumkinligini ko'rsatishi mumkin.
  • O'qituvchi yoki professorni tanlashda uchta narsani ko'rib chiqing: o'qituvchini qanchalik yaxshi bilasiz, o'qituvchi sinfida qanchalik yaxshi ishladingiz va o'qituvchi sinfiga qancha kuch sarfladingiz.
  • Ideal holda, siz sinfga ko'p kuch sarflashingiz va natijada yaxshi bahoga ega bo'lishingiz kerak edi. Agar siz juda ko'p ishlagan bo'lsangiz ham, mavzu bilan kurashgan bo'lsangiz ham, sinf o'qituvchisi yaxshi tanlov bo'lishi mumkin, agar o'qituvchi sizning yaxshilanishda qanchalik ko'p ishlaganingizni bilsa.
  • Sizni shaxsan biladigan o'qituvchi, sizni umuman bilmaydigan odamga qaraganda ma'lumotnomani taqdim etishga ko'proq tayyor bo'ladi, ammo befarq o'qituvchi siz bilan yomon munosabatda bo'lgan o'qituvchidan afzalroqdir.
Qabul qilinadigan havolalarni topish
Murabbiy bilan gaplashing. Agar biron bir sport turida, maktab orqali yoki jamoada qatnashgan bo'lsangiz, hozirgi yoki sobiq murabbiyingizdan so'rab ko'ring. Garchi ish sizning o'yin maydonida o'rgangan ko'nikmalaringizni qamrab olmasa ham, potentsial ish beruvchilar mashq qilish va o'ynash paytida siz ko'rsatgan ish axloqiga qiziqish bildirishadi.
  • Agar siz eng yaxshi o'yinchi bo'lmasangiz, tashvishlanmang. O'z mahoratingizni oshirish va jamoa ichida ishlash uchun samimiy harakatlaringizni namoyish etgan ekan, murabbiyingiz ijobiy tavsiyalarni ko'rib chiqishga tayyor bo'lishi kerak.
  • Boshqa tomondan, agar sizda tabiiy qobiliyat bo'lsa, lekin o'ynashda jamoaviy kuchsiz harakat bo'lsa, sizning murabbiyingiz potentsial ish beruvchiga aytib beradigan kamroq ijobiy narsalarga ega bo'lishi mumkin.
Qabul qilinadigan havolalarni topish
Maslahatchi bilan maslahatlashing. Ilmiy maslahatchilar ham, klub maslahatchilari ham sizning odob-axloq qoidalariga amal qilgan holda, adolatli o'yin ko'rsatadilar. O'zingizning imkoniyatlaringiz haqida o'ylang va eng ijobiy fikrga ega bo'lgan odamni tanlang.
  • Agar siz kollejda bo'lsangiz yoki yaqinda kollejni tugatgan bo'lsangiz, ehtimol sizning yoningizda butun kollej faoliyati davomida siz bilan ishlagan akademik maslahatchingiz bor. Ushbu shaxs aslida sizning ilmiy ishingizga norasmiy "rahbar" sifatida xizmat qilgan, shuning uchun potentsial ish beruvchilar sizning ilmiy rahbaringizning fikri bilan qiziqishi mumkin.
  • Murabbiylar singari, maktabdan tashqari to'garak maslahatchilari potentsial ish beruvchilarga sizning mukofotsiz ham qanday ishlashingiz to'g'risida ma'lumot berishlari mumkin (baho kabi). Klub maslahatchilaridan foydalanishdan oldin klubning tabiatini o'ylab ko'ring. Rasmiy klub (yilnoma yoki gazeta singari), bu shunchaki tasodifiy klubdan (kitoblar klubi singari) ko'proq narsani anglatishi mumkin.
Qabul qilinadigan havolalarni topish
Ko'ngillilar koordinatorlari bilan bog'laning. [2] Agar biron bir ko'ngilli ishini bajargan bo'lsangiz, ko'ngillilarning muvofiqlashtiruvchisidan ma'lumotnoma sifatida foydalanishni so'rang. Agar siz ko'ngillilik paytida to'g'ridan-to'g'ri muvofiqlashtiruvchi bilan aloqa qilsangiz va ko'ngillilarning ishiga jiddiy yondashsangiz yaxshi bo'ladi.
  • Sizning ko'ngilli ishingizning aniq tabiati, ehtimol katta ahamiyatga ega emas, lekin rasmiy imkoniyatlar (masalan, oshxonalar, jamoat dasturlari) norasmiy imkoniyatlarga qaraganda (masalan, qo'shnining maysazorini tekinga o'rash) kuchliroq ma'lumot bo'ladi.
Qabul qilinadigan havolalarni topish
O'zingizning ustozingizdan foydalaning. Ishga qabul qilish bo'yicha ustozlar kam uchraydi, ammo agar sizda bo'lsa, bu shaxs ish uchun ma'lumot sifatida foydalanish uchun yaxshi manba bo'lishi mumkin. [3]
  • Murabbiy - bu siz ilgari rejalashtirgan martaba yo'lini bosib o'tgan kishi. Agar siz o'zingizning martaba maqsadlaringizni shakllantirish va o'zingiz qilishni xohlagan ishingiz bilan tanishish uchun u bilan yaqindan ishlagan bo'lsangiz, kimdir faqat rasmiy nuqtai nazardan murabbiy hisoblanadi. X tadqiqot manbai
  • O'zingizning ustozingizga o'zingizning ishingizga qanchalik jiddiy qarashingizni ko'rsatganmisiz, deb so'rang. Ideal holda, siz ushbu shaxs bilan mashg'ulotlar, ish imkoniyatlari va tegishli ta'lim kabi mavzular haqida kamida bir necha oyda bir marta muloqot qilishingiz kerak.
Qabul qilinadigan havolalarni topish
Amaliyot boshqaruvchisiga murojaat qiling. Agar siz biron bir amaliyotni o'tagan bo'lsangiz, stajirovkani boshqargan yoki amaliyot davomida sizning ishingizni boshqargan shaxs sizga yaxshi ma'lumotnomani taqdim qilishi mumkin. [5]
  • Har qanday ma'lumotnomada bo'lgani kabi, siz o'zingizning ish axloqingizni bevosita ko'rgan odamni tanlashingiz kerak. Agar siz bir nechta stajirovkada ishlagan bo'lsangiz, sizning rahbaringizdan sizning ish axloqingiz to'g'risida eng ko'p aytadigan so'zlarni so'rang, garchi ushbu amaliyot davomida qilgan ishingiz siz murojaat qilgan ish bilan bevosita bog'liq bo'lmasa ham.
Qabul qilinadigan havolalarni topish
Qilgan g'alati ishlaringiz haqida o'ylang. Agar sizda norasmiy ish tajribasi bo'lsa, bolani o'stirish, maysazorni o'stirish yoki maysazorlarni o'stirish bo'lsa, baxtli mijozlaringizga murojaat qilishlarini so'rang. Agar siz o'smir yoki kollejning yosh talabasi bo'lsangiz, bu ayniqsa yaxshi tanlov bo'lishi mumkin. [6]
  • Sizga aloqasi bo'lmagan odamni topishga harakat qiling. Ehtimol, sizning qo'shningizdan kelgan ma'lumot ota-onangiz, xolangiz, amakingiz yoki buvangizning gaplaridan ko'ra potentsial ish beruvchilar uchun ob'ektiv bo'lib tuyulishi mumkin.

Mumkin bo'lgan havolalarni baholash

Mumkin bo'lgan havolalarni baholash
Ish axloqini biladigan ma'lumotnomalarni tanlang. Yo'naltiruvchi sifatida tanlagan har bir kishi sizning ish axloqiga guvoh bo'lgan va bu haqda yaxshi so'zlarga ega bo'lgan kishi bo'lishi kerak. Sizni faqat ijtimoiy biladigan ma'lumotlardan saqlaning.
  • Potentsial ish beruvchilar asosan sizning ish bilan bog'liq fazilatlaringiz haqida bilishga qiziqishadi, shuning uchun bu fazilatlar haqida gaplashadigan odamlar idealdir.
  • Agar siz professional ma'lumotnomalarni topa olmasangiz, belgi tavsiflari hech narsadan afzal, lekin siz faqat oxirgi imkoniyat sifatida belgilar belgilariga ishonishingiz kerak. Qarindoshingiz yoki do'stingiz kabi siz bilan shaxsiy munosabatlari bo'lgan kishidan, diniy rahbar kabi ob'ektiv bo'lib tuyulishi mumkin bo'lgan kishini tanlashga harakat qiling. X tadqiqot manbai
Mumkin bo'lgan havolalarni baholash
Ijobiy izohlar bilan yopishtiring. Ma'lumot olishdan oldin, ushbu shaxs siz haqingizda nima deyishi mumkinligi to'g'risida yaxshilab o'ylab ko'ring. Siz potentsial ish beruvchiga bu ishga faol bo'lishingizni ko'rsatmoqchisiz va buni amalga oshirish uchun sizga ushbu fikrga qo'shiladigan ma'lumotnomalar kerak bo'ladi.
  • Hatto nizo faqat shaxsiy bo'lsa ham, siz bilan bog'lanmaydigan ma'lumotlardan saqlaning. Boshqacha qilib aytganda, sizga to'g'ri kelmaydigan o'qituvchini tanlamang, hatto u o'qituvchining sinfiga to'g'ri kelsangiz ham.
  • O'zingizning potentsial havolangizga ko'rsatgan fazilatlari haqida o'ylang. Ushbu shaxs javobgarlik, halollik, tashabbuskorlik, samaradorlik va etakchilik qobiliyati kabi xususiyatlar to'g'risida gapira olishi kerak.
Mumkin bo'lgan havolalarni baholash
O'zingizdan ma'lumotnoma sizni qanchalik yaxshi bilishini so'rang. Professional ma'lumotnomalar muhim bo'lsa ham, siz tanlagan odamlar sizning shaxsiy darajangizni ham bilishlari kerak. Sizni ismingiz bilan biladigan va yozuv yozuvlariga murojaat qilmasdan turib kimligingizni eslab qolishingiz mumkin bo'lgan odamlarni tanlashingiz kerak.
  • Masalan, siz har kuni yoki haftada bir marta suhbatlashadigan professor, siz bir marta uchrashgan amaliyot rahbaridan ko'ra afzalroq tanlovdir.
Mumkin bo'lgan havolalarni baholash
Iloji boricha yaqinroq bo'ling. Oddiy qilib aytganda, sizning ma'lumotnomalaringizda kimligingizni eslab qolishingiz kerak bo'ladi. O'qituvchilar, ko'ngillilar koordinatorlari va murabbiylar ko'plab odamlar bilan o'zaro munosabatda bo'lishadi. Besh yoki o'n yil ichida siz ko'rmagan kimdir sizning potentsial ish beruvchingiz ekanligingizni aniq tasvirlash uchun siz haqingizda etarli eslay olmasligi mumkin. [8]
  • Bundan tashqari, potentsial ish beruvchilar so'nggi ma'lumotlarning yo'qligidan qo'rqishlari mumkin va nima uchun yaqinda eslatib o'tadigan boshqa odamingiz yo'qligiga hayron bo'lishlari mumkin. Agar siz o'smirligingizda bo'lsangiz, bu muammo bo'lmaydi (agar siz bolalar bog'chasi o'qituvchisini ma'lumot sifatida ishlatmasangiz!), Lekin agar siz katta yoshli bo'lsangiz, buni yodda tutishingiz kerak.

Orqangizni yaxshilash

Orqangizni yaxshilash
Uchdan besh tagacha havolalarni maqsad qiling. Siz har doim bir nechta ma'lumotnomalarni taqdim etishingiz kerak, ammo potentsial ish beruvchilarga bir nechta sahifalarni havolalarini berishdan qoching. Uchdan beshgacha ishonchli va ishonchli ma'lumotlarga ega bo'lishni maqsad qiling. [9]
  • Oldingi ish tajribangiz bo'lmaganida, yaxshi ma'lumotnomalarni topish qiyin bo'lishi mumkin, shuning uchun kamroq ishonchli ma'lumotnomalar bilan ro'yxatni to'ldirishga urinib ko'rishingiz mumkin, ammo bu yaxshi fikr emas. O'rtacha yoki yomon ma'lumotnomalar sizning ijobiy ma'lumotlaringiz aytadigan har qanday ijobiy narsadan xalos qiladi.
Orqangizni yaxshilash
Ruxsatnomangizni so'rang. Birovni ma'lumotnoma sifatida ishlatishdan oldin, uning ruxsatiga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Shunday qilib, sizning ma'lumotnomalaringiz sizning potentsial ish beruvchingizdan qo'ng'iroqni qabul qilganda qat'iy tavsiyalarni tayyorlash uchun etarli vaqtni beradi.
  • Shuni ham yodda tutingki, ba'zi odamlar ma'lumotnoma sifatida xizmat qilishda qulay bo'lmaydi va buni oldindan bilib olish muhimdir.
  • Hatto kimdir ma'lumot olishga tayyor bo'lsa ham, ruxsat so'rash, uning siz haqingizda ijobiy fikrini tasdiqlaydi. Boshqa tomondan, potentsial ish beruvchidan kutilmagan qo'ng'iroqni olish, ma'lumotnomani beparvolikka olib kelishi mumkin.
Orqangizni yaxshilash
Kerakli aloqa ma'lumotlarini qo'shing. Har bir ma'lumot uchun to'liq ism, elektron pochta manzili, telefon raqami va pochta manzilini ko'rsatishga harakat qiling. Siz ham shaxsiy, ham tijorat ma'lumotlaridan foydalanishingiz mumkin, ammo qaysi ma'lumotlarga mos kelishini aniqlang. [10]
  • Sizda mavjud bo'lgan aloqa ma'lumotlari ham mavjudligiga ishonch hosil qiling. Endi foydalanilmayotgan manzil yoki telefon raqamini taqdim etish, potentsial ish beruvchilarga yomon ta'sir qiladi. [11] X tadqiqot manbai
Orqangizni yaxshilash
Agar so'ralganda ma'lumotnomangizni taqdim eting. Agar ish uchun ariza talab qilsa, ma'lumotnomalarda yozishga tayyor bo'ling, ammo agar u mavjud bo'lmasa, havolalar ro'yxatini ilova qilmang (agar bu murojaatlar sizning rezyumeingizda yoki rezyumeingizda allaqachon mavjud bo'lmasa). Agar potentsial ish beruvchi sizni ishga olish to'g'risida jiddiy o'ylab ko'rsa, u ish beruvchi sizning ma'lumotingizni tegishli vaqtda so'raydi. [12]
  • Anketani to'ldirganda yoki ish suhbatida qatnashganingizda ma'lumotnomangiz tayyor bo'ladi. Hatto sizning potentsial ish beruvchingiz ma'lumot so'ramasa ham, agar kerak bo'lsa, uni tayyorlaganingiz ma'qul.
gfotu.org © 2020