Qanday qilib o'zingizning sherikingizni sizga aytishni to'xtatish uchun qanday qilib o'zingizning ishingizni qanday qilishingiz kerak

Boss odam ish joyidagi xo'rozni boshqarishi kerakmi? Rahbar hamkasbi, agar siz o'zingiz javobgar bo'lgan hamma narsaning tizginini olishni talab qilsa, ish hayotini yoqimsiz va hatto qiyinlashtirishi mumkin. Chegaralar yaratish va odam bilan qanday munosabatda bo'lishingizni o'zgartirish orqali bir oz boshqaruvga ega bo'ling. Ular bilan suhbatlashing va o'zingizni qanday his qilayotganingizni ularga ayting. Siz har doim yordam uchun hokimiyatga murojaat qilishingiz mumkin.

Izohga javob berish

Izohga javob berish
Xotirjamlikni saqlash. Agar kimdir siz to'liq bajarishga qodir ekanligingizni bilmoqchi bo'lgan narsani olishga harakat qilsa, bu asabiylashishi va xafa bo'lishi mumkin. Agar siz g'azablanib yoki g'azablanayotgan bo'lsangiz, o'zingizni yaxshi tutishga harakat qiling. Siz ish joyingizda ahmoqona ko'rinishga olib kelishi mumkin bo'lgan biron narsa qilmang yoki aytmang. [1]
  • Agar sizga bir oz vaqt kerak bo'lsa, uzoqroq yurib yoki chuqur nafas oling. Tayyor bo'lganingizda muammoni hal qilish uchun qayting.
Izohga javob berish
Buni ish haqida saqlang. Ularning so'zlarini yoki harakatlarini shaxsan qabul qilmang. Ehtimol, bu sizga hech qanday aloqasi yo'q va ular yordam berishni yoki o'zlarini muhim his qilishni xohlayotganlari haqida ko'proq. Bu sizning fe'l-atvoringizga shaxsiy hujum emas, shuning uchun uni o'zingiz haqingizda qilmaslik uchun qo'lingizdan kelganini qiling. [2]
  • O'zingizga eslatib o'ting, bu ish va sizning hamkasbingiz haqida. Bu sizga nazoratda bo'lishga va hissiyotlarga berilmaslikka yordam beradi.
Izohga javob berish
Bir oz istiqbolga ega bo'ling. Xulq-atvor haqida o'ylang va u qaerdan kelib chiqishini aniqlashga harakat qiling. Masalan, hamkasbingiz sizning oldingizda sizning vazifangiz bo'lgan va uni boshqacha qilgan bo'lishi mumkin. Agar siz ishda yoki bo'limda yangi bo'lsangiz, odamlar va ular qanday ishlashlari bilan tanishish uchun vaqt ajrating. Ba'zi odamlar juda hayratlanarli, boshqalari menejerni yaxshi guruh ishlari bilan taassurot qilishni xohlashadi. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, sinab ko'ring va biroz tushunib oling.
  • Masalan, ba'zi odamlar o'zgarishlarni yoqtirmaydilar. Hamkasbingiz sizni boshqalarga qilayotgan ishlarida noqulay bo'lganligi sababli sizga rahbarlik qilishi mumkin.
  • Boshqa hamkasblar bilan ham o'zlarining mikromoliyalanganliklarini his qilishlarini tekshirish foydali bo'lishi mumkin. Bu sizning xatti-harakatingiz o'ziga xosmi yoki odam aynan shunday ishlaydimi-yo'qmi aniqlay oladi
Izohga javob berish
Xulq-atvorga e'tibor bermang. Ba'zida xatti-harakatlarga e'tibor bermaslik, eng yaxshi harakat hisoblanadi. Agar sizning hamkasbingiz vaqti-vaqti bilan xo'jayin bo'lsa, masalan, siz zimmangizga olishdan oldin bajargan bitta muayyan vazifa kabi, lekin ko'p hollarda sizni yolg'iz tashlab qo'ysa, ehtimol, shunday bo'lishi va bu ishda xo'jayinlikni rad qilish yaxshiroqdir. aralashmoq Agar ularning xatti-harakatlarining ta'siri minimal bo'lsa, uni qo'yib yuboring.
  • O'zingizdan so'rang: "Men xo'jayin bilan yashay olamanmi?"

Hamkasb bilan o'zaro aloqada bo'lish

Hamkasb bilan o'zaro aloqada bo'lish
Ularni tan oling. Ba'zida odamlar shunchaki eshitishni xohlashadi. Siz ularni va ularning "maslahatlarini" katta muammoga duch kelmasdan yoki xafa bo'lmasdan tan olishingiz mumkin. Ular gapirganda, ularni ko'zga qarang va tinglang. Ularga xalaqit bermang. Ularga gapirishga va aytmoqchi bo'lgan narsalarini aytishga ruxsat bering, so'ng ularni eshitganingizni ko'rsatadigan tarzda javob bering. Boshqa hech narsa aytmasdan (yoki bahslashmasdan), odamga ularni eshitganingizni xabar bering. [3]
  • Masalan, "Eshitaman, siz turli xil materiallardan foydalangan bo'lardingiz" yoki "Yaxshi. Ushbu mulohazangiz uchun tashakkur. ”
Hamkasb bilan o'zaro aloqada bo'lish
Ularga bir narsa ayting. Agar kimdir ishda noo'rin harakat qilsa, biron narsa aytish yaxshi. Tinch va professional ohangda gapiring va qisqa va qisqa bir narsa ayting. Xushmuomalalik bilan sahnani yasashga harakat qiling. [4]
  • Masalan, ayting: "Men buni boshqacha qilardingiz, lekin bu mening loyiham".
Hamkasb bilan o'zaro aloqada bo'lish
O'zingizni qanday his qilayotganingizni baham ko'ring. Ularning xatti-harakati sizga qanday ta'sir qilishini aytishingiz mumkin. Agar shunday qilsangiz, ayblashdan yiroq bo'ling va "Men" so'zlariga rioya qiling. Ularning xatti-harakatlari sizga qanday ta'sir qilayotganini va siz uni to'xtatishingizni xohlayotganingizni ularga ayting. [5]
  • Masalan, ayting: "Ishga kirishingiz va ishimni o'z zimmangizga olishim meni bezovta qiladi". Yoki: "Men o'zimni yaxshi ish qilishimga ishonmayotganga o'xshayman."
Hamkasb bilan o'zaro aloqada bo'lish
Qattiq chegaralarni yarating. Ishda o'zingizning chegaralaringizni belgilashda izchil va qat'iy bo'ling. Agar kimdir sizni atrofingizga xo'jayinlik qilishni xohlasa, har safar sizning yaxshi ekanligingizni tushunishlari uchun xuddi shunday tarzda javob bering. Odam sizning chegaralaringizni bilishi va ularni kesib o'tmasligi uchun o'zingizni va ehtiyojlaringizni tasdiqlang. [6]
  • Masalan, "Yo'q, men buni shunday qilishni rejalashtirmoqdaman" yoki "Rahmat, lekin men buni qopladim" deb ayting.
  • Agar siz aniqroq bo'lishni istasangiz, ayting: "Sizga yordam bermoqchi ekanligingizni eshitaman, lekin bu kerak emas. Iltimos, mening ishimni hurmat qiling va uni o'zim bajarishga ijozat bering.
Hamkasb bilan o'zaro aloqada bo'lish
Namuna bo'yicha qo'rg'oshin. Agar kimdir sizning ishingiz haqida sizga tezda maslahat berishga tayyor bo'lsa, ularning ishini muhokama qilayotganda boshqacha yondoshing. Ularga mos alternativani bering va ular bilan sizga qanday murojaat qilishni xohlaganingizcha o'zaro munosabatda bo'ling. Boshliq hamkasb atrofidagi hamkasblar bilan gaplashayotganda, shunga o'xshash xatti-harakatni o'rnating. [7]
  • Masalan, “Siz biron-bir ma'lumot kiritishni xohlaysizmi?” Deb ayting. yoki "Sizga biron bir yordam bormi?" Siz shuningdek: “Men haddan oshishni xohlamayman. Bu haqda sharhlashim mumkinmi? ”

Ish joyida o'zgarishlar qilish

Ish joyida o'zgarishlar qilish
O'z rolingizni aniqlang. Qilgan ishlaringizda va qilayotgan ishingizda yana kimlar ishtirok etayotganida aniq bo'ling. Menejeringiz bilan uchrashuvni rejalashtiring va sizdan nima kutayotganini ko'rib chiqing. Keyin o'zingiz qilgan ishingizni aniq tasdiqlang. Bu tushunmovchiliklarni bartaraf etishga va rollarni aniqlashtirishga yordam beradi.
  • Shu tarzda siz hamkasbingiz bilan har qanday tushunmovchilikda aniq bo'lishingiz mumkin. Ayting: "Bu sizning vazifangiz emas, balki mening majburiyatlarimning qismi."
  • O'zingizning ishchi guruhi bilan ham uchrashuvni rejalashtirishni va ularning har biriga biriktirilgan vazifalarni bajarishni ko'rib chiqing. Bu sizning va boshqalarning rollarini aniqlashtirishga yordam beradi.
Ish joyida o'zgarishlar qilish
Yig'ilishlarda gapiring. Majlisda ishingizni muhokama qilish uchun vaqtingiz borligi haqida menejeringiz bilan gaplashing. Siz qilgan har qanday o'zgarishlar haqida taqdimot qilishingiz yoki hamkasblaringizni yangilashingiz mumkin. Bu sizga ishlayotgan narsalaringizni odamlarga etkazish imkonini beradi. Odamlarga savollar berish va nima qilayotganingizni tushunish uchun vaqt bering. [8]
  • Gapirish davomida o'zingiz qilayotgan ishingizni tasvirlashga ishonch hosil qiling. Agar kimdir qo'ng'iroq qilsa, "oxirida savol berishingiz yoki izoh berishingiz mumkin" deb ayting.
Ish joyida o'zgarishlar qilish
Rahbar bilan gaplashing. Agar siz odamni sizning orqangizdan tushirish uchun turli xil usullarni sinab ko'rsangiz va ular ishlamasa, ko'proq obro'li odam bilan gaplashishga harakat qiling. Ularga nima bo'layotganini va eng muhimi, bu sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini aytib bering. Ulardan maslahat yoki qanday oldinga siljish kerakligini so'rang. Agar kerak bo'lsa, ulardan aralashishni so'rang.
  • Ayting: "Menga yordam kerak. Mening ishimni o'z zimmamga olishga harakat qilayotgan kimdir bor va men uni qanday hal qilishni bilmayman. Nima qilish kerakligi haqida biron bir maslahatingiz bormi? ”
Qarama-qarshi ishdosh bilan qanday munosabatda bo'lishim kerak?
Sizning eng yaxshi garovingiz - ish haqida suhbatni davom ettirish va o'zini himoya qilishdan yoki haddan tashqari shaxsiy narsalardan qochishdir. Bundan tashqari, siz ular bilan chegaralarni belgilashingiz va ularning xatti-harakatlari sizga qanday ta'sir qilishlari haqida to'g'ridan-to'g'ri bo'lishingiz kerak. Eng yuqori effekt uchun chegaralarni belgilashda faqat "Men" yoki "men" so'zlaridan foydalanishga harakat qiling.
Men yordamchi va boshliq hamkasbim deb o'ylayman, lekin bilingki, men hamkasblarimni g'azablantiraman. Boshqalarga yordam berishga bo'lgan ushbu samimiy da'voga qarshi kurash uchun biron bir maslahat bormi?
Bir qadam orqaga chekinish va to'g'ridan-to'g'ri hamkasblaringizdan maslahat so'rash kerak. Sizning xatti-harakatlaringiz ularni bezovta qilayotganidan xabardor bo'lganga o'xshaysiz. Qanday qilib birgalikda ishlashni afzal ko'rishlari va ehtiyojlarini qondirishga harakat qilishlari to'g'risida ularning fikrlarini bilish foydali bo'lishi mumkin.
Mening hamkasbim (u bo'ysunuvchi) menga elektron pochtalarda doimiy ravishda "yordamingiz uchun rahmat" deb yozadi, lekin u juda jirkanch tarzda, chunki u men unga yuborgan konstruktiv tanqidlarga javob bermoqda. Buni qanday to'xtata olaman?
Tushkunlik nima ekanligini tushunmayapman; bu odam sizning qo'shgan hissangizni aytib berganingiz uchun sizga minnatdorchilik bildirayotganga o'xshaydi. Yuqori lavozimlarga ham, bo'ysunuvchilarga ham xushmuomala bo'lish odatiy hol emas. Agar uning minnatdorligi ozgina bo'lsa ham, u shunchaki hurmat ko'rsatishga harakat qilganday tuyuladi.
Agar mening hamkasbim ular bo'lmagan paytda mening ustozim kabi harakat qilsalar nima qilishim kerak?
Fikrlari uchun ularga rahmat, keyin ularga yordamisiz o'zingizning vazifangizni bajara olmaydiganligingizni bildiring.
Hamkasbim mening vakolatimga oid savollarni elektron pochta orqali yuboradi, men nima qilishim kerak?
Hamkor bilan "Men his qilaman" iboralari bilan gaplashishga urinib ko'ring, ya'ni "Agar bu hisobotni o'z vaqtida bajarib bo'lmasligimga ishonchim komil bo'lsa, o'zimni ishimda yomonligimni aytayotganga o'xshayman." Agar o'z his-tuyg'ularingizni tushuntirsangiz va sizning hamkasbingiz ushbu uslubni davom ettirsa, ushbu xatlarni rahbaringizga va / yoki kadrlar bo'limiga yuboring va rasmiy shikoyat qiling.
Katta yoshlilikni mahoratga teng deb hisoblaydigan mening hamkasbim bor va shu bilan birga men bilan bir xil mavqega ega va ikkalasi ham bir xil malakaga ega bo'lishadi. Buzuq mantiqni qanday tushuntiraman?
Bu odamga teng ekanligingizni eslatib qo'ying va o'zlarining ishlariga e'tibor qarating. Agar kerak bo'lsa, yuqori darajadagi odam bilan gaplashing va ularga qadam qo'ying.
Mening ishdoshim mening zaxiram bo'lishi kerak. U menga bir narsani unutganimni eslaganda, tushkunlikka tushaman. U Pinterestga qarab, menga nimanidir unutganimni aytayaptimi? Bu nima?
O'zingizning biznesingiz haqida muloyimlik bilan ayting. Ayting: "Har birimiz muddatlarimiz bor, keling, o'z ishimizni o'z vaqtida yakunlashga e'tibor qaratsak."
Yomon hamkasblar bilan qanday munosabatda bo'lishim kerak?
Nafratdan yuqorida turing, tinglang va ular sizga aytganlarini olib boring. Agar ular sizni kamsitayotganini his qilsangiz, ular bilan yoki yolg'iz suhbatdoshingiz bilan gaplashing.
Hamkasblarimga dramani ish joyiga olib kelishni qanday to'xtataman?
Hikoyangizga tegishli barcha tafsilotlarni e'tiborsiz qoldiring va smenangiz tugamaguncha vazifalaringizni davom ettiring. Ularning rozetkalari ish joyida emas, balki muammolar boshlangan joyda.
Mening pozitsiyamni egallashga harakat qilayotgan hamkasbimga qanday munosabatda bo'lishim kerak?
O'yinni kuchaytirishga harakat qiling. Ko'proq ishlang. Ehtimol, siz ularga bitta narsaga ega bo'lish uchun turli xil ko'nikmalarni o'rganishga harakat qiling.
Men jamoaviy o'yinchi bo'lishga harakat qilmoqdaman, ammo mening guruhimdagi kichiklar savollarimni ko'rib chiqishadi va ularni o'z biznes sheriklarimizga taqdim etishadi. U har doim uchrashuvni o'z foydasiga hal qilishga harakat qilmoqda. Nima qilishim kerak?
Menga allaqachon bilgan narsalarimni aytib beradigan direktorning qarindoshi bilan qanday munosabatda bo'lishim kerak? Agar ular juda ko'p xato qilsalar nima qilaman?
Mening kompaniyam bilan 3 oy davomida birga ishlagan hamkasbim bor. Ular har kimning loyihalariga aralashadilar. Men ularga bu haqda biror narsa aytganda, ular meni jamoaning o'yinchisi emasligim uchun urishdi. Qanday qilib bu hamkasbimga o'z vazifamni qanday bajarishni aytishni bas qilishimga yordam berishim mumkin?
Sizning taniqli hamkasbingiz ularning xatti-harakatlarining ta'siridan bexabar bo'lishi mumkin va ular sizning oldingizda boshqalar bilan bo'lgan xatti-harakatlar uchun aybdor bo'lishi mumkin.
Tashvishlarni kuchaytirmasdan oldin ofis siyosati va korporativ madaniyatini ko'rib chiqing.
gfotu.org © 2020