Rahbaringizni qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Sizda ayyor rahbar yoki ish joyidagi chiziqni kesib o'tgan kishi bo'ladimi, xo'jayiningizni ishdan bo'shatish yo'lini topish qiyin ish bo'lishi mumkin. Ehtiyotkorlik bilan harakat qilishning bir sababi, sizning harakatlaringiz oxir-oqibat sizni ishdan bo'shatishi mumkin. [1] Xo'jayiningizga yoritishning eng yaxshi usuli bu ularga qarshi strategik ish qo'zg'ashdir. lekin ba'zida odamlarni sizga ishontirish biroz qiyinlashadi, shuning uchun har doim isbot talab qilinadi

Bossingizni kuzatish va hujjatlashtirish

Bossingizni kuzatish va hujjatlashtirish
Boshlig'ingizning xatti-harakatlari haqida o'ylab ko'ring. Sizning xo'jayiningiz ishdan bo'shatish uchun nima qiladi? Yomon shaxsga ega bo'lish, uni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lolmaydi. O'zingizning his-tuyg'ularingiz haqida ishonchli hamkasbingiz yoki do'stingiz bilan gaplashing. O'zingizning xo'jayiningizni fikringizni bilib olishiga yo'l qo'ymaslik uchun qo'lingizdan kelganini qiling.
  • Boshqa ish qidirishni o'ylab ko'ring. Bu sizning xo'jayiningizga qarshi ish qo'zg'ash uchun qiyinchilik va hissiyotlarga sabab bo'lmasligi mumkin. X tadqiqot manbai
Bossingizni kuzatish va hujjatlashtirish
Boshlig'ingiz ishchilarga qanday munosabatda bo'lishiga e'tibor bering. Sizning xo'jayiningiz, agar ular xodimlarni hurmat qilmasa yoki o'g'irlashsa, ishdan bo'shatishadi. [3] Bunday hurmatsizlikning haqiqati to'g'risida guvohlik berish uchun bir nechta xodim bo'lishi kerak. Xodimlarga nisbatan nomuvofiq xatti-harakatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi.
  • Irqiy yoki jinsiy kamsitish / "hazil". Sizni nomaqbul nom bilan chaqiradigan yoki irqingiz, jinsingiz va / yoki diningiz haqida noo'rin hazillarni doimiy ravishda yorib tashlaydigan kishi uchun ishlaysizmi? Ushbu harakatlar qonunga ziddir va tugatish uchun aniq asoslardir.
  • Shafqatsiz xatti-harakatlar. Xo'jayin sizni xatoga yo'l qo'yganingizda qichqirish va haqorat qilish uchun sizni o'z ofisiga (yoki ofisning o'rtasiga) olib boradimi? Ish joyida haqoratli xatti-harakatlar uchun joy yo'q. Har bir kishiga teng muomalada bo'lish kerak.
  • Adolatsiz boshqaruv amaliyoti. Sizning xo'jayiningiz favoritlarni o'ynaydimi va boshqa xodimlar uchun imkoniyatlarni qoldiradimi? Agar siz xo'jayinning uy hayvonidan ko'ra ko'proq malakaga ega bo'lsangiz, sizga va sizning sheriklaringizga ma'lum reklama imtiyozlari uchun berilganmi?
  • Intellektual o'g'irlik yoki boshqa bir xodimning g'oyalarini o'g'irlash va ularni o'zlarining shaxsiy ishlariga berish. Moddiy narsalarni o'g'irlash o'g'irlash uchun yagona asos emas. X Ishonchli manba AQShning Ish bilan teng imkoniyatlar bo'yicha komissiyasi Ish joyida fuqarolik huquqlarini ta'minlaydigan AQSh hukumat agentligi.
Bossingizni kuzatish va hujjatlashtirish
Tartibli bo'ling. Rejalashtirish bosqichlarida, nima qilayotganingizni hech kim bilmasligini ta'minlash uchun profilaktika choralarini ko'rishingiz kerak. Ko'pgina korporativ kompyuterlar sizning xo'jayiningiz kirish huquqiga ega bo'lgan umumiy tarmoqda ishlaydi. Barcha hujjatlarni ishchi kompyuteringizdan va ko'zingizdan tashqarida saqlashni rejalashtiring.
  • Ishning qanchalik yomonligiga qarab, ishni yomonlashtirganingizdan beri sizga qalam va qog'oz, audio yozuvchisi, videokamera va papka yoki jurnal kerak bo'ladi.
  • Sizga videokamera kerak bo'lmaydi, chunki aksariyat idoralarda tergov paytida ishlatilishi mumkin bo'lgan xavfsizlik kamerasi mavjud.
Bossingizni kuzatish va hujjatlashtirish
Xulqni hujjatlang. Boss har qanday buzilishlar yuz berganda ularni sinchkovlik bilan hujjatlashtirish orqali rahbarga inson resurslarini jalb qilish kerakligini isbotlang. [5]
  • Jurnal oling va to'qnashuvdan keyin vaqt, sana va voqeani yozing.
  • Xo'jayinning noto'g'ri yoki noqonuniy ish qilganligini ko'rsatadigan kvitansiyalar yoki yozuvlar kabi haqiqiy dalillarni to'plang.
  • Fotosurat yoki video dalillarni hujjat topishingiz mumkin bo'lgan ofisga yashirin kamerani qo'yib oling. Shuni yodda tutingki, kimningdir bilimlariga qarshi kassetalar sudda ishlatilmasligi mumkin. Ushbu turdagi hujjatlarni video yoki fotosuratlarga qo'yish boshqa dalillarni tasdiqlaydi.
Bossingizni kuzatish va hujjatlashtirish
Yashirincha mashq qiling. Ish uchun uch yoki professional darajadagi uskunalarni olib kelmaslik kerak. Agar biron bir voqeani suratga olish yoki yozib olish kerak bo'lsa, smartfondan foydalaning. Sizda barcha josuslik qobiliyatlari bor. Smartfonlar video, audio va rasmlarni yozib olishlari mumkin.
  • O'zingizning xo'jayiningizning harakatlarining tafsilotlarini shaxsiy ravishda yozing.

Ishingizni ta'minlash

Ishingizni ta'minlash
Ishonchli hamkasb (lar) ni aniqlang. O'zingiz ishonadigan kishini topib, ularni rejangizga kiritishingiz juda muhimdir. Ajratib oling va yengib chiqing, chunki ikkita bosh (yoki undan ko'p) bitta boshdan yaxshiroqdir. [6] Masalan, agar siz ko'plab seksistik hazillarning kalomini olgan bo'lsangiz, xuddi shunday jinsiy aloqada bo'lgan hamkasblariga o'xshash narsalarni boshdan kechirganliklarini bilib oling.
  • Hech narsani qabul qilmasdan suhbatni boshlang. Hamkasbingiz ham sizning xo'jayiningizga xuddi shunday munosabatda bo'ladimi-yo'qligini aniqlashingiz kerak. Agar ular sizning xo'jayiningizga nisbatan noqulay his-tuyg'ularini tan olishsa, ularni o'zingizning rejangizga kiriting.
Ishingizni ta'minlash
Siz bo'lishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi xodim bo'ling. Yashirin faoliyatingizga barcha vaqtingizni sarflamang. Siz hali ham bajarishingiz kerak bo'lgan ishni bajarish juda muhimdir. Hech kim sizni ayblamasligi uchun eng yaxshi xodim bo'lishni o'zingizning vazifangizga aylantiring. Ehtimol sizning ustingizdagi axloqsizlikni to'kishga qaror qilgan xo'jayiningiz bo'lishi mumkin.
  • Sizga ishlash uchun to'lanayotganingizni unutmang va o'zingiz bergan majburiyatni bajarishingiz kerak.
Ishingizni ta'minlash
Eng yomon natijaga tayyor bo'ling. Hatto xo'jayin juda ko'p kodlarni yoki qoidabuzarliklarni buzgan ahmoqona vaziyatda ham, menejer bir kechada yoki umuman umuman ketmasligi mumkin. Boss sizning munosabatingizni bilishi yoki shubha qilishi mumkin, shuning uchun ular allaqachon dalillarni yashirishga harakat qilishgan bo'lishi mumkin.
  • Eng yomon vaziyatda, sizning xo'jayiningiz sizni noto'g'ri ekanligingizni isbotlaydigan voqeani tayyorlashi mumkin.
  • Agar sizning menejeringiz ishdan bo'shatilganday tuyulsa, kompaniyada ishlashni davom ettirishga qodir ekanligingizni o'ylab ko'ring. X tadqiqot manbai
Ishingizni ta'minlash
Boshqa ish joylarini qidiring. Hozirgi mavqeingizni egallab turib ishingizni himoya qilishingiz mumkin, siz boshqa joyda ishlashdan baxtiyor bo'lishingiz mumkin. O'zingizning pozitsiyangizni chaqiradigan ish ro'yxatlari uchun Internetni qidiring. Agar siz ariza bermaslikka qaror qilsangiz ham, ishdagi keskinlikni engillashtirishi mumkin. U ko'rinishga hech qachon xalaqit bermaydi va siz yaxshiroq imkoniyatni topishingiz mumkin.

Ishingizni yakunlash

Ishingizni yakunlash
Dalillaringizni yakunlang. Da'voningizni himoya qilish uchun hujjatlar va haqiqiy hujjatlarni o'z ichiga olgan professional hisobotni to'plang. Yuqori darajadagi odamlarni yoki inson resurslarini mushtli kokteyl salfetkalari va yopishqoq yozuvlari bilan to'ldirmang. Yozgan barcha yozuvlaringizni yozilgan va birlashtirilgan hisobotga o'tkazing.
  • Agar sizda kvitansiya, video yoki fotosurat dalillari bo'lsa, ularni bog'lovchi yoki papkada taqdim eting. Professional taqdimotni o'tkazish, bu jiddiy va sizning kuningiz yomon bo'lishidan tashqari, xo'jayiningizdan yaxshi ketishi haqida xabar yuboradi.
Ishingizni yakunlash
Xodimlar bilan uchrashish uchun so'rov. Hisobotingizni taqdim etish uchun kadrlar bo'yicha menejer bilan uchrashing. Uchrashuvni tayinlaganingizda, menejerga nima uchun ular bilan uchrashishni xohlayotganingizni xabar bering. Maxfiylik va topilmalarni anonim ravishda topshirishingiz mumkinligi haqida so'rang. [8]
  • Inson resurslari bilan uchrashganda, hissiyotlarni eshik oldida qoldirishga harakat qiling. Vaziyatdan o'zingizni ajrashishga harakat qiling va xuddi materialni boshqa birovning nomidan taqdim etayotganday, unga murojaat qiling. [9] X tadqiqot manbai
  • Ism qilmang Uchrashuv davomida iloji boricha professional bo'ling. Hech qachon menejeringizni shunchaki "yomon odam" yoki "yomon" deb aytmang, aksincha, dalillar va hisobotingizni xotirjam va ishonchli tarzda bayon qiling.
  • Kadrlar boshqaruvchisiga o'z vaqtlari uchun tashakkur. Uchrashuvda xushmuomala bo'ling. Kadrlar bo'yicha mutaxassis sizning ishingiz ko'rib chiqilganingizdan minnatdor ekanligingizni bilishiga ishonch hosil qiling.
Ishingizni yakunlash
Buyruqlar zanjiriga amal qiling. Agar sizda kadrlar bo'limi bo'lmagan kichik firma uchun ishlasangiz, keyingi eng yaxshi narsa bilan gaplashishingiz kerak bo'ladi. Kichik, oilaviy biznesning ko'plab holatlarida, xo'jayiningizni ishdan bo'shatish ehtimoli kam. Aksariyat korxonalar ushbu turdagi tuzilishdan iborat: yuqori darajadagi menejerlar, o'rta menejerlar, birinchi darajali menejerlar, so'ngra xodimlar.
  • Kichik kompaniyaning ehtimoliy ierarxiyasi egasi, menejeri, bo'lim boshlig'i, boshliq va keyin xodimlar bo'lishi mumkin.
  • Buyruq zanjirida sizning xo'jayiningizdan yuqori bo'lgan kishi bilan gaplashing. Agar sizning rahbaringiz bir necha bor ishdan chetda bo'lsa, ularning menejeri bilan gaplashishga harakat qiling.
  • Kichik firmalar bilan ishlashda siz eshitishingiz maxfiy bo'lishini talab qilishingiz kerak.
Ishingizni yakunlash
EEOC bilan bog'laning. Agar kompaniyangiz bilan xo'jayin haqida gaplashish noqulay bo'lsa, teng imkoniyatli ish bilan ta'minlash komissiyasiga murojaat qiling. Bu bandlik va kamsitishga qarshi qonunlar uchun javobgar bo'lgan federal tashkilot. Bunga kamsitishga qarshi qonunlarni buzadigan boshqaruv suiiste'mol qilinishi holatlari kiradi.
  • Siz EEOCga da'vo arizasini topshirishingiz kerak, unda siz tayyorlagan tadqiqot va hisobotlarni o'z ichiga oladi.
  • EEOC kompaniyaga qarshi da'voni o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan keyingi qadamlar bilan siz bilan bog'lanadi.
Firibgarlar firibgarlik qilganlarida men qanday qilib ishdan bo'shatilishim kerak?
O'zingiz qilgan ishlarning isbotini oling va u bilan o'zlarining rahbarlariga boring.
Agar u boshqa xodimlarga menga taklif qilinmagan imkoniyatlarni taklif qilsa, men rahbarimni ishdan bo'shatishim mumkinmi?
Bu juda dargumon. Sizning xo'jayiningizning qarorlarida biron bir kamsitish borligini (hatto bu sizning shaxsiy yoqtirmasligingiz bo'lsa ham) isbotlashingiz kerak va bu juda katta jang bo'ladi. Siz xo'jayin, boshqa ishchilar ko'proq malakali, ishonchli, qattiqroq ishlaydigan yoki lavozimga mos keladigan deb aytishingiz mumkin edi. Ushbu da'volar haqiqatga to'g'ri kelishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin, ammo ular bilan bahslashish uchun biron-bir hujjatlashtirilgan hujjatlarsiz, xo'jayiningizni ishdan bo'shatish uchun hech qanday asos yo'q.
Meni kaltaklagan va yomon ko'rinish uchun aldagan xo'jayin bilan qanday munosabatda bo'lishim kerak?
Ba'zi yaqin do'stlaringizga xabar bering, lekin ular davom etsa, yozib olish, filmga tushirish yoki suratga olish kabi dalillarni to'plashni boshlang.
Agar menga murabbiylik qilishgan bo'lsa va boshqa xodim bizda xuddi shunday vaziyatda bo'lgan bo'lsa, bu kamsitilishmi, chunki bu ish bilan bog'liq savollarga javoban shaxsan olingan.
To'g'ri yoki noto'g'riligingizdan qat'iy nazar, sizning "hamkasbingiz" ga va sizning hamkasbingizning ishtiroki aynan bir xil bo'lishi ehtimoldan holi emas - ehtimol u sizdan farqli ravishda turli xil savollarni bergan va siz haqorat qilgan. Ehtimol sizda sizning ishdoshingiz emas (birinchi marta huquqbuzar bo'lgan yoki undan kichikroq bo'lgan) emas, balki sizning kompaniyadagi ustuvorligingiz yoki biron bir boshqa sababga ko'ra (bu bog'liq yoki yo'qligidan qat'i nazar) ushbu hodisadan keyin sizga ayniqsa intizomiy choralar zarur deb taxmin qilish uchun asosingiz bor. voqeadagi rol). Qanday bo'lmasin, kamsitish uchun sizning harakatlaringizdan boshqa narsa bo'lganligini ko'rsatadigan aniq dalillar bo'lishi kerak. Biror narsani o'ylamang, faqat sababini so'rang.
Agar xo'jayinim yolg'on va'dalar bergan bo'lsa, nima qilishim kerak?
Sizda bir nechta variant mavjud. Siz xo'jayiningizning boshidan o'tib, uning boshlig'i bilan gaplashishga urinib ko'rishingiz mumkin, shunchaki ishlashni davom ettirishingiz yoki boshqa ish qidirishingiz mumkin. Men oxirgi variantdan boshlardim.
Agar xo'jayinim o'z kabinetida bir kun menga tahdid solsa va u meni ishdan bo'shatish uchun yolg'on gapirsa nima qilishim kerak?
Siz uni inson resurslariga hisobot berishingiz kerak.
Boshlig'imning imkoniyati bo'lmaganida men qanday qilib ishdan bo'shatilishim kerak?
Agar siz biron bir noto'g'ri ish qilganingiz uchun xo'jayiningizni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsangiz, ish joyingizdagi ishchiga yoki inson resurslariga shikoyat qilganingizda hamkasblaringizni siz bilan birga borishga va sizga yordam berishga majbur qiling. Agar xo'jayiningiz biron bir yomon ish qilmasa, ularni ishdan bo'shatishingiz dargumon.
Xo'jayinim uni bir kuni quchoqlashimni xohlardi, lekin men yo'q dedim. Ertasi kuni u baribir meni quchoqladi, lekin inson resurslariga shikoyat qilganimda hech narsa sodir bo'lmadi, shuning uchun nima qilishim kerak?
Agar kadrlar muammoni hal qilish uchun hech narsa qilmagan bo'lsa, boshqa ish qidirishni boshlang. Ehtimol, xo'jayiningiz sizning shaxsiy makoningizni ishg'ol qilishni davom ettirishi mumkin, ayniqsa boshqa hech kim bu haqda hech narsa qilishni xohlamasa. Xavfsizligingiz uchun iste'foga chiqqaningiz ma'qul.
Agar biror narsa ishda o'zini pastga ursa, qanday qilib bilsam bo'ladi?
Sizning xo'jayinga qarshi da'vongiz maxfiy bo'lishi mumkinligini aniqlang. Agar yo'q bo'lsa, o'zingizning rahbaringizga qarshi kadrlar bo'yicha uchrashuvda yuzma-yuz ko'rishga tayyor ekanligingizni o'ylab ko'ring.
Hujjatlaringiz va kadrlar bo'yicha mutaxassis bilan etkazib berishda tartibli va ehtiyotkor bo'ling.
Rahbaringizning yo'q bo'lib ketishini qanchalik xohlashingizdan qat'i nazar, hech qachon dalillarni ekmang yoki jarayonni tezlashtirish uchun biror narsa qilmang.
Agar sizning xo'jayiningiz sizga jinsiy aloqani taklif qilsa va javob uchun "yo'q" deb javob bermasa, hech bo'lmaganda bitta ish kunida hech narsa o'zgarmasa, to'g'ridan-to'g'ri kadrlar va ehtimol huquqni muhofaza qilish idoralariga murojaat qiling.
gfotu.org © 2020