Qanday qilib birovni ishdan bo'shatish kerak

Ba'zida hamma o'z hamkasblaridan g'azablanib turadi, lekin agar siz chindan ham qobiliyatsiz bo'lgan kishi bilan ishlasangiz, siz va sizning hamkasblaringiz xavfsizligiga tahdid soladigan yoki ish joyingizning ma'naviy holatiga jiddiy ziyon keltiradigan bo'lsa, unda vaqt bo'lishi mumkin. harakatga kelmoq. Ushbu yopishqoq vaziyatni qanday hal qilishni o'rganish uchun ushbu maqolani o'qing.

Harakatni bajarishga qaror qilish

Biror kishini ishdan bo'shatish uchun qonuniy sababingiz borligiga ishonch hosil qiling. Biror kishini shunchaki yoqtirmaslik, ularni ishdan bo'shatish uchun etarli sabab emas. Shuni yodda tutingki, agar siz va sizning hamkasbingiz kelishmasa ham, ular oilasini boqish uchun bu ishdan foydalanishlari mumkin. Haqiqatan ham ulardan olib qo'yish uchun javobgar bo'lishni xohlaysizmi yoki yo'qligini o'ylab ko'rishga vaqt ajrating. Agar sizning hamkasbingiz bo'lsa: [1]
  • Sizning ish qobiliyatingizga aralashish
  • Birovning ish qobiliyatiga aralashish
  • Odatda kech, dangasa yoki hamkorlik qilmasdan kompaniya vaqtini o'g'irlash
  • Dushman yoki qarama-qarshi ish muhitini yaratish
  • Sizni yoki boshqa ishchingizni jinsiy, jismoniy yoki og'zaki ta'qib qilgan
Harakatni bajarishga qaror qilish
Zaxira nusxasini oling. Agar sizning boshqa hamkasblaringiz qo'llab-quvvatlasa, sizning dalillaringiz yanada ishonchli ko'rinadi. Atrofda ish joyingizda biron bir kishi ushbu xodimga nisbatan o'zingizni his qiladimi yoki yo'qligini ko'rish uchun so'rang.
  • Bu haqda diplomatik yo'l bilan boring. Mish-mishlarni tarqatishdan yoki odamlarni ushbu hamkasbidan nafratlanishni boshlashga ishontirishga harakat qilmang. Buning o'rniga, "Shunday qilib, yangi kotib haqida nima deb o'ylaysiz?" Kabi savollarni berishni boshlang. yoki "Jonning mijozlar bilan telefonda gaplashishini tinglash qiziq." yoki "Jon qaysi vaqtda ishga kirishini payqadingizmi?"
  • Agar siz bir yoki bir nechta hamkasblaringiz sizning shikoyatlaringizga rozi ekanliklarini bilsangiz, ular rasmiy shikoyat berishda sizga qo'shilishga rozi ekanliklarini so'rang.
Harakatni bajarishga qaror qilish
Ushbu odamning yorliqlarini saqlang. Shikoyat qilish uchun borganingizda jiddiy dalillarga ega bo'lishingiz va voqealar to'g'risidagi hujjatni saqlashingiz uchun sizning hamkasbingizning ish joyidagi harakatlariga e'tibor bering. Muhim noxush holatlarga e'tibor bering va ularni qayd qiling.
  • Ushbu voqealarning vaqti, sanasi va batafsil tavsifini yozib oling, shunda sizning dalilingiz yanada ishonchli ko'rinishi va menejeringizga ishdan bo'shatish uchun biron bir narsa berishingiz mumkin. Agar siz hamkasbingiz bilan bir xil smenada ishlasangiz va bir xil umumiy hududda ishlasangiz, bu eng oson bo'ladi. X tadqiqot manbai
  • Ish muhitiga ta'sir qiladigan jiddiy noaniqliklar va uncha katta bo'lmagan qoidabuzarliklarni ajratishga harakat qiling. Kofe stantsiyasini tozalamaslik, mast holda ish tutishni anglatmaydi.

Rasmiy shikoyat qilish

Rasmiy shikoyat qilish
Menejeringiz yoki rahbaringiz bilan uchrashuvni rejalashtiring. Ushbu masala bo'yicha siz kim bilan uchrashishingiz kerakligini aniqlash uchun eng yaxshi mulohazangizdan foydalaning. Iloji bo'lsa, shaxsan uchrashuvni rejalashtiring.
  • Uchrashuvga borganingizda, shikoyat qilishni xohlagan boshqa hamkasblar kabi yozma qaydlarni o'zingiz bilan olib keling.
  • Shikoyatingiz anonim bo'lib qolishini so'rang. Shu tarzda, siz hamkasbingiz bilan dushman bo'lishdan qochasiz.
  • Elektron pochta orqali shikoyatlar qilishdan saqlaning, ular ikkalasini e'tiborsiz qoldirish osonroq va rasmiy uchrashuvlarga qaraganda kamroq rasmiy. Bu sizning shikoyatingizda qog'oz izini qoldiradi, uni o'zingizdan uzoqlashtirishni afzal ko'rishingiz mumkin.
Rasmiy shikoyat qilish
Aytadigan narsalaringizni rejalashtiring. O'zingiz xohlagan fikrlarni o'ylab ko'ring va ularni xotirjam ohangda takrorlashni mashq qiling. Agar siz odamning g'ashiga tegayotgan bo'lsangiz, xo'jayin bu sizning kompaniyangiz foydasiga jiddiy shikoyat qilishdan ko'ra, mutanosib ravishda tarqab ketayotgan shaxslararo masala deb taxmin qilishi mumkin. aql.
  • Odamning ba'zi yaxshi tomonlariga e'tibor bering: "Menga Jon juda yoqadi. U juda kulgili va men uni yaxshi yigit deb o'ylayman va u o'girilib ketadi deb umid qilaman, lekin men undan xavotirlanaman."
  • Boshliqdan odamni ishdan bo'shatishni to'g'ridan-to'g'ri so'ramang. Agar menejeringiz: "Men nima qilishim kerak deb o'ylaysiz?" o'zingizning afzalliklaringizni ma'lum qilish uchun o'zingizni bepul his qiling, ammo bu sizning qaroringiz emas.
Rasmiy shikoyat qilish
Vaziyatingizni menejeringiz hal qilsin. Rasmiy shikoyat yuborganingizdan so'ng, ushbu shaxsga ish yuritishni davom ettirish yoki ularni ishdan bo'shatishga urinish endi sizning zimmangizda bo'lmaydi. O'zingizning hayotingizni ishda ham, undan tashqarida ham ko'rib chiqishga qayting va shunchaki ular sizni bezovta qilsalar, suhbatdoshingizdan uzoqroq turishga harakat qiling.

Bilvosita vositalardan foydalanish

Bilvosita vositalardan foydalanish
Hamkasbingizga davom etishni qiyinlashtiradigan vaziyatlarni yarating. Qo'pol sabotajga murojaat qilishdan oldin, qobiliyatsiz hamkasblariga sabotaj qilishga yordam bering.
  • Agar bu kishi doimiy ravishda ishga kechiksa, ish kuni kechqurun sayohatga taklif qiling. Ertasi kuni ertalab boshlig'ingiz bilan birga ishdoshingiz u erda bo'lishini aytib, alohida uchrashuv tashkil qiling. Ko'zoynakli va ishlashga tayyor bo'lganingizni namoyish eting, nima uchun hamkasbingiz uchrashuvga kelmayotganidan hayratda.
  • Agar sizning hamkasbingiz mijozlar oldida la'natlar bilan bog'liq muammoga duch kelsa, dindor bobongizni, sizning hamkasbingiz ishlayotgan paytda cherkovdagi do'stlaridan bir qismini olib kelishini taklif qiling. Buning o'rniga menejerga shikoyat qilishlariga ruxsat bering.
Bilvosita vositalardan foydalanish
Ijodiy alternativalarni ko'rib chiqing. Ba'zan siz shunchaki kimdirdan xalos bo'lishni xohlaysiz. O'zingizning ichki Jim Xolpertni kanalizatsiya qilish va nukuslarni chiqarish vaqti keldi. Biror narsani ishdan bo'shatish uchun ish bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz yoki ishdan bo'shatsangiz, juda ehtiyot bo'ling. [3]
  • Voyaga etgan mahsulotlarni sizning hamkasbingizning ish manziliga buyurtma bering, ammo buyurtma raqamini qoldiring, shunda etkazib beruvchini qidirib topishga to'g'ri keladi. Ko'proq noo'rin, yaxshiroq.
  • Hamkasbingizning kompyuteriga suyanib, xo'jayiningizga xunuk, ammo ishonarli elektron pochta xabarlarini yuboring.
  • Kompyuteringiz ish stolini yo'q bo'lganda pornografiyaga o'zgartiring. O'zingizning boshlig'ingizga ular bilan uchrashish istagini kunning boshida, buni payqashdan oldin ayting.
Bilvosita vositalardan foydalanish
Ularga yordam bering. Hamkasbingizga to'g'ridan-to'g'ri konservalangan konservani olish istagi sizning birinchi munosabatingiz bo'lsa ham, ular ishdan bo'shatilgan har qanday stsenariy sizga ma'qul. Ehtimol bu sizga sizni yangi ish uchun tavsiya qilish yoki sizni ishdan bo'shatish uchun ishning yomonligi to'g'risida doimiy ravishda gaplashishni anglatadi. Agar ular o'zlarining manfaatlarini ko'zlab harakat qilmoqdalar deb o'ylasalar, siz hamma uchun yaxshi ish qilyapsiz.
Men tarqatish markazida giyohvand moddalarni sotadigan va sotib olgan odamni bilaman. Bu vaziyatga qanday yondashishim kerak?
Agar bu sizni bezovta qilsa yoki ish joyida biron bir muammoga olib keladigan bo'lsa, bu haqda rahbarga xabar berishingiz kerak.
Kimdir meni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa, men buni qanday bajara olaman?
Agar siz faqat 1-bosqichga rioya qilsangiz ham, shikoyatni o'zingizning rahbaringizga yoki uning rahbariga etkazish eng yaxshi variant.
Mening do'stimning onasi striptiz klubida ishlaydi, menga giyohvand moddalarni sotishga harakat qildi, men bilan gaplashmoqchi bo'ldi va u meni u bilan jinsiy aloqada qildi va hech kimga qanday aytishni bilmayman. Nima qilishim kerak?
Siz onangizga aytib, politsiyaga borishingiz kerak!
Agar do'stim restoranda ishlayotgan va semirib ketgan bo'lsa, nima qilishim kerak?
Hech narsa. Bu sizning ishingiz emas. Do'stingizning vazni sizni tashvishga solmaydi. Biror narsa bo'lsa, shunchaki ularning tushkun emasligiga ishonch hosil qiling.
Ish joyimdagi qabihlik bilan qanday munosabatda bo'lishim kerak?
Qo'rqitish sodir bo'lgan vaqt / joylarni hujjatlang. Iloji boricha ko'proq ma'lumotlarni qo'shing. Hujjatlangan voqealar nusxalarini taqdim etgan holda, sizning rahbaringiz / menejeringiz / boshlig'ingiz / sog'liqni saqlash va xavfsizlik xizmati xodimiga kaltaklash to'g'risida xabar bering. Keyin ular muammoni hal qilish uchun tegishli choralarni ko'rishga qodir bo'lishi kerak. Agar sizning rahbaringiz / menejeringiz / xo'jayiningiz / sog'liqni saqlash va xavfsizlik xizmati xodimi biron bir sababga ko'ra haqorat bilan shug'ullanmasa yoki sizga ko'proq qilish kerak deb o'ylasangiz, siz buni viloyat / hududiy / davlat sog'liqni saqlash va xavfsizlik kengashiga olib borishingiz mumkin. Buni yashirin holda qilishingiz mumkin. Yana, mumkin bo'lgan barcha ma'lumotlarni taqdim eting.
Agar menedjerim favoritlarni o'ynasa, men nima qilaman?
Bu menejerlar tomonidan noo'rin va kasbiy bo'lmagan xatti-harakatlar. Agar siz ushbu darajadagi zehn bilan ishlayotgan bo'lsangiz, sizga yangi ish qidirishni maslahat beraman. Agar buning imkoni bo'lmasa, unda ishingizga diqqatli bo'ling, astoydil harakat qiling va sevimli bo'lishga intilmang.
Agar o'qituvchini ishdan bo'shatishimni xohlasam nima bo'ladi?
O'qituvchini o't o'chirishning 1-uslubiy qo'llanmasi.
Agar men rahbar bo'lsam va u bilan ishlashni yoqtirmasam, qanday qilib ishdoshimni ishdan bo'shatishim mumkin?
Sizga yoqmasligi kerak bo'lgan odamlar paydo bo'ladi; hayot shunaqa. Agar odamning ishi kutilgan darajada bo'lsa, ko'rsatmalarga rioya qilinsa va u mijozlar va hamkasblarga xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lsa, siz shunchaki professional va bo'ysunuvchingizga nisbatan xushmuomala bo'lishingiz kerak. Ehtimol, ish joyingizda sizni yoqtirmaydigan odamlar bo'lishi mumkin, ammo sizni ishdan bo'shatish o'rniga, ular bu haqda etuk bo'lib, moslashish usullarini topdilar.
Agar siz hamkasbingiz bilan til topisha olmasangiz, uni ishdan bo'shatish o'rniga, bu odam bilan yaqin joyda ishlashingiz shart emasligini so'rab boshlang. Shunday qilib, siz biron bir yoqimsiz shovqinni ularni ishdan bo'shatishdan qochishingiz mumkin.
Agar siz hamkasbingiz tomonidan ta'qib qilingan yoki tahdid qilingan bo'lsa, bu haqda darhol menejeringizga xabar bering. [4] O'zingizni noqulay his etadigan har qanday stsenariy ta'qibni anglatadi. [5]
gfotu.org © 2020