Ishdan bo'shatish to'g'risida dalilni qanday olish kerak

Yangi xodimni yollashda, avvalgi ish joyingiz to'g'risida ma'lumot olish, siz o'zingiz uchun zarur bo'lgan bilim va tajribaga ega bo'lgan odamni yollashingizga yordam beradigan eng muhim narsalardan biri bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, nomzodlarning rezyume va ishga joylashish to'g'risidagi arizalarida yolg'on gapirish eng oson ishlardan biri. Yaxshiyamki, nomzodning ish tarixini tasdiqlashning bir qancha usullari mavjud, shunda siz yollagan odamning qog'ozda bo'lgani kabi u ham istiqbolli ekanligini bilasiz. [1]

Tekshirish xizmatidan foydalanish

Tekshirish xizmatidan foydalanish
Qanday ma'lumot kerakligini hal qiling. Qaysi xizmat sizga yaxshiroq mos kelishi ma'lum bir nomzod uchun isbotlashingiz kerak bo'lgan aniq tafsilotlarga bog'liq bo'lishi mumkin.
  • Xizmatlar nomzodning avvalgi ishlarining boshlanish va tugash sanalarini, ushbu lavozimlarning lavozimi va majburiyatlarini, shuningdek ish haqi raqamlarini tasdiqlashi mumkin. Ba'zi shtatlarda, shuningdek, xodimni ishdan bo'shatish sababini va kompaniya uni davolanishga loyiq deb biladimi yoki yo'qligini bilib olishingiz mumkin. X tadqiqot manbai
  • Sobiq ish beruvchilar nimani oshkor qilishi mumkinligi to'g'risidagi qonun shtatlar orasida juda farq qiladi, shuning uchun agar nomzodning avvalgi ish faoliyatini, kasbiy xulq-atvorini yoki ishdan bo'shatish sabablarini tekshirishni o'ylasangiz, shtat qonuningizni tekshirishingiz kerak. [3] X tadqiqot manbai
Tekshirish xizmatidan foydalanish
Qancha orqaga borishni xohlayotganingizni aniqlang. Odatda ish beruvchilar oldingi ish beruvchilarning ma'lum sonini yoki ma'lum bir yil davomida ishlashni tekshirishni xohlashadi.
  • Buni qanday aniqlash kerakligi nafaqat sizning kompaniyangizning ehtiyojlariga, balki nomzodning ish tarixiga ham bog'liq. Misol uchun, agar kimdir sizga bitta ish beruvchida olti yil ishlagan siz uchun ishlash haqida murojaat qilsa, besh yil oldin ish bilan tasdiqlanganligi shunchaki bitta ishni egallab olishi mumkin.
  • Ko'p ish beruvchilar nomzodning so'nggi besh yillik ish tarixini yoki oxirgi ikki ish beruvchini, qaysi biri uzoqroq bo'lishidan qat'iy nazar ko'rib chiqishni ma'qullashadi. X tadqiqot manbai
  • Shuni yodda tutingki, ba'zi ariza beruvchilarning mehnat daftarchalarida bo'shliqlar bo'lishi mumkin, bu siz yillarga asoslangan qat'iy yondashuv bilan murojaat qilsangiz qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. X Tadqiqot manbasi Masalan, agar siz so'nggi besh yilni ko'rib chiqsangiz, lekin arizachi chaqaloq tug'ish va boqish bo'yicha ikki yil ishlamagan bo'lsa, sizning besh yilingiz faqat uch yillik mehnatni o'z ichiga oladi.
Tekshirish xizmatidan foydalanish
Tasdiqlash xizmatini tanlang. O'zingizning ehtiyojlaringizni baholash asosida siz kerakli ma'lumotlarni eng samarali va iqtisodiy jihatdan etkazib beradigan tekshirish xizmatini topishingiz mumkin.
  • Turli xil ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan turli xil tekshirish xizmatlari mavjud emas, balki har bir xizmatda sizning kompaniyangizga eng mos keladigan birini tanlashingiz mumkin bo'lgan bir nechta variant mavjud.
  • Masalan, Equifax o'zining "Ish raqami" xizmati orqali ishga joylashishni tasdiqlaydi. Ushbu xizmatlar sizga ish haqi to'g'risidagi ma'lumot kerakligiga yoki nomzodning qayerda ishlaganligi va u erda qancha vaqt ishlaganligini tasdiqlashingiz kerakligiga qarab narxlarda farq qiladi.
Tekshirish xizmatidan foydalanish
Xodimlar nomzodidan rozilik oling. Tasdiqlash xizmati qidiruvni tugatmasdan oldin imzo bilan tasdiqlangan hujjatni talab qilishi mumkin. [6]
  • Delaver va Oklaxoma kabi ba'zi shtatlarda, agar siz sobiq ish beruvchilar bilan bog'lanishni yoki uning ish tarixiga nazar tashlamoqchi bo'lsangiz, qonun bo'yicha nomzodning roziligi talab qilinadi. X tadqiqot manbai
  • Agar siz ish qidirayotgan bo'lsangiz, o'zingiz tekshiruv xizmatlari bilan ro'yxatdan o'tishingiz va ish beruvchilarga ish tarixingizni tekshirish uchun kodni taklif qilishingiz mumkin. Ushbu imkoniyatning mavjudligi nafaqat yollash jarayonini tezroq va yumshoqroq qilibgina qolmay, balki potentsial ish beruvchining yangi yollanma sifatida sizga bo'lgan ishonchini oshirishi mumkin. [8] X tadqiqot manbai
Tekshirish xizmatidan foydalanish
Tasdiqlash hisobotini oling. Bir necha kun yoki bir hafta ichida xizmat sizga uning natijalari to'g'risida hisobot yuboradi. [9]
  • Hisobotni olganingizdan so'ng, uni nomzodning arizasi yoki rezyume bilan taqqoslashni va siz taqdim etgan ma'lumotlarning to'g'riligini baholashni xohlashingiz mumkin.
Tekshirish xizmatidan foydalanish
Nomzod bilan uchrashing. Siz nomzodga siz olgan tekshirish to'g'risidagi hisobot va u sizga taqdim etgan ma'lumot o'rtasidagi tafovutlarni tushuntirish uchun imkoniyat berishni xohlashingiz mumkin.
  • Odatda, tekshirish kompaniyasi, agar ariza beruvchiga hisobotdagi har qanday ma'lumot, agar u noto'g'ri ekanligiga e'tiroz bildirsa, e'tiroz bildirish imkoniyatini berishi kerak. Tasdiqlash kompaniyangizdan protseduralarni bilib oling va kerak bo'lganda arizachiga xabar bering. [10] X Ishonchli manba AQShning Ish bilan teng imkoniyatlar bo'yicha komissiyasi Ish joyida fuqarolik huquqlarini ta'minlaydigan AQSh hukumat agentligi.
  • Ba'zi hollarda kelishmovchiliklar tushunmovchilikning natijasi bo'lishi mumkin. Masalan, agar ariza beruvchi ish beruvchiga vaqtincha agentlik orqali joylashtirilgan bo'lsa va keyin u to'liq ish kuni bilan yollangan bo'lsa, u shunchaki kompaniyaning ish haqi ro'yxatida bo'lmagan bo'lsa ham, u butun ish davri uchun kompaniyaning nomini yozishi mumkin. Bu tekshirish xizmatining hisoboti va u sizga bergan ma'lumotlar o'rtasida tafovut paydo bo'lishiga olib keladi. [11] X tadqiqot manbai

Umumiy tekshiruvni olish

Umumiy tekshiruvni olish
Qaysi ma'lumotlarni kiritishni xohlayotganingizni hal qiling. Sizning biznesingiz ehtiyojlari va ishchilaringizning majburiyatlariga qarab, nomzodning ish stajini tasdiqlashdan tashqari, uning kelib chiqishiga oid turli tomonlarini ko'rib chiqishingiz kerak bo'lishi mumkin.
  • Fondagi tekshiruv doirasi va chuqurligi nomzod nomzodi qo'llayotgan pozitsiyaning xususiyatini aks ettirishi kerak. X Tadqiqot manbasi Masalan, agar ish moliyaviy majburiyatlar yoki naqd operatsiyalarni bajarish bilan bog'liq bo'lmasa, ehtimol siz arizachining kredit hisobotini olishingiz shart emas. Shunga o'xshab, agar nomzodning ish majburiyatlari kompaniyani haydashga olib kelmasa (ish joyiga ketishni hisobga olmaganda), haydovchilik guvohnomasini ko'rib chiqish uchun hech qanday sabab yo'q.
Umumiy tekshiruvni olish
Sizning ehtiyojlaringizga mos keladigan fonni tekshirish xizmatini tanlang. Fonlarni tekshirish bo'yicha turli xil xizmatlarning ichida siz istagan barcha ma'lumotlarni taqdim etadigan va xodimlar nomzodlari to'g'risida ma'lumot olish uchun vaqtingizni yoki pulingizni sarf qilmaydigan, nomzodning hayotiyligini baholash uchun sizga kerak bo'lgan eng yaxshisi siz uchun eng yaxshisi bo'ladi. sizning kompaniyangiz.
  • Masalan, ba'zi kompaniyalar abituriyentning ma'lumotlari va haydovchilik guvohnomalarini tekshiradilar, ammo agar sizga bu ma'lumot kerak bo'lmasa, so'ramaslik bilan vaqt va pulni tejashingiz mumkin. X tadqiqot manbai
  • Siz tanlagan xizmat Federal kredit hisoboti to'g'risidagi federal qonun (FCRA) bo'yicha uning majburiyatlariga muvofiq ekanligiga ishonch hosil qiling. Qonunda arizachilarni xabardor qilish va barcha taqdim etilgan ma'lumotlarning aniqligi va yangilanishini ta'minlashning aniq tartibi belgilangan. X tadqiqot manbai
Umumiy tekshiruvni olish
Xodimlar nomzodidan rozilik oling. Potentsial xodimni dastlabki tekshiruvidan oldin rozilik olishingiz kerak.
  • Federal qonun sizdan nomzodni o'zingizning fon tekshiruvingizni o'tkazayotganingiz to'g'risida xabardor qilishingizni talab qiladi, shuningdek, fon tekshiruvi orqali olgan ma'lumotingiz uni ishga olish to'g'risida qaror qabul qilishda ishlatilishi mumkinligini tushuntiradi. [15] X Ishonchli manba AQShning Ish bilan teng imkoniyatlar bo'yicha komissiyasi Ish joyida fuqarolik huquqlarini ta'minlaydigan AQSh hukumat agentligi.
  • Qonun, shuningdek, har qanday dastlabki tekshiruvdan oldin xodimdan yozma roziligingizni talab qiladi. Umumiy tekshiruv doirasi, odatda, xodim tekshiruv va hisobotni tasdiqlovchi hujjatda tushuntirilishi kerak. [16] X Ishonchli manba AQShning Ish bilan teng imkoniyatlar bo'yicha komissiyasi Ish joyida fuqarolik huquqlarini ta'minlaydigan AQSh hukumat agentligi.
  • Agar siz arizachini tanigan odamlar bilan suhbatni o'z ichiga oladigan to'liq tergov hisobotini olsangiz, shuningdek, murojaat etuvchiga tergov doirasi va savollarning turlari to'g'risida to'liq ma'lumot berishga haqli ekanligi to'g'risida xabar berishingiz kerak. so'raladi. [17] X Ishonchli manba AQShning Ish bilan teng imkoniyatlar bo'yicha komissiyasi Ish joyida fuqarolik huquqlarini ta'minlaydigan AQSh hukumat agentligi.
Umumiy tekshiruvni olish
Orqa fonda tekshirish natijalarini oling. Fonni tekshirish xizmati sizga tugallangan fonni tekshirish natijalari to'g'risida hisobot beradi.
  • Shuni yodda tutingki, federal qonun ushbu ma'lumotdan foydalanuvchini irqi, jinsi, dini yoki nogironlik kabi ba'zi belgilar asosida kamsitish uchun foydalanishni taqiqlaydi. Ma'lumotni to'g'ri ishlatayotganingizga ishonch hosil qiling va o'zingiz qaror qilgan har qanday ma'lumot ish bilan bevosita bog'liq va sizning biznesingizni yuritish uchun zarurdir. [18] X Ishonchli manba AQShning Ish bilan teng imkoniyatlar bo'yicha komissiyasi Ish joyida fuqarolik huquqlarini ta'minlaydigan AQSh hukumat agentligi.
  • Federal qonunga binoan, bir yildan keyin olingan har qanday ma'lumotni, ariza beruvchini yollashdan qat'i nazar, xavfsiz ravishda tasarruf qilishingiz kerak. [19] X Ishonchli manba AQShning Ish bilan teng imkoniyatlar bo'yicha komissiyasi Ish joyida fuqarolik huquqlarini ta'minlaydigan AQSh hukumat agentligi.
Umumiy tekshiruvni olish
Xodimlar nomzodini kuzatib boring. Agar orqa tekshirish ma'lumotlari savollar tug'dirsa, ehtimol siz ushbu ma'lumotlarni potentsial xodim bilan muhokama qilishingiz va har qanday tafovutlarni hal qilishingiz kerak bo'ladi.
  • Ko'p holatlarda, nomuvofiqlik, arizachining sizni uning o'tmishi haqida chalg'itish niyatida emas, balki tushunmovchilik tufayli bo'lishi mumkin.
  • Ba'zi holatlarda, shuningdek, xodimning voqeasini yoki ularning tekshiruvida ma'lum bir yozuvni keltirib chiqargan narsaning orqasida bo'lish foydali bo'lishi mumkin.
  • Agar siz qabul qilingan dastlabki hisobotdagi ma'lumotlarga asoslanib arizachini yollamaslikka qaror qilsangiz, siz unga qaroringizga olib kelgan ma'lumotni va olingan hisobotning nusxasini ko'rsatgan holda yozma ariza bilan murojaat qilishingiz kerak. [20] X Ishonchli manba AQShning Ish bilan teng imkoniyatlar bo'yicha komissiyasi Ish joyida fuqarolik huquqlarini ta'minlaydigan AQSh hukumat agentligi.

To'lov stavkalari va soliq yozuvlarini talab qilish

To'lov stavkalari va soliq yozuvlarini talab qilish
Nimani talab qilishingiz mumkinligini aniqlash uchun shtat qonunini tekshiring. Ko'pgina ish beruvchilar ishchilarni ish joyini tekshirish uchun W2s yoki soliq deklaratsiyalari nusxalarini taqdim etishni talab qilsalar ham, ba'zi nozik yoki potentsial kamsituvchi ma'lumotlarni olib tashlash uchun ushbu shakllarni qayta ko'rib chiqish kerak bo'lishi mumkin.
  • Hech bo'lmaganda, siz da'vogarlardan ushbu hujjatlardan Ijtimoiy Sug'urta Raqamlarini o'zgartirishlarini talab qilishingiz kerak. [21] X tadqiqot manbai
  • Shuningdek, siz ushbu hujjatlarda murojaat etuvchining diskriminatsiyaga qarshi federal qonunlar bilan himoyalangan sinfda ekanligidan dalolat beradigan kasallik maoshi yoki nafaqa to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkinligini bilishingiz kerak. Kaliforniya kabi ba'zi shtatlarda ish beruvchilarga ushbu turdagi ma'lumotlarga nisbatan savollar berishni taqiqlovchi qonunlar mavjud, shuning uchun murojaat qiluvchilarni ham ushbu ma'lumotlardan yashirishlarini so'rashingiz mumkin. [22] X tadqiqot manbai
To'lov stavkalari va soliq yozuvlarini talab qilish
Xodimlar nomzodidan tegishli hujjatlarni talab qiling. Aksariyat ish beruvchilar xodimni ish haqini tasdiqlovchi hujjat sifatida soliq yoki ijtimoiy ta'minot hujjatlarini taqdim etishga majbur qiladi.
  • Shuni yodda tutingki, agar ariza beruvchi oldingi ish beruvchiga murojaat qilishingizga ruxsat bermasa ham, siz W2s kabi hujjatlarni ularning daromadlari va ular ishlagan yillarini tasdiqlashni so'rashingiz mumkin. [23] X tadqiqot manbai
  • Soliq yoki ijtimoiy ta'minot hujjatlari, shuningdek, agar avvalgi ish beruvchi ishdan bo'shagan bo'lsa va ish joyini tekshirish uchun ular bilan bog'lanishning imkoni bo'lmasa, ish bilan ta'minlashni tekshirishning muhim usuli bo'lishi mumkin. [24] X tadqiqot manbai
  • Agar murojaat etuvchilarning W2s nusxalari bo'lmasa, ular ishlash uchun hujjat kerak bo'lgan yillar davomida IRSdan ko'chirma buyurtma berishlari mumkin. Joriy va oxirgi uch yil uchun stsenariylarni onlayn tarzda yoki 1-800-908-9946 raqamiga qo'ng'iroq qilib taqdim etish mumkin. [25] X Ishonchli manba Ichki daromad xizmati AQSh hukumatining Federal Soliq kodeksini boshqarish uchun mas'ul bo'lgan manba
  • Da'vogarlar, shuningdek, Sog'liqni Saqlash Boshqarmasidan daromadlari to'g'risida yillik tasdiqlangan hisobotlarini olishlari mumkin. Ushbu tasdiqlangan hisobotlar talab qilingan har bir yil uchun $ 56 turadi, ammo yillik tasdiqlanmagan hisobotlarni Internet orqali bepul olish mumkin. [26] X ishonchli manbalar AQSh Ijtimoiy xavfsizlik ma'muriyati Ijtimoiy xavfsizlik va tegishli ma'lumotlarni boshqaruvchi AQShning mustaqil hukumat agentligi
To'lov stavkalari va soliq yozuvlarini talab qilish
Hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni nomzodning rezyumesi yoki arizasi bilan taqqoslang. Potentsial xodim siz so'ragan hujjatlarni topshirgandan so'ng, u o'zi taqdim etgan ma'lumotlarga mos kelishini ko'rishingiz mumkin.
  • Shuni yodda tutingki, soliq yoki ijtimoiy ta'minot hujjatlari faqat ish to'g'risida ma'lumot beradi, masalan, ishlagan sanasi va u olgan daromad.
  • Agar ariza beruvchida biron bir shartnoma yoki vaqtincha ish bo'lsa, W2 yoki boshqa hujjatda ko'rsatilgan ish beruvchining ismi u arizada ko'rsatilganidan farq qilishi mumkin. Bunday holda, odatda, murojaat qiluvchi yoki qaerda joylashganligini tekshirish uchun murojaat etuvchi boshqa xizmatga qo'ng'iroq qilishingiz kerak bo'ladi. X tadqiqot manbai
To'lov stavkalari va soliq yozuvlarini talab qilish
Zarur bo'lganda oldingi ish beruvchilar bilan bog'laning. Agar biron-bir nomuvofiqliklar paydo bo'lsa, siz o'zingizning nomzodingiz bilan ishlagan ish beruvchidan to'g'ridan-to'g'ri ma'lumot olishni xohlashingiz mumkin.
  • Xodimingiz ularning ariza yoki rezyumeida taqdim etgan aloqa ma'lumotlaridan foydalanishning o'rniga, ish beruvchini qiziqtirgan holda qidirib topishingiz va rasmiy manzilni topishingiz mumkin. Shuni yodda tutingki, nomzod ilgari hamkasbi yoki boshqa do'sti bilan gaplashgan va ulardan so'ralganda ijobiy ma'lumotni taqdim etishni so'ragan, shuning uchun sizning arizachingiz tomonidan sizga berilgan ma'lumotni o'tkazib yuborib, to'g'ridan-to'g'ri borishingiz mumkin. manbaga.
  • Tekshirish uchun so'rovni kadrlar bo'limiga yoki shunga o'xshash rahbarga yuboring va yozma isbot talab qiling. [28] X tadqiqot manbai
  • Aksariyat shtatlarda sizga ish joyi, ish joyi lavozimi va arizachining vazifalari, shuningdek uning ish haqi miqdorini so'rashga ruxsat berilgan. Ayrim shtatlarda siz shuningdek murojaat etuvchining ish faoliyati va intizomiy holati to'g'risida, shuningdek uning ishini tugatish sabablari to'g'risida so'rashingiz mumkin. [29] X Tadqiqot manbasi [30] X Tadqiqot manbasi
To'lov stavkalari va soliq yozuvlarini talab qilish
Xodimlar nomzodini kuzatib boring. Tekshiruvingizni tugatgandan so'ng, potentsial xodimga natija va taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib qaror qabul qilingani haqida xabar bering.
  • Shuningdek, murojaat etuvchiga uning maxfiy ma'lumotlari bilan nima qilish kerakligi va ushbu hujjatlar qanday saqlanishini bilish haqida o'ylashingiz mumkin. Shuni yodda tutingki, federal qonunlar va EEOC qoidalari sizdan bir yildan keyin bunday hujjatlarni yo'q qilishni talab qiladi. [31] X Ishonchli manba AQShning Ish bilan teng imkoniyatlar bo'yicha komissiyasi Ish joyida fuqarolik huquqlarini ta'minlaydigan AQSh hukumat agentligi.
gfotu.org © 2020