Qanday qilib ma'lumotnomasiz ish topish kerak

Ko'plab potentsial ish beruvchilar sizning kasbiy mahoratingiz va qobiliyatingiz haqida gaplashadigan bir yoki bir nechta ma'lumotnomalarni taqdim etishingizni so'rashadi. Ammo, avvalgi ish tajribangizga (yoki uning etishmasligi) qarab, bunday ma'lumotnomalarni olish juda qiyin bo'lishi mumkin. Ma'lumotlarning etishmasligi har doim sizni ish qidirishda yoki sizni qiziqtirgan ba'zi ishlarga murojaat qilishda to'sqinlik qilmasligi mumkin. Buning o'rniga, ba'zi ish beruvchilar so'rashi mumkin bo'lgan professional ma'lumotnomalarsiz o'zingiz xohlagan ishni olishga harakat qilishingiz mumkin.

Ish topish uchun muqobil ma'lumot manbalaridan foydalanish

Ish topish uchun muqobil ma'lumot manbalaridan foydalanish
Ma'lumot manbasi sifatida o'zingiz ishlab chiqargan avvalgi ishingizni taqdim eting. Sizning qobiliyatingiz va qobiliyatingiz haqida gaplasha oladigan kishiga berishning o'rniga, o'zingizning qobiliyatingiz va qobiliyatingizni ko'rsatadigan haqiqiy ishingiz nusxasini taqdim eting. Faqat mehnat bozoriga kirib kelayotgan ish izlovchilar uchun sizning qobiliyatingizni namoyish qilish uchun maktab ishlaridan foydalanishni o'ylab ko'ring. [1]
  • Hisobotlar, taqdimotlar, maqolalar, insholar, jurnaldagi maqolalar, tahlillar va boshqalar bularning barchasi sizning qobiliyatingiz va qobiliyatingizni namoyish qilishi mumkin.
  • Hujjatlardagi har qanday maxfiy yoki xususiy ma'lumotni o'chirib tashlashga ishonch hosil qiling.
Ish topish uchun muqobil ma'lumot manbalaridan foydalanish
Potentsial xodimga avvalgi baholaringizni ko'rsating. Ko'pgina ishlarda biron bir vaqtda baho mavjud. Va aksariyat baholar siz bilan baham ko'riladi, shuning uchun siz nusxasini saqlashingiz mumkin. Agar siz professional ma'lumotnoma bera olmasangiz, ushbu baholarni potentsial ish beruvchiga ulashing. Bu, ayniqsa sizning sobiq ish beruvchingiz sizga professional ma'lumotnomani taqdim etishga ruxsat bermasa, ayniqsa foydalidir. [2]
  • Hujjatlardagi har qanday maxfiy yoki xususiy ma'lumotni o'chirib tashlashga ishonch hosil qiling.
  • Baholashdan tashqari, siz ham sinab ko'rishingiz mumkin: minnatdorchilik xati, mijozlarning minnatdorchilik xati, mijozlar yoki hamkasblaringizning ko'rsatmalari va siz yutgan mukofotlar.
Ish topish uchun muqobil ma'lumot manbalaridan foydalanish
Korporativ ma'lumotnoma o'rniga shaxsiy professional ma'lumotnomalardan foydalaning. Korxona ma'lumotnomalari ish beruvchi tomonidan ish beruvchi nomidan yozilgan ma'lumotnomalardir. Keyin ma'lumotnoma rasmiy ravishda ish beruvchidan olinadi. Korxona ma'lumotnomasini so'rashning o'rniga (kompaniyaning firma blankasida) sobiq rahbar yoki hamkasbdan shaxsiy professional ma'lumotnomani so'rang. [3]
  • Agar siz sobiq ish beruvchingizni qonuniy sabablarga ko'ra tark etgan bo'lsangiz ham, korporativ ma'lumotnomalarni olish qiyinlashadi. Ko'plab ish beruvchilar sobiq ishchilar uchun ijobiy yoki salbiy ma'lumotni taqdim etishdan sud jarayoni haqida xavotirda.
  • Shaxsiy kasbiy ma'lumotnomalar to'g'ridan-to'g'ri boshqa shaxs tomonidan berilgan va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan ma'lumotnomalar. Ammo, bu shaxs siz ilgari ishlagan yoki ishlagan kishi bo'lishi mumkin, chunki ular ish beruvchisidan emas, balki o'zlaridan ma'lumotnomani taqdim qiladilar.
  • Shaxsiy professional ma'lumotnomalar ularning siz bilan ishlaydigan shaxsiy tajribasidan kelib chiqqanligini va ish beruvchisi vakili sifatida gaplashmasligini ta'minlashi kerak.
Ish topish uchun muqobil ma'lumot manbalaridan foydalanish
Kontakt ma'lumotlari o'rniga ma'lumotnomalarni bering. Ma'lumotnomalar har doim og'zaki bo'lishi shart emas (masalan, telefon yoki elektron pochta), ular yozma ravishda ham bo'lishi mumkin. Yozma ma'lumotnomada ish joyini tasdiqlash yoki o'zingizning qobiliyatingiz va qobiliyatingiz yoki ikkalangiz haqida ma'lumot bo'lishi mumkin. [4]
  • Agar ish beruvchingiz uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa (masalan, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish va hokazo), ishdan bo'shatish to'g'risidagi kelishuvning bir qismi sifatida yozma murojaatnomani so'rashingiz kerak. Bu, ayniqsa, agar kompaniya qayta tashkil etilsa yoki sotilsa va kelajakda ular bilan bog'lanish qiyin bo'lsa, bu foydalidir.
Ish topish uchun muqobil ma'lumot manbalaridan foydalanish
Qanday ma'lumotnomalar so'ralayotganligini biling. Ba'zan potentsial ish beruvchilar ma'lumot olishni so'rashadi, sizning qobiliyatingiz va qobiliyatingiz haqida savol berish uchun emas, balki sizning rezyumeingizda keltirilgan kompaniyalarda haqiqatdan ham ishlaganingizni tasdiqlash uchun. [5]
  • Ushbu turdagi havolalar sobiq rahbar (ayniqsa, agar tashkilot kichik bo'lsa) yoki xodimlar bo'limidan olinishi mumkin. Sizning potentsial ish beruvchingiz siz haqingizda shaxsiy savollar bermagani uchun, sizning ishingizni tasdiqlagan kishi sizni bilishi shart emas. Ular shunchaki ma'lum bir muddat u erda ishlaganingizni tasdiqlash imkoniyatiga ega bo'lishlari kerak.
Ish topish uchun muqobil ma'lumot manbalaridan foydalanish
Potentsial ish beruvchingiz bilan sizning ma'lumotnomangizni muzokara qiling. Potentsial ish beruvchilar, shuningdek, potentsial xodimlardan olishlari mumkin bo'lgan professional ma'lumotlarning etishmasligidan norozi. Siz ma'lumotnoma bera olmaydigan yagona ariza beruvchi bo'lmaysiz. Mumkin bo'lgan ish beruvchi sizning ma'lumotnomangizni so'raganda, qaysi turda va qancha havolalarni taqdim etayotganingizni muhokama qiling. Agar biron bir professional ma'lumotga ega bo'lmasangiz, iloji boricha ikki baravar ko'proq shaxsiy ma'lumotnoma taqdim etishni taklif eting. [6]
  • Shaxsiy ma'lumotnoma sizni tanigan kishidan bo'lishi mumkin, ammo hech qachon siz bilan professional muhitda ishlamagan. Masalan, ular do'st, sinfdosh, jamoadosh, murabbiy, o'qituvchi va boshqalar bo'lishi mumkin.

Istalgan usulda ma'lumotnomalarni qidiring

Istalgan usulda ma'lumotnomalarni qidiring
Oldingi rahbarlar va hamkasblarni qidiring. Siz ular bilan oxirgi marta ishlaganingizdan beri bir necha yil yoki undan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa-da, avvalgi menejerlar va hamkasblarni qidirib topishga arziydi. Agar ularni topsangiz, ma'lumotnoma bo'lishini so'rang. [7]
  • Agar siz mijozlarga xizmat ko'rsatgan ishda ishlagan bo'lsangiz, oldingi mijozlaringizni ham ko'rib chiqing.
  • Sizning birinchi fikringiz sobiq menejerlar yoki hamkasblarni bezovta qilishni istamasligingiz bo'lishi mumkin, ammo bu juda yaxshi sabablarga ko'ra ekanligini unutmang. Agar ular murojaatlarning ahamiyatini tushunmasa (kamdan-kam hollarda) yoki ularni bezovta qilmasa (juda keng tarqalgan) yoki murojaatlarga yordam berish bo'yicha ko'rsatma bo'lmasa - davom eting. Ehtimol, samimiy qo'ng'iroq yoki tashrif buni bartaraf etishga yordam beradi.
  • Agar siz oldingi rahbarni yoki hamkasbni topsangiz va ular juda band bo'lsa, siz ma'lumotnoma xatini o'zingiz yozishingiz va shunchaki ularni tahrirlash va imzolashlarini so'rashingiz mumkin.
Istalgan usulda ma'lumotnomalarni qidiring
Yo'lga chiqishdan oldin rahbarlar va hamkasblardan ma'lumot olishlarini so'rang. Agar biron bir sababga ko'ra ishingizni tark etsangiz (masalan, ko'chib o'tish, maktabga qaytish, yaxshiroq ish topish, bolalar bilan uyda qolish yoki ish sizga yaramay qolganligi sababli), so'rashga vaqt ajrating ketishdan oldin ma'lumotnoma uchun menejer yoki hamkasb (yoki ikkalasi). Yaqin orada yangi ish qidirishni rejalashtirmasangiz ham, kelajakda ma'lumot olish uchun ularni chaqirishingiz mumkinligini bilish juda foydali. [8]
  • Agar siz hozirgi ishingizni tashlab yangi ish qidirish o'rtasida katta bo'shliq bo'lishini bilsangiz (chunki siz bir necha yil maktabga qaytib borasiz yoki o'z farzandlaringiz bilan uyda qolishni xohlasangiz va hokazo). , ma'lumotnoma xatini so'rang. Ammo shuni yodda tutingki, yozma murojaatnomalar odatda etarli deb hisoblanmaydi.
Istalgan usulda ma'lumotnomalarni qidiring
Joriy tarmog'ingizni baholang va kengaytiring. Professional tarmoqlar ish qidiruvchilar uchun bebaho manba hisoblanadi. Tarmoq nafaqat sizga ish topishga yordam bera oladi, balki ular sizga murojaat qilgan ishingizni olishga yordam beradi. O'zingizning joriy tarmog'ingiz qanday ko'rinishini baholashga vaqt ajrating, so'ngra kerak bo'lganda tarmog'ingizni kengaytirishga harakat qiling. [9]
  • Tarmoqlar o'z ichiga olishi mumkin: do'stlar, hamkasblar, ko'ngillilar, mijozlar, nazoratchilar, diniy rahbarlar, talabalar, o'qituvchilar / professorlar, biznes aloqalari va boshqalar.
  • Kimga maslahat uchun murojaat qilganingizni, kimga yordam so'rab murojaat qilganingizni, o'z sohangizda nima bo'layotganini, kim bilan tanishishni xohlayotganingizni, sizga foydali narsani o'rgatadigan va kimni orqaga qaytarishni biladiganingiz haqida o'ylang. - ajoyib g'oyalaringiz. Bu odamlarning barchasi sizning tarmog'ingizning bir qismi bo'lishi kerak.
  • Iloji boricha tez-tez tarmoqdagi odamlar bilan aloqada bo'ling. Masalan, ularni LinkedIn-da kuzatib boring va ularni aktsiyalar va boshqa muhim hayot voqealari bilan tabriklang. Yoki har yili tug'ilgan kunlari yoki bayramlari uchun ularga kartani yuborishga ishonch hosil qiling.
Istalgan usulda ma'lumotnomalarni qidiring
Notijorat yoki maxsus tadbirda ko'ngillilik haqida o'ylab ko'ring. Shuni yodda tutingki, aksariyat ko'ngilli tashkilotlar ko'pincha murojaatnomalarning o'ziga nisbatan juda qattiqdir. Agar siz ishga kirisha olsangiz, ko'ngilli ish tajribasi har qanday haq to'lanadigan ish tajribangiz singari qadrlidir. Ko'ngillilik ko'pincha siz guruh yoki guruh sharoitida ishlashingiz kerakligini anglatadi va odatda siz xabar bergan odam borligini anglatadi. Hamkasblar yoki ko'ngillilar nazoratchilari ma'lumotnoma bo'lishi mumkin. [10]
  • Diniy yoki ijtimoiy guruh uchun qilgan ixtiyoriy ishingiz ham tajriba, ham potentsial ma'lumot sifatida ishlatilishi mumkin.
Istalgan usulda ma'lumotnomalarni qidiring
Sobiq o'qituvchilar yoki professorlardan ma'lumotnoma bo'lishini so'rang. Agar siz o'rta maktab yoki kollejni bitirmoqchi bo'lsangiz, sobiq o'qituvchi yoki professordan sizga ma'lumotnoma bo'lishini so'rang. Ular nafaqat sizning ishingizni ko'rishdi, balki boshqalar bilan ishlash, etakchi bo'lish, taqdimotlar qilish va bosim ostida ishlash qobiliyatingizni baholash va kuzatish imkoniyatiga ega bo'lishdi. [11]
  • Maktabni tark etishdan oldin o'qituvchingizdan yoki professoringizdan so'rang. Siz ulardan ma'lumotnomani so'ragan birinchi talaba emassiz.
  • Shuningdek, o'qituvchingizdan yoki professoringizdan ma'lumotnoma xati so'rab ko'ring. Siz tasavvur qilganingizdek, ularda kelajakdagi talabalar ko'p bo'ladi. Siz haqingizdagi ulug'vor narsalarni eslab qolganda ularni yozish kelajakda ularga foydali bo'ladi.
Istalgan usulda ma'lumotnomalarni qidiring
Qimmat ko'priklarni yoqishdan saqlaning. Bu aytilmasdan ketishi mumkin, lekin siz oldingi menejerlar yoki ish beruvchilar bilan ko'priklarni yoqmaslikka harakat qilishingiz kerak. Oldingi menejer yoki ish beruvchi sizni xafa qilishi mumkin bo'lsa, sizning tirikligingizni saqlashda sizga yordam berishlari kerak. Agar kerak bo'lsa, ularga xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lish va sizga ma'lumotnomani berish qobiliyatidan foydalanish o'zingizni xudbinlik deb hisoblang. [12]

O'zingiz xohlagan ish joyini ma'lumotnomasiz olish

O'zingiz xohlagan ish joyini ma'lumotnomasiz olish
Sizning murojaatingiz holatidan qat'iy nazar ishga murojaat qiling. O'zingizning kasbiy ma'lumotlarga nisbatan munosabatingiz qanday bo'lishidan qat'i nazar, sizga kerakli ishlarga murojaat qilishingizga xalaqit bermasin. Agar biron-bir professional ma'lumotga ega bo'lmasangiz, sizning arizangiz, rezyumeingiz yoki rezyumeingiz va suhbatingiz shunchalik mustasno ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerakki, sizning potentsial ish beruvchingiz sizning murojaatingiz yo'qligidan qat'i nazar sizni ishga olishni xohlaydi. [13]
  • Ish qidirish, ariza berish va intervyu jarayoniga bor kuchingizni sarflang va ma'lumotnomangizdagi vaziyat haqida qayg'urmaslikka harakat qiling.
  • Potentsial ish beruvchi oxir-oqibat murojaat qilishni so'raganda, turli xil variantlarni ular bilan muhokama qiling. Agar siz ularni shu paytgacha hayratda qoldirgan bo'lsangiz, professional ma'lumotnomaga alternativani topish uchun ular siz bilan ishlaydi.
O'zingiz xohlagan ish joyini ma'lumotnomasiz olish
Sizga eng yaxshi rezyume yoki rezyumeingiz borligiga ishonch hosil qiling. Siz har doim qo'shimcha vaqt va o'z rezyumeni to'plash uchun ehtiyot bo'lishingiz kerak, ammo ma'lumotnomangiz bo'lmagan taqdirda ushbu bosqichga ko'proq e'tibor berishingiz kerak. O'zingizning rezyumeni sizni boshqa talabgorlardan ajralib turishiga ishonch hosil qilishni xohlaysiz. Rezyumeingiz professional ko'rinishda ekanligiga va xato va xatolarga yo'l qo'ymasligiga ishonch hosil qiling. [14]
  • Vitae o'quv dasturi (CV) - bu ilmiy va ilmiy ishlar uchun rezyume. Rezyumeda odatda rezyumega qaraganda ancha uzunroq va batafsilroq. Rezyumeni talab qilmaydigan ish uchun topshirmang. Uzunligi sababli, yollash menejeri uni o'qishga vaqt topa olmaydi va sizni umuman e'tiborsiz qoldirishi mumkin.
  • Rezyume, ilova xatlar kabi, siz murojaat qilgan ish uchun moslashtirilishi mumkin. Masalan, agar rezyumening yuqori qismida maqsad yoki maqsad haqida bayonot bo'lsa, uni qaysi ish turiga murojaat qilishingizga qarab o'zgartirishingiz mumkin.
  • Bugungi kompyuterga asoslangan dunyoda, rezyumeni osongina skanerlashi mumkin bo'lgan shaklda ekanligiga ishonch hosil qiling. Ko'pgina yirik tashkilotlar rezyumeni skanerlaydigan va rezyumeingiz ma'lumotlarini ma'lumotlar bazasiga kiritadigan yollash tizimlariga ega. O'zingizning rezyumelaringizni ma'lumotlar bazasida saqlasangiz, ish topish imkoniyatingizni oshiradi.
  • Rezyumeingizni 2 sahifaga saqlashga harakat qiling, ayniqsa agar siz karerangizni endi boshlayotgan bo'lsangiz.
O'zingiz xohlagan ish joyini ma'lumotnomasiz olish
Agar so'ralmasa, ma'lumotnomalarni taqdim etmang. Ko'pgina ish beruvchilar arizangizni ko'rib chiqib, xulosangizni ko'rib chiqqandan keyingina ma'lumot so'ramaydilar, va ehtimol siz bilan suhbatdan keyin ham. Hukmni qo'ymang rezyumeingizda. Agar ish beruvchi ma'lumotnoma olishni xohlasa yoki kerak bo'lsa, ular so'rashadi. Sizga ma'lumotni ixtiyoriy ravishda qo'shishning hojati yo'q yoki sizda hech qanday havolasi yo'q. [15] [16]
  • "Talab qilingan havolalar" so'zlari sizning rezyumenizda juda ko'p joy egallashi mumkin va shunchaki aniqligini ta'kidlaydi.
O'zingiz xohlagan ish joyini ma'lumotnomasiz olish
Istisno muqovali xat yozing. Ishga joylashish uchun harflar har doim ham so'ralmasligi mumkin, ammo agar sizda biron bir havolangiz bo'lmasa, siz tanlanmaganligingiz uchun har doim muqovali xatni qo'shishni xohlaysiz. Qo'shimcha xatlar - bu sizning potentsial ish beruvchingizga sizning qobiliyatingiz va qobiliyatingiz siz murojaat qilgan ish talablariga qanday bog'liqligini aytib berish imkoniyatidir. [17]
  • Siz murojaat qilgan har bir ish uchun har xil qo'shimcha xat yozishingiz kerak. Bir nechta ish uchun muqovali xatning ba'zi qismlarini qayta ishlatishingiz mumkin, ammo har bir harf siz murojaat qilgan ish uchun moslashtirilishi kerak.
  • O'zingizning xatingizda ish joyidan yuborishda kalit so'zlardan foydalanganingizga ishonch hosil qiling. Ko'p ish beruvchilar ish joyini e'lon qilishni qanchalik yaxshi o'qiganingizni, tashkilotni qanchalik yaxshi tushunganingizni va xodimda nimani qidirayotganingizni qanchalik yaxshi tushunganingizni aniqlash uchun qopqoq xatidan foydalanadilar.
  • Muqova xatingizdagi formatlash (masalan, shriftlar, chekkalar va boshqalar) sizning rezyumeingizga to'g'ri kelishini tekshiring.
O'zingiz xohlagan ish joyini ma'lumotnomasiz olish
O'zingiz murojaat qiladigan kompaniya haqida hamma narsani bilib oling. Yo'naltirilmagan ma'lumotlarga ega bo'lishingiz uchun siz hamma narsani va hamma narsani qilishingiz kerak. Bu degani, siz murojaat qilgan kompaniya haqida, ayniqsa intervyuingiz bo'lsa, nima qilish kerakligini o'rganishga vaqt ajratishingiz kerak. Ushbu tadqiqot, shuningdek, siz murojaat qilgan aniq ish to'g'risida topishingiz mumkin bo'lgan hamma narsani o'z ichiga olishi kerak. O'z tadqiqotlaringizni olib borayotganda qaydlar yozib oling va ishingiz tugagach, yozuvlaringizni qayta ko'rib chiqing va yollash menejeriga savollar berishingiz mumkin. [18]
  • Tadqiqotni boshlash uchun eng yaxshi joy - bu kompaniyaning veb-sayti. Agar u ommaviy sotiladigan kompaniya bo'lsa, siz kompaniyaning yillik va choraklik hisobotlarini o'z veb-saytlaridan yuklab olishingiz mumkin. Jamiyatning bilishi uchun nimani muhimligini aniqlash uchun siz so'nggi press-relizlarni o'qishingiz mumkin.
  • Bu sizning tarmog'ingizdan foydalanish uchun ajoyib imkoniyatdir. O'z tarmog'ingizdagi odamlardan kompaniya yoki lavozim haqida nimani bilishini so'rang. Agar ilgari kompaniyada ishlagan biror kishini bilsangiz, ulardan tashkiliy madaniyat va ishga olish jarayoni haqida so'rang.
O'zingiz xohlagan ish joyini ma'lumotnomasiz olish
O'zingizni keng suhbatga tayyorlang. Intervyu olish siz birinchi bosqichdan o'tganingizni va sizning rezyumeni potentsial ish beruvchidan ajralib turishini anglatadi. Bundan tashqari, siz ma'lumotnomalarni taqdim etish uchun bir qadam yaqinlashishingizni anglatadi. Suhbatdoshdan ushbu ish beruvchiga o'zingiz qanchalik buyuk ekanligingizni ko'rsatish uchun imkoniyat sifatida foydalaning. Suhbatga tayyorgarlik ko'rishga va javoblaringizni mashq qilishga vaqt ajrating. Yollash menejeriga shunchalik ko'p murojaat qilishingiz kerakki, ular ma'lumotnomalarni so'rashda istisno qiladilar. [19]
  • Internetda tezkor qidiruv yordamida ko'plab standart intervyu savollarini Internetda topishingiz mumkin.
  • Javoblaringiz, holatingiz, uslubingiz, uslubingiz va boshqalar haqida sizga samimiy fikr bildiradigan boshqa odam bilan mashq qiling.
  • "Um" yoki "kabi" to'ldiruvchisini qo'shmasdan gapirishni mashq qiling.
  • Siz bilan suhbatga eslatma va savollarni olib keling. Suhbat davomida yozuvlarni yozishdan qo'rqmang.
  • Intervyu uchun qaerga borish kerakligini bilishingizga ishonch hosil qiling, ayniqsa oldin hech qachon bu erda bo'lmagan bo'lsangiz. Agar kerak bo'lsa, manzilga oldindan tashrif buyuring.
  • Suhbat o'tkaziladigan joyga erta kelishni rejalashtiring. Haqiqatan ham ertaroq kelganingizni e'lon qilishingiz shart emas, lekin erta bo'lish bilan siz kechikmaganligingizga ishonch hosil qilasiz.
O'zingiz xohlagan ish joyini ma'lumotnomasiz olish
O'zingiz xohlagan ish uchun kiyin. Siz murojaat qilgan tashkilot va ish joyiga qarab har bir intervyu uchun mos ravishda kiyining. Afsuski, sizga yollash menejeri kerak bo'lishi mumkin bo'lgan bitta muhim ma'lumot yo'q, shuning uchun siz suhbatni ko'rishingiz kerak. Agar siz kiyim kodi nima ekanligini bilmasangiz, oldindan so'rashdan qo'rqmang. Ish kostyumi ko'plab professional suhbatlar uchun eng mos bo'lsa-da, yuk mashinasi haydovchisi yoki qurilish ishchisi sifatida ish intervyuiga kostyum kiyib, noto'g'ri xabar yuborishi mumkin. [20]
  • Agar kompaniyada oddiy kiyim kodi bo'lsa ham, bunday kiyimlardan saqlaning: yirtilgan jinsi shimlar, haqoratomuz so'zlar bilan bezatilgan ko'ylaklar yoki kompaniyaning g'ayrioddiy logotipi, shortilar, rezinka kostyumlari, haqiqatan ham qisqa yubkalar va kasbiy bo'lmagan ko'rinishi mumkin bo'lgan boshqa narsalar.
O'zingiz xohlagan ish joyini ma'lumotnomasiz olish
Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchi yoki maslahatchidan maslahat so'rang. Agar siz hozirda ish bilan band bo'lsangiz, ish beruvchingiz o'z ichki veb-saytida martaba bo'yicha maslahat va yordam ko'rsatishi mumkin. Agar sizning ish beruvchingiz afsuski sizni ishdan bo'shatgan bo'lsa, ular sizning ishdan bo'shatish paketingizning bir qismi sifatida martaba xizmatlarini taklif qilishi mumkin. Agar sizda martaba bo'yicha barcha turdagi xizmatlar mavjud bo'lsa, ulardan o'zingizning rezyumeingizni, xat-xabarlarni va intervyu ko'nikmalarini takomillashtirish uchun foydalaning. Karyera bo'yicha maslahatchi, maslahatchi yoki murabbiy sizga havolangiz bo'lmagan taqdirda nima qilish kerakligi haqida sizga ajoyib maslahatlar bera oladi. [21]
  • Agar martaba bo'yicha xizmatlar sizning tasodifiy paketlaringizga kirmasa, ularni taklif qilishni o'ylab ko'ring.
O'zingiz xohlagan ish joyini ma'lumotnomasiz olish
Karyera markazlarida mavjud bo'lgan manbalardan foydalaning. Agar siz hozirgi o'rta maktab yoki kollej o'quvchisi bo'lsangiz, maktabingizning karyera markazi ko'rsatadigan yordamdan foydalaning. Ko'p martaba markazlari rezyume yozish yoki suhbatga tayyorgarlik ko'rish bo'yicha mashg'ulotlarni, shuningdek rezyume yoki ilova xatlarini ko'rib chiqish bo'yicha xususiy maslahatlashuvlarni taklif qiladilar. [22]
  • Ko'pgina kollejlardagi kasb-hunar markazlari talabalarga yozgi ish va to'liq kunlik ish topishda yordam berish uchun kampusda tarmoq tadbirlari va martaba yarmarkalarini o'tkazadilar.
O'zingiz xohlagan ish joyini ma'lumotnomasiz olish
Suhbatdan keyin minnatdorchilik xati yuboring. Intervyu qanchalik yaxshi yoki yomon bo'lmasin, har doim sizdan intervyu olgan odamlarga minnatdorchilik xatini yuboring. Haqiqiy kartani yuborishda yaxshi bo'lardi, elektron pochta ham xuddi shunday ishlaydi, ayniqsa u tezroq keladi. Suhbatda muhokama qilingan bitta yoki ikkita aniq narsani o'z ichiga olgan minnatdorchilik yozuvini sozlang. [23]
Ikki yarim yil oldin hamkorlik qilmayotgan ish beruvchimdan qanday qilib ma'lumotnoma olishim mumkin?
Kompaniyaning kadrlar bo'limiga murojaat qiling. Ular hech bo'lmaganda sizning ish vaqtingiz va agar siz qoniqarli ish ko'rsatkichiga ega bo'lsangiz, ular bilan kelishib olishlari kerak.
Internetda ish uchun mobil telefonisiz murojaat qilish mumkin emasmi?
Ha, ish beruvchilar bilan bog'lanishning muqobil usuli mavjud ekan, bu mumkin.
Ba'zi ish beruvchilar, agar ariza to'liq bo'lmasa, ya'ni 3 ta ariza berilmagan bo'lsa, ariza ko'rib chiqilmasligini ko'rsatmoqda. Nima qilishim kerak?
Ba'zi amaliy jarayonlar qattiq va kompaniya tomonidan o'rnatiladi, xavfsizlik yoki qonuniy tartib. Agar ular siz uchun "ov qilishmasa", ular o'zgarmasdir. Belgilangan ko'rsatmalarsiz ish qidirishga harakat qiling, murojaat qiling va dastlabki aloqada nima deyayotganlarini ko'ring - ular o'rniga belgilar haqida ma'lumot so'rashlari mumkin.
Ogoh bo'ling - Ba'zi professional bo'lmagan ishlar sizga ariza formasini chetlab o'tishga yo'l qo'ymasligi mumkin, bu sizning ariza topshirishingizni talab qiladi. Siz menejerga qo'ng'iroq qilib ko'ring va maslahat xatlarini olib keling.
Potentsial ish beruvchilarga ularning aloqa ma'lumotlarini taqdim etish uchun har doim ma'lumotnoma (lar) dan ruxsat olganingizga ishonch hosil qiling.
Agar ish joyiga murojaat qilsangiz, qachon va qachon murojaat qilsangiz, sizning ma'lumotnomangizni bekor qilish har doim yaxshi bo'ladi.
Agar siz biron bir ish uchun ma'lum bir sababga ko'ra murojaat qilgan bo'lsangiz, potentsial ish beruvchingiz ular bilan bog'langanida, ular bilan bevosita gaplashishi uchun ma'lumotni sizning havolangizga berish ham foydalidir.
Agar siz hozirgi vaqt mintaqangizda bo'lmagan ma'lumotni taqdim qilsangiz, telefon raqamiga qo'shimcha ravishda elektron pochta manzilini qo'shganingizga ishonch hosil qiling. Potentsial ish beruvchiga ma'lumotni elektron pochta orqali telefon orqali olish osonroq bo'lishi mumkin.
Potentsial ish beruvchilar sizning hozirgi ish beruvchingiz ish qidirayotganingizni bilishlarini xohlamasligingiz mumkinligini bilishadi. Agar siz mavjud ish beruvchingiz bilan bog'lanmaslikni so'rasangiz, ular so'rovni tushunishadi va hurmat qilishadi.
gfotu.org © 2020