Keyingi 30 kun ichida qanday qilib ish topish mumkin

Milliy ishsizlik darajasi 9,7% va Kaliforniyada 12% dan yuqori (2009 yil 9 sentyabrda - http://www.bls.gov/bls/unemmissions.htm ) men keyingi ish joylarini muvaffaqiyatli topib olgan o'nlab boshqa kishilarga taklif qilgan ish qidirish strategiyasini muhokama qilish o'rinli bo'lishi mumkin. To'rtta asosiy qadam mavjud va agar bularni barchasini bajarsangiz, keyingi oy ichida ish topishingiz mumkin.
Qayerda ishlashni biling. Bu ko'p ish qidiruvchilar uchun eng qiyin qism bo'lishi mumkin: qaerda ishlashni xohlaysiz. O'zingiz rivojlanayotgan muhitni aniqlang. Siz katta ofislarni yoki kichik ofislarni yoqtirasizmi? Siz katta kompaniyalarda yoki kichik kompaniyalarda ishlashni yoqtirasizmi? Siz odamlar bilan muloqot qilishni yoqtirasizmi yoki mashinalarni afzal ko'rasizmi? Siz kun bo'yi stolda o'tira olasizmi yoki tashqarida bo'lishni xohlaysizmi? O'zingizni baxtli qiladigan atrof-muhit haqida o'zingizga savol bering va ushbu savollarga javob bergandan so'ng, ushbu muhitlarni taklif qiladigan kompaniyalarni qidirib toping. Siz ikkalangiz ham kelgan sohaga sodiq qolishingiz shart emas - o'zingiz ishlashi mumkin bo'lgan kompaniyalarni toping.
Yangi ish beruvchingiz bilan tanishing. Buni tasavvur qiling ... Siz hozirgina orzu qilgan qizni yoki orzu qilgan yigitni (yoki orzu yulduz, sport yulduzi, kino yulduzi va boshqalarni) uchratgansiz. Agar siz ular bilan uchrashuvga borishga imkoningiz bo'lsa, bu sanadan oldin ular haqida bilishingiz mumkin bo'lgan hamma narsani bilmasmidingiz? Shaxsan men ularning eng sevimli ovqati, rangi va odekolon nima ekanligini, tungi hayotni yoki muzeylarni yoqtirishlarini va hokazolarni bilib olaman. Xuddi shu narsa sizning keyingi ishingizga ham tegishli. O'zingizning orzu kompaniyangiz haqida biron bir narsani bilib olishingiz, keyingi rolingizni topishingizga yordam beradi. O'zlarining veb-saytlarini sinab ko'ring va kompaniyaning qanday tashkil etilganligini, ularning asosiy e'tiqodlari, qanday mahsulotlarni taklif qilayotgani, xizmat ko'rsatadigan bozorlar, o'z jamoasida kimligi va boshqalarni bilib oling. Kompaniyada ishlaydigan odamlarni chaqiring va ularni tushlikka taklif qiling. ulardan kompaniya madaniyati va kompaniya haqida qanday fikrda ekanligi haqida so'rashlari mumkin. O'zingizning kelajak kompaniyangiz bilan tanishing va bu ma'lumot intervyu olayotganda tabiiy ravishda ishtiyoq bilan chiqadi va oxir-oqibat u erda ishlaydi.
G'olibning muqovasini xatini va rezyumeni yozing. Kutmoq! O'qishni to'xtatmang. Aksariyat odamlar rezyumega yopishib olishadi va xat xatini olishadi, lekin ko'pchilik rezyume maqsadi nima ekanligini va uni qanday yaratish kerakligini bilishmaydi. Rezyume bitta va bitta maqsadga ega: sizga intervyu olish. Bo'ldi shu. Rezyume sizni haqiqatan ham namoyish eta olmaydi yoki sizning hayotiy voqeangizni aytib bera olmaydi, shuning uchun faqat o'z rezyumenizga ish beruvchiga foyda va intervyu beradigan ma'lumotlarni kiriting. "Foyda" bu erda asosiy so'z. Siz 10 kishidan iborat jamoani boshqarganingizni aytmang, aksincha "loyihalarni o'z vaqtida amalga oshirish uchun jamoalarni ishlab chiqing, boshqaring va boshqarasiz" deb aytmang. Siz biznesni rivojlantirish va sotish uchun javobgar bo'lganligingizni aytmang, "daromadlar 15 foizga o'sdi" yoki "o'nta asosiy sheriklar bilan yangi munosabatlar qurdingiz" deb aytmang va hokazo. Odamlar roli va majburiyatlariga emas, balki odamlar foydalanishi mumkin bo'lgan foydalarni ko'rsating. talqin qilishi kerak.
O'zingizning ishtiyoqingizni ko'rsating. Bo'lajak ish beruvchingizga ularning jamoasida bo'lishni xohlayotganingizni ayting va hech bo'lmaganda sizdan intervyu olishni istash uchun yaxshi sabab bering. Masalan, men bir marta bo'lajak ish beruvchiga o'zimning xatimning yakunlovchi xatida quyidagilarni yozdim: “Men Internet texnologiyalar orasida ishlashni bilaman. Veb-integratsiya va murakkab hisobot tizimlari kabi rivojlanayotgan texnologiyalarga bag'ishlangan amaliyotni rivojlantirishga intilayotganingizni bilganimdan so'ng, sizni topishda bo'lgan hayajonimni gapira turib, o'z qiyofamni saqlab qolishim qiyin. "
Suhbat davomida ishni bajaring. Fast Company jurnalidagi maqolada intervyu berishning eng yaxshi usuli bu suhbat davomida ishni bajarishdir. Go'yo aqldan ozgan fikr kabi tuyuldi, chunki siz hatto ishingiz bo'lmaganida qanday qilib ishni qilasiz? Men eshitgan eng yaxshi g'oyalardan biri bo'lib chiqadi va buni amalga oshirish unchalik qiyin emas. Ish beruvchiga barcha ish beruvchilar xohlaydigan ikkita narsa bor: isbotlangan fikrlash qobiliyati va o'rganish qobiliyati. Shunday qilib, suhbat paytida ishni bajarish, siz fikrlash va o'rganish qobiliyatingizni namoyish qilishingiz kerakligini anglatadi. Mana bir misol. Shu yil boshida biz yangi sotish va marketing VP-ni yolladik. U bizga o'zining muqovali xatini yuborib, intervyu berganida, u doimiy ravishda bu ishni bajarayotganday ishlamoqda. Uning xati bizning kompaniyamiz oldidagi maqsadlari haqida gapirdi - daromadlarimizni ko'paytirish (ko'p sotuvchilar shunchaki ishlashni istashlaridan hayron qolasizlar va ular bizning daromadimizni oshirishga xizmat qilishlarini eslamaydilar!). Intervyuda u qanday qilib bu maqsadga erishishi - bizning savdo jarayonimizni qanday o'zgartirishi va qurishi haqida gapirdi. Suhbat davomida ishni bajarish sizning g'oyalaringizni yuzaga chiqarishni va ushbu rolga qiziqqan o'quv savollarini berishni anglatadi. Ish haqi haqida so'ramang; roli va bu rolni bajarish jarayoni haqida so'rang.
Agar siz intervyu olmagan bo'lsangiz, unda rezyumeingiz ish tavsifiga mos kelmaydi. Ish qobiliyatingiz bilan ish joylariga murojaat qiling. Agar rezyumeingiz ish tavsifiga mos keladigan bo'lsa, sizga qo'ng'iroq qilishadi. Agar siz telefon orqali suhbatni topshirsangiz, siz shaxsan intervyu olasiz.
Agar siz ish takliflari olmagan bo'lsangiz, unda siz suhbatga hali tayyorlanmadingiz. Isitish uchun 3-5 intervyu kerak, keyin siz takliflarni olasiz.
Men intervyuga bo'sh qog'ozli manilla papkasini olib, suhbatga yozib qo'yaman. Men intervyu ko'nikmalarini yillar davomida moslashtirdim. Natijada 30 yil ichida men atigi 3 hafta ishsizlikni to'pladim va to'rt marta ishdan bo'shatildim.
Intervyu savollari ikki xil: texnik va kadrlar bo'yicha savol. Texnik savol siz ishni bajarishingiz mumkinligini bilish uchun ish haqida. Inson-Resurs masalasi sizning shaxsingizni ko'rish va agar siz jamoada ishlashga qodir bo'lsangiz. Ishni olish uchun siz ikkala savolga ham tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.
Ko'pgina ish joylari biroz farq qiladi. Intervyuda sizdan nimani so'rashlari to'g'risida tushuncha olish uchun Internetda joylashtirilgan ish tavsifini diqqat bilan o'qing. Ushbu muammolarni boshqa kompaniyalarda hal qilganingizda ijobiy vaziyatlarni eslang va intervyuda porlasangiz.
Strategiya: Ehtirosli bo'ling. Birinchidan, bu erda strategiya. Keyingi ishingizga ishtiyoqli va g'ayratli bo'ling va bo'lajak ish beruvchiga sizni yollamaslik juda qiyin bo'ladi. Bir o'ylab ko'ring: o'z ishini sevadigan kishi bilan ishlashni xohlaysizmi yoki shunchaki ish haqini yig'ish uchun bormi? O'zlarining rollaridan hayajonlangan kishi bilan yoki undan norozi bo'lgan kishi bilan ishlashni xohlaysizmi? Javob aniq, ammo kam odamlar bu energiyani o'zlari qilayotgan ishlariga sarflaydilar. Ishga, kompaniyaga, rolga yoki jamoaga ishtiyoq uyg'otadigan va siz ish topishga bel bog'lagan jamoani toping. Albatta, ishtiyoq bilan ish tutish ishlamasligi mumkin, shuning uchun bu erda sizning ishtiyoqingizni va keyingi ishingizni topishga qaratilgan qadamlar.
gfotu.org © 2020