Birlikni qanday tashkil qilish kerak

Kasaba uyushmalari - bu o'zlari ishlaydigan ishchilar uchun maosh, imtiyozlar va sharoitlarni yaxshilash uchun savdolashadigan xodimlar tashkilotlari. [1] [2] Ko'pincha ish beruvchilar tomonidan qo'rqitilganiga qaramay, birlashish huquqi qonun bilan himoya qilinadi. [3] Kasaba uyushma tashkil etish - bu demokratik jarayon bo'lib, u ishchilarni birlashishi uchun ovoz berishni talab qiladi. Agar sizning hamkasblaringizning ko'pchiligi rozi bo'lsa, siz mavjud kasaba uyushmasiga qo'shilishingiz yoki o'zingizning mustaqil birlashishingiz mumkin.

Ishni boshlash

Ishni boshlash
Hamkasblaringiz bilan kasaba uyushma to'g'risida gaplashing. Oxir oqibat, sizning hamkasblaringizning ko'pi kasaba uyushma tuzish uchun ovoz berishlari kerak. O'zingizning hamkasblaringiz bilan suhbatlashish orqali, sizning hamkasblaringiz kasaba uyushma saylovlarini qo'llab-quvvatlashi mumkinligini aniqlashingiz mumkin. Suhbatlashish, shuningdek, sizning hamkasblaringiz qanday o'zgarishlarni ko'rishni istashlarini va kasaba uyushma qanday qilib bu o'zgarishlarni amalga oshirishi haqida o'z fikrlaringiz bilan bo'lishishning eng yaxshi usuli.
  • Munozaralarni jim va maxfiy saqlang. X Tadqiqot manbasi, Mehnat munosabatlari to'g'risidagi milliy qonun ish vaqtida bo'lmagan ish joylarida kasaba uyushma a'zoligini muhokama qilish huquqini kafolatlaydi (ishchilar xonasi kabi) [5] X tadqiqot manbasi, ushbu munozaralarni ehtiyotkorlik bilan saqlash rahbariyat va ishchilar o'rtasidagi ziddiyatlardan qochishga yordam beradi. birlashma xodimlari.
  • Sizning hamkasblaringiz sizni ishonchli va barkamol ekanligingizni topishlari kerak, shuning uchun kasaba uyushma masalalarini, masalan federal va shtatdagi mehnat qonunlari, kasaba uyushmalarning imtiyozlari va tashkilotni ishdan bo'shatish uchun ishlatiladigan oddiy taktika kabi mavzularni o'rganing. X Tadqiqot manbasi Agar hamkasbingiz sizning savolingizga duch kelsa yoki sizning mavqeingizga qarshi chiqsa, siz tez va ishonchli javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak. Muvaffaqiyatli tashkil qilish uchun siz o'z tengdoshlaringizni etakchiligingizga ergashishga undashingiz va ishontirishingiz kerak.
Ishni boshlash
Oldindan mavjud bo'lgan ittifoqqa qo'shilishingiz mumkinligini bilib oling. Siz o'zingizning sohangizni aks ettiradigan birlashishingiz mumkin. Ushbu tashkilotlar sizni ish joyingizda kasaba uyushmasini tashkil etish jarayonida sizga yo'naltirishi mumkin. Aksariyat AQSh mehnat tashkilotlari uning ostida tashkil etilgan Amerika Mehnat Federatsiyasi - Sanoat tashkilotlari kongressi yoki Win Federatsiyasiga o'zgartiring. Shuningdek, Xalqaro Longshore va Ombor Uyushmasi, Birlashgan Elektr Ishchilari va Dunyo Sanoat Ishchilari kabi na soyabon tashkilotiga aloqador bo'lmagan mustaqil kasaba uyushmalari mavjud.
  • Shuningdek, mahalliy kasaba uyushmalarini "Mehnat tashkilotlari" ostidagi Internet orqali yoki telefon kitobidan qidirish orqali topishingiz mumkin. Shuni yodda tutingki, birlashma nomi muhim emas; go'sht idishlari odatda United Chelik ishchilariga tegishli. Mahalliy kasaba uyushmalar bilan bog'laning, ular qaysi sohalarni namoyish etishini bilib oling. [7] X tadqiqot manbai
Ishni boshlash
Uyushma tashkilotchisiga murojaat qiling. Agar siz va sizning hamkasblaringiz mavjud kasaba uyushma tashkil qilishni xohlasangiz, ish joyingizda kasaba uyushmasini tashkil qilishda yordam berish uchun oldindan tashkil qilingan kasaba uyushma tashkilotchisi bilan bog'laning. [8]
  • Shu bilan bir qatorda, agar siz mavjud kasaba uyushmasi bilan ishlamasdan, Milliy Mehnat Aloqalari Kengashi (NLRB) tomonidan tan olingan yangi mustaqil kasaba uyushmasini tuza olsangiz. Shuni yodda tutingki, kasaba uyushmasini tashkil etish xarajatlari va mehnat qonunchiligidagi qiyinchiliklar yangi kasaba uyushma tuzishni imkonsiz qilishi mumkin. X tadqiqot manbai

Ish joyida tashkil qilish

Ish joyida tashkil qilish
Tashkiliy qo'mitani tuzing. Oldindan mavjud bo'lgan kasaba uyushma tashkilotchilari ko'magida ishlaysizmi yoki mustaqil uyushma tuzishga harakat qilyapsizmi, tashkilotchilar qo'mitasini yig'ishdan boshlang. Qo'mita a'zolari kasaba uyushmasining afzalliklarini o'rganishga va ularning hamkasblarini kasaba uyushmasini qo'llab-quvvatlashga o'rgatish va ishontirishga tayyor bo'lishlari kerak. Uyushma kampaniyangizni tashkil qilishga yordam berishga intilayotgan hamfikr hamkasblarni qidirib toping. Kompaniyaning yaxshi yo'nalishini ko'rsatadigan a'zolarni, shu jumladan turli xil vakillarni tanlashga harakat qiling:
  • Kompaniya ichidagi bo'limlar;
  • Shiftlar;
  • Irqiy va etnik kelib chiqishi; va
  • Jinslar. [10] X tadqiqot manbai
Ish joyida tashkil qilish
Xodimlar va ish joylari to'g'risida ma'lumot to'plang. Siz kelajakda kasaba uyushmasi yoki NLRB uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan ish joyi to'g'risida ma'lumot to'plashingiz kerak. Ma'lumot to'plashda kompaniyangizni onlayn ravishda o'rganib chiqing va yo'qolgan ma'lumotlarga ega bo'lgan hamkasblar bilan gaplashing.
  • Turli bo'limlar, ish joylari, ish joylari va smenalarni o'z ichiga olgan ish joyining tuzilishini tavsiflang.
  • Elektron jadvalda har bir xodimdan har bir kishining ismi, manzili, telefon raqami, smenasi, lavozimi va bo'limi ko'rsatilgan ma'lumotlarni to'plang.
  • Ish beruvchingiz, shu jumladan boshqa joylar, ota-kompaniyalar va filiallar, mahsulotlar, asosiy mijozlar va kasaba uyushma tarixi to'g'risida ma'lumot to'plang. [11] X tadqiqot manbai
Ish joyida tashkil qilish
Muammolar dasturini tuzing. [12] Muammolar dasturi tashkiliy qo'mitaning topshirig'iga o'xshaydi va qo'mita kasaba uyushmasi orqali erishishi kutilayotgan yaxshilanishlarni o'z ichiga olishi kerak, masalan ish haqining yuqoriligi, imtiyozlarning yaxshilanishi va / yoki ish sharoitining yaxshilanishi. Hamkasblaringiz bilan birlashish kampaniyangizni muhokama qilayotganda, o'zingiz xohlagan yaxshilanishlarni ta'kidlashingizga ishonch hosil qiling.
  • O'zingizning mamlakatingizda yoki boshqa mamlakatda ishchilaringiz ish haqi va imtiyozlarini, agar ular kasaba uyushmasi bo'lmagan taqdirda va kasaba uyushmasi vakili bo'lmasa, o'rganing. Munozaralar paytida ushbu statistik ma'lumotlarga ega bo'ling.
Ish joyida tashkil qilish
Ish beruvchingizning kasaba uyushmalariga qarshi taktikalariga tayyorlaning. Kasaba uyushmalari ishchilarga maosh va mehnat sharoitlari to'g'risida muzokaralar olib borish uchun ko'proq kuch berganligi sababli, ular ish beruvchilardan bir oz kuch olib qolishadi. Shu sababli, ish beruvchilar ko'pincha kasaba uyushmasini tashkil qilishni to'xtatishga harakat qilishadi. Odatda tushkunlik taktikasiga quyidagilar kiradi.
  • "Qo'rqitish taktikasi". Ish beruvchilar kasaba uyushmasi bilan muzokaralarni rad etishlarini e'lon qilishlari mumkin. Biroq, federal qonunga ko'ra, ish beruvchilar kasaba uyushmasi bilan muzokara olib borishlari kerak. Ish beruvchilar kasaba uyushma ishchilarining ishlariga yoki foydalariga tahdid solishi yoki boshqalarni manipulyatsiya qilishi yoki ta'qib qilishi uchun nazorat xodimlariga bosim o'tkazishi mumkin. Ushbu taktika federal qonunga binoan haqoratli va noqonuniydir. Ish beruvchilar, shuningdek kasaba uyushmalarining xarajatlari to'g'risida katta kelishuvni amalga oshirish orqali ishtirok etishni rad etishga harakat qilishlari mumkin. Uyushma to'lovlari ozchilikning xarajatlariga olib keladi, bu qarshi ittifoqning ijobiy ta'siriga nisbatan qarshi dalil bilan bo'lishishingiz mumkin. Agar sizning ish beruvchingiz noqonuniy taktikalar bilan shug'ullanadigan bo'lsa, kasaba uyushma vakili yoki NLRB bilan bog'laning va qanday harakatlar qilishingiz kerakligini so'rang.
  • 'Sevgi taktikasi'. Ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlarini kasaba uyushmasi zarur emasligiga ishontirishga harakat qilishadi. Umumiy sevgi taktikasi o'tmishdagi xatolari uchun kechirim so'rash va kelajakda yaxshiroq davolanishni va'da qiladi; va ish sharoitlari, xodimlarning imtiyozlari va xodimlar va menejerlar o'rtasidagi munosabatlarning keskin o'zgarishi. Ish beruvchilar umid qiladilarki, ba'zi kichik o'zgarishlarni amalga oshirgan holda, ularning ishchilari o'zlarini qoniqtirmaydilar va birlashishga bo'lgan qiziqishlarini yo'qotadilar.

Saylov o'tkazish

Saylov o'tkazish
Imzo to'plang. Agar siz tashkil etilgan kasaba uyushma bilan ishlayotgan bo'lsangiz, "A kartalar" deb nomlangan avtorizatsiya kartalarini tarqatish va to'plashni xohlaysiz. Uyushma sizga oldindan A kartasini taqdim etishi kerak. Agar siz mustaqil ravishda ishlayotgan bo'lsangiz, petitsiyani tarqatishingiz kerak bo'ladi. Nazoratchilar yoki menejerlar bo'lmagan hamkasblaringizning imzolarini oling, chunki rahbarlar va menejerlar kasaba uyushma vakili bo'la olmaydi.
  • Agar siz kamida 30% xodimlarning imzolari yoki kartalarini to'plasangiz, NLRB kasaba uyushma saylovini o'tkazadi. [13] X tadqiqot manbai
  • Agar siz 50% xodimlarning imzolari yoki kartalarini to'plasangiz, ish beruvchingizdan saylovdan voz kechishni va kasaba uyushma rahbariyatini darhol tan olishni so'rashingiz mumkin.
  • Agar xodimlarning kamida 50% imzo qo'ysa va ish beruvchi saylovdan voz kechmasa, NRBB agar u ish beruvchining adolatli saylovning oldini olish uchun harakat qilayotganligini aniqlasa va ittifoq tuzishga kirishishi mumkin.
Saylov o'tkazish
Saylov to'g'risidagi ariza bering. Siz to'ldirishingiz va topshirishingiz kerak bu iltimos NLRB bilan. Shuningdek, siz to'ldirishingiz va topshirishingiz kerak ushbu xizmat sertifikati iltimosingizni ish beruvchingizga bildirganligingizni bildirgan holda.
  • NLRB sizning hamkasblaringizning kamida 30% sizning avtorizatsiya kartalaringiz yoki petitsiya imzolariga ega bo'lishi kerak. NLRB sizning ish beruvchingizdan o'z xodimlarining ro'yxatini so'raydi va ro'yxatdagi nomlarni siz taqdim etgan imzolar bilan taqqoslaydi.
Saylov o'tkazish
Saylovda ovoz bering. Kimning ovoz berish huquqini aniqlash va saylovni rejalashtirish uchun NLRB kamida bir necha hafta davom etadi. [14] Keyin NLRB, odatda ish beruvchining mulki bo'lgan saylov uchastkasini o'rnatadi va saylovni nazorat qiladi. Xodimlar ovoz berish tugagandan so'ng joyida sanab chiqiladigan qog'oz varaqalarini tashlash orqali ovoz berishadi. Ovoz berish "yashirin" ovoz berish yo'li bilan amalga oshiriladi, shuning uchun ish beruvchingiz qaysi xodimlarning birlashishga ovoz berganligini bilmaydi. [15] Agar xodimlarning kamida 50% kasaba uyushmasini tuzish uchun ovoz bersa, kasaba uyushma tuziladi.
  • Ba'zi hollarda, NLRB xodimlarni pochta orqali ovoz berishni tanlashi mumkin. [16] X tadqiqot manbai
Saylov o'tkazish
Birinchi shartnomangizni muhokama qiling. Saylovdan keyingi birinchi maqsadingiz ish beruvchi va kasaba uyushma o'rtasidagi kelishuv muzokaralarini olib borish bo'lib, u ish haqidan tortib kelajakda nizolar qanday hal qilinishiga qadar bo'lgan hamma narsani qamrab oladi. [17] Agar savdolar oson kechmasa, kasaba uyushma ish beruvchilarga ishchilarni jalb qilish orqali kasaba uyushma talablarini qondirish uchun bosim o'tkazishi kerak.
  • Safarbarlik usullariga xatlar yozish yoki shikoyat arizalarini berish, adolatsiz biznes amaliyotlari bo'yicha sudga shikoyat qilish, jamoat yig'ilishlarida qatnashish, jamoatchilik tomonidan qo'llab-quvvatlash uchun reklama kampaniyasini o'tkazish va hattoki ish tashlashlar ham kiradi. X tadqiqot manbai
Kasaba uyushmasini tashkil etish uchun qancha xodim kerak?
Agar ularning barchasi ishdan bo'shatilgan yoki to'xtatilgan bo'lsa, kompaniya zarar ko'rishi mumkin.
Fedex kabi kompaniya orqali mustaqil pudratchida ishlaganimda kasaba uyushmasini qanday boshlashim mumkin?
Biror kompaniya yoki NLRB tan oladimi yoki yo'qmi, har qanday ishchilar guruhi bilan birlashuvni boshlash mumkin. Agar ish beruvchining o'zgarishiga sabab bo'ladigan a'zolar etarli bo'lsa, u holda rasmiy maqomdan qat'iy nazar birlashma kuchli. Tarixan ko'p kasaba uyushmalar hukumatning marhamatiga ega bo'lmasdan o'zgarishlarni amalga oshirgan ozchiliklar birlashmalari bo'lgan. Ishchilar oldinga siljishlari kerak bo'lgan bir qator variantlar mavjud.
Ishlamasdan kasaba uyushma tuzishim mumkinmi?
Men o'zim taksi haydovchisi bo'lmasdan taksi haydovchilar uyushmasini tuzishim mumkinmi?
Men ishsiz kasaba uyushmasini tuzishim mumkinmi?
Ushbu maqola huquqiy ma'lumot sifatida mo'ljallangan va yuridik maslahat bermaydi. Agar sizga yuridik maslahat kerak bo'lsa, litsenziyalangan advokatga murojaat qiling.
gfotu.org © 2020