Ishga qanday borishni kuzatish

Ish so'rovidan keyin kuzatuv o'tkazish - bu ish qidirish jarayonining eng muhim, ammo eng ahamiyatsiz jihatlaridan biridir. Agar siz intervyu yaxshi natija bermagan deb o'ylasangiz ham, o'z vaqtida minnatdorchilik xati va yaxshi yozilgan elektron pochta xabarini yuborish kelajakdagi ish beruvchida ijobiy taassurot qoldirishi va ishga kirish ehtimolini sezilarli darajada oshirishi mumkin. Ishni davom ettirishning eng samarali usullari to'g'risida bilish uchun quyidagi 1-bosqichdan boshlang

Suhbat oxirida

Suhbat oxirida
Iltimos, vaqt jadvalini so'rang. Ko'pgina hollarda, sizning intervyueringiz suhbat oxirida sizga qaror qabul qilish jarayoni qancha vaqt talab qilinishini va javobni kutishni qancha vaqt kutishingiz kerakligini aytadi. Ammo, agar u ushbu ma'lumotni ixtiyoriy ravishda bermasa yoki so'rasangiz, tortinmang. [1]
  • Qaror qabul qilish jarayoni qancha vaqt davom etishini so'rashdan tashqari, kompaniyada kim nomzodlar bilan bog'lanishini va qanday aloqa usulidan (telefon, elektron pochta va hk) foydalanish niyatida ekanligini bilib olishingiz kerak.
  • Ushbu ma'lumotni talab qilish juda muhim, chunki u sizni kuzatib borish uchun mos vaqt va siz kim bilan kuzatib borishingiz kerakligi haqida ma'lumot beradi.
Suhbat oxirida
Suhbatdoshingizning tashrif qog'ozini so'rang. Suhbatni tark etishdan oldin, suhbatdoshingizning tashrif qog'ozini so'rashga ishonch hosil qiling.
  • Bu sizga ularning ismlarini to'g'ri yozishni, kompaniyada aniq mavqeini, telefon raqamlarini va elektron pochta manzillarini taqdim etadi. Sizga minnatdorchilik xati yoki elektron pochta xabarini yuborishni xohlaganingizda bu juda muhim ma'lumot.
  • Ushbu tafsilotlarni so'rash biroz noqulay tuyulishi mumkin, ammo bu aslida suhbatdoshda ijobiy taassurot qoldiradi va keyinchalik bu ishga qanchalik qiziqishingizni bildiradi.

To'g'ridan-to'g'ri suhbatdan keyin

To'g'ridan-to'g'ri suhbatdan keyin
Rahmat elektron pochta xabarini yuboring. Suhbatdan iloji boricha qisqa vaqt ichida suhbatdoshingizga minnatdorchilik xatini yuborish kerak. Ushbu elektron pochta xabari juda uzun yoki batafsil bo'lishi shart emas, shunchaki suhbatdoshga ularning vaqtlari uchun minnatdorchilik bildirishingiz va ushbu lavozimga qanchalik e'tibor berishingiz kerakligini eslatishingiz kerak.
  • Ushbu minnatdorchilik xati suhbatdan uyga qaytganingizdan so'ng yuborilishi kerak. Siz hatto bino tashqarisida ham o'z smartfoningizga elektron pochta xabarlarini yozishni boshlashingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, minnatdorchilik xati suhbatdan keyin 48 soat ichida yuborilishi kerak. [2] X tadqiqot manbai
  • Ushbu elektron pochtani yuborish vaqti juda muhim, chunki u sizning ishingizga bo'lgan qiziqishingizni bildiradi va suhbatdoshni sizni nomzod sifatida unutmasligini ta'minlaydi. Bundan tashqari, suhbatdoshingizga o'z vaqtlari uchun minnatdorchilik bildirish juda yaxshi.
To'g'ridan-to'g'ri suhbatdan keyin
Suhbat yozuvlarini tuzing. Suhbatdan keyin iloji boricha tezroq o'tirish va intervyu davomida yoritilgan mavzular haqida batafsil eslatma berish kerak. Bu bir necha sabablarga ko'ra foydalidir:
  • Bu sizga suhbatdoshning mavqe uchun muhimligini ta'kidlagan ko'nikma, tajriba va shaxsiy xususiyatlarni aniqlashga imkon beradi. Bu sizga ikkinchi davra suhbatiga tayyorgarlik ko'rishda yordam beradi (agar kerak bo'lsa), sizning javoblaringizni suhbatdoshning xohishiga qarab moslashtira olasiz.
  • Shuningdek, u sizga berilgan savollarning turlarini eslab qolish va yaxshi javob bergan savollarni va ko'proq ishlarni ishlatadigan sohalarni aniqlash imkonini beradi. Agar siz ish topmasangiz ham, bunday ma'lumot kelajakdagi suhbatlarga tayyorgarlik ko'rish uchun foydali bo'ladi.
  • Bundan tashqari, intervyu tafsilotlarini yozib qo'yish sizga ko'proq shaxsiylashtirilgan minnatdorchilik xati va keyingi elektron pochta xabarlarini ishlab chiqishda yordam beradi, chunki siz suhbatda keltirilgan aniq fikrlarni ko'rib chiqishingiz mumkin. Bu juda muhim, chunki bu sizning keyingi harakatlaringizdan boshqalardan ajralib turishga yordam berishi mumkin.

Suhbatdan keyin bir necha kun

Suhbatdan keyin bir necha kun
Rasmiy tashakkur yozuvini tayyorlang. Suhbatdan bir necha kun o'tgach, ko'proq rasmiy minnatdorchilik xatini yuborish yaxshi fikr. Ushbu eslatma avvalgisiga qaraganda batafsilroq bo'lishi kerak.
  • Bu intervyuerga sizning shaxsiy tomonlaringizni eslatishi va nima uchun sizga boshqa talabgorlarga topshirilishi kerakligini aytishi kerak.
  • Agar siz bir guruh odamlar bilan suhbatlashgan bo'lsangiz, har bir suhbatdoshga alohida minnatdorchilik bildirishnomasini yuborish sizning zimmangizda ekanligini unutmang.
Suhbatdan keyin bir necha kun
Qo'lda yozilgan eslatmaning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqing. Ba'zi manbalar ushbu rasmiy minnatdorchilik yozuvlarini qo'lda yozib olishni tavsiya qiladilar. Biroq, bu haqiqatan ham siz murojaat qiladigan ish turiga va kompaniyaning tabiatiga bog'liq.
  • Masalan, texnologiya yoki ijtimoiy media kompaniyasi elektron pochtaning qulayligi va samaradorligini qadrlaydi, kichik oilaviy biznes esa qo'lda yozilgan yozuvning shaxsiy aloqasini afzal ko'rishi mumkin. X tadqiqot manbai
  • Bundan tashqari, kompaniya siz bilan bog'lanish uchun qanday yozishmalar turini hisobga olish kerak. Agar ular elektron pochta orqali sizning suhbatingiz haqida xabar berishsa, odatda elektron pochta orqali javob berish maqbuldir.
Suhbatdan keyin bir necha kun
Belgilangan vaqtdan keyin elektron pochta orqali kuzatib boring. Qaror qabul qilish uchun belgilangan muddat tugaganidan so'ng, suhbatdoshingizning elektron pochtasini yuborishingiz kerak (yoki siz bilan bog'lanishni tavsiya qilgan har bir kishi) sizning suhbatingiz muvaffaqiyatli yoki yo'qligini so'rash uchun.
  • Elektron pochtani to'g'ridan-to'g'ri suhbatdoshga, inson resurslari menejeriga yoki siz murojaat qilgan har kimga yuboring. "Hurmatli janob Jons" "kimga tegishli bo'lishi mumkin" dan yaxshiroq. Elektron pochta ba'zi qisqa kontekstlardan boshlanishi kerak - siz kimsiz, qaysi lavozimga murojaat qilmoqdasiz va intervyu qachon.
  • E-pochtaning asosiy qismi sizning boshlang'ich xatingizga o'xshash bo'lishi kerak, u sizning mahoratingiz tavsifini o'z ichiga olishi va o'quvchini nima uchun bu qadar noyob malakaga ega ekanligingizga ishontirishi kerak. Iloji bo'lsa, intervyuda keltirilgan ba'zi fikrlarga murojaat qilishingiz kerak (bu erda intervyu yozuvlari foydali bo'ladi), chunki bu o'quvchini sizni eslab qolishga yordam beradi.
  • Elektron pochtani "tez orada sizdan javob kutib qolaman" kabi ijobiy bayonot bilan yoping. Xabarni "o'qiganingiz to'g'risida" ni joylashtirishni o'ylab ko'ring, shunda u qachon qabul qilingan va o'qilganligini bilasiz.
Suhbatdan keyin bir necha kun
Imlo va grammatikadagi xatolar uchun har qanday yozishmalarni yaxshilab qayta o'qing. Hech qanday xato yoki xatolar yo'qligiga ishonch hosil qilish uchun elektron pochtangizni qayta o'qiyotganda juda ehtiyotkorlik bilan ish tuting. Bu ishga nomzodlar tomonidan qilinadigan eng katta xatolardan biridir va bu sizning ishga kirish ehtimolingizni keskin kamaytirishi mumkin.
  • Agar siz elektron pochta xabarini yozayotgan bo'lsangiz, imlo va grammatikaning aniq xatolarini aniqlash uchun imlo tekshirgich funktsiyasidan foydalaning. Biroq, imlo tekshirgichiga yolg'iz ishonmaslik kerak, chunki u otonimlarning farqini aniqlay olmaydi.
  • Masalan, "Men sizni bilishga rozi ekanligingizga aminman" deb aytishga harakat qilsangiz ham, "Men sizni yo'qligidan mamnunman" degan jumla sehrgarda to'g'ri ko'rinadi. X tadqiqot manbai
  • Natijada, siz yozuvni o'zingiz qayta o'qib chiqishingiz kerak va uni qayta o'qib berish uchun boshqa birovni jalb qilishingiz kerak - ba'zan siz yangi o'tkazib yuborgan xatolaringiz uchun yangi ko'zlar paydo bo'ladi. X tadqiqot manbai
Suhbatdan keyin bir necha kun
Suhbatdoshni elektron pochta xabarlari bilan to'ldirib yubormang. Agar siz ushbu elektron xabarni eshitmasangiz, boshqasini yuborish vasvasasidan saqlaning. Uchta ish tashlash siyosatidan foydalaning - agar siz minnatdorchilik bildirganingiz yoki elektron pochta xabaringizdan keyin javob bermasangiz, telefon orqali qo'ng'iroq qiling. Biroq, agar siz telefon qo'ng'irog'idan keyin yana bir marta eshitmasangiz, boshqa masalani hal qilishdan qochishingiz kerak.

Suhbatdan keyin bir necha hafta

Suhbatdan keyin bir necha hafta
Agar e-pochtadan javob kelmasa, telefon qo'ng'irog'ini davom ettiring. Agar elektron pochtangizga bir yoki ikki kun ichida javob kelsangiz, suhbatdoshingizga yoki inson resurslari menejeriga to'g'ridan-to'g'ri murojaatingiz holatini tekshirish uchun qo'ng'iroq qilish yaxshi bo'ladi.
  • Qo'ng'iroq - bu HR menejeri bilan bog'lanishning eng to'g'ridan-to'g'ri usuli va siz o'ylaganingizdan farqli o'laroq, aksariyat menejerlar bu tarzda bog'lanishni qadrlashadi.
  • Qo'ng'iroq qilayotganda, siz to'g'ridan-to'g'ri gaplashmoqchi bo'lgan kishiga murojaat qiling, shunchaki xabar qoldirmang. Agar ular birinchi marta javob bermasa, keyinroq qayta urinib ko'ring. Odamlarga murojaat qilish uchun eng yaxshi vaqt, odatda ular erta tongda yoki kechqurun, ular yig'ilishlarga bog'lanmagan paytlarda.
Suhbatdan keyin bir necha hafta
Qo'ng'iroq qilishdan oldin skript tayyorlang. Siz aytmoqchi bo'lgan narsani aniq bilishingiz uchun qo'ng'iroq qilishdan oldin skript tayyorlang. Qo'ng'iroq qilishdan oldin skriptni bir necha marta mashq qiling, ayniqsa asabiylashsangiz.
  • Qo'ng'iroq qilishdan oldin, sizning oldingizda aniq ochib bermoqchi bo'lgan asosiy fikrlaringiz borligiga ishonch hosil qiling, shunda siz ularni unutmang. Shaxsiy tinch joydan qo'ng'iroqni amalga oshiring, shunda hech qanday fon shovqinlari telefon qo'ng'iroqlariga xalaqit bermaydi.
  • Oxir oqibat tegishli odam bilan to'g'ridan-to'g'ri gaplasha olsangiz, muloyim va ehtiyotkor bo'ling. Siz bilan suhbatlashish uchun vaqt ajratganingizni qadrlayotganingizni aytib, ularning ehtiyojlarini e'tiborga oling.
Suhbatdan keyin bir necha hafta
Suhbatdoshga nima uchun mukammal nomzod ekanligingizni eslatib qo'ying. Qo'ng'iroq paytida, nega aynan shu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni, nima uchun malakali ekanligingizni va nima uchun boshqa da'vogarlardan yuqoriroq mavqega loyiq ekanligingizni takrorlashga harakat qiling.
  • O'zingizning malakangiz va malakangizni lavozim talab qiladigan va ish beruvchining xohishiga qarab bog'lashga harakat qiling. [6] X tadqiqot manbai
  • Agar suhbat chindan ham yaxshi bo'lsa, uni yana bir qadam tashlab, kompaniyaning qarori haqida eshitishni qachon kutishingizni so'rashingiz mumkin.
Suhbatdan keyin bir necha hafta
Ikkinchi suhbat yoki ish taklifi uchun murojaat qilganingizda darhol javob bering. Agar siz ikkinchi suhbat yoki hatto ish uchun taklif olgan bo'lsangiz, tezkor javob qaytarilishi kerak.
  • Kechiktirilgan javob sizning lavozimingizga befarq ekanligingiz va ish beruvchini o'z takliflarini qayta ko'rib chiqishga majbur qilishi mumkin degan taassurot qoldiradi. Tez javob berish ishtiyoqni anglatadi va sizning potentsial ish beruvchilaringizda yanada ijobiy taassurot qoldiradi.
  • Ish yoki intervyu taklifiga kompaniya taklif qilganida ishlatgan bir xil aloqa usulidan foydalangan holda javob berish tavsiya etiladi, shuning uchun agar ular elektron pochta orqali taklif qilsalar, siz elektron pochta orqali javob berishingiz kerak va agar ular sizga telefon xabarini qoldirishsa. ularga qayta qo'ng'iroq qilishingiz kerak.
Agar kompaniya ikki hafta ichida javob bermasa, ikkinchi qo'ng'iroqni amalga oshiring. Agar keyingi telefon qo'ng'irog'idan keyin siz hali ham javob olmagan bo'lsangiz, keyingi ikki hafta ichida yana bir qo'shimcha so'rov qilishingiz mumkin.
  • Ular o'z qarorlari haqida sizni xabardor qilishni esdan chiqarmasliklari mumkin, ammo yollash jarayoni kutilganidan ko'proq vaqtni oladi.
  • Ammo, agar siz kompaniyangiz sizning ehtiyojlaringizga etarlicha e'tibor bermayotgan deb hisoblasangiz, bu ish sizga mos keladimi yoki yo'qligini o'ylab topishingiz kerak.
Suhbatdan keyin bir necha hafta
Agar ish topmasangiz, juda xafa bo'lmang va tushkunlikka tushmang. Agar siz ishga kirishmaganingizni bilsangiz ham, xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lish muhimdir. Suhbatdoshga o'z vaqtlari va intervyuer bo'lish imkoniyatini berganingiz uchun tashakkur.
  • Agar ish topilmasa, juda g'azablanmaslik va xafa bo'lmaslikka harakat qiling. Har bir intervyu qimmatli o'rganish tajribasidir. Intervyu beruvchidan qayerda xato qilganligingiz yoki boshqacha aytishingiz yoki qilgan narsalaringiz haqida so'rash haqida o'ylab ko'ring. Bu qimmatli fikr-mulohaza bo'lib, uni bortga olib borishingiz va kelgusi suhbatlarga murojaat qilishingiz kerak.
  • Va nihoyat, intervyuerga kompaniyaga hali ham qiziqish bildirayotganingizni va kelgusidagi lavozimlar uchun sizni hisobga olishni qadrlashingizni ayting.
Agar siz minnatdorchilik xatini yuborish yoki elektron pochta xabarlarini yuborish uchun kechiksangiz ham, baribir uni yuborish muhimdir. Kechikkan holda yuborish, umuman yubormaslik yaxshiroqdir.
Ammo, agar siz qo'lda yozilgan eslatmani yuborishga qaror qilsangiz, uni o'z vaqtida kelishini ta'minlash uchun suhbatdan so'ng imkon qadar tezroq yuborishingiz shart.
Agar siz javob olmaganingizdan xafa bo'lsangiz, hissiyotga asoslangan eslatma yozmang. Bu yaxshilikdan ko'ra ko'proq zarar keltiradi. Sovutish uchun o'zingizga vaqt bering va keyin u bilan davom eting.
gfotu.org © 2020