Xodimni rahm-shafqat bilan qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Ishxonangizda xo'jayin yoki yuqori darajadagi bo'lish turli xil imtiyozlar bilan ta'minlanadi. Xodimni ishdan bo'shatish ularning biri emas. Aslida, ko'p tanishlar bu ishning eng yomon yoki qiyin qismi deb e'tiroz bildirishadi. Biroq, katta kuch bilan katta mas'uliyat keladi. Siz xodimni qo'yib yuborishingiz kerak bo'lgan vaqt keladi. Hech bo'lmaganda rahm-shafqat bilan buni qanday qilishni o'rganing.

Amalni bajarish

Amalni bajarish
Suhbatni oldindan mashq qiling. Birovni necha marta o'qqa tutishingizga qaramay, bu hech qachon oson bo'lmaydi. Ko'pgina kompaniyalar o'q otishda foydalanadigan umumiy skript yoki ko'rsatmalarni taklif qilishadi. [1] Agar sizda shunday bo'lsa ham, siz muzlatib qo'yganingizda yoki yugurishda davom etganingizda nima deyishingizni hal qilsangiz yaxshi bo'ladi.
  • Sizni ko'rish uchun xodimni chaqirishdan oldin, ko'zgu oldida turishingiz yoki qog'oz varag'idan bir necha bor o'qishingiz mumkin. Sizga hatto sizga kerakli ko'rsatkichlarni taklif qiladigan kadrlar bo'limida rol o'ynash imkoniyatiga ega bo'lishingiz mumkin. X tadqiqot manbai
Amalni bajarish
Xodimingizni shaxsan va shaxsiy ravishda tugating. Uchrashuvni chaqirganda ehtiyot bo'ling. Qolgan jamoangiz yoki ish joyingiz haqida o'z niyatlaringizni e'lon qilmang. Buni shaxsan, yuzma-yuz va halollik bilan qiling.
  • O'zingizga eslatib qo'yingki, xodimning boshidanoq u g'azablanib, vayron bo'lishi mumkin, ammo kelajakda u sizga qanday muomalada bo'lganingizni qadrlashi mumkin. Umid qilamanki, bu vaziyatdan uning kelgusidagi karerasini yaxshilash uchun mezon sifatida foydalanish mumkin.
Amalni bajarish
Vaziyatni xodimning poyafzalidan ko'rishga harakat qiling. Hamdardlikning katta qismi bu boshqa odamga nisbatan hamdardlikdir. Hamdardlik, narsalarni boshqa birovning nuqtai nazari bilan ko'rishga o'xshaydi. Agar xodim noto'g'ri xatti-harakat tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, u yangilikdan xafa bo'lishi mumkin. Xodimni ishdan bo'shatish bilan bir xil vaziyatda o'zingizni qanday his qilganingizni yodda tuting.
Amalni bajarish
Butaning atrofida urmang. Xodimni rahm-shafqat bilan ishdan bo'shatish, maqsadga etishishni anglatadi. U erda o'tirish va xo'jayiningizning masala atrofida aylanib yurganini yoki butun shov-shuv nima haqida hayron bo'lishini ko'rish dahshatli. Iloji boricha iloji boricha tez va aniq ma'lumotga intiling.
  • Birovga rahm-shafqat bilan o't ochish uchun to'g'ridan-to'g'ri o'qishga misol quyidagicha: “Xayrli kun, Charlz. Sizni bu erda so'radim, chunki sizni qo'yib yuborishga qaror qildik. Bugun biz uchun ishlagan oxirgi kuningiz va men sizning kompaniyadagi xizmatingiz uchun sizga rahmat aytmoqchiman. Avvaliga ko'rib chiqishim kerak bo'lgan bir nechta narsalar bor. Keyin, siz savollar berishga tayyormiz. ”[3] X tadqiqot manbasi
  • Noto'g'ri talqin qilinishi mumkin bo'lgan aralash signallarni yubormang yoki bu kafolatlangan yoki zaruriy tugatish emas degan taassurot qoldirmaydi. Siz tashkilotni sudga ochishni xohlamaysiz.

Tanlovni tushuntirish

Tanlovni tushuntirish
Xodimni nima uchun tugatayotganingizni aniq tushuntiring. Agar bu ish bajarish uchun bo'lsa va siz ishni o'zingiz bajargan bo'lsangiz, bu xodim uchun hech qanday ajablanib bo'lmasligi kerak. Agar kompaniya shunchaki yomon ish qilsa va ishlarni qisqartirishga muhtoj bo'lsa, buni to'liq tushuntirishga ishonch hosil qiling va xodimga o'z hissasi uchun maqtov va minnatdorchilik bildiring.
Tanlovni tushuntirish
Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni ko'rsatish. [4] Ishlash yoki xulq-atvor sabablari tufayli ishdan bo'shatish ajablantirmaydi, ammo ushbu uchrashuvda qo'llab-quvvatlanadigan ma'lumotga ega bo'lish yaxshi narsa. Hodisalar haqida batafsil hisobot yoki ish faoliyatini tahlil qilsangiz, xodim natijani ko'proq qabul qilishi mumkin.
  • Shuningdek, kimdirni ishdan bo'shatish uchun zaxira nusxasini olish uchun tegishli hujjatlarga ega bo'lish, xodimning firmani noqonuniy tugatish uchun sudga berishga urinishi ehtimolini kamaytiradi. U aniq va yaxshi hujjatlangan hisobotlar bilan bahslasha olmaydi.
Tanlovni tushuntirish
Xodimga suhbatlashish imkoniyatini taklif eting. [5] Shubhasiz, agar siz hujjatni aniq va to'g'ridan-to'g'ri til bilan qilgan bo'lsangiz, xodim tugatish to'g'risida muzokaralar olib borilmasligini tushunadi. Shunday bo'lsa-da, u biron bir savol berishni yoki hatto ma'lum shikoyat haqida o'z fikrini aytishni xohlashi mumkin. Agar siz ishdan bo'shatishni bekor qilmoqchi bo'lsangiz ham, xodimni ishdan bo'shatish uchun ruxsat berish kerak bo'lsa, uni tinglash juda muhimdir.
Tanlovni tushuntirish
Iloji bo'lsa, yukni engillashtiring. Xodim byudjetni qisqartirish yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan holatlar uchun, o'tish davrida imkon qadar yordam berishga harakat qiling. Agar siz ta'minlangan bo'lsa, sizga keramika paketi yoki bonusni tushuntirishingiz mumkin. Hech bo'lmaganda, agar siz uni yaxshi xodim deb o'ylasangiz, kelajakdagi ish beruvchilarga yaxshi ma'lumotnomani taqdim etishni taklif qilishingiz mumkin. [6]
  • Esingizda bo'lsin, siz ushbu odam bilan birga ishlagansiz va hatto xodimni shaxsiy darajada bilishingiz mumkin. Tugatish bilan bog'liq muammolarga yordam berishga harakat qiling. Hech qachon bilmaysiz, qachondir kimdir sizga xuddi shunday fikr bildirishi mumkin.

Falokatning oldini olish

Falokatning oldini olish
Xodimni iloji boricha haftaning boshida ishdan bo'shating. Hafta oxirida xodimni tugatmang. Payshanba yoki juma kuni sodir bo'lgan yong'in, demak, kishi dam olish kunini o'ziga rahm qilib o'tirishini anglatadi. Agar siz buni haftaning boshida qilsangiz, xodim iloji boricha tezroq yangi ish topish harakatlariga sho'ng'ib ketishi mumkin. [7]
Falokatning oldini olish
Hissiy narsalardan saqlaning. Siz yotgan odamni bilish, bo'ynidagi muayyan og'riq bo'lishi mumkin. Biroq, siz ob'ektiv bo'lib qolishingiz kerak va esda tutingki, bu siz haqingizda emas. Kechirim so'rash yoki his-tuyg'ularni namoyon qilish, xodimning o'qqa tutilishiga munosabat bildirmaydi. Buning o'rniga, u sizning his-tuyg'ularingizni tinchlantirish uchun tekis yuzni ushlab turishga va qattiqlashishga majbur. [8]
  • Bu shaxsiy emas. Ehtiyotkor va rahmdil bo'ling, lekin his-tuyg'ularingizni uyg'oting va odamga sizni tashvishlanmasdan munosabatda bo'lishiga vaqt bering.
Falokatning oldini olish
Vaziyat yomonlashganda yaqin atrofingizda eskort yoki zaxira qilib oling. Hech qanday holatda tugatish qanday bo'lishini oldindan aytib bo'lmaydi. Ba'zi bir xodimlar ko'z yoshlarini to'kib yuborishi mumkin, boshqalari esa go'yo go'yo ko'zingizga qarab, boshqalar esa g'azablanib, dushmanlik qilishlari mumkin. Kutish holatida boshqa menejer yoki xavfsizlikni boshqarish yaxshi amaliyotdir.
  • Agar xodim jahl bilan javob bersa, siz shunday deyishingiz mumkin: "Charlz, muammolarni shu tarzda hal qilishning hojati yo'q. Men sizning savollaringizga javob berishga tayyorman, lekin agar siz haqorat qilsangiz va qichqirayotgan bo'lsangiz, men bunga qodir emasman. "[9] X Tadqiqot manbasi
Falokatning oldini olish
Ofis yig'ilishida qarorni e'lon qilishdan saqlaning. Mish-mishlarga qarshi kurashning bir usuli - xodimni ishdan bo'shatish uchun juda ko'p e'tiborni jalb qilish. Vaziyatni qolgan xodimlar bilan hal qilish juda muhim bo'lsa-da, haddan tashqari maqtov va vaziyatlardan saqlaning. Yangiliklarni bilish uchun maxsus uchrashuvni rejalashtirmang. [10]
  • Buni ertasi kuni ertalab qisqacha e'lon qilishingiz mumkin. "Xayrli tong, yigitlar. Men hammaga Charlz endi biz bilan emasligini aytmoqchi edim. Afsuski, men endi boshqalar bilan bo'lisholmayman ».
gfotu.org © 2020