Headhunter-ni qanday topish mumkin

Siz hozir ishlayotgan bo'lsangiz yoki baxtsiz bo'lsangiz yoki ishsiz bo'lsangiz va ish haqi to'lanmasa, to'g'ri ish qidirish qiyin va qiyin bo'ladi. Internetda o'qish, mahfiy ma'lumotlarni o'qish yoki aloqalardan foydalanish suhbatni ta'minlash uchun etarli bo'lmasligi mumkin. Korporativ yollash bilan imzo chekish intervyu olish imkoniyatini oshirishi mumkin, lekin avval siz uchun mos keladigan farni qanday topishni bilishingiz kerak.

Yulduzli rezyumeni yuritish

Yulduzli rezyumeni yuritish
Rezyumeni o'z maydoningizga moslang. Bir risola yozib, uni keng ish beruvchilarga topshirish kunlari allaqachon o'tib ketgan. O'zingizning rezyumeni doimiy ravishda har bir ishga qabul qilish bo'yicha menejerning siz murojaat qilgan har bir lavozim uchun kutgan natijalarini qondirish uchun o'zgartirishingiz kerak. Shu bilan birga, u butunlay halol hujjat bo'lishi kerak.
Yulduzli rezyumeni yuritish
Maqsadni o'tkazib yuboring. Maqsadlar ish beruvchilar tomonidan kamdan-kam o'qiladi. Ba'zan ular hatto zerikarli to'ldiruvchi sifatida qarashadi. Maqsad yaratishning o'rniga, o'zingizning qobiliyatingiz va tajribangizni rezyumeingizni boshqarishga imkon bering. [1]
  • Rezyumeni tuzilishi muhimlikni aks ettirishi kerak. Eng muhim ma'lumotlarni birinchi o'ringa qo'ying. Ish bilan bog'liq ko'nikmalar va tajribalar haqida ko'proq gapirishga sarflang. O'zingiz xohlagan ish bilan bevosita bog'liq bo'lgan har qanday hisobdor natijalarni saqlang. X tadqiqot manbai
Yulduzli rezyumeni yuritish
Oddiy qilib qo'ying. Rezyumeni o'qib turish uchun murakkab dizayn va shriftlardan qoching. Siz o'zingizning rezyumeingizni arizachining kuzatuv tizimiga yuklashingiz kerak bo'lishi mumkin, ba'zan esa murakkabroq elementlarni deshifrini topib bo'lmaydi. Bu sizning g'ayrat bilan tayyorlangan rezyumelaringizni hech kim ko'rmaydi degan ma'noni anglatadi. [3]
  • Oddiy saqlashda, shuningdek, uni qisqa tuting. Rezyumeingiz bir yoki ikki sahifadan ko'proq davom etishiga yo'l qo'ymang. Yollovchilar ko'pincha zerikishadi va erta o'qishni to'xtatadilar. X tadqiqot manbai
Yulduzli rezyumeni yuritish
Rezyumeni tekshiring. Yangilangan rezyumeingiz bir necha kun davomida o'tirgandan so'ng, uni qayta ko'rib chiqing. Xatolar, xatolar va formatlash bilan bog'liq muammolarni tekshiring. Bir muncha vaqt o'tirmasdan o'tirishga ruxsat berish juda muhimdir; agar siz tugatgandan so'ng darhol qayta ko'rsangiz, ko'pincha aniq xatolarni sog'inasiz. O'zingizning ishonchli odamingizga rezyumeingizni o'qib chiqing va fikr-mulohazalaringizni bildiring. O'zingizning rezyumeni qanchalik ko'p o'qiyotgan bo'lsangiz, xato qilish imkoniyati shunchalik yaxshi bo'ladi. Bitta oddiy xato sizga taklifni talab qilishi mumkin. [5]
  • Har doim bahsli yoki keraksiz ma'lumotlarni olib tashlang. Bunga siyosiy nuqtai nazar, jinsiy orientatsiya yoki diniy qarashlar kiradi, lekin ular bilan cheklanmaydi. [6] X tadqiqot manbai

Ularni ovlashga yordam berish

Ularni ovlashga yordam berish
Ularning tizimini tushuning. Naushniklar qanday ishlashini tushunib, o'zingizni oson o'lja qilishingiz mumkin. Boshlashning eng yaxshi usuli bu sizning mintaqangizda mahalliy bosh kiyimlarni ishlab chiqaradigan kompaniyani qidirish va ular bilan bog'lanishdir. Oddiy telefon qo'ng'irog'i va tanishtirish sizga sizni tegishli nomzodlar to'g'risidagi ma'lumotlar bazasiga kiritishga imkon beradi. [7]
Ularni ovlashga yordam berish
Ijtimoiy mediangiz ishtirokini yarating. Ijtimoiy media bu kunlarda hamma narsa. Ishga qabul qiluvchilar doimo yaxshi profillarni qidirmoqdalar va nomzodlar bilan to'g'ridan-to'g'ri bog'lanishadi. Onlayn profillaringizni yangilagan va yangilab turuvchi rezyume kabi muomala qiling. [8]
Ularni ovlashga yordam berish
Professional tadbirlarda ishtirok eting. Ishga qabul qiluvchilar ko'pincha mijozlar va nomzodlar bilan uchrashish uchun professional tarmoq tadbirlarida qatnashadilar. Agar siz topilmoqchi bo'lsangiz, unda ishtirok etishingiz kerak. O'zingizni faqat ustaxonalarni yollash bilan cheklamang. Mahalliy gazetalarda va mahalliy kompaniyalarda tarmoq ochish imkoniyatlarini o'rganish uchun mahalliy gazetalar va yollash saytlarini tekshiring. O'zingizni u erdan chiqishingiz sizning aloqangizni saqlashga va tarmoqni kengaytirishga yordam beradi. [9]
  • Ko'rinadigan bo'ling va professional tarmog'ingizni yarating. Ko'rinib turib, odamlar sizning ismingizni ishingiz bilan bog'lashni boshlaganda, siz ko'proq ulanishni amalga oshirasiz. Ulanishlar sizga aqldan ozishga imkon beradi. Oddiy vizitkalarni xarid qiling va ularni qaerga borsangiz ham tarqating. Tushlikka chiqyapsizmi? Tashrifnomani qoldiring. Tanish bilan uchrashmoqchimisiz? Tashrifnomani qoldiring. Qancha ko'p bersangiz, shuncha ko'p topilasiz. [10] X tadqiqot manbai
Ularni ovlashga yordam berish
Eshitish vositasi foydaliligini aniqlang. Siz eshitish vositasini topgandan so'ng, siz topgan birinchi tizimga kirishdan ko'ra, ular siz uchun foydali yoki yo'qligini aniqlashni xohlashingiz mumkin. Maqsadlar va savollar ro'yxatini to'ldiring. O'zingizning ehtiyojlaringizni gapirishda ehtiyot bo'ling va savollar berishdan tortinmang.
  • Maqsadlarni o'ylab ko'rayotganda, sizning so'nggi o'yinlaringizni tahlil qiling. Sizning ideal ishingizni, ish haqingizni, ish soatingizni, maydoningizni va ish vaqtini aniqlang. O'zingizning "ehtiyojlaringizni" "xohlashingizni" va "xohlamasligingizni" bilish sizga muloqot qilishga yordam beradi. X tadqiqot manbai
  • Savollar ro'yxatida, jingalak qiyofaga kirishdan qo'rqmang. Bu siz bilan birga ishlashga to'g'ri keladigan odam ekanligini aniqlay olishni xohlaysiz. Ularning ma'lumotlari, joylashuvdagi muvaffaqiyatlar, har qanday to'lovlar yoki to'lovlar va ularning kelib chiqishi haqida so'rang. [12] X tadqiqot manbai
  • Sizning ichakingizni tinglashni hech qachon unutmang. Agar naushnik uzoqda bo'lsa, ehtimol ular. Agar ular pulingizni yoki vaqtingizning cheksiz miqdorini so'rashsa, bu h√ľnirini anglatadi.

Headhunters-ni qaerdan topish mumkinligini bilish

Headhunters-ni qaerdan topish mumkinligini bilish
Xabarlar taxtalarini tekshiring. Qidiruv mexanizmi orqali topgan xabarlar taxtasi yoki u martaba yoki tarmoq saytiga biriktirilganmi, buni tekshiring. Boshliqlar ko'pincha ochiq lavozimlar va nomzodlarning malakasi haqida xabarlar tayyorlaydilar. Ba'zida kallakesarlar ma'lumot almashadilar va rezyumelarni o'tkazadilar. [13] Agar siz suhbatda ishtirok eta olmasangiz ham, siz to'g'ri faralarni tanlashda yoki topishda yordam beradigan ichki ma'lumotlarni topishingiz mumkin.
  • Ishchilarni yollash, universitetlararo yoki kasaba uyushma veb-saytlarini munozarali kengashlar uchun tekshirib ko'ring. [14] X tadqiqot manbai
Headhunters-ni qaerdan topish mumkinligini bilish
Yollovchilar katalogidan foydalaning. Ishga qabul qilish kataloglari aynan ular kabi; ishga qabul qiluvchilar nomzodlarni topishga yordam beradigan shaxsiy va ishbilarmonlik profillarini ro'yxatdan o'tkazish imkoniyatiga ega bo'lgan ma'lumotnomalar. Ushbu saytlarni muntazam kuzatib boring, ammo suhbatni boshlash uchun to'g'ridan-to'g'ri naushnik bilan bog'laning. [15]
  • A'zolik badallari juda ko'pmi? Agar to'lovni talab qiladigan saytlar tufayli moliya bo'limida to'siqlarga duch kelgan bo'lsangiz, o'zingizning mahalliy kutubxonangizdan foydalanib ko'ring. Ko'pgina kutubxonalar yollanma veb-saytlarga bepul kirish huquqini beradi. [16] X tadqiqot manbai
Headhunters-ni qaerdan topish mumkinligini bilish
Hisoblagichlarni o'zingizning professional tarmog'ingizga chiqaring. Siz o'zingizning sohangizda bir necha yil ishlaganingizdan so'ng, siz o'zingizning kichik tarmog'ingizni rivojlantirasiz. Buni o'zingizning foydangiz uchun ishlating. Istalgan ustozlarni yoki boshliqlarni chaqirib, ularga murojaat qilishni so'rang. Ko'plab farroshlar ma'lum bir sohadagi katta odamlarni bilishadi, chunki ular ko'p yillik tajribaga ega. [17]
  • Agar sizning tarmog'ingizda yollash bo'yicha mutaxassis bo'lsa, ularni cho'ntagingizda saqlang. Agar sizda naushnik siz uchun mavqega ega bo'lmasa ham, uni har doim topish mumkin. O'zingizga mos kelmaydigan lavozimlarga nomzodlarga murojaat qilib, o'zingizni ularning diqqat markazida saqlashga yordam bering. Shuni yodda tutingki, ushbu taktikani obro'sini yo'qotish va obro'sini yo'qotmaslik uchun faqat ishonchli va sifatli nomzodlarga murojaat qiling. X tadqiqot manbai
Headhunters-ni qaerdan topish mumkinligini bilish
Karyera veb-saytlarini qidirish. Siz topishingiz mumkin bo'lgan har qanday va martaba veb-saytida ro'yxatdan o'ting, ammo har qanday to'lovlarni to'lashga tayyor bo'ling. Ko'pgina yol oluvchilar nomzodlarni qidirish uchun ish joylariga tez-tez kelib turishadi. Ushbu saytlar, shuningdek, juda ko'p trafik va profilga ega bo'ladi. A'zolik badallarini qoplash uchun oz miqdordagi naqd pulni to'lang. [19] Bu sizning profilingizni yaxshilaydi va qidiruv natijalarida ustuvorlik kabi xususiyatlarga ega bo'lgan turli xil raqobatlarga qarshi turishga imkon beradi.

Headhunter topish uchun LinkedIn-dan foydalanish

Headhunter topish uchun LinkedIn-dan foydalanish
Kengaytirilgan qidiruvni oching. LinkedIn-da kengaytirilgan qidiruvni ochish uchun tizimga kirganingizga ishonch hosil qiling. So'ngra qidirish panelidagi kattalashtirish oynasidagi ortiqcha belgisini bosing. [20]
Headhunter topish uchun LinkedIn-dan foydalanish
Sarlavha bo'yicha qidirish "Sarlavha" maydonida yollash bilan bog'liq shartlarni kiritishni boshlang. Masalan, "xilma-xillik yoki xodimlarga murojaat qilish yoki yollash yoki yollash yoki xodimlarni jalb qilish yoki iste'dodlarni" qidirishga harakat qiling. Shuni yodda tutingki, "OR" shartlarni ajratadi, shuning uchun har qanday yangi atama bilan oxirgi termin o'rtasida "OR" harfi bo'lishi kerak. Qidiruvingiz qanchalik uzoq bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi, chunki u tegishli profillarni yig'ib oladi. [21] Agar sizda yollash uchun ishlatiladigan mahalliy atamalar yoki tillar bo'lsa, ularni ham kiriting.
Headhunter topish uchun LinkedIn-dan foydalanish
"Sanoat" maydonidan tanlang. "Sanoat" maydoni sizga ma'lum bir sohada yoki sohada odamlarni qidirishga imkon beradi. Aksariyat yollovchilar o'zlari uchun "Kadrlar va tanlov" yoki "Inson resurslari" ni tanlaydilar. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun "Boshqa sanoat shartlari" -ni tanlang. Bu sizga o'z toifalari bo'yicha o'tadigan har qanday yollash xodimlarini ko'rishga imkon beradi. [22]
Headhunter topish uchun LinkedIn-dan foydalanish
"Aloqalar" maydoniga kiring. "Aloqalar" maydoni qidirish tarmog'ining sizga qanday aloqasi borligini aniqlaydi. Agar siz "1-chi ulanish" ni tanlasangiz, faqat taniganlaringiz qidiriladi. "Ikkinchi ulanishlar" sizning ulanishingiz orqali qidiradi. Tarmoq qidirish imkon qadar kengligini ta'minlash uchun barcha mumkin bo'lgan variantlarni tanlang. [23]
Headhunter topish uchun LinkedIn-dan foydalanish
Kalit so'zlarni kiriting. "Kalit so'z" maydonini ko'rgandan so'ng, siz har qanday maydonga tegishli atamalarni yozishni xohlaysiz. Bu sizga o'zlarining profillarida headhunters ekanligini ko'rsatmasligi mumkin bo'lgan, ammo sizning sohangizda ishlaydigan yollashchilarni qidirishga imkon beradi. Bu erda siz martaba bilan bevosita bog'liq bo'lgan har qanday muhim shartlarni kiritishni xohlaysiz. Masalan, agar siz bank sohasida ishlayotgan bo'lsangiz, "bank OR banking OR buxgalteriya hisobi yoki moliya" nomini kiriting. Shunga qaramay, qancha vaqt kiritsangiz, natijangiz shunchalik yaxshi bo'ladi. [24]
Headhunter topish uchun LinkedIn-dan foydalanish
Mezonlaringizni qidiring. Tayyor bo'lgandan so'ng, "Izlash" tugmasini bosing. Bu sizning barcha shartlaringiz va tanlovlaringizdan foydalangan holda LinkedIn-ni qidiradi. Endi shunchaki headhunters-ni topish va ular bilan bog'lanish uchun natijalarni ko'rib chiqing.
Anjuman ma'ruzachisi bo'lishga harakat qiling. Shunchaki ishtirok etishning o'rniga, ma'ruzachilar paneliga kirishga harakat qiling. Tadbirda naushniklar suhbatdosh bilan emas, balki ma'ruzachi bilan ko'proq ishlaydi, chunki bu sizning bilim va tajribangizni namoyish etadi.
Sanoat birlashmalariga qo'shiling. Bu sizning sohangizda nimalar bo'layotgani haqida sizni xabardor qilib turadi va rahbarlar ishtirok etadigan konferentsiyalar va boshqa tadbirlar qachon bo'lishini sizga ma'lum qiladi.
Iltimoslarni qabul qiling. Agar sizning uyingizdagi faralar sizni ko'k rangdan chaqirib olsa, ish izlamasangiz ham, u bilan gaplashing. Ehtimol, siz uning yordamiga muhtoj bo'lgan vaqtlar kelishi mumkin.
Internetga qo'ygan narsalaringizni tomosha qiling. O'zingizning bayonotlaringiz yoki rasmlaringizni potentsial rahbarlar ko'rishi mumkin, hatto ular shaxsiy profilda bo'lsa ham. Har doim potentsial ish beruvchingiz sizning xabaringizni e'lon qilishdan oldin ko'rishini istaysizmi, deb o'ylang. [25]
gfotu.org © 2020