FMLA formasini qanday to'ldirish kerak

Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) bu Qo'shma Shtatlar Mehnat Departamenti tomonidan tartibga solinadigan dastur bo'lib, ushbu qonun bilan qamrab olingan ish beruvchilarning ishchilariga ish haqi to'lanmagan, tibbiy ta'til olish huquqini beradi. Agar siz yaqinda tug'ilgan bo'lsangiz, sog'lig'ingiz jiddiy bo'lsa yoki sog'lig'ingiz jiddiy bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilsangiz, siz FMLA ga qabul qilinishingiz mumkin. Shaklni to'g'ri to'ldirish sizning ta'tilga chiqishingizni o'z vaqtida ko'rib chiqilishini ta'minlashga yordam beradi.

Sizning FMLA dasturiga muvofiqligingizni aniqlash

Sizning FMLA dasturiga muvofiqligingizni aniqlash
Hozirgi ish beruvchingizda qancha ishlaganingizni aniqlang. FMLA dasturiga kirish uchun xodim ma'lum talablarga javob berishi kerak. [1] Xodim:
  • Xodim ish beruvchida kamida 12 oy ishlagan bo'lishi kerak. Bu 12 oy ketma-ket bo'lishi shart emas, lekin ish beruvchi sizning 12 oyga ishlamagan vaqtingizni hisoblashi shart emas. Masalan, agar ish beruvchi ish beruvchida 3 oy ishlagan bo'lsa, so'ngra 4 oylik tanaffus bilan 6 oyga qaytib kelgan bo'lsa, ish beruvchi faqat xodimni 9 oy davomida ishlagan deb hisoblaydi. Bunday holda, xodim FMLA talablariga javob bermaydi.
  • Xodim ish beruvchidan ta'tildan oldin 12 oy ichida kamida 1250 soat ishlagan bo'lishi kerak
  • Xodim 75 mil radiusda 50 va undan ko'p ishchilari bo'lgan joyda ishlashi kerak.
  • Agar xodim AQSh harbiy xizmatida ishlash uchun ta'til olsa, harbiy ta'til vaqti FMLA uchun zarur bo'lgan ish soatlariga to'g'ri keladi.
Sizning FMLA dasturiga muvofiqligingizni aniqlash
Bolani boqish uchun ta'tilga murojaat qiling. Agar sizda yangi tug'ilgan chaqalog'ingiz bo'lsa yoki hozir farzand ko'rgan bo'lsangiz, oilaviy ta'tilni olish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin. Ish beruvchilar quyidagi hollarda tegishli xodimlarga ta'til berishlari shart: [2]
  • Yangi tug'ilgan bola bilan bog'lanish
  • Yangi qabul qilingan bola bilan bog'lanish
  • Tarbiyaga berish uchun xodim bilan birga bo'lgan bola bilan bog'lanish,
  • Xodim homiladorlikning qiyinligi sababli FMLA ta'tilini olishi mumkin.
Sizning FMLA dasturiga muvofiqligingizni aniqlash
Sog'liqni saqlash muammosi bo'lgan oila a'zolariga qarash uchun ta'tilga murojaat qiling. Xodimlar kasal bo'lgan oila a'zolariga qarash uchun FMLA ta'tilini olishlari mumkin. [3] Ish beruvchi tibbiy xodimdan kasallikning guvohnomasini taqdim etishni xodimlardan so'rashi mumkin.
  • FMLA maqsadlarini hisobga oladigan yagona oila a'zolari - bu xodimning turmush o'rtog'i, ota-onalari va bolalari.
Sizning FMLA dasturiga muvofiqligingizni aniqlash
O'zingizning sog'lig'ingiz bilan bog'liq holda ta'tilga murojaat qiling. Agar sizning sog'lig'ingiz ishingizga xalaqit berayotgan bo'lsa, tuzalib ketayotganda ishdan bo'shatish mumkin. O'zingizning sog'lig'ingiz bilan bog'liq bo'lgan FMLA ta'tiliga chiqish uchun siz quyidagilarga majbur bo'lishingiz kerak:
  • Sog'lig'ining og'irligidan aziyat cheking va
  • O'z ishining bir yoki bir nechta muhim vazifalarini bajara olmaslik.
  • Ish beruvchi tibbiy xodimdan kasallikni sertifikatlashni tibbiy xodimdan so'rashi mumkin.
Sizning FMLA dasturiga muvofiqligingizni aniqlash
Muvofiq talablarni bajarish uchun ta'til uchun ariza bering. Xodimning turmush o'rtog'i, bolasi yoki ota-onasi faol xizmat holatida bo'lganida, xodimlar FMLA ta'tilini olishlari mumkin. Agar xodim quyidagi holatlardan biriga duch kelgan bo'lsa, bu "talabchan talabga javob beradigan holat":
  • Qisqa ogohlantirishni yuborish: Agar oila a'zosi joylashtirilgan kundan boshlab 7 kun ichida faol xizmatga chaqirilganligi to'g'risida ogohlantirilsa, ta'til berilishi mumkin.
  • Harbiy tadbirlar va tegishli tadbirlar: Harbiylar tomonidan homiylik qilingan har qanday tadbirlarda, jumladan oilani qo'llab-quvvatlash va yordam dasturlarida qatnashish uchun ta'til olinishi mumkin.
  • Bola parvarishi va maktab faoliyati: Agar oila a'zosi faol burchini o'zgartirishni talab qilsa, xodim muqobil bolalar parvarishini tashkil qilish uchun ta'til olishi mumkin.
  • Moliyaviy va huquqiy tartibga solish: Oilaning faol a'zosi yo'qligida hal qilish uchun zarur bo'lgan moliyaviy yoki huquqiy masalalarni hal qilish uchun ta'til berilishi mumkin.
  • Maslahat berish: Xodim o'zi uchun, oilaning faol a'zosi yoki oiladagi har qanday farzand uchun xizmat vazifasini bajarish bilan bog'liq bo'lgan maslahatlarni olish uchun ta'til olishi mumkin.
  • Dam olish va sog'ayish: Xodim xodimni joylashtirish vaqtida qisqa muddatli, vaqtincha dam olish va dam olish ta'tilida bo'lgan oila a'zosi bilan dam olish uchun ta'til olishi mumkin.
  • Ishdan keyingi faoliyat: Oila a'zosining faol vazifasi tugaganidan keyin 90 kungacha bo'lgan har qanday tadbirda qatnashish uchun ta'til olinishi mumkin.

FMLA formasini olish

FMLA formasini olish
Internetda FMLA shakllarini toping. Mehnat bo'limiga tashrif buyuring FMLA veb-sayti barcha FMLA shakllarini ko'rish. Sizning holatingizga mos keladigan to'g'ri shaklni olganingizga ishonch hosil qiling.
  • Agar siz kasal bo'lsangiz yoki boshqa tibbiy holatingiz tufayli FMLA ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsangiz, WH-380-E shaklini to'ldiring.
  • Agar siz sog'lig'ingiz og'ir bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotganingiz sababli FMLA ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsangiz, WH-380-F shaklini to'ldiring.
  • Faol xizmat "malakali talablar" sharti bilan ta'tilga chiqish uchun WH-384 shaklini to'ldiring.
FMLA formasini olish
Shaklni olish uchun Mehnat bo'limiga murojaat qiling. Agar sizda Internetga ulanish imkoni bo'lmasa, FMLA formasini olish uchun to'g'ridan-to'g'ri Mehnat Departamentiga (DOL) qo'ng'iroq qilishingiz yoki mintaqangizdagi DOL idorasiga tashrif buyurishingiz mumkin.
  • Sharqiy vaqt bilan soat 8 dan 8 gacha va dushanbadan jumagacha soat 1-866-487-9243 gacha DOL raqamiga qo'ng'iroq qiling.
  • DOL sizga FMLA formasini yuborishi yoki sizning mintaqangizdagi eng yaqin DOL ofisiga manzilni taqdim qilishi mumkin.

FMLA formasini to'ldirish

FMLA formasini to'ldirish
Ish beruvchingizdan formaning 1-bo'limini to'ldirishingizni so'rang. Ish beruvchingiz sizning ismingiz, ish tavsifi, ish jadvali va ish funktsiyalarini 1-bo'limda FMLA shaklida taqdim etishi shart.
FMLA formasini to'ldirish
Shaklning 2 bo'limini to'ldiring. Shaklning 2-bo'limida to'liq ismingizni ko'rsatishingiz kerak; ismingiz, otangiz va familiyangiz. FMLA shaklining ba'zi versiyalari qo'shimcha ma'lumotlarni talab qilishi mumkin.
  • Agar siz WH-380-F shaklini to'ldirayotgan bo'lsangiz, sizdan FMLA ta'tilida g'amxo'rlik qilayotgan oila a'zolaringiz haqida ma'lumot berishingiz talab qilinadi; masalan, ularning to'liq ismi, sizning bir-biringiz bilan bo'lgan munosabatingiz va bu odamga g'amxo'rlik qilish usullaringiz tavsifi.
  • Agar siz WH-384 formasini malakaviy talablar uchun to'ldirayotgan bo'lsangiz, sizdan sizning vaziyatingizga tegishli deb o'ylagan talablarning ro'yxati talab qilinadi. Shuningdek, sizning oila a'zolaringiz faol xizmatni boshlagan sanani va siz so'ragan ta'til miqdorini ham ko'rsatishingiz kerak.
FMLA formasini to'ldirish
Tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayderingiz bilan uchrashing. Shaklingizni ish beruvchingizdan olganingizdan keyin 15 kun ichida tibbiy muassasangizga olib boring. Tibbiy xodimingiz tibbiy ahvol to'g'risidagi dalillarni kiritishlari shart. Bu sog'liqni saqlash holati, buyurilgan dori-darmonlar, bu sizning ish qobiliyatingizga qanday ta'sir ko'rsatishi va talab qilinadigan davolanish turlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin.
  • Ish beruvchingiz ta'tilni olish uchun ushbu muddat ichida shaklingizni qaytarishingizni talab qiladi.
FMLA formasini to'ldirish
Tibbiy xizmat ko'rsatuvchingizdan formaning 3-bo'limini to'ldirishingizni so'rang. Sizni davolaydigan provayderingiz ularning ishbilarmonlari bilan bog'lanish ma'lumotlari va tibbiy ahvolga tegishli tafsilotlarni taqdim etishlari shart. Bu sog'liqni saqlash holati, buyurilgan dori-darmonlar, bu sizning ish qobiliyatingizga qanday ta'sir ko'rsatishi va talab qilinadigan davolanish turlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin. U shuningdek, tibbiy ta'tilga qancha vaqt kerakligini ko'rsatishi kerak.
  • Agar siz oila a'zolaringizga g'amxo'rlik qilsangiz va WH-380-F shaklini to'ldirsangiz, sizdan FMLA shaklini oila a'zolaringizning tibbiy yordam ko'rsatuvchisiga topshirishingiz talab qilinadi.
  • Sizning tibbiy xizmat ko'rsatuvchingiz qonun bo'yicha ushbu shakl bo'yicha faqat aniq ma'lumotlarni taqdim qilishi shart. U sog'lig'ining holati va davolanishning aniq tafsilotlarini aniq ko'rsatishi kerak; uzunlik va chastota kabi.
  • Agar siz WH-384 formasini to'ldirayotgan bo'lsangiz (malakaviy talablar), ushbu bo'lim sizga tegishli bo'lmaydi.
FMLA formasini to'ldirish
To'ldirilgan FMLA shaklini ish beruvchingizga qaytaring. Keyin ish beruvchi sizning to'ldirilgan shaklingizni ko'rib chiqadi. Agar ma'lumotlar to'liq bo'lsa va siz ma'lum shartlarni bajargan bo'lsangiz, so'rovingiz ma'qullanishi kerak.
  • Agar siz to'liq ma'lumotni taqdim qilsangiz va ish beruvchingiz FMLA ta'tiliga chiqish to'g'risidagi iltimosingizni rad etsa, siz ish beruvchingizga qarshi ish haqi va ish haqi bo'limiga shikoyat qilishingiz mumkin. Shikoyat berish jarayonini boshlash uchun DOL veb-saytiga tashrif buyuring.
To'ldirilgan formani DOL-ga o'zim yuborgan bo'lsam, muammo bo'ladimi?
Ha shunaqa. DOL sizning FMLA ta'tilingizni boshqarmaydi, ish beruvchingiz bajaradi. Siz to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining kadrlar bo'limi bilan ishlashingiz kerak. Shuningdek, sizning kompaniyangizning muayyan tartib-qoidalarini ko'rish uchun Barglardagi ish beruvchingizning siyosatiga qarashingiz mumkin.
Shartning boshlanishining taxminiy sanasi qanday bo'lar edi?
Sizning ahvolingiz boshlangan taxminiy sana tibbiy ahvolingiz alomatlarini sezishni boshlagan paytdir.
Men dam olish vaqtida FMLA menga pul to'laydimi?
Yo'q. FMLA yo'qolgan ish haqini qoplamaydi. U sizni ish joyingizdagi muammolarga qarshi himoya qilish uchun ishlatiladi, ammo qo'shimcha daromad sifatida xizmat qilmaydi.
Agar men FMLA-ga chiqmasdan qiziqarli sayohatlarga chiqsam, FMLA firibgarligini qilyapmanmi?
Texnik jihatdan ha, lekin FMLA bilan siz himoyalanasiz va sizning ta'tilingiz tabiati yoki tafsilotlari to'g'risida so'roq qilinmaydi.
FMLA-ning oraliq shakllarini kompyuterdan chiqarib olishim mumkinmi?
Ular umumiy bo'lar edi. Shakllarni ish beruvchingizdan olishingiz kerak, chunki vaqt bo'yicha turli xil qonunosti hujjatlar bo'lishi mumkin va hokazo.
O'zimning FMLA shakllarimni qayerda va qayerda topshirsam bo'ladi?
Ish joyingizdagi kadrlar bo'limida. FMLA uchun maxsus tuzilgan bo'lim mavjud.
FML uchun ariza berish ish beruvchiga bog'liqmi?
Ha. Ish beruvchingiz sizga hujjatlarni taqdim etishga majburdir. Ish beruvchi hech qachon uni taqdim etishdan bosh tortmasligi kerak.
Shifokorlarning qaysi biri FMLA hujjatlarini imzolashi kerak?
Sizga ta'tilga olib keladigan parvarish uchun javobgar bo'lgan shifokorni ishlatishingiz kerak.
Men hozirda erim va o'zim uchun sug'urta qilaman. Yaqinda unga saraton tashxisi qo'yildi. Agar men FMLA ga murojaat qilsam, ish beruvchim bo'sh turganimda erimni ham, o'zimni ham qamrab olishi shartmi?
Yo'q, siz ta'tilda bo'lganingizda mukofotni to'liq to'lash uchun javobgar bo'lasiz. Qaytib kelganingizda, ular siz bilan bo'lingan narxni tiklaydilar.
Men Florida shtatida yashayman va onam Nevada shtatidagi Altsgeymer / demans kasalligi bilan davolash muassasasida. Qanday qilib shifokorga hujjatlarni to'ldirishga kirishim kerak?
Shifokorga murojaat qiling. Odatda ular sizdan faks yoki pochtangizga yuborishni so'rashadi.
Menda ketma-ket 2 yil davomida FMLA bo'lishi mumkinmi? TSSB uchun terapevt tomonidan FMLA formasini imzolash mumkinmi?
Doktorim menga FMLA formasini berishdan bosh tortdi va u mening ish beruvchimga yuborishini aytdi, ammo menga nusxasini yoki asl nusxasini qaytarib berishni xohlamaydi. Men nima qilishim mumkin?
Agar tibbiy xodimni ish beruvchisi ushbu provayderga FML shaklini to'ldirishga ruxsat bermasa va uning o'rniga tibbiy yozuvlar bo'limida layoqatli odamni ishlatsa nima qilish kerak?
Men 3 xil foydalanuvchi nomlarini sinab ko'rdim, lekin har safar "foydalanuvchi nomi va / yoki elektron pochta manzili noyob emas" deyiladi. Nima qilishim kerak?
Agar mening turmush o'rtog'im qobiliyatsiz bo'lsa, u uchun formani to'ldirsam bo'ladimi?
Ushbu maqola faqat ma'lumot uchun. Agar sizning holatingiz haqida aniq savollaringiz bo'lsa, o'zingizning mahalliy Mehnat bo'limida gapiring.
gfotu.org © 2020