Arizada ishdan bo'shatishni qanday tushuntirish mumkin

Sizni ishdan bo'shatishgan yoki ishdan bo'shatishganingizdan qat'i nazar, ishdan bo'shatish oson bo'lmaydi. Ishga murojaat qilishda yaxshi tushuntirish yanada qiyin bo'lishi mumkin. Ariza ishdan olingan intervyu yoki sizning rezyumeingizdan farq qiladi, chunki u yuridik hujjatdir. Shu sababli, avvalgi ishdan bo'shatilganingizda rostgo'y bo'lish juda muhimdir, chunki bu kompaniyadagi doimiy rekordingizning bir qismiga aylanadi. Sizning tugatishingizni vijdonan tasvirlab berish, qisqa yozma javoblarni tayyorlash va ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shashni tushunish uchun muhim kontekstni taqdim etish orqali siz ushbu qiyin voqeani muvaffaqiyatli tushuntirishingiz mumkin. [1]

Haqiqatni gapirish

Haqiqatni gapirish
Nima bo'lganiga halol bo'ling. Ishingizni tugatish holatlarini tavsiflashda aniq bo'lish juda muhimdir. Masalan, sizni ishdan bo'shatishgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan deb aytmaslik kerak. Agar sizning bo'lajak ish beruvchingiz sizni tugatish to'g'risida tushuntirishda adashtirganingizni aniqlasa, bu sizning nomzod va bo'lajak ishchi sifatida ishonchliligingizga zarar etkazishi mumkin. [2]
  • Sizning aytganlaringiz eski ish beruvchingiz tomonidan ma'lumotnomada tasdiqlanishi juda muhimdir. Iloji boricha halol bo'lish orqali o'zingizni muvaffaqiyatga tayyorlang.
Haqiqatni gapirish
Tilingizni yumshating. Siz haqiqatan ham haqiqat bo'lganingizda o'zingizning tugatishingizni kamroq og'irroq sharoitlarda tasvirlashingiz mumkin. Bu sizning nomzodligingiz va sizning ishingizning tugatilishidagi yoqimsiz tafsilotlar orasidagi masofani aniqlashga imkon beradi. [3]
  • Masalan, "meni ofis anjomlarini o'g'irlagani uchun ishdan bo'shatishdi" deb aytishdan ko'ra, siz "Majburiy ajralish" deb ayta olasiz. "Ikkalamiz ham buxgalteriya hisobida yomon edim va ikkiga ajraldim" deb aytishdan ko'ra, siz: "O'zaro ajralish".
Haqiqatni gapirish
Haqiqatni ijobiy izohlang. Agar iloji bo'lsa, siz tugatishni o'zingiz murojaat qilgan ish uchun ijobiy bo'lishi mumkin deb tasvirlashga harakat qiling. Masalan, agar siz xaridorlaringizga yordam berishga ko'p e'tibor qaratganingiz va javonlarni qayta tiklashga etarlicha e'tibor bermagani uchun oziq-ovqat do'konidan ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, mijozlar ehtiyojini qondirishga qaratgan e'tiboringiz mijozlarga xizmat ko'rsatish sohasida ishlash uchun aktiv sifatida qaralishi mumkin. [4]
  • Siz shunday deyishingiz mumkin: "Mijozni qoniqtirishga ko'p vaqt sarflagani uchun ishimdan bo'shatildim, shuning uchun men o'zimning kareramdagi xaridorlarga mijozlarga yordam berishga bo'lgan ishtiyoqimni qaror qildim".
  • O'zingizning tugatilishingizni qanday tushunganingizni qayta tasdiqlash, kariyerangizda oldinga siljishingizda foydali bo'lishi mumkin. Siz bekor qilish orqali o'zingiz haqingizda yoki qiziqishlaringiz bilan bog'liq biror muhim narsani bilib oldingizmi? Bu sizning arizangizda porlashiga imkon bering.

Samarali javoblarni yaratish

Samarali javoblarni yaratish
Oddiylikka intiling. Oddiy tushuntirishlarni tushunish odatda oson, ammo ishdan bo'shatish kamdan-kam hollarda oddiy masaladir. Nima uchun ishdan bo'shatilganingiz haqidagi eng muhim ma'lumotlarni chalg'itishga harakat qiling, shunda yollash menejeri tushunishi va boshqalar bilan bog'lanishi oson. [5]
  • Agar sizga tugatish to'g'risida tushuntirishni talab qilishsa, siz: "Mening xo'jayinim va men loyihani rejalashtirishga har xil yondashganmiz", deb aytishingiz mumkin, "Mening eski xo'jayinim loyihalarni hech qanday ogohlantirishsiz amalga oshira olmasligim sababli meni ishdan bo'shatdi. »
Samarali javoblarni yaratish
Qisqartiring. Agar siz tugatilishingizni tavsiflovchi ikkita xatboshini sarhisob qilsangiz, u qisqa ish joyiga ariza berishning eng esda qolarli qismiga aylanishi mumkin. Sizga berilgan savollarga to'liq javob berishga harakat qiling, ammo eng ko'p ta'sir ko'rsatishi uchun imkon qadar aniqroq javob bering. Masalan, sizni nima uchun ishdan bo'shatishganligi haqida so'rashsa, "Ofisimiz doimiy ravishda yopiq", deb aytishingiz mumkin: "Bizning ofisimiz Tulsa yangi xizmat ko'rsatish zavodi uchun yaxshiroq joy deb qaror qilganidan keyin bizning ogohlantirishimiz juda kam edi". [6]
  • Agar so'ralmasa, siz qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishga majbur emassiz.
Samarali javoblarni yaratish
Aslida nima so'ralayotganiga javob bering. Savollarni yaxshilab o'qing va aniq ko'rinadigan savollarga emas, faqat beriladigan savolga javob bering. Masalan, agar ariza "Siz biron-bir ishdan bo'shatilganmisiz?" Siz "ha" deb javob berishingiz mumkin. Nima uchun, ayniqsa sizning xayrlashuvingiz tartibsiz bo'lsa, sizga batafsil tavsif qo'shishingiz shart emas.
Samarali javoblarni yaratish
Aybni tayinlamang. Sizning ish joyingiz to'g'risidagi ariza sizning ishdan bo'shatilganingizni qayta ko'rib chiqishga yoki uni asossiz deb aytish uchun joy emas. Agar siz o'zingizni nohaq yoki kasbiy ravishda o'zingizni majburan bekor qilishning bir qismi sifatida ko'rsangiz ham, ish uchun ariza berish uchun yuqoridan ko'taring. [7]
  • Bo'lajak ish beruvchingiz sizning xarakteringiz haqida ko'proq bilishni xohlaydi. Katta yo'lni bosib o'tib, siz qiyin vaziyatlardan professional ravishda qaytishingiz mumkinligini namoyish etasiz.
  • Ishni qayta boshlashdan oldin tugatish bilan bog'liq hissiyotlarni qayta ishlash foydali bo'lishi mumkin.

Tegishli kontekstni taqdim etish

Tegishli kontekstni taqdim etish
Ishdan bo'shatish paytida xodimingizning holatini tushuntiring. Agar siz sinov yoki sinov muddati davomida tugatilgan bo'lsangiz, masalan, bu bo'lajak ish beruvchiga tanish bo'lishi kerak bo'lgan muhim ma'lumotdir. Ko'pincha ushbu sinov sharoitida ishlaydigan xodimlar, "istalgan vaqtda" biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkinligi to'g'risida ogohlantiradilar. Shu sababli, ular doimiy ishchilarga qaraganda ko'proq mayda qoidabuzarliklar yoki jiddiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishadi. [8]
Tegishli kontekstni taqdim etish
Agar ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ayting. Bo'lajak ish beruvchiga sizning shaxsiy ishingiz bilan bog'liq bo'lmagan holatlar sababli tugatilganingizni bilgan holda o'zingizni erkin his qilishingizga yordam beradi. Agar sizning butun sun'iy yo'ldosh idorangiz yopilganligi sababli yoki kompaniyangiz moliyaviy muammolarni boshdan kechirganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, masalan, bu haqda gapirishdan tortinmang. [9]
  • Ishdan bo'shatish haqida bergan ma'lumotingiz har doim to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling va u tolali yoki yomon og'izga aylanmaydi.
Tegishli kontekstni taqdim etish
To'xtatilgan ishingizdan yaxshi ma'lumotnoma oling. Agar sizning sobiq menejeringiz siz uchun yaxshi ma'lumot bo'la olmasa ham, o'sha kompaniyaning hamkasbi yoki mijozining yaxshi tavsiyasi sizning bo'lajak ish beruvchingizni qulay his qilishi mumkin. [10]
  • Ma'lumotni qiyin payt uchun olish, qiyin paytlarni jiddiylik bilan muhokama qilishdan qo'rqmasligingizni ko'rsatmoqda.
  • Agar siz tugatish to'g'risidagi ma'lumotnomangiz juda yaxshi bo'lsa, siz o'qqa tutishingiz yoki ishdan bo'shashingizni tasvirlab berayotganda ularni arizangizga taqdim etishingiz mumkin.
Tegishli kontekstni taqdim etish
Qanday bilib olganingizni ko'rsating. Agar siz tugatishga olib keladigan kamchilikingizni tuzatish uchun aniq choralar ko'rgan bo'lsangiz, bu haqda eslatishdan qo'rqmang. Misol uchun, agar siz savdo-sotiq daromadini subparatsiya qilish uchun ishdan bo'shatsangiz, savdo mahoratingizni oshirish uchun siz o'sha paytdan boshlab sinfda o'qiganingiz yoki sertifikat olganingiz haqida gapirishingiz mumkin.
  • Sizning ishdan bo'shatishingiz sizni qanday qilib yaxshiroq nomzod qilib ko'rsatganini ko'rsatadigan misol, qiyinchiliklarni engib o'tish va mulohazalarni muloyimlik bilan qabul qilish qobiliyatingiz haqida gapiradi.
Erta chiqib ketish evaziga ozodlikka chiqish paketini olish mening foydamga to'g'ri kelishini qanday hal qilaman?
Qolgan arizangizni barcha ko'rsatmalarga rioya qilib to'liq va to'liq to'ldiring. Yollash bo'yicha menejerga sizning birinchi nomzodlik taassurotida sizning nomzodingizga yomon qarash uchun biron bir sabab bermang.
Agar siz o'zingizning tugatilishingizni qog'ozda tushuntirishni qiyin deb topsangiz, maqsadli ariza talab qilmaydigan ish joylariga ariza, faqat ilova xati va rezyumeni yuboring. Shunday qilib, sizga o'zingizni tushuntirish imkoniyati beriladi shaxsan tugatish intervyu davomida ular sizni biroz yaxshiroq tanishadilar.
gfotu.org © 2020