Ishingizni qanday kengaytirish mumkin

Agar sizning hozirgi ishingiz hali hammasi yaxshi emas bo'lsa-da, lekin siz bu joyni va hamkasbingizning kameradariyasini yaxshi ko'rsangiz, nima uchun davom etish o'rniga mavjud rolingizni kengaytirish yoki kengaytirish haqida o'ylamaysiz? Ba'zida ish tavsiflari tor ko'ylagi kabi his etilishi mumkin, ammo ular siz bo'lishingiz shart emas qalin va o'ziga ishongan holda, qandaydir strategik fikrlash bilan ishingizni biroz hayajonli, jo'shqin va rivojlanayotgan mahorat to'plamingizga mos keladigan narsaga aylantira olasiz.

Chegaralar haqida o'ylash

Avval rolingizni kengaytirish cheklovlari haqida o'ylang. Bu juda muhim, chunki siz chegaralarni oshib o'tishni va boshqa odamlarning rollarini o'ynashni xohlamaysiz. Boshqa hamkasblar tomonidan juda yaxshi bajarilgan vazifalarni hal qilishga urinish sizga hech qanday muxlisni jalb qilmaydi, shuning uchun kengaytirish strategiyangizni diqqat bilan o'ylab ko'ring. Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan ba'zi narsalar:
  • Kompaniya yoki tashkilotga kerak bo'lgan vazifalarni kengaytirishni tanlash, ammo hozirda hech kim uni bajarmayapti;
  • Kompaniya yoki tashkilot siz allaqachon biron bir masalada ishtirok etish uchun kimnidir yollashga qaror qilmaganligini tekshirish;
  • Mehnat unumdorligini oshirish uchun chindan ham foyda keltiradigan vazifalar va natijalar hamda vazifalar o'rtasidagi farqni ko'rib chiqish, agar ular ko'proq resurslar va vaqt mavjud bo'lsa, ish joyi hanuzgacha gullab-yashnashi mumkin.
O'zingizning chegaralaringiz haqida o'ylang. O'zingizni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun vaqtingiz bormi va kattaroq rolga egamisiz? Agar siz ko'proq ishlashga harakat qilsangiz, sizning hozirgi vazifalaringiz zarar ko'radimi yoki yangi ishlarga qo'shilish natijasida ular foyda va bemalol harakat qiladimi? Ehtimol, sizning vazifalaringiz texnologik yoki xodimlarning o'zgarishi tufayli allaqachon yo'q bo'lib ketmoqda va mavjud vazifalaringiz orqada qolib, yangi vazifalar bilan almashtirilishi mumkin. Bu ehtiyotkorlik bilan o'ylashingiz kerak bo'lgan narsa. Shuningdek, kuchli tomonlaringizni aniqlang - mavjud ko'nikmalaringiz va shaxsiy xususiyatlaringiz tufayli yangi vazifalarni o'z zimmangizga olishga tayyormisiz? [1]
  • O'zingizni haddan tashqari oshirmaslik uchun ehtiyot bo'ling. Ambitsiyalarga ega bo'lish va yangi vazifalarni hal qilishga tayyor bo'lish juda yaxshi, lekin ular sizning shaxsiy vaqtingizga ovqatlanish narxiga kelib qolsa yoki sizdan hech qanday kompensatsiya olinmasdan ishda ko'proq qolishingizni talab qilsa. Agar bu sizning g'oyalaringiz ishlayotganligini isbotlash uchun dastlab kerak bo'lishi mumkin deb o'ylasangiz, ish joyingiz sizga ortiqcha pul to'lamaslikka odatlanib qolgan bo'lsa, sinov muddatini belgilang.
Mavjud o'zgarish imkoniyatlarini ko'rib chiqing. O'zingizning shaxsiy izingizdan oldin o'zgartirish uchun qanday imkoniyatlar mavjudligini ko'rish oqilona bo'lishi mumkin. Odatiy ish roliga kirishga ruxsat beradigan yangi loyiha ro'y berdimi? Agar shunday bo'lsa, bu sizning barcha rollarni bajarmasdan turib, hozirgi rolingizni kengaytirish uchun katta imkoniyat yaratishi mumkin. Agar loyiha sizning odatiy ish joyingizdan tashqarida bo'lsa, bu haqiqatan ham samarali bo'lishi mumkin. [2]

Ish joyida nima kerakligini aniqlash

Ish joyida nima kerakligini aniqlash
O'z rolingizni kengaytirishga urinayotganda, bajarilmagan bo'shliqlarni qidiring. Bu sizning ish joyingiz va imkoniyatlaringiz bilan bog'liq bo'lgan hal qilinmagan muammolarga ishora qiladi; [1] har bir ish joyida uchrashuvlar, munozaralar va kundalik tajribalar natijasida kelib chiqadigan ba'zi bir narsalar bo'lishi shart. Agar siz ishdagi muammolarni hal qilishda mavjud muammolarni hal qilishni ko'rsangiz va boshqa hech kim ularga katta e'tibor bermasa, ular echishga tayyor. Bularni o'z kuchlaringiz va ko'nikmalaringizga tayanib, ularni tuzatish uchun ozgina vaqtingizni qanotingiz va miya hujumi g'oyalariga sarflang.
  • Hamkasblaringiz va rahbaringiz bilan kimdir aniq bir vazifani bajarishi nuqtai nazaridan ish joyini yaxshiroq boshqarishga yordam beradigan narsa to'g'risida gaplashishni o'ylab ko'ring.
  • Qaerda ishlayotganingiz va qanday ko'nikmalarga ega ekanligingizga qarab, samarali bo'lishi mumkin bo'lgan sohalarga quyidagilar kiradi: mijozlar bilan aloqalar, ofisni boshqarish tizimlari, ijtimoiy tarmoqlar bilan ishlash, ma'lumotlar bazasini takomillashtirish, sotib olish, hujjatlar / uslublar / yondashuvlarni yangilash va boshqalar.
Ular yuzaga kelgan imkoniyatlarga e'tibor bering. Agar sizda qanday qilib yaxshiroq, aniqroq, tezroq va hokazolarni qanday qilib bajarish mumkinligini ko'rish uchun sovg'angiz bo'lsa, ularni sizga qanday bo'lishini yozib qo'ying. Bu sizga mos vaqtda keyinroq qaytib kelishingizga va iloji bo'lsa, ular orqali ishlashga imkon beradi. O'rganish muammoni qanday aniqlash kerak , keyin yechimni amalga oshirish, bu ishda o'zini rivojlantirishning tabiiy qismidir va sizga tashabbuskorlik, g'ayrat va tashkilot ehtiyojlarini tushunishga yordam beradi.
  • O'zingizning tashkilotingiz missiyasi, tamoyillari va qadriyatlarini biling. O'zlashtirishni amalga oshirishda tashkilotingizning maqsadi va yo'naltirilgan yo'nalishi bilan bog'liq bo'lish juda muhimdir; Siz tashkilotingiz qilayotgan ishning yo'nalishini emas, balki qiymat qo'shishga intilasiz.

Siz taklif qilayotgan echimlarning qiymatini baholash

Siz taklif qilayotgan echimlarning qiymatini baholash
Siz aniqlagan kamchiliklarni hal qilishga, bajarishga yoki vaqt sarflashga arziydiganligiga ishonch hosil qiling. Agar siz o'z vazifangizni to'g'ri bajarmayotgan bo'lsangiz, bu sizning martaba yoki savdo yo'nalishingizga zarar etkazishi mumkin, shuning uchun qo'shimcha vazifalarni olishdan oldin ular ish joyi va uning vazifasi nimaga to'liq mos kelishiga ishonch hosil qiling. Yangi vazifalar ustida ishlash to'g'ri tayinlangan ishingizga xalaqit bermasligi kerak. Bo'shliqlarni tashkiliy nuqtai nazardan hujum qilishga arziydimi yoki yo'qligini aniqlash uchun o'zingizga quyidagi savollarni bering: [3]
  • Men taklif qilayotgan o'zgarish qanday muammoni hal qilishni xohlamoqda?
  • Agar men ushbu muammoni hal qilsam, tashkilotga qanday foyda keltiradi? (Ularni sanab bering.)
  • Mening yangi faoliyatim hamkasblarimga qanday foyda keltiradi? (Masalan, hamma uchun ishning yaxshilanishi, kamroq kechikishlar, yaxshilangan aloqalar va boshqalar)
  • O'zgarishlarim natijasida ish joyim qanday qilib samaraliroq bo'ladi?
  • Men taklif qilgan o'zgarishlar ish joyi yoki jamoaning qanday maqsadlariga erishadi?
  • Taklif qilingan o'zgarishlarni amalga oshirish uchun qanday xarajatlar yoki manbalar kerak (mavjud bo'lsa)? Omonat katta imkoniyatmi? Foyda olish imkoniyati bormi?
  • Bu ish joyida boshqalarga qanday imkoniyatlar yoki yaxshilanishlarni taqdim etadi?
Siz uchun shaxsiy qadriyatlarni ham hisobga oling. Ish vazifangizni kengaytirish haqida o'ylayotganda, shaxsan sizga qanday foyda keltirishi mumkinligini o'ylab ko'ring. O'zingizga quyidagi savollarni bering:
  • Mening ishim shaxsan menga foyda keltiradimi? Ish imkoniyatlarini yaxshilash ehtimoli bormi?
  • Ushbu ishdan bo'shatish uchun sarflangan vaqt odatdagi ishimdan xalos bo'ladimi?
  • Agar shunday bo'lsa, unga biroz ko'proq vaqt berishga tayyormanmi?
  • Men bu muammoni o'zim hal qila olamanmi yoki boshqalarning yordamiga ehtiyojim bormi?
  • Bu qiyinchilik menga yoqadimi? O'zingiz olib borayotgan narsadan zavqlanish, g'ayratli va diqqatli bo'lish muhimdir.
  • Men kengaytirishni istagan sohalarda haqiqatan ham foydali bo'lishim uchun trening kerak bo'ladimi? [4] X Tadqiqot manbasi Agar shunday bo'lsa, bu sizning birinchi o'ringa qo'yilishi kerak.

Rol o'zgarishi qiymatini isbotlash

Rol o'zgarishi qiymatini isbotlash
Faol bo'ling . Ish joyidagi yangi vazifalar uchun mumkin bo'lgan imkoniyatlarni aniqlaganingizdan va ular harakat qilishga arziydiganligini aniqlaganingizdan so'ng, ularni kichik, ammo foydali usullar bilan boshlash vaqti keldi. Qancha kichik yutuqlarni ishlab chiqsangiz, sizning tashabbusingiz sizning rolingizning bir qismi sifatida qabul qilinishi va ruxsat etilishi ehtimoli shunchalik katta.
  • Ko'p holatlarda, mavjud vazifalaringizni e'tiborsiz qoldirmasangiz va o'zgarishlarni bosqichma-bosqich amalga oshirsangiz, ruxsat so'rashga hojat bo'lmasligi mumkin; Bu rivojlanayotgan qiziqishni rivojlantirish va ideal echimlarni bosqichma-bosqich ilgari surish, ehtimol tushlik paytida yoki ish boshlashdan bir soat oldin bo'lishi mumkin. Ruxsat berilgan kenglik sizning tashkilotingiz qanchalik moslashuvchan, moslashuvchan va ochiq bo'lishiga bog'liq.
  • Boshqa hollarda, yangi vazifalarni o'z zimmasiga olishdan ko'ra, taklifni ishlab chiqish oqilona bo'ladi. X tadqiqot manbai Bu juda rasmiy va konservativ tashkilotda zarur bo'lishi mumkin; avval biron bir tadqiqot va asos ishlang, ishni o'zingizning taklifingiz bilan birga taqdim eting va natijasi haqida g'ayratli bo'ling. Shuni yodda tutingki, siz hali ham juda konservativ tashkilotning cheklovlarida ham tashabbus ko'rsatishingiz mumkin.
Qo'shimcha ishlarni bajarishga tayyor bo'ling, mavjud ishingizni yangi ish uchun almashtirishni emas. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, odatdagi ishingizdan tashqari bo'shliq muammolariga bir oz vaqt ajratishingiz kerak (va aslida istalgan maqsadda). Agar bu uzoq vaqt davom etmasa, ish haftasida bu erda va u erda bir necha qo'shimcha soat sarflash foydali bo'ladi, chunki bu yangi vazifalar kompaniyaga foyda keltiradi. Dastlab kichik qurbonlik sizning rahbaringiz va boshqa tegishli shaxslarni sizning yangi harakatlaringiz hamma uchun katta foyda keltirishiga ishontirishga yordam berishi mumkin.
Rol o'zgarishi qiymatini isbotlash
O'z rolingizni kengaytirishga yoki umuman sizni qo'llab-quvvatlashga yordam beradigan yana kimni olib kelishi mumkinligi haqida o'ylang. Agar boshqa odamlar qilayotgan ishlaringiz zarur, zarur va foydali ekanligiga ishonch hosil qilsalar, unda siz xaridlarni boshqarish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Hamkasblaringiz tomonidan sizning o'zgartirishlaringiz ularning samaradorligi va natijalarini qanday yaxshilayotgani haqida qanday fikrda ekanligi to'g'risida ko'rsatmalar oling; bu doimiy rolni o'zgartirish uchun ishni yaratishga yordam beradi.
Rol o'zgarishi qiymatini isbotlash
O'z echimingizni aniq taqdim etish usullarini qidirib toping. O'zingizning echimlaringizni tartibga soling va yaxshilanishlarni namoyish qilishingiz uchun yozuvlar, eslatmalar, rasmlar va hokazolarni, yutuqlar va natijalarni saqlang. Hamkasblarga ham foyda keltiradigan yordamchi qo'llanma, tizim yoki hatto logotip kabi kengroq dasturni ishlab chiqishingiz mumkin. Sizning echimlaringiz ish joyini qanday yaxshilaganligi haqida tezkor, aniq va aniq tushuntirishlarga tayyor bo'ling. Keyin o'qing Reklama qanday olinadi !

Kengaytirilgan rolingizni tasdiqlash

O'zgargan rolingizni avtorizatsiya qila oladigan odamlar bilan kuzatuv olib boring. Yangi vazifalar yoki yondashuvlar bo'yicha olgan tajribangizdan foydalanib, natijalarni qayd etish bilan birga, rahbaringiz / menejeringiz yoki o'zgarishlarga rozi bo'lgan boshqa odamlar bilan gaplashing. Ushbu qadam juda muhim, aks holda harakatlaringiz e'tiborsiz qolishi yoki mavjud rolingizning bir qismi sifatida qabul qilinishi mumkin. Nima uchun qilayotgan ishingiz muhim farq qilayotgani va bu kompaniya yoki tashkilotga qanday foyda keltirayotganini tushuntirishga tayyor bo'ling. Ish joyingiz yaxshilanganligini isbotlab, aytib bering va aytib bering. Kichkina o'zgarishlar bilan vaziyat yaxshilanganligini aniq namoyish qila olsangiz, rolni o'zgartirish haqida bahslashish osonroq bo'ladi.
Yangi rolingizni rasmiylashtirishni so'rang. Agar sizning rolingizni yangi sohalarda kengaytirish uchun sizga oldingisi berilsa, uni kadrlar zaxirasini yangi ish tavsifi bilan rasmiylashtirishini so'rang. Bu yangi tadbirlar va rollarning kengayishi rasmiy ravishda tan olinishini va ish joyidagi tartibning kutilgan qismiga aylanishini ta'minlaydi. Shuningdek, bu rolni yanada istaladigan va keyinchalik ko'tarilganingizda doimiy qiymatga ega bo'lishga imkon beradi va kengaytirilgan rolni boshqa birovning keyingi bosqichga o'tishi uchun haqiqiy mavqe sifatida qoldiradi.
Qandaydir tarzda yangi yaratgan rolingizni tasdiqlashni so'rash yaxshi fikr, chunki bu sizning kengaytirilayotgan rolingizning bir qismi sifatida bu ishni davom ettirishga imkon beradi yoki bu sizni tan olish yoki yuksalish uchun yaxshi poydevor qiladi. Kengaytirilgan rolingiz ko'proq pulga / javobgarlikka / ta'sirga va boshqalarga tayyor ekanligingizni qanday tasdiqlashi haqida xo'jayin bilan suhbatlashing.
O'zingizning ijtimoiy media, bloglar, tarmoq tadbirlari yoki ommaviy nutqlaringizni kengaytirmoqchi bo'lgan sohalarda o'z qadriyatlaringizni isbotlashning doimiy usuli sifatida ishlatish haqida o'ylang. [2] Ish joyidan tashqarida yangi ko'nikmalar bilan tanishish sizning rolingizni kengaytirishga yordam beradi. Buning ko'pini uy sharoitida, masalan, bloglar va ijtimoiy media orqali amalga oshirish mumkin.
Belgilarni yoki chegaralarni chetlab o'tmasligingizga va boshqa birovning ishiga qadam bosmasligingizga e'tibor bering. Siz ish joyidagi bo'shliqlarni qidirmoqdasiz, boshqa birovning rolini olishga intilmayapsiz. Boshqa odamlarning mavjud majburiyatlarini o'z zimmangizga olishga urinib ko'rishingiz sizni qiyinlashtirishi mumkin va siz ularning ishini yaxshiroq bajarishingiz mumkin deb o'ylaydi. Bu sizning xo'jayiningizning tashabbuskorligi va ishlash qobiliyatiga bo'lgan ishonchini yo'qotishi xavfini tug'dirishi mumkin.
gfotu.org © 2020