Potentsial ishning xodimga bo'lgan foydasini qanday baholash mumkin

Siz buni potentsial ishga qabul qilishning yakuniy bosqichlariga qadar qo'ydingiz va lavozimni egallashga jiddiy yondashmoqdasiz. Buni amalga oshirishdan oldin, siz o'zingizning qaroringizni qabul qilishga yordam beradigan xodimingizning imtiyozlari nusxasini olasiz. Xodimga berilgan imtiyozlarni baholash va ularning sizga mosligini tasdiqlash sizni ishchi sifatida himoyalanganligingizni bilgan holda ishni qabul qilishni osonlashtirishi mumkin. Sog'liqni saqlash va ishchilarga beriladigan nafaqalarning moliyaviy qamrovini, shuningdek rejaning bir qismi sifatida taqdim etilgan ish haqi vaqtini o'rganganingizga ishonch hosil qiling. Buni amalga oshirgandan so'ng, imtiyozlar to'plami sizga ma'qul keladimi yoki yo'qmi, qaror qabul qilishingiz mumkin.

Sog'liq uchun foydalarni o'rganish

Sog'liq uchun foydalarni o'rganish
Paketda taqdim etilgan umumiy qamrovni ko'rib chiqing. Dastlab imtiyozlar paketida ko'rsatilgan sog'liqni saqlashning umumiy qamrovini ko'rib chiqing. Umumiy foyda rejasi uchun oylik yoki oylik uchun xarajatlar mavjudligini tekshiring. Agar mavjud bo'lsa, odatda uyga olib ketilgan ish haqingizdan, ko'pincha soliqdan oldin chegirma sifatida ushlab qolinadi. Uyga olib ketilgan ish haqini to'lashga sezilarli darajada olib keladigan narsa emas, balki narxning o'rtacha ekanligiga ishonch hosil qiling. [1]
  • Shuningdek, imtiyozlaringizning bir qismi kim tomonidan qoplanishiga e'tibor berishingiz kerak. Bu faqat sizmi? Oila a'zolari? Bola kabi kelajakdagi oila a'zolari? Sog'liqni saqlash qamrovi chegaralari va cheklovlarini bilishingizga ishonch hosil qiling.
  • Imtiyozning har bir tarkibiy qismi qachon boshlanganiga e'tibor bering, masalan ishning birinchi kuni, ish boshlaganingizdan keyin o'ttiz kun yoki ish yilingiz.
  • Umumiy imtiyozlarni soliqqa tortish mumkinligini tekshiring, bu erda yil oxirida ularga soliq to'lashingiz kerak bo'ladi. Ko'pincha, hayotni sug'urtalash soliqqa tortiladi.
Sog'liq uchun foydalarni o'rganish
Tibbiy sug'urta qoplamasini tekshiring. Paketda taqdim etilgan tibbiy sug'urta rejasining turiga qarang. Sizni afzal ko'rgan provayder opsiyasi qamrab olishi mumkin, bu erda siz o'zingizning davolanish xizmatingizni tanlashingiz mumkin. Yoki sizda sog'liqni saqlashni tashkil etish yoki boshqa ko'nikmalar mavjud, masalan, Blue Cross / Blue Shield. Massaj yoki akupunktur kabi profilaktik yordam kabi tibbiy xarajatlaringiz kompaniyangizning sog'liqni saqlash rejasining bir qismi sifatida qoplanishiga e'tibor bering. Ba'zi rejalar profilaktik yordamni qamrab oladi, ba'zilari esa yo'q. [2]
  • Bundan tashqari, har qanday ajratmalarga, masalan, yillik ajratmalar yoki har bir ofisga tashrif uchun ajratmalarga qarashingiz kerak.
  • Qo'shimcha to'lovlar ro'yxatini qidirib toping, bu erda tibbiy sug'urta xarajatlarining foizini to'laydi va siz xarajatlarning foizini cho'ntagidan to'laysiz.
  • Agar sug'urta kompaniyasi sizni qamrab olgan bo'lsa, sizning sog'lig'ingiz bilan bog'liq biron bir istisnolar yoki avvalgi holatlar mavjudligiga e'tibor bering. Ba'zi sog'liqni saqlash rejalari, agar sizning oldingi holatingiz bo'lsa, sizni muayyan xizmatlardan mahrum qiladi.
  • Ba'zi kompaniyalar o'zlarining xodimlariga sog'liqni saqlash uchun taqdim etiladigan imtiyozlarning bir qismi sifatida Sog'liqni saqlash tejash hisobini taklif qiladilar. Bu soliq imtiyozlari mavjud tibbiy omonat hisobvarag'i, siz sog'liq uchun ehtiyojlaringizni to'lash uchun foydalanishingiz mumkin.
Sog'liq uchun foydalarni o'rganish
Tish va ko'rish / ko'zni sug'urtalashga qarang. Tish parvarishi bo'yicha sizga taqdim etiladigan narsalar to'g'risida o'qing. Imtiyozlar to'plami, imtihonlar, rentgen va tishlarni tozalash kabi tish profilaktikasini, shuningdek, ildiz kanallari kabi jarrohlik yordamni o'z ichiga oladi. E'tibor bering, agar reja ortodontik yordamni qavslar kabi qamrab olsa. Paket ostida stomatologiya uchun ajratmalar, qo'shimcha to'lovlar va yillik cheklovlar bo'lishi mumkin. [3]
  • Ko'rish va ko'zni parvarish qilish uchun berilgan imtiyozlarni o'qib chiqishingiz kerak. Ba'zi rejalar ko'z imtihonlari, ko'zoynaklar va kontakt linzalari uchun ma'lum miqdorda xarajatlarni qoplaydi.
Sog'liq uchun foydalarni o'rganish
Tasodifiy o'lim va ish safari sug'urtasiga e'tibor bering. Imtiyozlar to'plamining bir qismi sifatida, agar sizning o'limingiz tasodifan hukm qilingan bo'lsa, sizga ma'lum miqdor qoplanishi mumkin. Kompaniya, shuningdek, xizmat paytida sayohat qilish paytida tasodifan vafot etgan bo'lsangiz, xizmat turini sug'urtalashni amalga oshirishi mumkin. [4]
  • Agar bu imtiyozlar paketining bir qismi sifatida bepul taqdim etilsa, albatta tanlangan. Siz ushbu sohada ko'proq qamrab olishni istamasangiz, tasodifiy o'lim yoki xizmat safari uchun qo'shimcha to'lovlarni sotib olishingiz shart emas.
Sog'liq uchun foydalarni o'rganish
Hayotni sug'urta qilish va nogironlik sug'urtasi borligini tekshiring. Agar siz kutilmaganda vafot etsangiz, foyda asosiy xarajatlarni qoplashi mumkin. Yoshi kattaroq bo'lganida, ayniqsa farzandlaringiz yoki turmush o'rtog'ingiz bo'lsa, hayotni sug'urtalash yanada foydali bo'ladi. Siz vafot etganingizda ko'proq pul olishni istasangiz, tez-tez bozor kursi bo'yicha qo'shimcha sug'urta bloklarini sotib olishingiz mumkin. [5]
  • Shuningdek, imtiyozlar to'plamining bir qismi sifatida nogironlik sug'urtasi mavjudligini tekshirish kerak. Qisqa muddatli nogironlik variantlari bo'lishi mumkin, ular kasallik to'lovini va nogironlikni 90 kundan bir yilgacha qamrab oladilar. Shuningdek, 90 kundan bir yilgacha davom etadigan uzoq muddatli nogironlik ham bo'lishi mumkin. Nogironlik bo'yicha ish haqingizning foiz miqdorini va vaqt o'tishi bilan uning miqdori qanday o'zgarishi mumkinligini tekshiring.

Moliyaviy foyda va vaqtni tejash afzalliklarini tahlil qilish

Moliyaviy foyda va vaqtni tejash afzalliklarini tahlil qilish
Pensiya rejasi mavjudligini tekshiring. Ba'zi kompaniyalarda har bir xodim uchun maxsus hisob raqami bo'ladi, unda kompaniya daromadining bir qismi pensiya jamg'armasi yoki pensiya rejasiga yo'naltiriladi. Ushbu pensiya jamg'arish rejalari sizning kompaniyangizdan sizning yalpi ish haqingizning 5 foizini ushlab qolishni talab qilishi mumkin yoki ular nafaqani tejashga yordam berish uchun kompaniya daromadidan foydalanishlari mumkin. [6]
  • Ba'zi bir kompaniyalar xodimlarning xayr-ehsonlarini dollar evaziga yoki 401 (k) deb nomlanadigan ish haqining foiziga moslashadi. 401 (k) rejalar sizga nafaqaga chiqish uchun soliq solinadigan inidan tuxumini yaratishda sizga yordam berishi mumkin. 401 (k) kompaniyada ishlashni boshlashingiz bilan yoki siz boshlash sanasidan keyin ma'lum bir vaqt ichida boshlanadi.
Moliyaviy foyda va vaqtni tejash afzalliklarini tahlil qilish
Foyda almashish yoki aktsiyadorlik optsiyalari mavjudligini aniqlang. Xodimlarga berilgan imtiyozlarning bir qismi sifatida, siz kompaniyaning yillik foydasining bir qismini oladigan foyda taqsimotiga ega bo'lishingiz mumkin. Bu ko'pincha moliyaviy barqarorlikni rejalashtirgan va uzoq vaqt davomida kompaniyada ishlaydigan odamlarni saqlash uchun rag'batlantiruvchi kompaniyalar tomonidan taklif etiladi.
  • Siz o'zingizning xodimlaringiz uchun imtiyozlarning bir qismi sifatida aktsiyadorlik optsiyalarini olishingiz mumkin. Yoki sizga ESOP yoki xodimlarning aktsiyalariga egalik qilish rejasi taklif qilinishi mumkin. ESOPlar sizga kompaniyaning aktsiyalarini bozor narxidan past narxda sotib olishga imkon beradi.
Moliyaviy foyda va vaqtni tejash afzalliklarini tahlil qilish
Ta'tilga va kasalga haq to'lashga qarang. Ko'pgina kompaniyalar moliyaviy yilda dam olish uchun ma'lum bir to'langan dam olish kunlarini taklif qilishadi, masalan yiliga bir haftadan ikki haftagacha. Ishning birinchi yilida sizga ma'lum kunlarga ruxsat berilishi mumkin va vaqt o'tishi bilan ko'proq kunlarni to'plashingiz mumkin. Dam olish uchun sizga to'planishi mumkin bo'lgan maksimal kunlar bo'lishi mumkin. [7]
  • Shuningdek, nafaqa to'plamingizda kasal kunlar va qancha ishchi sifatida ishlashingiz mumkinligi to'g'risida yozuv bo'lishi kerak. Cheklovlar bo'lishi mumkin, masalan, kasallik kunlarini shifokorning yozuvi bilan ishlatish yoki oilada o'lim yoki jiddiy kasallik bo'lsa, faqat shaxsiy kunlarni olish.
  • Dam olish to'lovlari haqida ma'lumot mavjudligini tekshiring. Ish beruvchilar qonuniy ta'til uchun to'lanadigan dam olish kunlarini taklif qilishlari kerak.
Moliyaviy foyda va vaqtni tejash afzalliklarini tahlil qilish
Agar ish vaqtidan tashqari ish haqi yoki qo'shimcha maosh olsangiz, e'tibor bering. Agar sizga ish haqi bo'yicha lavozim taklif qilinsa, ish haqingizning bir qismi sifatida qo'shimcha ish haqi olinmasligi mumkin. Biroq, ba'zi kompaniyalar kutilgan me'yordan yuqori bo'lgan vaqt uchun, odatda haftasiga qirq soat ish vaqtini qoplashni taklif qilishadi. Siz bonus yoki ortiqcha ish haqi olishingiz mumkin. Yoki qo'shimcha ish vaqti uchun soatlab ish vaqtini to'lashingiz mumkin. [8]
  • Agar ish vaqtidan tashqari ish haqi yoki ish haqi to'lash haqida ma'lumot bo'lmasa, ish beruvchi bilan bu haqda gaplashing, ayniqsa agar ish ko'p soat va ko'proq ish vaqtini talab qiladi.
Moliyaviy foyda va vaqtni tejash afzalliklarini tahlil qilish
Ish bilan bog'liq to'lovlarni tekshirish. Sizning ishingiz bilan bog'liq harajatlar to'g'risida ma'lumot olish uchun xodimning imtiyozlarini ko'rib chiqing. Sizda mijozlarni ko'ngil ochish yoki ish safari paytida ishlatishingiz mumkin bo'lgan xarajatlar hisobi bo'lishi mumkin. Shuningdek, sizga ofisga va undan uyga borish uchun har kuni transport xarajatlari uchun kompensatsiya to'lanishi taklif qilinishi mumkin, ayniqsa uzoq safarda bo'lsangiz. [9]
  • Sizning ishingiz uchun ishlatgan uyali telefon kabi uyali aloqa to'lovlari to'g'risida ma'lumot olish uchun xodimning imtiyozlarini o'qing. Shuningdek, sizning foydangizning bir qismi sifatida to'xtab turish xarajatlari uchun kompensatsiya olishingiz mumkin, ayniqsa kompaniya bepul ishchilar to'xtash joyida bo'lsa.
Moliyaviy foyda va vaqtni tejash afzalliklarini tahlil qilish
Har qanday sog'liq yoki akademik tovon pulini qidiring. Ba'zi kompaniyalar sog'liqni saqlash klubiga bepul a'zolik kabi xodimlar uchun sog'liq va sog'liq uchun foydalarni taklif qilishadi. Shuningdek, siz o'zingizning foydangizning bir qismi sifatida fitness mashg'ulotlarini olib borishingiz mumkin. [10]
  • Shuningdek, sizga kompaniyadagi ishchi sifatida to'langan ta'limingizning bir qismi yoki bir qismi kabi akademik kompensatsiya taklif qilinishi mumkin. Ba'zi kompaniyalar sizning kompaniyadagi mavqeingizga tegishli bo'lsa, uzluksiz ta'lim darslarini olish uchun sizga pul to'laydilar.

Xodimga berilgan foyda sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash

Xodimga berilgan foyda sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash
Foydani sanoat standarti bilan taqqoslang. Sizga raqobatdosh va adolatli ishchilarga imtiyozlar berilishini ta'minlash uchun paketni soha standartiga qarab baholang. Raqobatchilar yoki shu sohadagi boshqa kompaniyalarning boshqa imtiyozlarini o'rganing. Hukumat va biznes uyushmalarining veb-saytlarida imtiyozlar to'g'risidagi ma'lumotni qidirib toping, ular ko'pincha bepul bo'ladi. O'zingizning sohangizdagi ishchilarga berilgan imtiyozlar bo'yicha hisobotlarni tekshiring. [11]
  • Siz ko'rib chiqayotgan xodimga beriladigan imtiyozlar to'plami sanoat standartiga mos kelishiga va sizning sohangizdagi boshqa ish beruvchilar bilan olish mumkin bo'lgan boshqa to'plamlarga mos kelishiga yoki oshib ketishiga ishonch hosil qiling.
Xodimga berilgan foyda sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash
Kelajakda imtiyozlarni o'zgartirishni muhokama qiling. O'zingizning potentsial ish beruvchingiz bilan o'tirib, kelajakda imtiyozlar to'plamini qo'shish yoki o'zgartirish imkoniyatini muhokama qiling. Bu sizga kompaniyaning vaqt o'tishi bilan yaxshilanishini yoki qo'shimcha foyda olishga tayyorligini bilishingizga yordam beradi, ayniqsa siz yaxshi ishlaydigan bo'lsangiz. [12]
  • O'zingizning potentsial ish beruvchingiz bilan imtiyozlar paketiga kiritishingiz mumkin bo'lgan har qanday cheklashlar yoki cheklovlar haqida ham gaplashish kerak. Vaqt o'tgan sayin sizning foydalaringiz yaxshilanishini his qilib, kelajakda nima mavjudligini bilishingizga ishonch hosil qiling.
Xodimga berilgan foyda sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash
Xodimga berilgan imtiyozlar sizning turmush tarzingiz va maqsadlaringizga mos kelishini tasdiqlang. Xodimga berilgan imtiyozlar paketi sizning ehtiyojlaringizga mos kelishiga ishonch hosil qiling. Sizning turmush tarzingiz, qadriyatlaringiz va maqsadlaringiz imtiyozlar to'plamida yaxshilanishi kerak. Imtiyozlar to'plami sizga gullab-yashnash va kompaniya tomonidan qo'llab-quvvatlanayotganingizni his qilishingizni his qilishingiz kerak. [13]
  • Agar sizning yosh bolalaringiz bo'lsa, masalan, siz sog'liqni saqlash sug'urtasi bo'lgan imtiyozlar paketini, shuningdek, oila a'zolariga ham taqdim etishingiz mumkin 401 (k).
  • Agar siz ofisdan uzoqda yashasangiz, sizning o'rni va to'xtab turish xarajatlarini qoplaydigan imtiyozlar paketi siz uchun muhim bo'lishi mumkin.
  • Agar ishdan tashqari sayohat qilish maqsadingiz bo'lsa, imtiyozlar to'plamiga etarli ta'til kunlari va vaqt o'tishi bilan ko'proq pul to'plash imkoniyatini taqdim etishingiz kerak.
gfotu.org © 2020