To'lovni oshirmasdan qanday qilib aktsiyani qanday baholash mumkin

Agar siz ko'tarilish bilan bog'liq bo'lmagan reklama lavozimini o'ylayotgan bo'lsangiz, yangi ish sizga foyda keltiradimi yoki yo'qmi, shunchaki sizga ko'proq ish va qiyinchiliklar tug'dirishini aniqlang. Hozirgi ishingiz va yangi lavozimingiz o'rtasidagi asosiy farqlarni ko'rib chiqing va plastinkada qanday ish yuki, soat va majburiyatlar borligini aniqlang. Moslashuvchan ish vaqti, yaxshiroq imtiyozlar va qo'shimcha dam olish kunlari kabi mumkin bo'lgan imtiyozlar haqida so'rang. Bundan tashqari, tashqi mashg'ulotlar va kelajakda ko'tarilishlar mumkinligini ko'rib chiqing.

Sizning ishingiz qanday o'zgarishini aniqlash

Sizning ishingiz qanday o'zgarishini aniqlash
Lavozimlardagi asosiy farqlarni ajratib turing. Ish beruvchingizdan har kuni yangi ish nimaga olib kelishi to'g'risida aniq taqsimlashni so'rang. Sizga aytganidek batafsil eslatmalarni oling yoki ushbu ma'lumotni elektron pochta orqali so'rang va saqlang. Ta'rifni ko'rib chiqing va hozirgi ishingizdan farq qiladigan barcha jihatlarni ajratib oling. [1]
  • Masalan, ma'muriy yordamchi lavozimidan ijrochi yordamchisiga ko'tarilish ofisning asosiy vazifalarini, shuningdek rahbarning chaqiriqlari, elektron pochtalari, jadvallari va yozishmalarini topshirish majburiyatini anglatadi.
Sizning ishingiz qanday o'zgarishini aniqlash
Yangi ish vaqtini va ish vaqtini baholang. Ish beruvchingiz sizni rag'batlantirmoqchi bo'lgan lavozim tavsifiga qarang va har kuni sizni qancha ish bilan ta'minlashini aniqlashga harakat qiling. Masalan, agar sizning ish beruvchingiz sizni bo'lim boshlig'i lavozimiga ko'tarishni xohlasa, yangi xodimlarni o'qitish, ish jadvalini tashkil etish va loyihalarni yakunlash kabi yangi majburiyatlar asosida ish yukining o'sishini baholang. Qo'shimcha vaqt kutilganligini va qancha vaqt kutilishini so'rang. [2]
  • Agar sizning yosh bolalaringiz bo'lsa yoki boshqa shaxsiy majburiyatlaringiz bo'lsa, bu diqqat bilan ko'rib chiqilishi mumkin.
Sizning ishingiz qanday o'zgarishini aniqlash
Hamkasblaringiz bilan dinamikangiz haqida o'ylang. Hamkasblar bilan uchrashish ishdagi ishtiyoq hissini saqlab qolish uchun muhimdir, bu esa yaxshi motivatsiya va ruhiy holatni keltirib chiqaradi. Yangi reklama aktsiyangiz hamkasblaringiz bilan sizning dinamikangizga qanday ta'sir qilishini o'ylab ko'ring, bu o'z navbatida kunlik muhitga ta'sir qiladi. To'satdan sizning hamkasblaringizning loyihalarini boshqarish zimmasiga yuklatilishi mumkin, masalan, ko'tarilmasdan urinib ko'rishning hojati yo'q (masalan, bo'lim mudiri bo'lish va hamkasblaringizning ishlashini nazorat qilish). [3]

Ish / hayot balansiga qarash

Ish / hayot balansiga qarash
Moslashuvchan rejalashtirish haqida so'rang. Agar reklama sizni ko'tarishni ta'minlamasa, bu sizning jadvalingizga moslashuvchan bo'lishingizga imkon berishi mumkin. Yangi lavozim sizga ish vaqti va uydan ishlash kabi ishlarga nisbatan ko'proq moslashuvchanlikni beradimi, deb so'rang. O'zingizdan so'rang: ish / hayot balansi yaxshilanishi siz uchun ish haqining ko'tarilishi kabi muhimmi? [4]
  • "Bu yangi lavozim menga vaqti-vaqti bilan uydan ishlashga yoki ko'proq moslashuvchan soatlarda ishlashga imkon beradimi?"
Ish / hayot balansiga qarash
Qo'shimcha tibbiy yordam va pensiya nafaqalari to'g'risida ma'lumot oling. Ish haqini oshirish evaziga xodimlarning yaxshilangan imtiyozlari e'tiborga olinadigan munosib rag'bat bo'lishi mumkin. Agar yangi lavozim taklif etilsa, qo'shimcha imtiyozlar berilishi mumkinligi haqida ish beruvchingizdan so'rang. Masalan, menejment darajasidagi yangi lavozim sog'liqni saqlash xizmatiga mukofot pullarini to'lash uchun chiroyli reja bilan kelishi mumkin. [5]
Ish / hayot balansiga qarash
Ko'proq ta'til kunlarini qidiring. Agar ish beruvchingiz sizga reklama bilan birga ko'tarilishni taklif qilmasa, ular qo'shimcha dam olish kunlari uchun alternativa sifatida muzokaralar olib borishlari mumkin. AQShda odatda to'la vaqtli ishchilar uchun yiliga kasal va ta'til kunlari uchun o'rtacha 10 kunlik mediya mavjud. Agar sizning lavozimingizda bo'ladigan reklama kunida qo'shimcha dam olish kunlari kerak bo'lsa, ish beruvchingizdan so'rang. [6]

Sizning kariyerangiz qanday foyda keltirishini baholash

Sizning kariyerangiz qanday foyda keltirishini baholash
Tashqi mashg'ulotlar haqida so'rang. Agar reklama xizmatida ish haqi ko'tarilmasa, sizning ish mahoratingiz va martabangizni oshirish uchun potentsialini ko'rib chiqing. Ish beruvchingizdan sizning yangi lavozimingiz uchun tegishli tashqi o'qishni (masalan, texnik kurslarni) moliyalashtiradimi-yo'qligini so'rang. Ko'pgina korxonalarda o'qitish uchun byudjetdan tashqari byudjet mablag'lari ajratilgan, shuning uchun ushbu so'rov sizning yangi lavozimingizga turtki bo'lishi mumkin. [7]
Sizning kariyerangiz qanday foyda keltirishini baholash
Yaqin kelajakda yuksalish bo'ladimi-yo'qligini bilib oling. Zudlik bilan ko'tarilishning etishmasligi sizni qanday qilib ish haqini to'lash kerakligini bilishingizga to'sqinlik qilmasligi kerak. Sizning ish beruvchingizdan ushbu yangi lavozimdagi ishlashingiz vaqt o'tishi bilan qanday qilib qoplanishini so'rang (masalan, xodimlarning tekshiruvidan so'ng) va agar yaxshilanish mukofotlansa. To'g'ridan to'g'ri bo'ling va shunday deying: "Men ushbu reklama aktsiyasi ish haqini oshirish bilan birga kelmasligini tushunaman, lekin mening yangi lavozimdagi o'sishim va yaxshilangan ishlashim keyingi yoki ikki yil ichida qanday mukofotlanishini ayta olasizmi?" [8]
  • Ish beruvchingizdan ushbu ma'lumotlarning konturini yozma ravishda taqdim etishingizni so'rang yoki suhbatni yozib olish uchun elektron pochta orqali savol bering.
Sizning kariyerangiz qanday foyda keltirishini baholash
Mumkin bo'lgan reklama haqida bevosita muhokama qiling. Yangi, to'lanmagan reklama karyerangiz uchun nimani anglatishini pastki chiziqqa olish uchun ish beruvchingiz bilan ochiq muhokama qiling. To'g'ridan-to'g'ri va xushmuomala bo'ling va agar siz biron bir maoshni oshirmasdan reklama taklifini qabul qilsangiz, unda sizga nima bo'lishi mumkinligini so'rang. O'zingizning martaba maqsadlaringizni eslatib o'ting va yangi lavozim qanday qilib sizning xohishingizga mos ravishda optimallashtirilishi to'g'risida munozara boshlang. [9]
  • Masalan, ayting: "Umid qilamanki, ushbu reklama mening kompaniyadagi kareram va ish hayotimga qanday foyda keltirishi mumkinligini aytib bera olasiz. Agar ish haqi oshirilmasa, bu fikrlar men uchun juda muhimdir ».
Sizning kariyerangiz qanday foyda keltirishini baholash
Tariflar ro'yxatini tuzing. Pro / con listlari - puxta o'ylangan qaror qabul qilish uchun vaziyatlarni va mumkin bo'lgan natijalarni tahlil qilishning to'g'ri usuli. Ba'zi afzalliklari yaxshiroq va kamchiliklari boshqalarnikiga qaraganda yomonroq bo'lganligi sababli, tanlanganlar ro'yxatini tuzing. Ro'yxatdagi har bir ko'rib chiqishga ijobiy yoki salbiy sonlarni tayinlang. [10]
Sizning kariyerangiz qanday foyda keltirishini baholash
Do'stlaringiz va oilangiz bilan suhbatlashing. Katta martaba bo'yicha qaror qabul qilishda yordam uchun do'stlaringiz va oilangizdan maslahat so'rang. Ishonchli odamlardan maslahat olish yangi istiqbollarni taklif qiladi va ularga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan tanlovni sinab ko'rishga imkon beradi (masalan, agar sizning yangi mavqeingiz ko'proq vaqtni o'z ichiga olsa, ular siz bilan qancha vaqt o'tkazishlari kerak). Oilaviy kechki ovqat paytida bo'lgani kabi, siz bemalol va chuqur gaplasha oladigan vaqtda potentsial targ'ibotni olib keling.
gfotu.org © 2020