Ish taklifini qanday baholash mumkin

Suhbat davomida uni amalga oshirgandan so'ng, sizning yo'lingizdan bo'shagan har qanday ish taklifini qabul qilish vasvasasi paydo bo'ladi. Biroq, tafsilotlarni sinchkovlik bilan o'rganish sizga ish, oilangiz va martaba uchun haqiqatan ham to'g'ri yoki to'g'ri emasligini aniqlashga yordam beradi. Ishning bevosita foydalari, uzoq muddatli imkoniyatlari, professional umidlari va shaxsiy xarajatlarini o'rganishga vaqt ajratish, siz bunday asosiy majburiyat uchun to'g'ri tanlov qilishingiz mumkin.

Ish haqi va ish imtiyozlarini tahlil qilish

Ish haqi va ish imtiyozlarini tahlil qilish
Qanchadan qancha pul ishlashingizni ko'rish uchun ish haqini sindiring. Avvalo to'g'ridan-to'g'ri daromad taklif qilinishini ko'rib chiqing. Ish soatlikmi yoki maoshmi va bu sizning pulingizga qanday ta'sir qilishini so'rang. Keyin, a-dan foydalaning uyga olib boriladigan to'lov kalkulyatori soliq to'lashdan keyin qancha qolishingizni aniqlash uchun. Agar siz jismoniy ish haqingizni olmagan bo'lsangiz, pulingiz qanday taqsimlanishi va u bilan bog'liq to'lovlar mavjudligini so'rang.
  • Kompaniya to'g'ridan-to'g'ri depozitni taklif qiladimi yoki yo'qligini bilib oling, bu naqd pulni to'lashi mumkin, shuningdek ish haqingizni kutish uchun sarflangan vaqt.
Ish haqi va ish imtiyozlarini tahlil qilish
Kompaniya qaysi soliqlarni o'z ichiga olganligini so'rang. Lavozimni qabul qilishdan oldin, kompaniyaning soliq siyosati sizning ehtiyojlaringizga javob berishiga ishonch hosil qiling. Agar siz oddiy xodim sifatida yollanayotgan bo'lsangiz, kompaniyaning soliq yukiga qancha hissa qo'shishini so'rang. Agar siz freelancer yoki mustaqil pudratchi sifatida yollanib ishlayotgan bo'lsangiz, turli xil soliq kutishlaridan xabardor bo'ling va yil oxirida kompaniya sizga qanday shakllarni taqdim etadi. [1]
  • Agar mavjud bo'lsa, bonuslarga qanday soliq solinishini bilib oling.
Ish haqi va ish imtiyozlarini tahlil qilish
Ish haqingizni sanoat standartlari bilan taqqoslang. O'zingizning mintaqangizdagi ish haqi tendentsiyalari haqida tasavvurga ega bo'lish uchun, PayScale kabi ish haqini taqqoslash saytlaridan foydalaning. Agar sizning pozitsiyangiz kasaba uyushmasiga bog'lansa, taklif muzokara qilingan me'yorlarga mos keladimi yoki oshadimi, bilib oling. Agar kompaniya raqobatchilardan sezilarli darajada kamroq taklif qilsa, u asosiy qizil bayroq bo'lib xizmat qilishi kerak.
  • Siz PayScale veb-saytiga kirishingiz mumkin: https://www.payscale.com/. Ish haqi (https://www.salary.com/) kabi boshqa saytlar ham mavjud.
Ish haqi va ish imtiyozlarini tahlil qilish
Kasal kunlar, pullik ta'til va ta'tillar haqida so'rang. Qancha kasal kunlar va dam olish kunlarini boshlashingiz kerakligini va qanday qilib (yoki agar) ko'proq pul ishlashingiz mumkinligini ko'rib chiqing. [2] Kompaniyangiz qaysi ta'tilni tark etadi va o'sha kunlarda sizga maosh to'lanadimi, deb so'rang. Sizning kompaniyangiz taklif qiladigan ta'til paketlari va agar ular mavjud bo'lsa, ular sizning ish haqingizga qanday ta'sir qilishi mumkinligini ko'rib chiqing.
  • Kasal va ta'til kunlari qanday taqsimlanganligini bilib oling. Ba'zi hollarda, bular yaxshi narsa bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Masalan, ota-onalarga kasal bolani parvarish qilish uchun ta'til kunlaridan foydalanishning moslashuvchanligi yoqadi.
Ish haqi va ish imtiyozlarini tahlil qilish
Kompaniyani qanday ko'tarishlarini so'rang. Ba'zi ish beruvchilar vaqt o'tishi bilan standart, darajadagi ko'tarilishlarni taklif qilishadi. Boshqalar ularni shaxsiy ishlashi asosida beradi. Agar siz kompaniya bilan uzoq vaqt bo'lishni xohlasangiz, ko'tarilish taklif qilinadimi yoki qanday qo'llanilishini so'rang. [3]
  • Hayotiy ish haqining normal oshishi 2-3% ni tashkil qiladi.
Ish haqi va ish imtiyozlarini tahlil qilish
Kompaniya imkoniyatlari bilan tanishish. Lavozimni qabul qilishdan oldin, siz ishlayotgan binoning ichkarisiga qarashni so'rang. Xodimlarning dam olish xonalariga, sport zallariga va imtiyozlar to'plamingizga kiritilgan boshqa sohalarga e'tibor bering. Iloji bo'lsa, ishchilar ish vaqtida va ular baxtli ekanliklarini ko'rish uchun ish joylarida sayohat qiling.
  • Agar sayohat rejalashtirilganini bilishsa, ko'plab menejerlar o'z jamoalariga odatdagidan ko'ra ko'proq rasmiy va kiyinadigan kiyimlarni topshiradilar. Intervyuda bo'lgani kabi, ular ham o'zlarini yaxshi his qilishmoqda.
Ish haqi va ish imtiyozlarini tahlil qilish
Tibbiyot va hayotni sug'urtalash haqida so'rang. Agar sizning lavozimingiz taklif qilinsa, kompaniyaning qaysi sug'urta imkoniyatlarini va mahalliy qamrov tafsilotlarini ko'rib chiqing. Har bir siyosat uchun nima himoyalangan, nimasi yo'q va qanday ajratmalar mavjudligini ko'rib chiqing. Har bir reja sizning maoshingizga qanday ta'sir qilishi va narx siz bilan kompaniya o'rtasida qanday taqsimlanganligini so'rang. [4]
  • Faqat minimal qamrov rejalarini taqdim etadigan kompaniyalarda ishlashdan saqlaning, ayniqsa sog'lig'ingizda jiddiy muammolar bo'lsa.
  • Agar turmush qurgan bo'lsangiz yoki qaramog'ingizda bo'lsa, har bir siyosat ularni qanday va qanday qamrab olishini so'rang.
  • Agar siz ish beruvchining takliflarini yoqtirmasangiz, ularni rad etishga va yaxshiroq yoki arzon xususiy variantlarni izlashga ruxsat berilganligini unutmang.
Ish haqi va ish imtiyozlarini tahlil qilish
Uydan ishlashingiz mumkinligini ko'ring. Ishga qarab, ko'plab kompaniyalar to'liq yoki qisman telekomunikatsiyani tanlashga imkon beradi. Ushbu qoidalar ayniqsa startaplarda, kompyuter ishlarida va shaxsiy ijodiy ishlarda keng tarqalgan. Agar taklif qilinsa, vaqt qanday hisoblanganligi, qaysi soatlar kutilayotgani va kompaniyaga qanday hisobot berganingiz haqida so'rang.
  • Agar sizda doimiy transport yo'q bo'lsa yoki uzoq hududda yashasangiz, uydan ishlash katta foyda keltirishi mumkin. Biroq, ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlaridan doimiy ravishda (masalan, haftasiga ikki marta) yig'ilishlarga kelishadi, hatto ular uydan ishlayotgan bo'lsa ham, shuning uchun siz hali ham ishonchli transportga ega bo'lishingiz kerak bo'ladi.
  • Agar siz uydan ishlashni xohlasangiz, ofis materiallari narxidagi omil.
Ish haqi va ish imtiyozlarini tahlil qilish
Aksiyadorlik optsionlari va boshqa moliyaviy imtiyozlar haqida so'rang. Ba'zi ish beruvchilar imtiyozlar paketining bir qismi sifatida aktsiyalarni yoki kompaniyaning ulushini taklif qilishadi. O'zingizning maxsus yukni nimaga qo'shganingizni, u bilan bog'liq xavflarni va kerak bo'lganda naqd pul olishni o'qiganingizga ishonch hosil qiling. [5]
Ish / hayot balansini ko'rib chiqing. Garchi ish haqi va imtiyozlar muhim bo'lsa-da, shunchaki sof moliyaviy mablag'lardan tashqari, ushbu aniq ish sizning hayotingizga qanday ijobiy yoki salbiy ta'sir ko'rsatishi haqida o'ylash kerak. Sizning baxtingiz va farovonligingizni toza statistikada o'lchash qiyinroq, ammo pozitsiyani ko'rib chiqishda muhimdir. Masalan:
  • Qisqa qatnovli ish stressni oldini olishni sezilarli darajada kamaytiradi.
  • Agar moslashuvchan soatlar bolangiz va turmush o'rtog'ingiz bilan vaqt o'tkazishga imkon bersa, kamroq maoshli ish yaxshiroq ish bo'lishi mumkin.
  • Yaxshi ishlaydigan sohadagi ish tashvish, depressiya, oshqozon yarasi, yuqori qon bosimi va insultga olib keladigan yuqori maoshli sohadan yaxshiroq bo'lishi mumkin.

Xarajatlarni baholash

Xarajatlarni baholash
Oddiy ish soatlari haqida so'rang. Qaysi vaqtlarda ishda bo'lishingizni kutayotganingizni va qancha tanaffuslar taqdim etilishini ko'rib chiqing. Ba'zi ishlarda moslashuvchan soatlar mavjud, boshqalarida esa qat'iy talablar mavjud. Qo'shimcha ish vaqti kerakligi va bu sizning ish jadvalingizni qanday o'zgartirishi haqida so'rang. Har qanday ortiqcha ish hukumat tomonidan tasdiqlangan ortiqcha ish to'g'risidagi qonunlarga amal qilishiga ishonch hosil qiling. [6]
Xarajatlarni baholash
Kompaniyaning sharhlariga qarang. "Glassdoor", "haqiqatan ham" va "Vault" kabi veb-saytlar kompaniyalarning reytinglari va xodimlarning sharhlarini taklif qiladi. Qaror qabul qilayotganda, boshqa odamlar ish paytida qanday his qilishlarini biling. Shuni yodda tutingki, turli xil xodimlar turli xil ustuvorliklarga ega, shuning uchun foydalanuvchi kompaniyaning sayohatga urg'u berganini maqtagan foydalanuvchi mahalliy qolishni istaganlar uchun qizil bayroq bo'lishi mumkin.
Xarajatlarni baholash
Shaxsiy huquqlaringizni o'qing. Yuqori darajadagi va hukumat lavozimlari sizning ommaviy axborot vositalaringiz, shu jumladan, ijtimoiy tarmoqlardagi postlar kompaniyaning siyosati va standartlariga rioya qilishlarini kutishadi. Lavozimni qabul qilishdan oldin, ular sizning shaxsiy hisoblaringizni ko'rib chiqishlari yoki shaxsiy ma'lumotlarni so'rashlari, shuningdek, bu sizning ishingizga qanday ta'sir qilishi mumkinligini bilish uchun kompaniyaning maxfiylik siyosatini o'qing. [7]
  • Ba'zi kompaniyalar xodimlarga qo'shimcha yoki qo'shimcha ishlarni qabul qilishga ruxsat bermaydilar. Agar ish yashash uchun etarlicha pul bermasa yoki film, aktyorlik yoki yozuv singari gig-sanoat sohalariga kirishga umid qilsangiz, siz taklifni rad etishingiz mumkin.
Xarajatlarni baholash
Shaxsiy xarajatlarni qoplash to'g'risida so'rang. Ba'zi ishlarda ishlash uchun zarur bo'lgan barcha materiallar mavjud bo'lsa, boshqalari ishchilarga o'z buyumlarini berishlarini yoki sotib olishlarini kutishadi. Bularning o'rnini qoplayapsizmi, yo'qmi, ularni soliqdan chiqarib tashlash mumkinmi, deb so'rang. [8] Agar siz haydashni kutayotgan bo'lsangiz, ular kilometr masofani qoplashni qanday hisoblashlarini va o'zingizning shaxsiy avtomobilingiz, kompaniya avtoulovingiz yoki ijaraga beradigan transport vositangizdan foydalanasizmi, deb so'rang.
Xarajatlarni baholash
Qatnov narxini pasaytiring. Har kuni ofisingizga etib borish uchun qancha sayohat qilishingiz kerakligini aniqlang. Agar siz mashinadan foydalanayotgan bo'lsangiz, sizga qancha benzin kerakligini va har bir safar og'ir tirbandlikda qancha vaqt ketishini hisoblang. Ba'zi kompaniyalar, ayniqsa shaharlarda joylashganlar, to'xtab turish uchun ruxsat olishni talab qiladilar, shuning uchun uni olish uchun har qanday xarajatlar haqida xabardor bo'ling.
  • Agar siz jamoat transportidan foydalanayotgan bo'lsangiz, kompaniyadan yoki mahalliy hokimiyatdan metro, tramvay yoki avtobusda bepul o'tishlarni taklif qiladimi-yo'qligini so'rang.
Xarajatlarni baholash
Ishga qancha safar qilishingizni so'rang. Ba'zi ishlarda xodim hech qachon ish stolidan chiqmaydi. Boshqalarida, ular kun davomida kichik sayohatlar yoki yil davomida katta sayohatlar qilishlari kutilmoqda. Qancha sayohat qilishingiz mumkin yoki kutganingiz, shuningdek, haydash, uchish yoki har ikkalangizda bo'lishingizni so'rang.
Xarajatlarni baholash
Ish sizga va oilangizga qanday ta'sir qilishi haqida o'ylang. Ish taklifini qabul qilishdan oldin, pozitsiya hayotingizni qanday o'zgartirishi haqida o'ylang. Uzoq yoki g'ayritabiiy soatlarga ega bo'lgan ishlar yolg'iz kimsa uchun mukammal bo'lishi mumkin, ammo bu oilaviy munosabatlarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Agar siz ko'chib o'tishni kutayotgan bo'lsangiz, bu sizning shaxsingiz va sherigingiz yoki farzandlaringiz uchun nimani anglatishini o'ylab ko'ring.
  • Agar siz boshqa davlatga ko'chayotgan bo'lsangiz, ularning amaldagi immigratsiya qonunlariga binoan kirish huquqiga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Qaroringizdagi mahalliy yashash bahosi, valyuta kurslari va madaniy tafovutlar.

Kelajakdagi maqsadlaringizga qarab

Kelajakdagi maqsadlaringizga qarab
Kasbiy o'sish imkoniyatlari haqida so'rang. Ba'zi ish joylari kasbiy o'sish uchun juda kam joy taklif qiladi, boshqalari esa yuqori darajadagi harakatchanlikni taklif qiladi. Agar sizga ish yoki polga ish taklif qilinsa, vaqt o'tishi bilan menejer bo'lish imkoniyati bor-yo'qligini bilib oling. Agar siz yuqori lavozimdan boshlasangiz, ish joyi qayerda joylashganligi va bu ish nimani taklif qilishini bilib oling.
  • Odatda yirik korporatsiyalar o'sish uchun juda ko'p joy taklif qiladilar, kichik kompaniyalar esa bunga yo'l qo'ymaydilar. Kelajakda start-uplar bo'lishi mumkin, ammo ular bankrotlik va ishdan bo'shatish xavfi yuqori.
Kelajakdagi maqsadlaringizga qarab
Lavozimingiz sarlavhasi va bu nimani anglatishini o'ylab ko'ring. Lavozimni qabul qilishdan oldin, lavozimingiz va u nimani anglatishi va nimani anglatishi haqida so'rang. Xodimlarning taxminlarini o'qib chiqing va ularni hal qilishga tayyor ekanligingizga ishonch hosil qiling. Agar siz bitta kompaniyadagi katta lavozimdan ikkinchisida kichik lavozimga o'tayotgan bo'lsangiz, bu sizning umumiy martaba jadvalingizga va rezyumeingizga qanday ta'sir qilishi haqida o'ylang.
Kelajakdagi maqsadlaringizga qarab
Ish sizning martaba yo'nalishingizga qanday ta'sir qilishi haqida o'ylang. Har safar yangi ish taklifi olganingizda, bu sizning karerangizni qanday o'zgartirishi haqida ba'zi bir introspektsiyani amalga oshirishga yordam beradi. Garchi ish qisqa vaqt ichida to'lovlaringizni to'lashiga qaramay, bu siz izlayotgan tajriba yoki o'sishni ta'minlamasligi mumkin. O'zingiz xohlagan sohadan tashqarida to'liq vaqtli ish bilan shug'ullanish, ayniqsa tibbiyot va huquq kabi ixtisoslashgan sohalar uchun orzu qilingan lavozimni egallash imkoniyatiga putur etkazishi mumkin.
  • Agar rol avvalgi ishingizning tabiiy kengaytmasi bo'lsa, unda taklifni qabul qilish mantiqiy bo'ladi. Ammo, agar ish sizning rezyumelaringizga unchalik ahamiyat bermasa, uni qo'yib yuborish yaxshiroqdir.
Kelajakdagi maqsadlaringizga qarab
Xodimlarning pensiya paketlari haqida so'rang. Agar bu sizning oxirgi ish joyingiz bo'lishini kutsangiz, kompaniyaning pensiya siyosati haqida so'rang. Qanday pensiya paketlari mavjudligini va ular qachon tarqatilishini ko'rib chiqing. Ba'zi kompaniyalar sizni ma'lum bir yoshdan keyin nafaqaga chiqishingizni kutishadi, shuning uchun har qanday oqsoqol shiftini bilishingizga ishonch hosil qiling.
Ish taklifini baholash uchun kamida 48 soat talab qiling. Bu sizga stolda nima borligini aniq ko'rib chiqish, uni baholash va yangi ish beruvchingizni hozirgi holatingizga qarshi tortish imkoniyatini beradi.
gfotu.org © 2020