Qanday qilib birovni ish topishga undash kerak

Ish topish, ayniqsa siz ish qidirishga odatlanmagan bo'lsangiz, haqiqiy qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Agar siz ishsiz odamni bilsangiz, ularni ish topishga undashingiz va rag'batlantirishingiz mumkin. Birinchidan, ular nimani qidirayotganlarini tushunish uchun siz ular bilan gaplashishingiz kerak. Keyin, siz ularga mavqeini aniqlashda yordam berishda yanada faolroq ishtirok etishingiz mumkin.

Ish qidirishni rag'batlantirish

Ish qidirishni rag'batlantirish
Odamga ularning qiziqishlari va orzu qilgan ishi haqida gapiring. Odamdan o'z orzulari to'g'risida va ular nima qilishni xohlashlari haqida so'rang. Ularning orzu qilgan ishi hozirda etishmayotgan bo'lsa ham, bu ularga murojaat qilishi kerak bo'lgan ish turlari haqida yaxshi tasavvurga ega bo'lishi mumkin. [1]
  • Biror kishining orzu qilgan ishi haqida gaplashish ularni ish topishga undashi va qo'zg'atishi mumkin.
  • Siz shunga o'xshash biror narsa aytishingiz mumkin, "Agar dunyoda biron bir ishingiz bo'lishi mumkin bo'lsa, bu nima bo'lar edi?"
  • Agar kishi qanday ish tanlashini bilmasa, ish bilan shug'ullanish g'oyalari bilan shug'ullanish uchun o'zlarining sevimli mashg'ulotlari va qiziqishlari haqida gapiring.
Ish qidirishni rag'batlantirish
Odamga ularning maqsadlarini aniqlashga yordam bering. Odamga ularning maqsadlari va qisqa muddatda nimani amalga oshirishni xohlashlari haqida gapiring. Maqsadlarni belgilash ularga ish topishda va u bilan birga keladigan afzalliklarni tasavvur qilishda yordam beradi, bu esa ularni yanada qattiqroq qidirishga undashi mumkin. [2]
  • Siz shunday deyishingiz mumkin: "Yil oxirida o'zingizni qaerda ko'rasiz? U erga etib borish uchun nima qilishimiz kerak?"
Ish qidirishni rag'batlantirish
Odamning sabablarini bilib oling. Shaxsni nimaga undashini aniqlang va o'z maqsadlariga erishish uchun ish joyining ahamiyati va zarurligini ta'kidlang. Ularni nimaga undashini bilganingizdan so'ng, siz ularni ish qidirishni boshlashlariga ishontirishingiz kerak bo'lgan ma'lumotlarga ega bo'lasiz. [3]
  • Siz shunday deyishingiz mumkin: "Siz yangi Mustangni xohlamaysizmi? Agar siz ish topsangiz, ehtimol uni sotib olishga pulingiz etar. ”
  • Odatda, odam g'ayratli va o'zini qoniqarli his qilish uchun ishga muhtoj.
Ish qidirishni rag'batlantirish
Ulardan nima uchun voz kechganliklarini tekshirmayotganliklarini so'rang. Agar odam ish izlamayotgan bo'lsa, sababini aniqlang. Agar ular tushkunlikka tushib qolishgan bo'lsa, siz ularni ish topishga undashingiz yoki ilovalarda yordam berishingiz mumkin. Agar bu boshqa sababga ko'ra bo'lsa, ularni qidirishga undashdan oldin, siz avval muammoni hal qilishingiz kerak. [4]
  • Siz shunday bir narsani ayta olasiz: "Nega hozir ish qidirmayapsiz? Biror narsa yuz berdimi?"
  • Hech qachon odamni dangasa deb aytmang yoki bu ularni xafa qiladi.
Ish qidirishni rag'batlantirish
Odamni qidirish uchun joy bering. Odamni doimiy ravishda tekshirish va ish qidirish to'g'risida bezovta qilish, bu ularning muvaffaqiyatiga xalaqit beradigan stress va xavotir manbai bo'lishi mumkin. Biror kishini qidirishni boshlashga, orqaga qaytishga va ish topish uchun vaqt va vaqtni berishga undasangiz. [5]
  • Ijobiy va dalda beruvchi bo'lish, ularni izlashga yordam beradi.
  • Holat haqida ma'lumot so'ramang. Sizga yangiliklarni taqdim etishlarini kuting.
Ish qidirishni rag'batlantirish
Agar ular ilgarilashayotgan bo'lsa, ularni ishontiring. Ba'zi bir bozorlarda ish topish qiyin bo'lishi mumkin. Agar kishi uzoq vaqtdan beri ish izlayotgan bo'lsa, tushkunlikka tushishi mumkin. O'zlarining qiyinchiliklari haqida ularga gapiring va intervyu yoki qo'ng'iroqni qaytarib olmagan bo'lsa ham to'g'ri yo'lda ekanliklariga ishontiring. [6]
  • Siz shunday deyishingiz mumkin: "Bilaman, qo'ng'iroqni kutish qiyin, lekin siz to'g'ri ishlarni qildingiz. Oxir oqibat ish keladi!"

Imkoniyatlarni izlash

Imkoniyatlarni izlash
Ularga faol ish ro'yxatlarini yuboring. Agar qo'shimcha vaqtingiz bo'lsa, yaqinda o'z sohalarida e'lon qilingan ish ro'yxatlarini yuborishingiz mumkin. Ehtimol ular e'tibor bermagan imkoniyatga ega bo'lishingiz mumkin. Ro'yxatlarni yuborganingizdan so'ng, odamdan uni foydali yoki foydali deb so'rang, shunda ko'proq narsani yuborish kerakligini bilasiz. [7]
  • Odamga ularning ideal ishi to'g'risida gaplashish sizga qanday ish qidirish kerakligi haqida yaxshi tasavvur beradi.
  • Ba'zi hollarda, ish qidirishni shahar tashqarisidagi boshqa joylarga kengaytirish kerak bo'lishi mumkin. Bu, ayniqsa ma'lum sohalar tanlagan martaba yo'nalishida ko'proq lavozimlarni taklif qilsa, ayniqsa to'g'ri. Masalan, dasturlash darajasiga ega bo'lgan kishi texnologiya markaziga o'tishga qaror qilishi mumkin.
  • Spamlarni yubormaslik uchun ish ro'yxatlarini o'zingiz ko'rib chiqishingizga ishonch hosil qiling.
Imkoniyatlarni izlash
Birgalikda ish qidiring. Ish izlovchi bilan ish qidirish ularga ish qidirish jarayonida sheriklik qilish imkonini beradi va ularga vaqt ajratishga undashga yordam beradi. Agar siz haqiqatan ham ish izlamasangiz ham, siz o'zingizning sohangizda mavjud bo'lgan narsalarni ko'rishingiz yoki ish qidiruvchini qiziqtiradigan imkoniyatlarni qidirishingiz mumkin. [8]
Imkoniyatlarni izlash
Ularga ish topishda yordam berish uchun tarmog'ingizdan foydalaning. O'z tarmog'ingizdagi mumkin bo'lgan teshiklarni topish uchun ijtimoiy tarmoqlaringizda joylashtiring. Shuningdek, siz oilangiz yoki do'stlaringizdan biron bir ish joyi to'g'risida bilishingizni so'rashingiz mumkin. Ish qidiruvchisi murojaat qilishi mumkin bo'lgan ochilish bo'lishi mumkin. [9]
  • Shaxsiy tavsiyanoma odamning ishga kirish imkoniyatini yaxshilaydi.
Imkoniyatlarni izlash
Ular bilan tarmoq tadbirlarida va mehnat yarmarkalarida ishtirok eting. Ushbu sohada tarmoq tadbirlari va yarmarkalarni topish uchun onlayn qidiring. Bo'sh ish o'rinlari yarmarkasida yoki ular bilan tarmoq tadbirlarida qatnashish tashrif bilan bog'liq stressni engillashtiradi va ularni borishga undashi mumkin. [10]
Ularni kadrlar agentligiga ro'yxatdan o'tishga yordam bering. Agentlik ular bilan ish joyini topish uchun ko'p hollarda maqsadli sohada ishlaydi. Ish beruvchilar ular uchun ish joylarini to'ldirish uchun xodimlar agentligiga haq to'laydilar. Ba'zi ish vaqtincha bo'ladi, lekin odam uzoq muddatli maqsadga muvofiqlikni topishi mumkin.
  • Vaqtinchalik joylashtirilgan narsalar odamga o'zlariga yoqadigan martaba sohasini kashf etish imkoniyatini berishi mumkin.
Ular ish beruvchilarning nazarida raqobatdosh bo'lishi mumkin bo'lgan usullarni qidirib toping. Ba'zi hollarda, inson o'zi xohlagan ishni olish uchun ko'proq ko'nikmalar, malaka, tajriba yoki sertifikatlarga muhtoj bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, mahalliy yoki onlayn manbalar haqida ma'lumot to'plang, ular kerakli narsaga erishishlari mumkin. Shuningdek, siz ularga ish joyiga mos keladigan tajribaga ega bo'lish uchun ularga ko'ngillilik yoki stajirovka imkoniyatlarini topishda yordam berishingiz mumkin.

Ilovalar va intervyular bilan yordam berish

Ilovalar va intervyular bilan yordam berish
Ish qidirishda yordam kerakmi, deb so'rang. Ba'zi odamlar o'z rezyumelarini qanday qilib to'g'ri taqdim etishni, Internetda ish qidirishni yoki qanday qilib ish qidirishni bilmasliklari mumkin. Agar shunday bo'lsa, odamdan ish joylariga murojaat qilishda yordam kerakmi, deb so'rang. Agar ular shunday bo'lsa, kelajakda buni qanday qilish kerakligini bilib olishlari uchun ular bilan ariza berish jarayonini ko'rib chiqing. [11]
  • "Hey, arizalaringizni topshirishda qiynalasizmi? Agar xohlasangiz, yordam bera olaman."
  • Ba'zi odamlar yordam so'rashni istamasligi mumkin, shuning uchun so'rash muhimdir.
Ilovalar va intervyular bilan yordam berish
Onlayn profillarini yangilashga yordam berish uchun taklif qiling. Agar siz onlayn profillarni optimallashtirish tajribasiga ega bo'lsangiz, ularga LinkedIn yoki boshqa tarmoq profilida yordam berishingiz mumkin. Avval profillariga tashrif buyuring va agar profillarni yangilash yoki optimallashtirish usullaridan foydalanishingiz mumkinligini sezsangiz, yordamingizni taklif qiling. [12]
  • Shunga o'xshash narsani ayting: "So'nggi marta qachon onlayn profilingizni yangilagansiz? Agar sizga yordam kerak bo'lsa, menda tajriba bor."
  • Ularning profilidagi rasm ularning professional tomonini eng yaxshi tarzda ko'rsatishiga ishonch hosil qiling.
Ilovalar va intervyular bilan yordam berish
Ulardan rezyumeni va qo'shimcha xatida yordam so'rashlarini so'rang. Rezyumeni va xatolar uchun qopqoqni ko'rib chiqishni taklif eting. Intervyu olish imkoniyatlarini yaxshilash uchun ularni o'zgartirish yoki o'zgartirish bo'yicha maslahatlar bering. [13]
  • Siz shunday deyishingiz mumkin: "Sizda majburiy muqovali xat yozish bilan bog'liq muammolar bormi? Sizda baham ko'radigan ba'zi fikrlarim bor."
  • Agar siz ish topishda tajribangiz bo'lsa, muvaffaqiyatga erishish uchun rezyumeni va muqovali xatni qanday optimallashtirish haqida ko'proq foydali maslahatlar berishingiz mumkin.
Ilovalar va intervyular bilan yordam berish
Ularni tayyorlashga yordam berish uchun masxarali suhbatlar qiling. Suhbat oldidagi odam bilan eng keng tarqalgan intervyu savollarini topish va onlayn tarzda qidirish. Bu ularga so'raladigan savollarga javob topishga yordam beradi va haqiqiy narsa uchun asablarini tinchlantiradi. [14]
  • Ommaviy intervyu savollari "Sizni nima uchun yollashim kerak?" va "o'tgan ish tajribangizni aytib bering, qanday to'siqni engdingiz".
Ilovalar va intervyular bilan yordam berish
Ularga tavsiyalar berishni taklif eting. Agar odam qidirayotgan ish shaxsiy tavsiyalarni talab qilsa, ularga sizni ro'yxatga olishlari mumkinligini aytishingiz mumkin. Ba'zi ishlarda hatto siz yozishingiz mumkin bo'lgan yozma tavsiyalar ham talab qilinishi mumkin. Agar potentsial ish beruvchi siz bilan bog'lansa, ularning ijobiy xususiyatlarini ta'kidlashga ishonch hosil qiling. [15]
gfotu.org © 2020