Ish joyida jamoani qurish bo'yicha ko'rsatmalarni qanday ishlab chiqish kerak

Ish joyida jamoani shakllantirish bo'yicha puxta ishlab chiqilgan ko'rsatmalar maqsadga erishish, ish samaradorligi va ishchilarning mamnunligini oshirishga yordam beradi. Guruh maqsadlarini aniqlash, aniq tuzilmalar va rollarni belgilash, aloqa va vazifalarni bajarish uchun aniq kanallarni yaratish muhim qadamlardir. Agar ishchilar o'zlarining vazifalari haqida aniqlik bilan ish tutsalar va ularning umumiy maqsadga qo'shgan hissalari haqida ishonch hosil qilsalar, ish joyidagi vazifalar yanada samarali va samaraliroq rivojlanishga intiladi. Ish joyida jamoani qurish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish bo'yicha ba'zi strategiyalar.

Aniq tuzilmalar va rollarni belgilang

Aniq tuzilmalar va rollarni belgilang
Aniq maqsad va vazifani belgilang. Sizning jamoangizning maqsadi ma'lum bir sanada mahsulotning yangi versiyasini chiqarishdir. Yoki maqsad marketing rejasini tuzish uchun bozor tadqiqotlarini o'tkazishdir. Yakuniy maqsad haqida iloji boricha aniqroq bo'ling.
  • Maqsadni yozma ravishda barcha guruh a'zolariga tarqating. Ideal holda, siz har qanday savol va xavotirlarga javob berishingiz uchun buni shaxsan jamoa yig'ilishida qilasiz. Maqsadlar uchrashuvi guruhga guruh yoki kompaniya yo'nalishi bo'yicha konsensusni ishlab chiqishda yordam beradi.
Aniq tuzilmalar va rollarni belgilang
Jamoa uchrashuvlari uchun aloqa qoidalarini yarating. Qoidalarga boshqa guruh a'zolari gaplashganda, jamoaviy yig'ilishlarda o'z hissalarini qo'shishda, halol gapirishda va haqoratli so'zlarni ishlatmaslikda tinglash kiradi.
  • Jamoaviy munozaralar paytida shaxsiy hissalarni qanday oshirishni hal qiling. Elektron pochta orqali, konferents-aloqa paytida yoki shaxsan, jamoa a'zolari ularning fikrlari muhimligini his qilishlari kerak. Siz odamlarni yig'ilishlar paytida hissa qo'shishga chaqirishingiz yoki ular guruh hisobotini tayyorlashlari va topshirishlarini so'rashlari uchun oldindan elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin.
  • Barcha tegishli til va atamalarni aniqlang. Masalan, siz o'zaro aloqa samaradorligini oshirish uchun qisqartmalardan foydalanishga guruh sifatida rozilik bildirishingiz mumkin. Turli bo'limlarning guruh a'zolariga savollar berish va notanish iboralar va atamalar haqida aniqlik kiritish uchun imkoniyat bering.
  • Xuddi shu 1 yoki 2 kishini jamoaviy uchrashuvlarning ustun bo'lishiga yo'l qo'ymang. Har bir kishi qancha vaqt gaplashishi uchun vaqtni belgilang yoki jim guruh a'zolaridan muhokamani taqdim etish yoki olib borishni so'rang.
Aniq tuzilmalar va rollarni belgilang
Vazifalar ro'yxatini ishlab chiqing. Barcha jarayonlar va rejalarni yozma ravishda aniqlang va har bir kishining roli va majburiyatlarini aniqlang.

Hamkorlikni rag'batlantiring

Hamkorlikni rag'batlantiring
Mahoratni oshirish va jamoaviy sa'y-harakatlarni oshirish uchun rollarni aylantiring. Jamoa a'zolari yangi rolda ishlashganda, ular boshqalarning majburiyatlarini qadrlashadi va yangi ko'nikmalarni o'rganadilar. Masalan, kichik guruhlarda ishlaganda, boshqa odam har hafta guruh yig'ilishlarini osonlashtirishi yoki katta guruhga taqdim qilishi mumkin.
Hamkorlikni rag'batlantiring
Belgilangan muddatlarni aniqlang. Har bir guruh a'zosi aniq vazifalar qachon bajarilishi to'g'risida aniq ko'rsatmalarga ega bo'lishi kerak.
Hamkorlikni rag'batlantiring
Jamoa a'zolarini birgalikda ishlashga ilhomlantiring. Belgilangan vaqt oralig'ida ma'lum bir vazifani bajarish uchun mos ish uslubiga ega ishchilarni bog'lang. Bir-biridan o'rganish mumkin bo'lgan jamoa a'zolaridan birgalikda ishlashni so'rang.

Muammolarni hal qilish mexanizmlarini yarating

Muammolarni hal qilish mexanizmlarini yarating
Guruh sa'y-harakatlarini mukofotlash orqali raqobatni minimallashtiring. Jamoada alohida shaxslarni ajratib ko'rsatishdan saqlaning. Loyihani yakunlash uchun guruh imtiyozlarini yaratish orqali individual raqobatni kamaytirish. Bunga misollar qatorida yarim kunlik dam olish kunlari bilan taqdirlangan guruhlarni yoki loyiha bosqichini muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng guruh sovg'alarini sertifikatlarini tarqatishni o'z ichiga oladi.
Muammolarni hal qilish mexanizmlarini yarating
Guruhda ishlash uchun motivatsiyani oshiring. Guruh kameralari sonini oshirish uchun jamoaning ijtimoiy tadbirlarini rejalashtiring.
Muammolarni hal qilish mexanizmlarini yarating
Ramka mojarolari va muammolar o'sishi va innovatsiya uchun imkoniyat sifatida. Jamoa umumiy maqsadini ta'kidlang va nuqtai nazarlar to'qnashuvi foydali ekanligini tushuntiring, chunki bu ko'pincha boy va innovatsion echimlarni paydo bo'lishiga imkon beradi.
gfotu.org © 2020