Turli xil ishchi kuchini qanday rivojlantirish kerak

Turli xil ish muhitini targ'ib qilish - bu turli madaniyatlarga mansub odamlarni faol jalb qilish. Turli xil xodimlarning turli xil iste'dod va ko'nikmalarga ega bo'lish kabi ko'plab afzalliklari bor. Agar siz turli xil ishchi kuchini rivojlantirish bo'yicha qadamlarni izlayotgan bo'lsangiz, quyidagi takliflarni ko'rib chiqing.
Uni kompaniya siyosatining bir qismiga aylantiring va tashkilotingizda kamsitishga yo'l qo'yilmasligining asosiy qadriyatiga aylaning. Intizomiy jazoga qo'shimcha ravishda, ish joyidagi kamsitilish haqida shikoyat qilish tartibini ishlab chiqing. Shikoyatlarga javob berishda va intizomga rioya qilishda izchil ekaningizga ishonch hosil qiling.
  • Diskriminatsiya yoshi, jinsi, etnik kelib chiqishi, jinsiyligi va nogironligi yoki kasalligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
Ish lavozimlarini reklama qilish keng doiradagi auditoriya va kitobxonlar yig'adigan joy va forumlarda. Mahalliy va mintaqaviy gazetalar, jurnallar, savdo nashrlari va televizion nashrlarni tanlash.
Kompaniyadagi madaniy tafovutlarni birlashtirish yoki nishonlash yo'llarini topishga mas'ul shaxsni tayinlang. Sizning xodimlaringiz o'z takliflarini taklif qilishlari mumkin va hatto ushbu tadbirlar va tadbirlarni rejalashtirishda ishtirok etishlari mumkin.
  • Shuningdek, menejerlardan xilma-xillikni ta'minlash va qo'llab-quvvatlash bo'yicha tashabbuslar to'g'risida muntazam ravishda hisobot berishlarini kutish yaxshi fikrdir.
Mavjud xilma-xilligingizni nishonlang. Ishchi kuchingizda mavjud bo'lishi mumkin bo'lgan madaniyatlarni tan oling. Xilma-xillikni ozchilik bilan aralashtirib yubormang. Turli xillikni nishonlash harakatlarida barchangizni o'z ichiga olganingizga ishonch hosil qiling.
Korxonangizdagi mavjud xodimlarning xilma-xilligini korporativ nashrlar orqali qo'llab-quvvatlang. Agar sizda kompaniya jurnali, veb-sayti yoki yillik hisobot , iloji bo'lsa, kompaniyangizning rang-barangligini ta'kidlang. Turli xil o'quvchilar va veb-trafik sizning kompaniyangizning xilma-xilligini tan olganda, ular uning bir qismi bo'lishga moyil bo'lishi mumkin.
Tarmoq turli xil tashkilotlar bilan. Buni amalga oshirish sizning kompaniyangizni va uning turli xil ishchilarini namoyish qilish imkoniyatini beradi. Kompaniyaning xilma-xillikka sodiqligini ta'kidlash uchun bunday forumlardan foydalanish turli odamlarning qiziqishini kuchaytirishi mumkin.
Turli xil o'quvchilar tarkibiga ega bo'lgan maktablar bilan ijobiy aloqani yarating. Ushbu maktablardagi tadbirlarga homiylik qilish yoki o'quv dasturlari orqali o'quvchilarga murabbiylik qilish ko'pincha sizning kompaniyangizni va uning vazifasini taqdim etish imkoniyatini beradi. Bundan tashqari, maktab bilan assotsiatsiya tuzish, uni bitirgandan so'ng o'quvchilarni jalb qilish imkoniyatini oshiradi.
O'zingizning hozirgi xodimlaringizdan fikr va mulohazalarni oling. Sizning hozirgi xodimlaringizni kompaniyangizga nima jalb qilganini tushunish ko'proq ishchilarni topish uchun kalit bo'lishi mumkin. Eng samarali bo'lganlarga alohida e'tibor bering.
Turli xil xodimlarni ish joyida rivojlantirish bo'yicha harakatlaringizni kuzatib boring. Turli xil ishchi kuchini ko'paytirishga urinishlaringizda foydalangan turli xil usullarni yozib qo'ying. Qaysi usullar muvaffaqiyatli bo'lganligini aniqlang va qay darajada ularga tayanishingizni aniqlang.
Turli maktablarda talabalarga amaliyot o'tishni taklif eting. Bu talabalarga sizning kompaniyangizda ishlash nimani anglatishini bilib, ish tajribasini olish imkoniyatini beradi.
Xalqaro tajriba va imkoniyatlardan foydalaning.
O'zingizning vazifangizning bir qismi sifatida xilma-xillikni yaratish va saqlab qolish istagini qo'shing. Bu sizning kompaniyangiz uchun qanchalik jiddiy va muhim xilma-xillik ekanligini namoyish etadi.
Biznesingiz yoki tashkilotingizdagi xilma-xillikni asosiy qadriyat sifatida saqlab qolish uchun merosxo'r rejalashtirishdan foydalanganingizga ishonch hosil qiling.
gfotu.org © 2020