Ish sizga mos keladimi yoki yo'qligini qanday hal qilish kerak

Sizning hozirgi yoki kelajakdagi ish joyingiz o'zingiz bo'lishga va martaba intilishlariga imkon berishingiz haqida o'ylash muhimdir va sizga ish sizga mos keladimi yoki yo'qmi qaror qilishingizga yordam beradi. Ushbu qarorni qabul qilish uchun siz hozirgi yoki kelajak kompaniyangizning madaniyati haqida o'ylashni xohlashingiz mumkin. Agar ish mos keladimi-yo'qligini aniqlash sizning ish qidirishingiz bilan boshlanishi mumkin, ammo intervyu jarayonida ongingizda ham bo'lishi kerak. Ba'zi hollarda, siz ushbu savolga qaytib, tashkilotda ish boshlaganingizdan ko'p vaqt o'tgach, qayta ko'rib chiqishni xohlashingiz mumkin.

Ishlarga murojaat qilish

Ishlarga murojaat qilish
Keyingi ishingizda xohlagan narsalaringiz ro'yxatini yozing. [1] Bitta sahifada yozishingiz mumkin bo'lgan hamma narsalar bilan cheklaning va ish haqi kutish, rahbarning xususiyatlari, lavozimga ko'tarilish va ishning mazmuni bilan bog'liq bo'lgan kamida bitta sifat yoki xususiyatni ko'rsatishga harakat qiling. Bitta (eng yuqori ustuvorlik) dan o'ngacha (eng past ustuvorlik) shkaladan foydalanib, har bir ish xarakterining nisbiy ahamiyatini saralashingiz mumkin.
  • Agar sizning ro'yxatingiz o'ntadan ortiq xususiyatga ega bo'lsa, siz ko'tarilish tartibida eng yuqori darajadan pastgacha bo'lgan tartibda davom etishingiz mumkin.
  • Masalan, siz o'zingiz xohlagan ish haqi chegarasi yonida ushbu raqamni o'zingizning birinchi raqamli ustuvorligingiz sifatida belgilash uchun raqamni yozishingiz mumkin.
Ishlarga murojaat qilish
Keyingi ishingizda nima qilishni xohlayotganingizni hal qiling. Siz hozir qilayotgan ishingizning bir turini qilishni xohlaysizmi yoki biroz boshqacha ish qilmoqchimisiz. Agar siz duradgor bo'lsangiz va ko'p vaqtingizni oxirgi joyni ramkalashda o'tkazgan bo'lsangiz, keyingi ishingizda ramkaga kirishni xohlaysizmi yoki tugatish ishlariga, korpus yoki boshqa turdagi duradgorlik ishlariga ko'proq vaqt ajratishni xohlaysizmi, o'ylab ko'ring. .
Ish haqi bo'yicha kutishlarni belgilang. Keyingi ish joyingizda ish haqi olishni o'ylab ko'ring. So'nggi bir necha lavozimlarda ish haqingizni va shunga o'xshash yoki undan yuqori maosh olishni xohlaysizmi, o'ylab ko'ring.
Ishlarga murojaat qilish
Nazoratchi xarakteristikalarini aniqlang. Keyingi xo'jayiningizda ko'rishni istagan fazilatlar haqida o'ylang. So'nggi rahbaringizning sifatlari va keyingi rahbaringizda qaysi fazilatlarni topishni (yoki topmaslikni) o'ylab ko'ring.
  • Agar sizning oxirgi rahbaringiz sizning ishingiz haqida kam yoki yomon fikr bildirgan bo'lsa, keyingi rahbaringiz konstruktiv fikrlarni taqdim etishda ko'proq tajribaga ega bo'lishini xohlaysizmi, deb o'ylang.
Ishlarga murojaat qilish
Tadqiqotni rivojlantirish imkoniyatlari. Keyingi mavqeingizda ko'rishni umid qilgan martaba yoki kasbiy rivojlanish imkoniyatlari haqida o'ylang. Kasbiy rivojlanishning keyingi sohalarida, masalan, professional konferentsiyalarni moliyalashtirishda topasiz deb o'ylab ko'ring.
Ishlarga murojaat qilish
Siz qidirayotgan fazilatlarni qadrlaydigan kompaniyalarni qidiring. [2] Siz yaratgan fazilatlar va xususiyatlar ro'yxatidan foydalanib, o'zingizning qidiruvingizni o'zingiz xohlagan fazilatlarning kamida yaxshi soniga ega bo'lgan lavozimlar bilan cheklang. Siz kompaniyaning veb-saytlaridagi yoki "biz haqimizda" sahifalariga yoki oldingi yoki hozirgi ishchilar bilan professional konferentsiyalar va tadbirlarda gaplashish orqali korporativ qadriyatlarni qidirib topishingiz mumkin.
  • Masalan, kompaniya veb-saytlarida missiya bayonotlarini ko'rishingiz mumkin. Missiya bayonotlarini o'qish, siz izlayotgan qadriyatlarga tegishli kalit so'zlarni qidiring, masalan "shaxsiy o'sish" yoki "kasbiy rivojlanish".
  • Masalan, agar siz kasbiy rivojlanish imkoniyatlarini qadrlaydigan ishni xohlasangiz, uni o'z veb-saytida targ'ib qiladigan ishni qidirib topishingiz kerak.
  • Agar siz ish hayotining muvozanatini qadrlaydigan narsani istasangiz, ushbu veb-saytida ushbu sifatni qidirishingiz kerak. [3] X tadqiqot manbai
Ishlarga murojaat qilish
Korporativ madaniyat sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlang. Ba'zi kompaniyalar ish joylarida dam olish kunlari dam olish kabi imtiyozlar bilan ijtimoiy munosabatlarni rivojlantirish uchun juda ko'p ishlarni amalga oshirsa, boshqalari esa bu borada ko'proq yordam berishadi. Siz korporativ madaniyat karyerangizda xohlagan narsaga va u sizning turmush tarzingizga mos kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak.
  • Kompaniya veb-saytining "Biz haqimizda" yoki "Qiymatlar" sahifalarini o'rganing. Bu sizga kompaniyada qidirayotgan narsangizni ular qadrlayaptimi yoki yo'qmi degan dastlabki tushunchani berishi kerak. [4] X tadqiqot manbai
  • Tashkilot veb-saytidagi "Ishga qabul qilish" sahifasini ko'rib chiqing. Bu sizga madaniyat sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi.
  • Kompaniya uchun Google yangiliklari haqida ogohlantirishni o'rnating. Bu sizga kompaniyani keng ommaga etkazadigan qadriyatlar va uni ommaviy axborot vositalarida qanday qabul qilinishini anglashga yordam beradi.
  • Ish hayotidagi muvozanat turini o'ylab ko'ring va korporativ madaniyat bu muvozanatni hayotingizda qo'llab-quvvatlaydimi. X Tadqiqot manbasi Joriy va kelajak rejalaringizni ko'rib chiqing. Masalan, agar siz yaqin kelajakda farzand ko'rishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, u holda kompaniya telekomunikat yoki moslashuvchan soatlarga ruxsat beradimi-yo'qligini o'ylab ko'rishingiz mumkin.
Ishlarga murojaat qilish
Kompaniya haqida veb-saytlarda o'qing. Umumiy ko'rib chiqish veb-saytlariga Glassdoor va Vault kiradi. [6] Agar siz qizil bayroqlarni ko'taradigan sharhlarda tendentsiyalarni topsangiz, siz boshqa joyga qarashni xohlashingiz mumkin. Shu bilan birga, sharhlarni tuzli don bilan olishni unutmang. Ko'plab sharhlar norozi yoki yangi xodimlar tomonidan yozilishi mumkin. [7]
  • Kompaniyaning ko'rib chiqish veb-saytlari ko'pincha sizga murojaat qilishni xohlashlari mumkin bo'lgan o'xshash kompaniyalar to'g'risida ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
Ishlarga murojaat qilish
Ularning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalariga qarang. Facebook-dagi postlarida targ'ib qilingan qadriyatlarga va ular sizning qadriyatlaringizga mos keladimi-yo'qligiga e'tibor bering. Keyin Linkedin kompaniyasida ishlaydigan odamlarning profillariga qarang. Bu odamlar bilan ishlashni xohlayotganingizni tanlang. [8]
  • Agar siz ish hayotining muvozanatiga yuqori baho qo'ysangiz va har hafta dam olish kunlari ishlaydigan shag'al toshi turidagi ishchilarga kompaniyaning ishchi kuchi yoki burunni qadrlashini ko'rsatadigan ko'plab xabarlarni topsangiz, ehtimol kompaniya qiymatlari siznikiga mos kelmaydi.
  • Agar siz ijtimoiy va ekologik barqarorlikni qadrlasangiz va siz barqarorlik bilan bog'liq biron bir xabarni topa olmasangiz, ehtimol kompaniya siz kabi qadriyatlarga ega emas.
Ishlarga murojaat qilish
Kompaniyada ishlaydigan odamlarni qidiring. Kompaniyada ishlaydigan boshqa odamlar bilan suhbatlashish, bu ish joyi yaxshi yoki yo'qligini aniqlashning eng yaxshi usullaridan biridir. Bu sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash uchun ularga kompaniya haqida gapiring. Agar u yaxshi mos kelganday tuyulsa, siz katta suhbatga tayyorgarlik ko'rishda yordam berish uchun kontaktdan foydalanishingiz mumkin. [9]
  • Ulardan bu erda ishlash nimani anglatishini so'rab ko'ring, masalan, kechikib ishlash kerakmi yoki sizga bepul ovqat yoki boshqa imtiyozlar beradimi. X tadqiqot manbai
  • Siz shunday savol berishingiz mumkin: Siz kompaniyaga qanday qaraysiz? Sizga bu ilgarilash uchun yaxshi imkoniyatlar taqdim etadimi? Ularning sizga bo'lgan munosabatidan mamnunmisiz?

Ish bo'yicha intervyu yaxshi mos kelishini aniqlash

Ish bo'yicha intervyu yaxshi mos kelishini aniqlash
Suhbat davomida savollar bering. Unutmangki, siz suhbat paytida ham savollar berishingiz mumkin. Xususan, kompaniyada kim muvaffaqiyatli bo'lganligi va qanday qilib muvaffaqiyatga erishishingizga imkon beradigan ma'lumotdan qanday qilib foydalanishingiz mumkinligi haqida so'rang. Shuningdek, sizdan o'zlarining korporativ madaniyatini tasvirlab berishlarini so'rang. [11]
  • Suhbat paytida siz shunday savol berishingiz mumkin: Siz kompaniyangizda ayniqsa muvaffaqiyatli ishchiga misol keltira olasizmi?
  • Shuningdek, siz savol berishingiz mumkin: bu erda qanday korporativ madaniyatni yaratishga harakat qilasiz? Siz xodimlarga qanday ijtimoiy yordamni taklif qilasiz? Masalan, siz kunduzgi parvarish xizmatini taklif qilasizmi?
Ish bo'yicha intervyu yaxshi mos kelishini aniqlash
Ish sizning motivatsion turingizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlang. Agar siz asosan tashkilotda ishlash uchun imkoniyatga ega bo'lsangiz, tadbirkor xodimlar uchun qanday mukofotlar taklif qilinishini bilib olishingiz kerak. Agar sizga xavfsizlik bilan bog'liq ish taklif etilsa, siz uzoq muddatli imtiyozlar nuqtai nazaridan ish nimani taklif qilishini bilib olishingiz kerak. [12]
  • Suhbat paytida siz shunday savol berishingiz mumkin: Ushbu lavozim bilan qanday pensiya rejasi taklif etiladi? Qanday imtiyozlar taklif etiladi?
  • Shuningdek, siz savol berishingiz mumkin: haftalik kvotadan yuqori va undan yuqori bo'lganlar uchun qanday mukofotlarni taklif qilasiz? Kompaniyada kasbiy rivojlanish uchun qanday imkoniyatlar mavjud?
Ish bo'yicha intervyu yaxshi mos kelishini aniqlash
Suhbat davomida atrofingizga nazar tashlang. Odamlarning bir-biri bilan qanday munosabatda bo'lishlariga va ish joyida o'zlarini qanday ifoda etayotganliklariga yoki yo'qligiga e'tibor bering. [13] Xususan, odamlar bir-birlariga jilmayishayotganini, bir-birlarini tinglashlarini va bir-birlarini hurmat qilishlarini ko'rish uchun qarash.
  • Kutish zalida odamlar bir-biriga do'stona munosabatda bo'lishlarini ko'rasizmi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring.
  • Suhbat jarayonida tanishgan odamlarning fe'l-atvoriga e'tibor bering. O'zingizni ushbu muhitda o'zingizni baxtli his etasizmi, deb o'ylab ko'ring.
  • Hatto mebelning tartibi ham sizga ish madaniyati haqida ma'lumot berishi mumkin. Masalan, ishchilar yig'ilishi uchun stullar va divanlar mavjud bo'lgan ko'plab umumiy joylarni ko'rsangiz, u holda kompaniya o'z xodimlarining o'zaro hamkorligini qadrlaydi. Ammo, agar siz asosan kubiklarni ko'rsangiz, u holda kompaniya individual harakatlarni qadrlaydi va hamkorlikni rag'batlantirmaydi.
Ish bo'yicha intervyu yaxshi mos kelishini aniqlash
Suhbat tajribangizni baholang. Suhbat davomida sizga qanday munosabatda bo'lganingiz va bu muomala kompaniyaning sizga mos kelishini ko'rsatadimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. [14]
  • O'zingizdan so'rashingiz mumkin: ish beruvchi suhbatni o'z vaqtida boshlash va intervyu jadvalini o'zgartirish yoki kechikish haqida xabardor qilish orqali mening vaqtimga hurmat ko'rsatdimi?
  • O'zingizdan so'rashingiz mumkin: ish beruvchi mening javoblarim va tajribamga samimiy qiziqish ko'rsatdimi?
  • O'zingiz o'ylab ko'rishingiz mumkin: ish beruvchi mening martaba maqsadlarim va intilishlarim bilan chinakam qiziqib ko'rdimi yoki ular shunchaki oddiy savol bermoqdalar?
Yollash uchun boshqa kompaniyadan foydalanadigan kompaniyalardan ehtiyot bo'ling. Ba'zi kompaniyalar o'zlarining ko'pchiligini ish bilan ta'minlash uchun ish joylarini joylashtirish agentliklaridan foydalanadilar va bu kompaniyaning yuqori aylanishga ega ekanligini ko'rsatishi mumkin. Agar aylanma darajasi yuqori bo'lsa, unda kompaniya ishlash uchun yoqimli joy bo'lmasligi mumkin.
  • Agar kompaniya o'z yollashini amalga oshirsa ham, odamlar kompaniyada qoladigan vaqtning davomiyligi haqida so'rashingiz mumkin.

Sizning hozirgi ishingiz yaxshi yoki yo'qligini aniqlash

Sizning hozirgi ishingiz yaxshi yoki yo'qligini aniqlash
O'zingizni yaxshi ish qilyapsizmi, deb o'ylab ko'ring. Agar siz o'zingizni ishingizni yaxshi bajarayotganday his qilsangiz, bu hech bo'lmaganda qisman mos kelishini anglatadi. Ammo, agar ish paytida sizga hech narsa tabiiy ko'rinmasa, siz noto'g'ri ishda bo'lishingiz mumkin. [15]
  • Hozirgi ish uchun bajarishingiz kerak bo'lgan vazifalar ko'p oylar yoki yillar davomida bajarishga majbur bo'lishiga qaramay, juda qiyin bo'lib qoladimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring.
  • Agar siz duradgor bo'lsangiz va ko'p yillik ishdan keyin ramka tuzish juda qiyin bo'lsa, ehtimol bu sizga mos kelmaydi. Ehtimol, duradgorlikning boshqa turlari ko'proq foyda keltiradi.
  • O'zingizni qanday his qilayotganingizni bilish uchun har kuni ishga ketishdan oldin, o'zingiz bilan tekshirib ko'rishingiz mumkin. Misol uchun, agar siz har kuni ishga borishdan qo'rqsangiz, bu siz boshqa narsani qidirishingiz kerakligining yaxshi belgisidir.
Sizning hozirgi ishingiz yaxshi yoki yo'qligini aniqlash
Hozirgi holatingizda olgan mulohazalaringizni ko'rib chiqing. Agar yaqinda ijobiy fikrlar olgan bo'lsangiz, bu ish sizga mos kelishini ko'rsatuvchi belgi bo'lishi mumkin. Ammo, agar siz doimo o'z pozitsiyangizda salbiy teskari aloqa qilsangiz va juda kam mukofotni boshdan kechirayotgan bo'lsangiz, bu pozitsiya sizga mos kelmasligi mumkin. [16]
  • Agar rahbaringizdan og'zaki xabar olgan bo'lsangiz, bir necha oy davomida olgan mulohazangizni yozib olishga harakat qiling. Bir necha oyning oxirida eslatmalaringizni ko'rib chiqing va yaxshilanishga muhtoj bo'lgan barcha sohalarning va barcha ijobiy mulohazalarning ro'yxatini tuzing. Agar fikr-mulohazalar asosan salbiy bo'lsa yoki yaxshilanish kerak bo'lsa, boshqa ishlarni ko'rib chiqish kerak bo'lishi mumkin.
Sizning hozirgi ishingiz yaxshi yoki yo'qligini aniqlash
Ish sizga o'zingiz bo'lishga imkon beradimi yoki yo'qligini tekshirib ko'ring. Agar siz o'zingizni ishingizda bo'la olganday his qilsangiz, bu sizga mos keladigan narsaning belgisidir. Agar siz o'zingizni ish joyingizda bo'lolmayotganingizni his qilsangiz yoki o'zingizning shaxsingizni chetga surib qo'ysangiz, ish yaxshi mos kelmasligi mumkin. [17]
  • Agar siz boshqacha tahqirlangan bo'lsangiz, ish beruvchingiz ushbu ishni va ish joyini yanada qulayroq qilish uchun qanday choralar ko'rayotganini o'ylab ko'ring.
  • Agar siz ish joyingizda lezbiyan, gey, biseksual, transgender, qiruvchi yoki so'rovchi (masalan, LGBTQ +) hamjamiyatining bir qismi bo'lsangiz, ish beruvchingizda LGBTQ + xodimlar guruhi bor yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. LGBTQ + resurs guruhlari LGBTQ + kompaniyadagi muammolar va voqealar haqida ma'lumot almashadilar va LGBTQ + kompaniyadagi taniqli odamlarni ulashga yordam beradi. [18] X tadqiqot manbai
Sizning hozirgi ishingiz yaxshi yoki yo'qligini aniqlash
Do'stlaringiz va oilangiz bilan ishingiz haqida gaplashing. Agar siz do'stlaringiz va oilangiz bilan ishingiz haqida suhbatlashishni yaxshi ko'rsangiz va ish bilan bog'liq mavzularda ishtiyoq uchqunini his qilsangiz, bu ijobiy kelishuvning belgisi bo'lishi mumkin. Agar siz haqiqatan ham ishingiz haqida gapirishni yoqtirmasangiz, bu sizning lavozimga bo'lgan ehtirosingiz pasaygan yoki hech qachon bo'lmaganligini ko'rsatishi mumkin. [19]
  • Keyingi oilaviy tadbiringizda ish mavzusini keltiring. Agar siz hozirgi ishingiz haqida gaplashish tajribasidan zavqlanayotgan bo'lsangiz, ehtimol hozirgi holatingizdan mamnunsiz. Ammo, agar siz bu haqda gapirishni og'riqli yoki stressli deb bilsangiz, nima uchun bu haqda gaplashish juda qiyinligini o'ylab ko'rishingiz kerak.
Sizning hozirgi ishingiz yaxshi yoki yo'qligini aniqlash
Buni pul uchun qilyapsizmi, deb o'ylang. Agar siz qisman pul ishtiyoqiga ega bo'lsangiz yaxshi bo'ladi, lekin ishni bajarish uchun boshqa sabablar bo'lishi kerak. Agar siz haqiqatan ham buklanish uchun ish qilsangiz, bu yaxshi mos kelmasligi mumkin. [20]
  • Ko'p odamlar o'zlari yoqtirgan ish bilan shug'ullanishga qodir, ular nima bo'lishidan qat'i nazar, shuning uchun atrofga nazar tashlab, o'zingizni ishtiyoq bilan bajaradigan ishni topishga harakat qiling. X tadqiqot manbai
  • Agar pul qiyinchilik tug'dirmasa, qanday ish bilan shug'ullanishni o'ylab ko'ring. Agar siz hali ham o'z ishingizni yoki shunga o'xshash narsani qilmoqchi bo'lsangiz, unda bu sizning ishingiz sizga mos kelishini ko'rsatuvchi belgi. Agar butunlay boshqacha ish qilishni xohlasangiz, o'zgaruvchan maydonlarga qarashni xohlashingiz mumkin.
gfotu.org © 2020