Office g'iybatlari bilan qanday shug'ullanish kerak

Katta ham, kichik ish joylari ham ofis g'iybatlarida o'z ulushlariga ega. Turli mavzular mish-mish ishlab chiqaruvchisiga aylanishi mumkin, masalan noqonuniy ishchi-nazoratchilarning munosabatlari yoki aktsiyalar. Qanday bo'lmasin, ofisdagi g'iybat ish unumdorligini pasaytirishi va ish joyingizda axloqni buzishi mumkin. O'zingiz haqingizda tarqalgan mish-mishlarga qarshi turish, boshqalar haqida mish-mish tarqatmaslik va o'zingizni xafagarchilikdan saqlaydigan qadamlarni bosib, g'iybat bilan shug'ullaning.

G'iybatni sizga yo'naltirish

G'iybatni sizga yo'naltirish
Agar o'zingizni xafa qilsangiz, tinchlanishga bir oz vaqt ajrating. Agar sizning hamkasblaringiz sizning orqangizda siz haqingizda gaplashayotgan bo'lsa, xafa bo'lish juda oson. Bu sizning ish joyingiz, baribir qurol bilan yonib o'tishni xohlamaysiz. Uni professional sifatida saqlang. Toza havo oling yoki har qanday mish-mishlarni gapirishdan oldin beshtasini oling. O'zingizni to'plash uchun bir necha daqiqalar sizning ishingiz va obro'ingizni saqlab qolishi mumkin.
  • Agar siz haqiqatan ham xafa bo'lsangiz, unda siz javob berish uchun keyingi kungacha talab qilishingiz mumkin.
G'iybatni sizga yo'naltirish
Uni darhol o'chiring. Mish-mish ASAP-ni yo'q qilishdan oldin uni yo'q qilish kerak. O'zingizni xotirjam his qilganingizdan so'ng, sizning rahbarlaringizga mish-mishlar tushmasligi yoki ish obro'ingizga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi uchun tezkor choralarni ko'ring. Mish-mishni kim boshlaganini bilib oling va ular bilan shaxsiy suhbatlashing. [1]
G'iybatni sizga yo'naltirish
G'iybatchi-boshlang'ich bilan to'g'ridan-to'g'ri gapiring. Bitta suhbat uchun mish-mishni boshlagan deb ishongan odamga boring. Xushmuomalalik bilan odamga ularning xatti-harakatlari nomuvofiqligini bildiring va mish-mishlarni tarqatishni to'xtatishni so'rang. [2]
  • Soxta mish-mishlar uchun siz shunday deyishingiz mumkin: "Men sizdan ko'nglim qoldi, Greg. Sizni ish joyidagi siyosatdan ustun deb o'yladim. Iltimos, men kompaniyadan ketganlarimga aytishni to'xtata olasizmi? Bu shunchaki haqiqat emas ».
  • Bu mish-mishlar rost bo'lsa, siz: "Mari, men sizga kasallik haqida o'zimning ishonchim bilan aytdim. Ammo, siz boshqalarga aytgandingiz. Agar menga o'zimning yomon xabarlarimni aytib berishimga ruxsat bersangiz, men buni qadrlayman. "
G'iybatni sizga yo'naltirish
Agar ularga to'g'ridan-to'g'ri buyruq ishlamasa, ishlamaydi. Yana bir usul - odamga qarama-qarshi bo'lmagan tarzda yaqinlashish. Bu sizning do'stona munosabatingiz bo'lmagan g'iybatchilar uchun eng mos bo'lishi mumkin. Yuzaki munosabatda bo'lish muammoni hal qiladi, shu bilan birga odamning yuzini saqlashga yordam beradi. [3]
  • Masalan, siz aytishingiz mumkin: "Kichik parranda mening targ'ib qilinayotganimni aytdi ... Sizningcha, bu ma'lumot qayerdan keldi?"
G'iybatni sizga yo'naltirish
Haqiqiy g'iybatdan oldinroq boring. Xo'sh, ofisda siz haqingizda mish-mish tarqalib ketgan bo'lsa va u haqiqat bo'lsa-chi? Bunday holatda, agar qarama-qarshilikning iloji bo'lmasa (chunki siz uni boshlagan odam bilan yomon munosabatda bo'lgan bo'lsangiz), siz qila oladigan eng yaxshi narsa bu oldinda bo'lishdir. Mish-mishlar haqidagi bilimingizni tekshiring va uning haqiqatini tan oling. [4]
  • Masalan, sizning hamkasblaringiz boshqa hamkasbingiz bilan munosabatlaringiz haqida pichirlashmoqda. Siz o'z tengdoshlaringiz va rahbaringizga: "Rob va men bir-birimizni ko'ramiz degan mish-mishlarni eshitdim. Bu haqiqat. Kelgusida, har qanday buzilishlarni minimallashtirish uchun biz ishimizda munosabatlarni qat'iy professional darajada saqlashga aminmiz. "
G'iybatni sizga yo'naltirish
Hislarni o'zgartirishga harakat qiling. Ba'zi hollarda, ish joyidagi g'iybat o'zingizni yaxshilash uchun imkoniyat bo'lishi mumkin. Agar g'iybat sizni yomon narsaga yo'naltirsa, bu sizning hamkasblaringiz (va rahbarlar) sizni qanday ko'rayotganini tan olishga yordam beradi. O'zingizning obro'ingizni oshirish uchun ma'lumotlardan foydalaning. [5]
  • Misol uchun, agar odamlar sizni xo'jayinning ko'nglini olish uchun siz bilan birga ishlaydigan odamni jiringladingiz deb aytsa, siz jigarrang nosudalik taassurotini yo'qotish uchun ko'p harakat qilishingiz kerak. Buni jamoaviy o'yinchiga aylanib, o'z tengdoshlaringiz bilan baham ko'ring.
G'iybatni sizga yo'naltirish
G'iybat haqida xabar bering. Agar ofisdagi g'iybat o'lmasa, uni vakolatli odamga olib borishingiz kerak. Buning ikkita sababi bor. Biri uchun, agar mish-mishlar zarar etkazsa, bu ularni o'chirishning yagona yo'li bo'lishi mumkin. Ikkinchidan, uni xabar qilish, yuqori xulosalar chiqarishga tayyor bo'lgunga qadar, uni muhokama qilish imkoniyatini beradi.
  • Nima sodir bo'layotgani haqida rahbar yoki kadrlar bo'yicha xodimlar bilan suhbatlashing. [6] X tadqiqot manbai

Umumiy g'iybatni o'chirish

Umumiy g'iybatni o'chirish
Mish-mishlarni yo'q qilishda sizga g'iybat qiladiganlarni chaqiring. Agar siz boshqa xodimga qaratilgan g'iybatga duch kelsangiz, uni g'iybatchilarning yordamiga murojaat qilib yakunlang. Ular bilan yuzma-yuz gapiring va g'iybat qilish bejiz emasligini ularga ayting. Keyin ularni mish-mish fabrikasini o'chirishga yordam berishga undang. Ehtimol, ular o'zlarini aybdor his qilishadi va quvonch bilan yordam berishadi. [7]
  • Aytaylik, sizning xo'jayiningiz kosmetik protseduradan o'tish haqida pichirlashayotgan ikki hamkasbingizni eshitdingiz. Siz shunday deyishingiz mumkin: "Bu haqiqatmi yoki yo'qmi, bilmayman, lekin men uning atrofida yurganidan xursand bo'ladi ... Nega siz bu mish-mishlarni yo'q qilishga menga yordam bermaysiz? Rostini aytsam, ularning baribir bizning ishimizga aloqasi yo'q ».
Umumiy g'iybatni o'chirish
Qo'zg'atuvchilarni chaqiring. Buzuq ma'lumotlardan o'tganlar xuddi mish-mish ishlab chiqarishni boshlagan odam kabi aybdor. Jinoyatchilar oldiga boring va mish-mishlarni boshqa olishdan saqlang. [8]
  • Masalan, siz "siz uning oldida bunday demasangiz, men buni uning orqasida aytishingiz kerak deb o'ylamayman."
Umumiy g'iybatni o'chirish
Mavzuni o'zgartirishda mohir bo'ling. Bog'dagi turli xil suhbatlar o'rtasida, ehtimol siz g'iybatni o'chirish uchun ko'p imkoniyatlarga ega bo'lasiz. Ushbu teshiklarni sezishni boshlang va mish-mishlar fabrikasini o'chirish uchun foydalaning. Muhokama qilinayotganlar uchun turing. Suhbatni g'iybat mavzularidan uzoqlashtirishga harakat qiling.
  • Masalan, siz Billning hisoboti haqida hamkasbingiz bilan gaplashyapsiz va ular: "Ha, men uning xotini ajrashishni so'raganini eshitdim", deyishadi. Siz “Bill bu raqamlar bilan juda yaxshi ish qildi. Yana qanaqa savolingiz bor edi?

O'zingizni g'iybatdan uzoq tuting

O'zingizni g'iybatdan uzoq tuting
Ishtirok etishni rad etish. G'iybatchi olomon va g'iybatchi vaziyatlardan uzoqlashadigan odamga aylanib, ish joyidagi g'iybatni rad qiling. Bu yaxshi poyabzal sifatida ishdan ketish yoki ish joyida yolg'iz qolish degani emas. Bu g'iybat ko'proq uchraydigan vaziyatlardan qochish demakdir, masalan, tanaffus xonasi yoki yig'ilish boshlanishidan o'n daqiqa oldin. [9]
  • Agar siz g'iybatchi vaziyatdan qochib qutula olmasangiz, shunchaki "Men u bilan bo'lmasdan uni muhokama qilmasligim kerak" deb ayting va shu erda qoldiring.
  • Agar siz to'g'ridan-to'g'ri sharh berishni xohlamasangiz, unda siz "bu haqda hech narsa bilmayman" kabi bir narsani aytishingiz mumkin.
O'zingizni g'iybatdan uzoq tuting
Ijobiy sharhlar qiling. Odatda, ishingizdagi boshqa odamlarni ijobiy va ilhomlantiradigan tarzda muhokama qilishni odat tusiga kiriting. Har doim yoqimli so'zlarni aytadigan odam bo'ling. Boshqa odamlar sizning "yaxshi" xulq-atvoringizni modellashtirishingizni ko'rishsa, ehtimol ular kostyumga amal qilishadi. [10]
  • Masalan, agar siz o'z tengdoshingiz haqida notekis eslatma berayotganini bilsangiz, "Pavlus yangi loyihada juda yaxshi ishlamoqda. O'ylaymanki, uning ijodi chindan ham namoyish qilmoqda" degan gaplarga qarshi turishingiz mumkin.
O'zingizni g'iybatdan uzoq tuting
Ish joyida shamollatishdan saqlaning. Agar siz hamkasblaringiz bilan shaxsiy yoki professional umidsizliklarni muhokama qilsangiz, siz g'iybat mavzusi bo'lish uchun o'zingizni ochasiz. Sizning noroziligingizni yangi siyosat yoki shaxsiy uchrashuvda yuz bergan narsalar haqida gapirishga qarshi turing. Faqatgina u erda bo'lganda nimani his qilayotganingizni baham ko'ring. [11]
  • Agar siz ish joyingizda shaxsiy yoki professional masalalarni muhokama qilsangiz, bu haqda ishonchli odamlar bilan gaplashing.
O'zingizni g'iybatdan uzoq tuting
Ish joyida ittifoq tuzing. Har kim mish-mish ishlab chiqaruvchisi bo'lishi mumkin. Biroq, siz g'iybat qilish ehtimolini pasaytirasiz va hamkasblaringiz sizga ittifoqchi qilib, sizga yordam berish ehtimolini oshirasiz. Agar siz biron bir ish yoki bo'lim uchun yangi bo'lsangiz, o'zingizning darajangizda, shuningdek yuqorida yoki pastda ishlaydigan hamkasblar bilan do'stlashing. [12]
  • Ishda bir nechta do'stingiz borligi, siz mish-mishlar haqida eshitishingizni ta'minlashi mumkin. Bundan tashqari, ittifoqchilaringiz bilan har qanday nomaqbul nutq sizning obro'ingizga putur etkazishdan oldin uni yo'q qilishga yordam berasiz.
G'iybat ish joyiga qanday ta'sir qiladi?
G'iybat hosildorlikka ta'sir qiladi va oddiygina ishni bajarishga kirishadi. Bu, shuningdek, suhbatlashgan kishining obro'siga va ularning tashkilotdagi kelajagiga ta'sir qilishi mumkin. Jamoa tuzishdan ko'ra bo'linishni yaratadi.
G'iybat nima?
G'iybat - bu do'stlar, oila yoki ishdagi hamkasblar doirasidagi biron bir shaxs yoki shaxslar haqida behuda gaplar. Odatda bu inson hayotining shaxsiy yoki shaxsiy jihatlariga asoslanadi. Ammo, ma'lumot haqiqat va tasdiqlangan kabi etkaziladi.
Ish joyida tuhmat nima deb hisoblanadi?
Tuhmat - bu obro'siga putur etkazish va shu bilan og'zaki ravishda beriladigan to'liq bo'lmagan yoki noaniq ma'lumotlarga asoslangan a'zoning kasbiy unumdorligidan iborat. Ma'lumot nominal qiymatda aniq va to'g'ri hisoblanadi, uni tuzatish juda qiyin bo'lishi mumkin.
gfotu.org © 2020