Hech qanday sababsiz ishdan bo'shatish bilan qanday kurashish kerak

Ishdan bo'shatish qiyin tajriba. Siz turli xil hissiyotlarni boshdan kechirishingiz mumkin - qo'rquv, qayg'u, g'azab, uyat. Sizni nima uchun qo'yib yuborganingiz va keyin nima qilishingiz kerakligi haqida ko'plab savollar paydo bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatish uchun sabab berolmasa, bu noaniqlik kuchayadi. Vaziyatni barqarorlashtirish uchun bir qator qadamlar mavjud.

To'xtatish yangiliklarini tushunish

To'xtatish yangiliklarini tushunish
Ish beruvchingizni diqqat bilan tinglang. Jim o'tiring va ish beruvchining aytganini tinglang. Sizga berilgan ma'lumotlarni saqlashingiz kerak. Rahbaringiz nima uchun sizni ishdan bo'shatish to'g'risida yaxshiroq tushunchaga ega bo'lishingizni aytayotganini diqqat bilan tinglang.
To'xtatish yangiliklarini tushunish
Munozara qilishdan saqlaning. Ishni tugatish to'g'risida qaror allaqachon qabul qilingan. Siz hozir aytadigan hech narsa, ish beruvchining qarorini o'zgartirmaydi. Bahslashmang yoki ish beruvchingizni qayta ko'rib chiqishga ko'ndirishga urinmang. [1]
  • Agar siz bahslashsangiz, ish beruvchingiz boshqa istiqbolli ish beruvchilar haqida siz haqingizda yomon gaplarni aytishga moyil bo'lishi mumkin.
To'xtatish yangiliklarini tushunish
Xotirjamlikni saqlash. Sizni ishdan bo'shatishganda, ehtimol siz hissiyotlarga berilasiz. Bu mutlaqo tushunarli. Biroq, sizning his-tuyg'ularingiz sizni eng yaxshi his qilishiga yo'l qo'ymaslik yaxshidir. Xafa yoki g'azablangan bo'lsangiz ham, chuqur nafas oling, tinchlaning va sahnani qo'zg'atmaslikka harakat qiling. [2]
  • Agar siz hissiyotlarga berilib ketmoqchi bo'lsangiz, nafas mashqlarini mashq qiling. O'zingizni bir daqiqaga kechirasiz va keyin 10ga chiqqandan keyin sekin nafas oling. O'zingizni his-tuyg'ularingizni yaxshiroq anglab etguningizcha buni bajaring.
To'xtatish yangiliklarini tushunish
Savollar bering. Agar sizning ish beruvchingiz sizning ishingizni tugatish sabablarini tushuntirmasa, so'rash yaxshi. Biroq, "bu shunchaki biznes qarori edi" yoki umuman javob yo'qligi kabi qoniqarli javobni olishga tayyor bo'ling. Bundan tashqari, quyidagilar haqida o'ylab ko'ring:
  • Keyingi qadamlar qanday?
  • To'ldirish uchun hujjatlar kerakmi?
  • Kompaniya kadrlar xizmati to'g'risida ma'lumot taqdim qiladimi?
  • Chiqish tartibi qanday?
To'xtatish yangiliklarini tushunish
Ishdan bo'shatish sababini muhokama qilish haqida o'ylab ko'ring. Siz sobiq xo'jayiningiz bilan ishdan bo'shashni betaraf tarzda tasvirlash uchun rozi bo'lishingiz mumkin, shunda kelgusidagi ish uchun ariza berganingizda, ma'lumotnoma tekshiruvlaridan bemalol o'tishingiz mumkin.
To'xtatish yangiliklarini tushunish
Ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuvni kechiktirish. Agar sizga "umumiy nashr" ga imzo chekish evaziga ozodlikdan mahrum qilish paketini taklif qilishsa, darhol imzo chekishdan oldin o'ylab ko'ring. Bu sizning ish beruvchingizga qarshi da'vo arizasini berish imkoniyatingizni yo'q qiladi, chunki u sizni ishdan bo'shatishda kompaniya barcha qonuniy majburiyatlardan ozod qilinganligini samarali ravishda ta'kidlaydi. [3]
  • Vaqtingizni oling va imzo qo'yishdan oldin shartnomani advokatga ko'rsatishni o'ylab ko'ring.
To'xtatish yangiliklarini tushunish
Yaxshi shartlar bilan chiqib ketishga harakat qiling. Siz qanchalik xafa bo'lsangiz, ish beruvchingizga bunday imkoniyat uchun minnatdorchilik bildirishni unutmang. Keyin yo'lingizda bo'ling. Sizning g'azabingiz va xafagarchilikingizni o'z zimmangizga olishga imkon berish, faqat kelajakda sizga zarar etkazadi. Agar siz o'zingizni kasbiy jihatdan tutmasangiz - masalan, agar siz baqirsangiz, narsalarni tashlasangiz yoki biron bir odamga tahdid solsangiz - sizning harakatlaringiz qayd etiladi va ular potentsial ish beruvchilarga xabar berilishi mumkin.
  • Kelgusida sobiq ish beruvchingizdan foydalanishingiz uchun yaxshi shartlar bilan chiqib ketish juda muhim, masalan, agar murojaat qilgan ishingiz sizni ishga olishdan oldin eski ish beruvchingiz bilan gaplashishni talab qilsa.
To'xtatish yangiliklarini tushunish
Rejalashtirishni boshlang. Siz xarajatlarni va byudjetni qisqartirishingiz kerak, shunda bir necha oy davomida yangi daromadsiz o'zingizni boqish uchun mablag 'topasiz. Agar biron bir shifokorga tashrif buyurishingiz kerak bo'lsa, uni sug'urta muddati tugashidan oldin rejalashtirishingiz kerak. [4]

O'z huquqlaringizni bilish

O'z huquqlaringizni bilish
“Bandlikka erishish-irodasi” tushunchasini tushunib oling. "Amerika Qo'shma Shtatlarida ko'pchilik ishchilar" o'z xohishicha "ishlaydi. Ish bilan yollash - ish beruvchi istalgan vaqtda yoki sababsiz ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligini anglatadi, noqonuniy ravishda kamsitish yoki qasos olish holatlari bundan mustasno. Afsuski, ishga yollash - bu sizning ish beruvchingiz sizni qo'yib yuborish uchun aniq sabablarni ko'rsatishi shart emasligini anglatadi.
  • Agar ishingiz ishga tayyor ekanligingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, o'zingizning yangi yollanma ish hujjatingizni tekshirib ko'ring (agar hanuzgacha u mavjud bo'lsa), kadrlar bo'limiga murojaat qiling yoki shtatning Mehnat Departamentiga murojaat qiling.
O'z huquqlaringizni bilish
O'z xohishingiz bilan ishlamasangiz, tan oling. Agar siz ish beruvchingiz bilan maxsus shartnoma tuzgan bo'lsangiz, qo'shimcha qoidalarga ega bo'lgan davlatda yashasangiz yoki kasaba uyushmasi shartnomasi tarkibiga kirsangiz, o'z xohishingiz bilan ishlamasligingiz mumkin. Bunday holatlarda, ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatishga loyiqligingizni isbotlashga majbur bo'lishi mumkin. Shuningdek, sizga biron bir tovon puli berilishi mumkin. [5]
  • Tegishli mahalliy qoidalar haqida ma'lumot olish uchun o'z shtatingizning Mehnat Departamentining veb-saytiga tashrif buyuring.
  • Shartnomada sizga biron bir maxsus huquqlar berilganligini bilish uchun yangi yollanma ish hujjatlarini tekshiring.
  • Shartnoma sizni ishdan bo'shatgan taqdirda tovon pulini to'lashga majbur qiladigan holatlar mavjud. Agar sizga boshqa joyga ko'chish xarajatlari to'langan bo'lsa, odatda sizdan ma'lum vaqt davomida kompaniyada ishlashingiz yoki sizga berilgan imtiyozlarni to'lash majburiyati yuklanadi. Aksariyat shartnomalar shundan iboratki, agar siz ishdan bo'shatsangiz yoki yaxshi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatsangiz, lekin sizning ish beruvchingiz shartnomani barcha vaziyatlarda javobgar bo'lishingiz uchun yozishi mumkin. X tadqiqot manbai
O'z huquqlaringizni bilish
Boshqa noqonuniy tugatish turlarini tushuning. Agar siz ixtiyoriy ravishda ishlayotgan bo'lsangiz ham, ba'zi holatlar mavjud, ba'zi hollarda ish beruvchingiz sizni tugatolmaydi. Bunday sharoitda ishdan bo'shatish sudga sabab bo'lishi mumkin.
  • Siz qasos sifatida xodimni tugata olmaysiz. Agar siz ishchilarga tovon puli to'lash to'g'risida da'vo yuborgan bo'lsangiz yoki ish beruvchingiz tomonidan qonunbuzarliklar haqida xabar bergan bo'lsangiz, sizda noto'g'ri ishdan bo'shatish uchun da'vo bor.
  • Agar irqingiz, milliy kelib chiqishi, jinsi, yoshi, dini, homiladorligi, oilaviy ahvoli, faxriy maqomi, nogironligi va ba'zi shtatlarda kamsitish sababli ishdan bo'shatilganingiz haqida biron bir dalillar bo'lsa, bu noto'g'ri. , jinsiy orientatsiya.
  • Alabama, Alyaska, Arizona, Kaliforniya, Delaver, Aydaho, Massachusets, Nevada, Montana, Yuta va Vayomj shtatida, agar ish beruvchingiz sabab yo'q deb o'ylasangiz, sudga murojaat qilishga imkon beradigan qonunlar mavjud. Adolatsiz ravishda bekor qilish, savdo komissiyalarini yig'ishlariga yo'l qo'ymaslik uchun xodimni ishdan bo'shatish, ishchilarni lavozimga ko'tarilish istiqbollari to'g'risida chalg'itish va kimgadir kam ishlaydigan odam bilan almashtirishni bekor qilishni o'z ichiga oladi. [7] X tadqiqot manbai
  • Agar sizning kompaniyangiz mehnat qo'llanmalarida bekor qilish siyosatiga ega bo'lsa, bu sizning "ko'zda tutilgan shartnoma" tarkibiga kiradi va uni buzish noqonuniy tugatish turidir. X tadqiqot manbai
O'z huquqlaringizni bilish
Ishdan bo'shatilganda o'z huquqlaringizni biling. Xususiyatlar har xil davlatda turlicha bo'lishi mumkin, shuning uchun shtatning Mehnat Departamentiga murojaat qiling va qo'shimcha ma'lumot olish uchun inson resurslari bo'yicha vakili yoki nafaqa ma'muriga murojaat qiling .Agar siz ishdan bo'shatsangiz, siz quyidagi huquqlarga ega bo'lishingiz mumkin.
  • Ishsizlik nafaqasini oling.
  • Sog'liqni saqlashni COBRA bilan davom ettiring.
  • Siz ishlagan har qanday tovonni, shu qatorda ishlagan soatlaringizni ham oling. Barcha shtatlarning yarmi ish beruvchingiz sizga foydalanilmagan ta'til uchun to'lashingizni talab qiladi. Agar sizning davlatingiz bunday bo'lmasa ham, sizning ish beruvchingiz ta'til vaqtini qoplashni rad etsa, ko'pincha sudga murojaat qilishi mumkin. X tadqiqot manbai

Ishsizlik nafaqalarini olish

Ishsizlik nafaqalarini olish
Muvofiqligingizni tasdiqlang. Ishsizlik to'g'risida da'vo qilish huquqiga egaligingizni bilish uchun o'zingizning shtatdagi Ishsizlik idorasiga murojaat qiling va vakil bilan gaplashing. Maxsus qoidalar o'zgarishi mumkin, ammo umuman olganda, ishsizlikni olish uchun siz o'zingizning biron bir aybingizsiz ishsiz bo'lishingiz kerak - bu sizning ishlashingiz yoki biron-bir qonunbuzarlik tufayli sizni qo'yib yuborishingizni anglatadi. Bundan tashqari, siz ishlashga va faol ish qidirishga qodir bo'lishingiz kerak.
  • Agar siz ishdan ketsangiz, "yaxshi sabablar" bo'lmasa, siz ishsiz bo'lolmaysiz. "Yaxshi sabablar" misollariga quyidagilar kiradi: oiladagi favqulodda vaziyatlar, noqulay yoki xavfli mehnat sharoitlari, bolani boqish uchun tashlab ketish, transport vositasini yo'qotish yoki ish haqining keskin qisqarishi - odatda 20% yoki undan ko'proq deb belgilangan. [10] X tadqiqot manbai
  • Agar sizni yaxshi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishgan bo'lsa, siz ishsiz bo'lolmaysiz.
  • O'z-o'zini ish bilan band bo'lgan shaxslar, agar ish tashkil qilinmagan bo'lsa va ishsizlikka to'lamasa, ishsiz qolish huquqiga ega emaslar. X tadqiqot manbai
Ishsizlik nafaqalarini olish
Ariza berishga tayyorlang. Hatto o'sha paytdan beri ko'chib kelgan bo'lsangiz ham, siz oxirgi ishlagan davlat uchun ishsizlik to'g'risida ma'lumotnoma topshirishingiz kerak. Agar biron-bir ta'til uchun to'lov qolgan bo'lsa, aytishga tayyor bo'lishingiz kerak. Shuningdek, siz ishsizlikni tekshirishdan soliqlarni ushlab turishni xohlaysizmi yoki yo'qligini bilishingiz kerak. [12]
Ishsizlik nafaqalarini olish
Da'vo arizasi berish. Ko'plab protseduralar turli shtatlardan farq qiladi, ammo hozir barcha ishsizlik bo'yicha davlat dasturlari veb-saytga ega. Shtatdagi Ishsizlik idorasi sizga to'g'ri ma'lumot va protseduralarni taqdim etishi kerak. Odatda, da'vo qo'zg'atganda, siz quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishga tayyor bo'lishingiz kerak] [13]
  • Pochta manzili.
  • Telefon raqami.
  • Ijtimoiy Havfsizlik raqami.
  • Haydovchilik guvohnomasining raqami.
  • Onaning qizlik ismi.
  • So'nggi ish beruvchining ismi, manzili va telefon raqami.
  • Oldingi ikki yil uchun to'liq ish staji.
Ishsizlik nafaqalarini olish
Agar sizning da'voingiz rad etilsa, apellyatsiya tartibini ko'rib chiqing. Ish beruvchingiz sizning ishsizlik haqidagi da'vongizga qarshi chiqishi mumkin. Agar bu ro'y bersa, siz ishsizlik bo'yicha apellyatsiya kengashida norasmiy sudga murojaat qilishingiz kerak. Internet orqali apellyatsiya berish tartibini ko'rib chiqing.
  • Zudlik bilan harakat qilishingizga ishonch hosil qiling. Ko'pgina shtatlarda, tinglashni ta'minlash uchun ma'lum bir muddat ichida sudga murojaat qilishingiz kerak. Tafsilotlar uchun o'zingizning shtatdagi Ishsizlik bo'yicha idorasiga murojaat qiling.
  • Siz ishsizlik to'g'risidagi apellyatsiya kengashining barcha tinglovlarida qatnashishingiz kerak yoki ish tugatilishi mumkin. [14] X tadqiqot manbai
  • Sizga asossiz ishdan bo'shatilganingizni tasdiqlovchi yozma hujjatlarning ikkita nusxasini olib kelish kerak. Shuningdek, sizning nomingizdan guvohlik berishga tayyor guvohlar bor-yo'qligini bilish uchun atrofingizdan so'rang.
  • Sizga advokat yoki boshqa mutaxassis sizning ishingizni taqdim qilishi mumkin, ammo bunday yordamni olish uchun to'lov juda katta bo'lishi mumkin. X tadqiqot manbai
Ishsizlik nafaqalarini olish
COBRA-ga murojaat qiling . Agar siz ishsiz bo'lish huquqiga ega bo'lsangiz, siz ham COBRA huquqiga ega bo'lishingiz kerak. Bu vaqtincha sug'urta turidir, uning xarajatlari o'zingiz va sobiq ish beruvchingiz o'rtasida taqsimlanadi.
  • Sog'liqni saqlash.gov-da sug'urtani qidirib toping. Ba'zi hollarda, bu COBRA-ga qaraganda arzonroq bo'ladi.

Yangi ish topishga tayyorgarlik

Yangi ish topishga tayyorgarlik
Rezyumeni yangilang . Yangi ish joylariga kirish uchun ariza berishdan oldin barcha so'nggi ish ma'lumotlari bilan to'liq rezyumeni tayyorlang. Oxirgi ish joyingizda rivojlangan har qanday ko'nikmalarni, shuningdek ish tajribangizni qo'shing.
  • Agar o'zingizning rezyumingizning sifati to'g'risida umuman ishonchingiz komil bo'lmasa, Internetda biron bir izlanish o'tkazing yoki ishonchli do'stingiz uni ko'rib chiqishni o'ylab ko'ring. Bu professional bo'lishi kerak.
  • Rezyumening ta'sirini maksimal darajada oshirish uchun "tajriba" bo'limiga muhim ish majburiyatlari, loyihalar va yutuqlarni qo'shishni o'ylab ko'ring.
  • Sizdan rezyumeda sizning ishingiz qanday yakunlanganligini ko'rsatishingiz shart emas. Agar bo'lajak ish beruvchidan to'g'ridan-to'g'ri so'ralmasa, siz ishdan bo'shatilganingizni bildirmang. [16] X tadqiqot manbai
Yangi ish topishga tayyorgarlik
Darhol yangi ish qidirishni boshlang. Agar ishingizni yo'qotishning dastlabki zarbasini yengib chiqsangiz, u erga qaytib boring. Agar narsalarni tartibga solish uchun sizga bir necha hafta kerak bo'lsa, bu yaxshi; ammo, siz murojaat qilgan birinchi, ikkinchi yoki hatto uchinchi ish joyiga tushmasligingiz mumkinligini yodda tuting. Siz qancha vaqt ishsiz bo'lsangiz, yangi lavozimni egallash qiyinroq bo'ladi - menejerlarni yollash ishlarni hisobga olish bilan vaqt oralig'ini oladi.
Yangi ish topishga tayyorgarlik
Intervyuga tayyorlaning. Agar sizni suhbatga chaqirishsa, rezyumeni va lavozim uchun ish tavsifini ko'rib chiqing. Bu sizni tajribangiz haqidagi qiyin savollarga javob berishga tayyorlaydi va o'zlarini ular qidirayotgan odam sifatida ko'rsatishga yordam beradi.
Yangi ish topishga tayyorgarlik
Oldingi ish joyingiz haqida savollarga professional tarzda javob bering. Intervyu paytida, ehtimol, nima uchun eng kam pozitsiyangizni tark etganingiz so'raladi. Iloji boricha ijobiy ohangda, halol va professional tarzda javob berishga tayyor bo'ling. Sizga uzoq tushuntirish berish shart emas; shunchaki sizni qo'yib yuborganingizni ayting. Agar buni halollik bilan bajara olsangiz, "Men yaxshi shartlarimdan chiqib ketdim va hozirda kuchli tomonlarimdan foydalanish uchun qulay imkoniyatni izlamoqdaman".
  • Tajribangizga ijobiy aylantiring. Sizni qo'yib yuborishdan hafsalangiz pir bo'lgan bo'lsa ham, siz ko'p narsalarni o'rganganingiz va yangi ko'nikmalarni rivojlantirganligingizni his qilasiz.
  • Eski xo'jayiningiz haqida salbiy gaplashmang. Siz eski xo'jayiningiz bilan qanday aloqalar bo'lishi mumkinligini hech qachon bilmaysiz. Siz ham hurmatli xodim ekanligingizni ko'rsatish yaxshi fikr.
  • Halol bo'ling va ishdan bo'shatilganingiz haqida hikoya tuzmang. Ish beruvchilar ma'lumotnomalarni tekshiradilar va yolg'onni qo'lga kiritadilar. X tadqiqot manbai

Kelajakda tayyor bo'lish

Kelajakda tayyor bo'lish
Eng yomon vaziyatga tayyor bo'lishga harakat qiling. Shuni yodda tutish kerakki, ishingiz qanchalik xavfsiz ko'rinmasin, har doim biron bir narsa yuz berishi ehtimoli bor va siz o'z lavozimingizni tark qilishingiz kerak bo'ladi. Shu sababli, har qanday holatda ham tayyor bo'lish juda muhimdir.
  • Tayyor bo'lish uchun o'z rezyumeni iloji boricha yangilab turishga harakat qilish kerak va har doim o'z sohangizdagi mehnat bozorida diqqat bilan bo'lishingiz kerak.
Kelajakda tayyor bo'lish
Rezyumeni saqlang yoki yangilang. O'z mahoratingizni oshirsangiz va ko'proq ish tajribasini orttirsangiz, o'zgaruvchan va rivojlanayotgan qobiliyatingizni aks ettirish uchun rezyumeni yangilash (yoki rezyume) muhimdir. Siz qilayotgan barcha ishlarni va siz ishlayotgan loyihalarni kuzatib borish qiyin bo'lishi mumkin, shuning uchun topshiriqni tugatganingizdan yoki o'zingizning qobiliyatingiz rivojlanganligini his qilganingizdan so'ng rezyumeda tafsilotlarni yozib olishga harakat qiling. Masalan.
Kelajakda tayyor bo'lish
Onlayn profilingizni yangilang. O'zingizning rezyumelaringiz yoki rezyumeingiz bilan bir qatorda, o'zingizning onlayn profilingizni yangilab turishingiz kerak. Bu ularni rivojlantirishda ish tajribasi va yangi ko'nikmalarni qo'shishni anglatadi. Ko'pgina kompaniyalar yangi ishchilarni qidirishda LinkedIn singari onlayn ishchi profillarga qarashadi.
  • "Do'stingiz" so'rovlariga o'z vaqtida javob bering, ular sizning tarmoqqa qiziqishingiz va uyushganligingizni bildiradi.
Kelajakda tayyor bo'lish
Doimiy e'lonlar va onlayn e'lonlar ro'yxatlarini ko'rib chiqing. Mehnat bozorida va sohangizda sodir bo'layotgan har qanday yutuqlardan xabardor bo'lishga harakat qiling. Agar o'zingizni ishingizni xavfsiz deb his qilsangiz ham, siz o'zingizni yaxshi deb hisoblagan boshqa lavozimlarda ishlaydigan yorliqni saqlab qolish yaxshi fikrdir.
  • Adolatli muomala qilinayotganingizni aniqlash uchun o'z ishingizni boshqa lavozimlar bilan taqqoslang. Siznikiga o'xshash lavozimlarda ishlaydiganlarning ish haqi va imtiyozlari yuqoriroq yoki pastroq ekanligiga hayron bo'lishingiz mumkin.
Kelajakda tayyor bo'lish
Iloji bo'lsa, tarmoq. Eng yomon holatlarga tayyor bo'lganda, tarmoq o'rnatish muhim amaliyotdir. Qancha ko'p ulansangiz, ishdan bo'shashni boshlasangiz, tezda ish topa olasiz. Tarmoqqa:
  • Partiyalarda va tarmoq funktsiyalarida paydo bo'ladi.
  • Internetda ulanishlarni amalga oshiring.
  • Siz uchrashadigan odamlar bilan hurmatli va xarizmatik bo'ling.
Meni ishdan bo'shatishdi, ammo nima uchun aytilmagan. Menda bilish huquqi bormi?
Ha, siz buni kelajakdagi ish beruvchilarga tushuntirib berishingiz va kelajakda muammolarni hal qilishga harakat qilishingiz uchun nima uchun ekanligini bilishingizga haqingiz bor.
Menejer inson resurslariga bizning munosabatimiz borligi haqida xat yuborgani sababli, bir kishi mening ishimni to'xtatdi. Ularning ishini qaytarish uchun kurashishim mumkinmi?
Agar siz hali ham ishingiz bo'lsa, unda siz o'z ishingizni saqlab qolishni xohlaysizmi, qaror qilishingiz kerak. Siz biron bir ta'qib uchun murojaat qilishingiz mumkin, ammo xodimingizning qo'llanmasini va qonunini o'qing.
Meni ishdan bo'shatishimga nima sabab bo'lganini ish beruvchim aytmaydi. Men xodimlardan so'radim va do'kon menejeri do'kondan chiqib ketishimni aytdi. Men nima qilishim mumkin?
Ushbu maqolaning 3-qismida ko'rib chiqilishi mumkin. Siz qila oladigan yana bir narsa, agar siz bor bo'lgan bo'lsangiz, kasaba uyushmasi bilan suhbatlashish. Yuridik yordamning ba'zi turlaridan foydalanish javobni olishi mumkin, ammo do'kon sizni boshqa ish topishingiz uchun yanada qattiqroq qilishiga sabab bo'lishi mumkin.
Mening ish beruvchim ishimni tugatdi, keyin meni tajribaga yoki malakaga ega bo'lmagan ishga joylashtirdi. Qirq besh kundan keyin u meni to'xtatdi va siyosatda bo'lmagan narsa uchun meni ishdan bo'shatdi. Bu noqonuniy tugatishmi?
Shunga o'xshaydi, shuning uchun barcha hujjatlaringizni to'plang va EEOCga olib boring.
Agar meni ishdan bo'shatishsa va hukmni yutsam nima qilishim kerak, lekin men o'z to'plamimni ololmayapman?
Agar sizni irqingiz, jinsingiz, millatingiz, diningiz yoki nogironligingiz kabi noqonuniy, kamsituvchi sabab bilan ishdan bo'shatilgan deb hisoblasangiz, darhol advokat bilan gaplashing. Aksariyat shtatlarda bu da'volarni berish uchun qat'iy muddat bor, shuning uchun tekshirishdan tortinmang.
Ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan salbiy his-tuyg'ularni tark etishga harakat qiling. Ko'p tajribali, malakali odamlar ushbu tajribani boshdan kechirishadi. His-tuyg'ularingizni qayta ishlash uchun biroz vaqt ajrating va keyin harakatlaning. Ijobiy dunyoqarash yangi ish qidirish uchun kalitdir.
gfotu.org © 2020