Muvaffaqiyatsiz xo'jayinga qanday munosabatda bo'lish kerak

Qobiliyatsiz xo'jayin o'z ishini samarali bajarish uchun ko'nikma, bilim va / yoki motivatsiyaga ega emas. Ular bilan kurashish uchun siz boshingizni pastga tushirib, o'zingizning ishingiz haqida o'ylashingiz mumkin yoki ular haqida xabar berish yoki hatto ishdan bo'shatish kerakligini his qilishingiz mumkin. Ko'pincha, siz ularning qobiliyatsizligini tahlil qilishingiz va ular atrofida ishlash strategiyasini ishlab chiqishingiz mumkin.

Ularning etishmovchiligi atrofida ishlash

Ularning etishmovchiligi atrofida ishlash
Ularning qobiliyatsizligini baholang. Muvaffaqiyatsiz bo'lishning turli xil usullari juda ko'p, shuning uchun nima bilan shug'ullanayotganingizni aniqlab olishga ozgina vaqt ajrating. Bir necha kun yoki hatto bir necha hafta ichida sizning xo'jayiningiz asosiy standartlarga mos kelmaydigan aniq usullarga e'tibor bering. [1]
  • Sizning ichaklaringizdan tashqariga chiqadigan fazilatlarni qidirib toping, chunki ular o'zlarini qilayotgan ishlariga yaramaydi. Ular maydon, bozor, mahsulot va boshqalar haqida etarlicha ma'lumotga ega emasmi? Ularda ishchilar bilan bog'lanish va ilhom berish uchun zarur bo'lgan aloqa ko'nikmalari yo'qmi?
  • Siz ham ularga nisbatan adolatli ekanligingizga ishonch hosil qilish uchun ushbu baholash davridan foydalaning. Siz tushunmovchilik yoki bir nechta xato tufayli ularni juda qattiq yoki adolatsiz deb baholadingizmi? Ular shunchaki siz xohlagandan boshqacha narsalarni qilishadimi yoki ular bu ishni bajarishga qodir emaslarmi?
Ularning etishmovchiligi atrofida ishlash
Muammolaringizni engib o'tishga harakat qiling. Siz bosimni bardosh bera olmaydigan odamdan farqli ravishda dahshatli motivator bo'lgan qobiliyatsiz xo'jayin bilan munosabatda bo'lishni xohlaysiz. Ularning qobiliyatsizligi xususiyatlarini tahlil qilgandan so'ng, siz ularni e'tiborsiz qoldirishingiz, bo'shliqlarni to'ldirish yoki ular atrofida ijodiy ishlashingiz mumkinmi yoki yo'qmi, to'g'ridan-to'g'ri ularga qarshi turishingiz kerakligini bilib olishingiz mumkin. [2]
  • Bitta xo'jayin turli xil yo'llar bilan qobiliyatsiz bo'lishi mumkin, shuning uchun ularning har bir tarkibiy qismiga qarshi kurashish uchun strategiya qilish kerak.
Ularning etishmovchiligi atrofida ishlash
Murabbiy yoki ishonchli manbadan maslahat so'rang. Muvaffaqiyatsiz xo'jayinlar kamyob tovar emas, shuning uchun ular bilan shug'ullangan odamlarni topish qiyin bo'lmaydi. Masalan, sizning sohangizda ustozingiz bo'lsa, ular bilan har xil xo'jayinlarning boshidan kechirganlari to'g'risida gapiring. Sizdan mutlaqo boshqa sohalarda ishlaydigan do'stlaringiz va oila a'zolaringiz bilan suhbatlashish ham foydali bo'lishi mumkin, chunki qobiliyatsiz etakchilikning ba'zi jihatlari turli xil lavozim tavsiflari chegarasidan chiqib ketadi. [3]
  • Masalan, siz o'z-o'zidan harakatlanadigan velosipedga yo'naltirilgan texnologik startapda ishlasangiz ham, siz tog'angiz nafaqadagi nafaqaxo'r bo'lsangiz ham, u naritsist xo'jayinga qanday munosabatda bo'lish haqida donolikka ega bo'lishi mumkin.
Ularning etishmovchiligi atrofida ishlash
Hamkasblaringiz bilan strategiyalarni muvofiqlang. Agar ba'zi (yoki barchasi) hamkasblaringiz xo'jayinga nisbatan his-tuyg'ularingizni bo'lishishiga amin bo'lsangiz, ehtiyotkorlik bilan masalani ko'taring va muammoni hal qilish bo'yicha fikr almashing. Siz o'zingizning xo'jayiningizning o'ziga xos kamchiliklari atrofida ishlash tizimini tashkil qilishingiz mumkin. [4]
  • Masalan, sizning xo'jayiningiz yomon motivator bo'lsa, siz xodimlar o'rtasida o'zaro motivatsiya tizimini yaratishingiz mumkin.
  • Hamkasblaringiz bilan nafaqat xo'jayiningiz haqida gaplashmang. O'zingizning tashvishlaringiz va ularni qanday hal qilish bo'yicha fikrlaringiz bilan aniq bo'ling.
  • O'zingizning muammolaringizni kim bilan bo'lishishingiz haqida ham o'ylang. Ba'zi bir hamkasblar sizning noroziligingizdan o'zlarining foydalari uchun foydalanishlari mumkin (masalan, "sizni xo'jayinga" qo'yib).
Ularning etishmovchiligi atrofida ishlash
O'zingizning xo'jayiningiz bilan har qanday aloqani amalga oshiring. Muvaffaqiyatsiz xo'jayin bilan har qanday aloqa bezovta qiluvchi yoki quritadigan bo'lishi mumkin, shuning uchun ular har doim qandaydir tarzda sizning maqsadlaringizni oldinga surishiga ishonch hosil qiling. Agar sizning xo'jayiningiz umidsiz ravishda tartibsiz bo'lsa, xabarlaringizni yoki suhbatlaringizni iloji boricha tartibga soling. Agar ular siz sotadigan mahsulot yoki xizmat haqida muhim ma'lumotga ega bo'lmasalar, har safar o'zaro aloqada bo'lganda ularga bu haqda yangi narsalarni o'rgatish usullarini izlang. [5]
  • Eng yaxshi stsenariy bo'yicha, vaqt o'tishi bilan xo'jayiningiz yanada vakolatli bo'lishiga yordam berishingiz mumkin. Shunisi aniqki, samarasiz yoki g'azablantiradigan o'zaro ta'sirlar sonini shunchaki kamaytirish mumkin.
Ularning etishmovchiligi atrofida ishlash
Boshqarishingiz mumkin bo'lgan narsaga e'tibor qarating. Ehtimol, xo'jayiningizni tanlash haqida hech qanday so'zingiz yo'q va siz ham ulardan qutulolmaysiz. Bu shunchaki sizning ixtiyoringizda emas. Shunday qilib, agar siz xo'jayiningizning kamchiliklarini baholab o'tirishning o'rniga, ular atrofida ishlashingiz mumkinligini bilsangiz, o'zingiz uchun yaxshilab qadam qo'ying. [6]
  • Siz nazorat qila olmaydigan narsalar haqida haddan tashqari tashvishlanish, masalan, qobiliyatsiz xo'jayin kabi, aqliy va jismoniy sog'lig'ingizga zarar etkazishi mumkin.
  • Boshqarishingiz mumkin bo'lgan narsalarga e'tibor qaratish uchun stress vaziyatidan xalos bo'lish strategiyalaridan foydalaning - bu holda ishdagi o'zingizning ko'rsatkichlaringizni.
Ularning etishmovchiligi atrofida ishlash
Ularni kuting va umid qilamanki, ular o'zlarining qobiliyatsizligini fosh qiladilar. Muvaffaqiyatsizlikni abadiy yashira olmaydi, shuning uchun sizning xo'jayiningizning kamchiliklari ularning xo'jayinlariga ayon bo'ladi. Shunday qilib, ularning qobiliyatsizligi sizning ish faoliyatingizga jiddiy ziyon etkazishdan ko'ra ko'proq asabiylashishi mumkin ekan, siz o'zingizning ishingizga e'tibor berishni tanlashingiz mumkin va yangi odam xo'jayinning stulini egallaydigan kunni kutishingiz mumkin. [7]
  • Albatta, ba'zi boshliqlar allaqachon o'zlarining rahbarlari tomonidan qobiliyatsiz ekanligi ma'lum va qarindoshchilik yoki boshqa aloqalar tufayli o'z mavqelarini saqlab qolishadi. Ammo, bu holda siz xo'jayiningiz zinapoyaga ko'tarilguncha kutishingiz mumkin!

Muammoni to'g'ridan-to'g'ri hal qilish

Muammoni to'g'ridan-to'g'ri hal qilish
Kamchiliklari o'rniga ularga ehtiyojlaringiz haqida gapiring. O'zingizning xo'jayiningizning ofisiga kirish va "siz qobiliyatsizsiz, va shuning uchun ..." deb aytish deyarli hamma narsani yanada yomonlashtiradi. Ular xatolarini to'g'ridan-to'g'ri aytib berishning o'rniga, "Men" iboralari yordamida o'z nuqtai nazaringiz va ehtiyojlaringizga e'tibor qarating. Masalan: [8]
  • "Men yangi savdo strategiyasini tezlashtirishga qiynalaman. Buni aniqlashtirish uchun biron bir yo'l bormi? ”
  • "Men yaqinda ruhiy tushkunlik kabi his qilyapman va menimcha, bu bizning umumiy o'yinimizga ta'sir qiladi."
  • Agar omadingiz bo'lsa, xo'jayiningizni hech bo'lmaganda yaxshilanishga undashingiz mumkin.
Muammoni to'g'ridan-to'g'ri hal qilish
Ish qobiliyatsizligi yoki noto'g'ri ishlashi to'g'risida hujjat. Agar sizning xo'jayiningiz noqonuniy ish qilsa yoki kompaniyaning siyosatiga qarshi bo'lsa, siz aniq dalillarni to'plashni va HR yoki yuqori boshqaruvga hisobot berishni xohlaysiz. Agar ularning qobiliyatsizligi bu darajaga ko'tarilmasa, lekin kompaniyaning ishiga (va / yoki sizning ishlashingizga) zarar etkazadigan bo'lsa, qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni to'plash orqali mustahkam ish yarating. [9]
  • Noto'g'ri esdaliklarning nusxalarini saqlang, xo'jayiningiz kech kelganda yoki erta chiqib ketganda kuzatib boring, zaryad olgunga qadar va undan keyin savdo yoki boshqa ma'lumotlarni to'plang va hokazo.
  • Agar siz hozir bu haqda xabar berishni rejalashtirmasangiz ham, keyinchalik fikringizni o'zgartirganingizda dalillar mavjudligi yaxshi.
Muammoni to'g'ridan-to'g'ri hal qilish
Ularni kadrlar bo'limiga yoki ularning rahbarlariga xabar bering. Agar ularning qobiliyatsizligi to'g'risida gapirish vaqti kelgan bo'lsa, iloji boricha dalillarga sodiq qoling. Agar siz "u dahshatli", "u shunchaki etaklay olmaydi" yoki "u mahsulot haqida hech qanday ma'lumotga ega emas" kabi noaniq yoki hissiy tuyg'ularni uyg'otadigan ayblovlar bilan murojaat qilsangiz, siz norozi bo'lgan xodim sifatida xafa bo'lishingiz mumkin. [10]
  • Buning o'rniga, to'plangan dalillarni taqdim eting va o'zingizni o'zingizning ishingiz va kompaniyangizning sog'lig'i haqida qayg'uradigan xodim sifatida tasavvur qiling.
Muammoni to'g'ridan-to'g'ri hal qilish
Agar kerak bo'lsa, o'tkazishni so'rang yoki undan chiqing. Ba'zida, o'zingizning foydangiz uchun, qobiliyatsiz xo'jayin bilan kurashishning eng yaxshi usuli, ularning bo'ysunishidan voz kechishdir. O'tkazish ba'zi hollarda tanlov bo'lishi mumkin, lekin ko'pincha siz chiqishning yanada keskin bosqichini o'ylab ko'rishingiz kerak bo'ladi. [11]
  • Agar ularning qobiliyatsizligi sizning ishingizni buzadigan darajada ishingizni xavf ostiga qo'yadigan darajada buzsa, ishdan bo'shatish eng yaxshi variant bo'lishi mumkin. Yoki agar ular bilan muomala qilish hissiy yoki hatto jismoniy sog'lig'ingizga juda zararli bo'lsa, manzarani o'zgartirish kerak bo'lishi mumkin.

Muvaffaqiyatsizlikning alohida turlarini boshqarish

Muvaffaqiyatsizlikning alohida turlarini boshqarish
Narsisistik xo'jayinni hazil qilishda eng yaxshi kuchingizni bering. Agar xo'jayiningiz hech narsaga hissa qo'shmasa, yutuqlaringiz uchun kredit oladigan bo'lsa, bu juda g'azablantirishi mumkin, ayniqsa ular o'zlaridan boshqalarga e'tibor qaratishga qodir bo'lmasa. Ammo g'azab bilan o'zingizning harakatlaringizni sabotaj qilmang. Buning o'rniga, o'zingizning munosib darajangizga ega bo'lmasangiz ham, eng yaxshi ishingizni davom eting va xo'jayiningiz ularning yutuqlaridan xafa bo'lganda orqaga surmang. [12]
  • Umid qilishingiz mumkinki, oxir-oqibat oziq-ovqat zanjiri yuqoriroq kimdir sizning hissangizni tan oladi.
  • Yoki agar siz zinapoyani yuqoriga ko'tarishni xohlasangiz (va o'zingizning qobiliyatsiz xo'jayiningizga toqat qilsangiz), siz lavozimga ko'tarilishingiz bilan xo'jayiningizning "safdoshlari" dan biri sifatida chiqishingiz mumkin.
Muvaffaqiyatsizlikning alohida turlarini boshqarish
Agar xo'jayiningiz hech qachon atrofida bo'lmasa, "ko'tarish" imkoniyatidan foydalaning. Agar sizning xo'jayiningiz bo'sh ish joyidagi etakchilikni bo'sh qoldirsa, bu bo'shliqning bir qismini to'ldirish imkoniyatidan foydalaning. Ehtimol siz xatlarni yuborish yoki ko'rsatmalar berish kabi ochiq usulda zaryad ololmaysiz, lekin siz o'z idorangizda tan olingan etakchilik va rahbarlik manbai bo'lishingiz mumkin. [13]
  • O'zingizning hamkasblaringizni, ko'ngillilarni yordam berishga yoki sa'y-harakatlarni muvofiqlashtirishga undang va ular va sizning yo'q bo'lgan xo'jayiningiz o'rtasida vositachi bo'ling. Oxir-oqibat, kompaniyada boshqa kimdir sizni e'tiborga olish uchun yaxshi imkoniyat bor.
Muvaffaqiyatsizlikning alohida turlarini boshqarish
Barchaning do'sti bo'lishga harakat qiladigan xo'jayindan samimiy fikr bildirishni so'rang. Sizning xo'jayiningiz bo'lishga intilayotgan, sizga kerakli yo'l-yo'riqni bera olmaydigan bunday xo'jayin - bu eng yaxshi qobiliyat emas. Biroq, halol, foydali fikr-mulohazalar sizning martaba muvaffaqiyatingiz va muvaffaqiyatingiz uchun muhimdir. [14]
  • Zarur bo'lganda ularga tanqidiy munosabatda bo'lish uchun ruxsat bering: "Iltimos, siğillar va shunga o'xshash narsalar to'g'risida sizning samimiy fikringizni istayman."
  • Agar siz ishlashingiz kerak bo'lgan sohalar haqida tasavvurga ega bo'lsangiz, ularni "Men" tilidan foydalanib, fikr-mulohazalaringizni berishga undashingiz mumkin: "Men o'zimni mijozlar bilan telefon orqali ulanishda qiynalayapman. Buni payqadingizmi?
Muvaffaqiyatsizlikning alohida turlarini boshqarish
"Bo'ron" boshlig'iga qisqa va tez-tez yangilanishlar bering. Ushbu turdagi qobiliyatsiz xo'jayin g'oyibona, tarqoq odam, umuman tashkillashtirilmagan va / yoki o'z foydasi uchun (va sizniki) juda band bo'lishi mumkin. Ofis hech bo'lmaganda yarim silliq ishlamasligi uchun ularga bola kabi muomala qilish kerak bo'lishi mumkin, ya'ni ularga nima qilayotganingiz va nima qilish kerakligi haqida tez-tez va tishlash hajmidagi eslatmalar berib. [15]
  • Masalan, ularni yo'lda tutish uchun ularga tezkor eslatmalarni yuboring: "Men bugun ertalab X mijoziga taqdimot o'tkazish uchun ketyapman va men Y mijozi strategiyasini muhokama qilish uchun rejalashtirilgan uchrashuvimizga qaytib kelaman. "
  • Bolalarda bo'lgani kabi, foydali eslatma va salbiy javobni keltirib chiqaradigan "yalang'ochlik" o'rtasida yaxshi chiziq bo'lishi mumkin. Ehtimol, sizning ishingizda baxtli vositani topish uchun siz ba'zi sinov va xatolarga duch kelishingiz kerak bo'ladi.
gfotu.org © 2020