Moody boss bilan qanday munosabatda bo'lish kerak

Xayolparast xo'jayin butun jamoani ish stoli holatiga va ish unumdorligiga zarar etkazishi mumkin. Sizning xo'jayiningizning kayfiyatli bo'lishining barcha sabablarini aniqlay olmasangiz ham, o'zingizning holatingizni yanada qulayroq qilish uchun hamma narsani qilishingiz mumkin. Kayfiyatli xo'jayin bilan muomala qilish, ularga qanday munosabatda bo'lishingizni o'zgartirishni o'z ichiga oladi, lekin chegaralarni qat'iylik bilan belgilash ham kerak. O'zingizning kayfiyatli xo'jayiningiz bilan eng yomon xulq-atvoridan voz kechish, kasbiy munosabat va ish axloqini saqlab qolish va o'zingizga g'amxo'rlik qilish bilan kurashishingiz mumkin.

Ularning kayfiyatlarini boshqarish

Ularning kayfiyatlarini boshqarish
Bo'ron kelayotganini ko'ring. Boshlig'ingizning kayfiyatli xatti-harakatlarida naqshlarni ko'rishni boshlang. Masalan, sizning xo'jayiningiz odatda ertalab qahva ichishdan oldin yoki o'zlarining rahbarlari bilan uchrashgandan keyin xafa kayfiyatda bo'lishlari mumkin. Agar o'sha paytlarda xo'jayiningiz kayfiyatda bo'lishini bilsangiz, boshingizni pastga tushiring, ishingizni bajaring va keyinroq ularga savol berishdan qoching. [1]
  • Rahbaringizning kayfiyati yaxshi ko'rinadigan yoki ishdagi past stress paytida uchrashuv vaqtlarini tanlang.
  • Shuningdek, har safar xo'jayiningiz yomon kayfiyatda bo'lganida eslatma yozishni o'ylab ko'rishingiz mumkin. Ularning kayfiyatiga qarab vaqt va sharoitlarni yozing.
Ularning kayfiyatlarini boshqarish
Ularga joy bering. Sizning xo'jayiningiz xafa bo'lganida, ularning eshiklarini taqillatmang yoki ularga savol berishga chaqirmang. Buning o'rniga, muammoni o'zingiz hal qilishingiz uchun ishlang va xo'jayiningiz yaxshi kayfiyatda bo'lganda tozalaguningizcha biron bir muhim qaror qabul qilishdan saqlaning.
Ularning kayfiyatlarini boshqarish
Vaziyatni minnatdorlik va mehr bilan hal qiling. Agar xo'jayiningiz chetga chiqib ketayotganini his qilsangiz, vaziyatni pasaytirish uchun qo'lingizdan kelganini qiling. Agar ular yaqinda sizga biron bir narsada yordam berishgan bo'lsa yoki yaxshi maslahat berishsa, ularga elektron pochta orqali "Kecha mening loyihamda ko'rsatgan yordamingiz uchun rahmat" degan xabar yuboring. Bu o'zlarining egolarini bir oz urishlariga, tinchlantirishga va sizni g'azabdan ko'rishga yo'l qo'ymaslikka yordam beradi. [2]
  • Siz ularga kofe olib kelish kabi tasodifiy xayrli ish qilishingiz mumkin.
Ularning kayfiyatlarini boshqarish
Bu siz emasligingizga ishonch hosil qiling. Sizning xo'jayiningiz kayfiyatli deb o'ylashingiz mumkin bo'lsa-da, bunga nima hissa qo'shishingizni avval belgilashingiz kerak. Agar siz vazifalaringizni o'z vaqtida bajarmasangiz, muntazam ravishda kechikib kelsangiz yoki ko'pincha xatolarga yo'l qo'ysangiz, unda muammo paydo bo'lishi mumkin. O'zingizning xo'jayiningizda yoki tengdoshlaringizda ko'ngilsizliklarni qo'zg'atmaslik uchun o'zingizni yaxshilashga harakat qiling. [3]
  • Rahbaringiz sizga biron bir vazifani yoki konstruktiv tanqidni va topshiriqni berganida diqqat bilan tinglang. Shu vaqt ichida mobil telefoningizdan foydalanmang.
  • Biroq, nima qilganingizdan qat'iy nazar, xo'jayiningiz sizni qichqirmasligi, la'natlamasligi yoki haqorat qilmasligi kerak. Agar sizning xo'jayiningizning fe'l-atvori qo'pol ko'rinadigan bo'lsa, siz ishonchli kadrlar bo'yicha mutaxassisdan yordam so'rashingiz kerak.
  • Agar sizning xo'jayiningiz sizni aybdor bo'lmagan narsa uchun sizni tanqid qilganday his qilsangiz, tashvishlaringizni ular bilan muhokama qiling. Qarama-qarshilikka emas, balki muammoni hal qilish muhitini yarating.

Kasbiylikni saqlash

Kasbiylikni saqlash
Suhbatlashing. Agar siz xo'jayiningizning xatti-harakatlari to'g'risida hisobot bermoqchi bo'lsangiz, yuqori darajali boshqaruvga borishdan oldin bir oz to'xtating. Birinchidan, ishlar yaxshilanadimi yoki yo'qligini bilish uchun xo'jayiningiz bilan suhbatlashing. Ularning hayotida siz bilmaydigan narsalar bo'lishi mumkin yoki ular kech ishingizdan hafsalasi pir bo'lishi mumkin. [4]
  • Tinchlik paytida ularga murojaat qiling va ular bilan suhbatlashishga bir necha daqiqa bor-yo'qligini bilib oling. Agar ular odatda juda band bo'lsa, oldindan uchrashuvni tashkil qiling.
  • "Bu erda ishlash menga juda yoqadi, lekin ba'zida, ayniqsa ertalab, siz menga va boshqa guruh a'zolariga baqirasiz. Sizga qattiq ishlashni xohlashni menga qiyinlashtiradi, chunki men tushkunlikka tushdim. Hozir siz bilan bo'ladigan yoki men yaxshiroq yoki boshqacha qila oladigan biron bir narsa bormi?
  • Muammoni qo'zg'atmaslik uchun o'zingizni hissiy reaktsiyangizni boshqarishga harakat qiling.
Kasbiylikni saqlash
Hamma narsani hujjatlang. O'zingizni yaxshi tutsangiz ham, xo'jayiningiz sizni yomon ishda ayblashi mumkin. Boss sizdan nimani so'raganligi, shu jumladan, tushuntirishlar, kengaytmalar va ishingizga o'zgartirishlar kiritishni so'rab, batafsil yozuvlarni saqlagan holda, sizning kayfiyatingizdagi xo'jayin sizni ko'rsatmalarga rioya qilmaganlikda ayblaganida dalil keltirasiz. Ularning kayfiyatini buzadigan joy sizning joyingiz emas, lekin bu sizning kutgan narsalaringiz borligini va siz talab qilinganidek ularni bajara olganingizni isbotlaydigan joy. [5]
  • Rahbaringiz bilan uchrashuvlardan so'ng, aniqlashtirish uchun sizga nima qilish kerakligi haqida elektron pochta xabarini yuborish haqida o'ylang.
  • Siz shunday bir narsani aytishingiz mumkin: "Tushuntirish uchun, bizning yig'ilishimizda siz bizning barcha xizmatlarimizni yoritadigan bitta sahifali hujjat yaratib, uni nashr etishdan oldin guruh bilan baham ko'rishingizni xohlaganingizni aytdingiz. Oldinga harakat qilishdan oldin bu to'g'ri ekanligini tasdiqlamoqchi edim. ”
Kasbiylikni saqlash
Xushmuomalalik bilan, ammo ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling. Ish joyingizda o'zingizning chegaralaringizni ifodalashga haqingiz borligini biling. Birgalikda o'zaro munosabatlaringizda narsalar nomuvofiq bo'lganda, uni muloyim, ammo aniq qilib tushuntiring. Misol uchun, agar sizning kayfiyatingizdagi xo'jayin siz qilgan ish bilan bog'liq bo'lgan shov-shuvli uchrashuvga qadar ishlayotgan bo'lsa, orqaga qaytish o'rniga, ishingizni muhokama qilish uchun qaytib kelishingizni qat'iy ayting, agar ikkalangiz ham tinchlanishga imkoniyat topsangiz va bu haqda biroz ko'proq o'ylang.
  • Yoki agar siz u erda o'tirishga majbur bo'lsangiz, xotirjam va xotirjam bo'ling va tirad tugagach, shunchaki "kuzatishlaringiz uchun rahmat. Men ularning hammasini batafsil ko'rib chiqaman va sizga yozma javob beraman" deb ayting.
  • Sizning xayolparast xo'jayiningiz adyol da'volari yoki gaplariga tushib qolganda, dalil va mantiqdan foydalaning.
  • O'zingizni ayblash, ayblov va ultimatumlardan saqlaning. Bular har qanday odamni xafa qiladi, kayfiyatni ko'taradi yoki yo'q, hatto sizning xo'jayiningiz ushbu usullardan foydalanayotgan bo'lsa ham, nusxa ko'chirmang.

O'zingizga g'amxo'rlik qilish

O'zingizga g'amxo'rlik qilish
Xotirjamlikni saqlash. Sizning xo'jayiningiz yomon kayfiyatda bo'lsa, iloji boricha xotirjam va xotirjam bo'lishga harakat qiling. Agar vaziyatdan chiqib keta olmasangiz, burun orqali va og'iz orqali bir necha chuqur nafas oling. Agar siz qochib qutula olsangiz, blokda aylanib chiqing, ovqatlaning yoki hatto tushlik qilishingiz mumkin. Agar shunday qilsangiz, sizni urib yuborishingizga xalaqit beradi. [6]
O'zingizga g'amxo'rlik qilish
Ular bilan o'zaro munosabatlarni cheklang. Garchi siz ulardan butunlay qochib qutulolmasangiz ham, albatta, o'zaro ta'sirlaringizni cheklashingiz mumkin. Savol berish uchun o'z idoralarida to'planish o'rniga, elektron pochta xabarini yuboring. Agar siz ertalab ular bilan liftga chiqmoqchi bo'lsangiz, uning o'rniga zinapoyaga chiqing yoki bir necha daqiqa oldin boring. [7]
O'zingizga g'amxo'rlik qilish
Sog'lom bo'ling va yaxshi dam oldi. Uyqusiz yoki och bo'lganingizda, boshqa odamlar bilan muomala qilish ancha qiyin. Kundalik jismoniy mashqlar, muntazam va sog'lom uyqu rejimi va to'g'ri ovqatlanish qiyin odamlarga qarshi kurashda juda muhimdir, chunki siz o'zingizni tana va ongda kuchli his qilasiz va stressga osongina dosh berolmaysiz.
O'zingizga g'amxo'rlik qilish
Hazilni his eting. Hazil-mutoyiba sizning kayfiyatingizni va umuman ofis kayfiyatini ko'tarishi mumkin. Qiyin ish kuningizda kulishga bir oz vaqt ajrating. Siz Internetda kulgili videolarni tomosha qilishingiz, ijtimoiy tarmoqlardagi yoqimli xotiralarni topishingiz yoki sizni kuldirishiga amin bo'lgan do'stingizni chaqirishingiz mumkin.
  • Hamkasblaringiz bilan xo'jayiningizni hazil qilishdan saqlaning.
O'zingizga g'amxo'rlik qilish
Qachon yordam olish va qachon ketish kerakligini biling. Agar xo'jayiningizning kayfiyati sog'lig'ingizga ta'sir qilsa va siz allaqachon ular bilan gaplashgan bo'lsangiz, unda hisobot berish yoki yangi ish topish vaqti keldi. Agar sizning bo'limingizdagi boshqalar ham bu haqda xabar bergan bo'lsa, sizning xo'jayiningiz ishdan olinsa, boshqa ish topishdan oldin kutib o'tirish kerak. [8]
  • Agar sizning xo'jayiningiz sizni ursa, nomuvofiq yoki og'zaki haqorat qilsa, bu haqda darhol xabar bering. Buni kutmang.
  • Agar xo'jayiningiz sizni ahmoq deb chaqirsa yoki irqiy xiraliklardan foydalansa, og'zaki tahqirlashning misoli.
Mening xo'jayinim hech qachon "yaxshi ish" deb aytmaydi, faqat xatolarimni ta'kidlaydi. Men nima qilishim mumkin?
Har qanday tanqidni qanday yaxshilashingiz mumkinligi haqida qimmatli ma'lumot sifatida ko'rish uchun qo'lingizdan kelganini qiling. Kimligimizdan va ish beruvchimiz qanday rol o'ynashimizdan qat'i nazar, yaxshilanish uchun doimo imkoniyat mavjud. Buni ko'proq biznes bitimi deb o'ylang va shaxsiy egoingizni ishbilarmoningizdan ajrating. O'zingizni mudofaa qilmaslik uchun qo'lingizdan kelganini qiling. Ish beruvchingiz bilan yaxshilanish usullarini muhokama qilganingizdan so'ng, unga optimist bilan murojaat qiling va hech qachon maqtovga sazovor bo'lmasdan muammongizni muhokama qiling. “Fikr-mulohazangiz uchun tashakkur va men ushbu sohani yaxshilash uchun bor kuchimni ishga solaman. Siz yaxshi deb bilgan sohalar bormi? Yaxshilanishim kerak bo'lgan sohalarni bilishga doim tayyorman, ammo biron bir sohada yaxshi ishlayapmanmi yoki yo'qmi, bilish menga yordam beradi ».
Qanday qilib o'zimning chegaramni shu qadar o'rnatamanki, bu men o'zimning ishonchim komil, ammo bu mening xo'jayinimni yomonlashtirmaydi? Atmosfera tobora qiyinlashmoqda va men yangi yondashuvni qidirmoqdaman. Men nima qilishim mumkin?
Muammoni hal qilish bo'yicha konstruktiv munozara bilan xo'jayiningizga murojaat qiling. O'zingizning his-tuyg'ularingizni muvozanatlash bilan bir vaqtda ishonch va qat'iylikni saqlang. O'zingizning xatti-harakatlaringiz bilan bog'liq har qanday salbiy reaktsion hissiyotlardan qoching, shunda xo'jayiningizga qasddan yoki qarshi hujumlardan saqlaning. Rahbaringiz bilan har qanday suhbatga foydali (ijobiy) tarzda yondashing.
Kompaniyada nima sodir bo'layotganini kuzatib boring, bu sizning xo'jayiningizning kayfiyatiga ta'sir qilishi mumkin. Sizning tushunchangiz kun bo'yi uning kayfiyatini boshqarishga va boshqarishga yordam beradi.
gfotu.org © 2020