So'nggi daqiqagacha narsalarni qoldiradigan hamkasb bilan qanday munosabatda bo'lish kerak

Kimdir bir vaqtlar ishning 90 foizini odamlarning 10 foizi bajarishini ta'kidlagan. Agar bu to'g'ri bo'lsa va siz o'zingiz va hamkasbingiz uchun og'irlikni tortib olsangiz, ishingizni yuqori tezlikda va quruq bo'lmaslik uchun siqib qo'ymaslik uchun zudlik bilan ishlashni tezlashtirishga majburlashingiz kerak. Ishni so'nggi daqiqagacha qoldiradigan hamkasbi bilan ishlash bo'yicha ba'zi tavsiyalar.
Hamkasbingiz bilan bu haqda gaplashing. Vaziyatni boshqarishga urinishdan oldin, uni muloyimlik bilan muhokama qilish mumkinligini bilib oling sezgir yo'l. Yupqa bo'ling va sizning hamkasbingiz aybdordir yoki noo'rin tarzda ishlamoqda, degan har qanday til yoki so'zlardan foydalanmang. Haqiqat shundaki, bu hamkasb ishni oxirigacha etkazishi mumkin, ammo vaqtni hisoblash usuli sizga yoki boshqa odamlarga keraksiz stressni keltirib chiqaradi, chunki siz ularning ma'lumotlarini kutmoqdasiz. Ikkalangiz uchun hammasini o'z vaqtida bajarish va ishlarni nazorat ostiga olish qanchalik muhimligini tushuntiring, ehtimol tekshiruvlar va kerakli tuzatishlar kiritish uchun vaqt bor. Yaxshi bo'ling, do'stona munosabatda bo'ling va g'azablangan ohangni ovozingizdan butunlay mahrum qiling. Masalan:
  • "Hey Simpson, men sizning ishingizni yaxshi ko'raman va o'tgan haftadagi natijalar sizning g'oyalaringiz sensatsion ekanligini isbotladi. Men shunchaki imtiyoz so'ramoqchi edim - umid qilardim, biz tugatish sanamizni haqiqiy muddatdan bir necha kun oldin rejalashtirishni boshlashimiz mumkin. O'zgarish va yangilanishlarda ishlashga vaqtimiz bor.So'nggi daqiqada hamma narsani qilish men uchun qiyin, chunki agar men bosimni his qilsam, vahima qo'zg'ayman va o'sha paytda menga unchalik ravshan bo'lmagan xatolarni qilaman. Agar sur'atni ozgina bosimni pasaytiradigan bo'lsak va ishlarni tugatish uchun qo'shimcha joy ajratib qo'ysak, bu men uchun juda foydali. Siz bu fikr haqida nima deb o'ylaysiz? "
Muammoni muhokama qilish uchun do'stona va yoqimli joyni tanlang. Hamkasbingizni qahva yoki ichimlik uchun tashqariga olib chiqing tushlik Bu erda gaplashish osonroq va bosim o'tkazilmaydigan yoqimli joyga. Bundan tashqari, bu juda ko'p tanish bo'ladi va sizning hamkasbingiz sizning talabingizga inson tomonini ko'ra oladi, ayniqsa siz ularning yaratayotgan bosimi sizga qanday ta'sir qilayotganini o'rganganingizda.
  • Hamkasbingizning ushbu tezlikni sabablarini tinglang. Siz hamkasbingizning ishida bo'layotgan barcha narsadan xabardor bo'lmasligingiz mumkin. Muammoni hal qilish bo'yicha hamkasbingizning fikrlariga ochiq bo'ling.
Bosimning old qismida sizni tashvishga soladigan narsa emasligingizga ishonch hosil qiling. O'zingizning ishingizni o'z vaqtida bajaring. Agar xohlamasangiz, o'zingizning hamkasbingizni vaqt oralig'ida ishlashga majbur qila olmaysiz. Ishingiz uchun javobgar bo'ling , vaqtni aniq belgilang va o'zingizning nazoratingiz chegarasida bo'lganda yaxshi o'rnak ko'rsating.
Diqqatli bo'ling hamkasbingizning ish uslubi haqida. Ba'zi odamlar oxirgi daqiqadagi bosimni a ga ko'paytirayotgani hayotiy haqiqatdir topshirish muddati; tugatish muddati ularni haqiqiy harakatga keltirishga olib keladi. Bunga qadar, bunday odam uchun u haqiqat kabi ko'rinmasligi mumkin va ko'p hollarda, bosim aslida chindan ham ajoyib ishlarni keltirib chiqaradi, chunki odam diqqatni jamlashga moyil bo'ladi. Buni hal qilish usuli - bu sizning shaxsiy ish uslubingizga qanday ta'sir qilishini va ikkalangiz ham murosaga kelish zarurligini muhokama qilish. Shunga qaramay, birgalikda ishlash ikki tomonlama hamkorlikdir va sizning hamkasbingiz ham ish joyidagi ehtiyojlarga mos kelishi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Bevosita yordam berishning bir usuli bo'lishi mumkin qo'llanma sizning hamkasbingiz vaqtni boshqarish haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lish va tanaffuslar, noishlab chiqarish va arzimas ishlarga vaqt sarflashni qanday qilib rejalashtirish, tayyorlash va so'nggi daqiqalarda shafqatsizlikning oldini olishga o'tkazish mumkinligini batafsil tushuntirish uchun.
  • Hamkasbingizga Stiven Kovining "Birinchi narsalar birinchi navbatda" kitobini o'qishni yaxshi ko'rishini maslahat bering. Bu vaqtni boshqarish usullarini tushuntiradigan mashhur kitob. Agar ular o'qishni yoqtirmasalar, ularning MP3 pleyeri uchun audio versiyasini tavsiya eting; ular uyga qaytishda vaqtni boshqarish qulayligini bilib olishlari mumkin!
  • Hamkasbingizga ushbu maqolalarni o'qib chiqishni tavsiya eting: vaqtni qanday boshqarish kerakligini, vaqtni boshqarishdagi xatolarni qanday oldini olishni va kuningizni qanday qilib samarali tashkil qilishni.
  • Hamkasbingizga, agar kerak bo'lsa, o'z vaqtida ishlash usuliga o'tishni taklif qiling. Burunni xohlamagan joyingizga yopishmang; Barchasini konteksti, ishtirok etgani va ularning kechirimliligini o'zgartirish umidlari bo'yicha baholang.
Hamkasbingizga bosim o'tkazishni boshlang. Agar munozara va murosaga erishish urinishlari behuda bo'lib tuyulayotgan bo'lsa, unda biron bir bosim o'tkazish vaqti keldi. Hamkasbingiz o'z ishini bajarayotganday tuyulguncha kutishni to'xtating va doimiy ravishda ish tugaganmi yoki yo'qmi deb so'rab, ularni chaqiring. ob'ektiv ravishda o'rinli Hamkasbingizga qo'ng'iroq qilganingizda, elektron pochta xabaringizni yuborganingizda yoki suhbatlashganingizda, o'zingizning ishingiz va o'z vaqtida ishlashingiz siz uchun muhimligini va o'z vaqtida kerakli ishlarni bajarish haqida qayg'urishingizni eslatib turing. Yana qoling muloyim lekin nima uchun bu siz uchun muhimligini ta'kidlang. Siz quyidagini aytishingiz mumkin:
  • "Sandy, esingizdami, o'tgan hafta o'z vaqtida bajariladigan ishlar to'g'risida gaplashdikmi? Men bunga qat'iyan ishonch hosil qilmoqchiman, chunki bu allaqachon payshanba, hisobot ertalab va ertalab topshirilishi kerak, ammo biz buni faqat boshqara oldik Bugun tushning yarmi va bu men uchun juda ko'p narsani talab qilyapti.Uni tozalash uchun ishdan keyin orqaga o'tirishni yoqtirmayman, ayniqsa bu mening amakivachcham Gertrude bugun kechqurun chiqqanda va u meni u bilan uchrashishini kutadi. Shuningdek, keksa Djon bizning jamoada samarali ishlayotganimizni va o'zim uchun mas'uliyatli bo'lgan narsaga e'tibor bermayotganim men uchun juda muhimdir. "
Agar biror narsa yaxshi bajarilishini istasangiz, uni o'zingiz bajaring. Agar sizning suhbatdoshingiz ular bilan gaplashgandan keyin yordam bermasa, ishlarni to'g'ri bajarish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qilishingiz kerak . Va bu sizga aylanadi deb o'ylashni boshlashdan oldin uzr hamkasbingiz sizni har safar o'z ishlarini bajarishga majbur qilishi uchun, shunday emas. Buni faqat bir marta, har doim bajaring. Shundan so'ng, sizning hamkasbingizga boring va ularga o'z vazifalarini qoniqarli darajada bajarish uchun vaqt, kuch, mablag'lar va bajarilish nuqtai nazaridan sizga nima kerakligini aytib bering. Xushmuomala bo'lganda, qat'iy bo'ling va vaziyatning dalillarini aniq ayting. Hamkasbingizga bu oxirgi marta bo'laklarni olib, bu ishni bajarishga yana urinib ko'rishingizni ayting. Bundan tashqari, agar bu holat yana takrorlansa, sizga o'zingiz uchun adolatli kelishuvni ishlab chiqish uchun rahbaringiz yoki xo'jayiningiz bilan masalani hal qilishga majbur bo'lasiz, deb xushmuomalalik bilan ta'kidlashga yordam beradi. Siz hamkasbingizga shunday so'zlarni aytishingiz mumkin:
  • "Vigo, rejaning birinchi qismi uchun rahmat, lekin men bugun soat 16.00 ga qadar o'rta va oxir qismlarini ko'rishim kerak edi. Men bugun kechqurun soat 8 da samolyotni uchib ketishim kerak va shu sababli rejani o'zim bajarishga qaror qildim. ketishimdan oldin o'z vaqtida kelishim kerak. Ammo men bu ishni yana qilmayapman; bosim juda katta edi va men davlatlararo safari uchun etiketkalarni yig'ishga hatto vaqtim bo'lmagan va boshqa narsalar haqida tashvishlanaman. Men ushbu rejani yakunlash uchun ortiqcha vaqt sarflaganim sababli ishimni davom ettirmadim. Kelgusida, hech bo'lmaganda bir necha kun oldin tayyor emasligingizni bildiring, shunda biz bundan oldinroq biron narsa qilishimiz mumkin. umr yo'ldosh, men sizning ishingizni yaxshi ko'raman va men siz bilan birga ishlashni yaxshi ko'raman, lekin agar bu davom etadigan bo'lsa, Malloy xonimdan, agar boshqa stressga tushmasam, boshqa biron bir tadbir ishlab chiqilishi mumkinmi, deb so'rashim kerak bo'ladi. "
  • Bunga jiddiy yondashing. Agar bu sizning ikkalangizga yaxshi ishlamasa, siz bu haqda biror narsa qilishingiz kerak va oxir-oqibat siz ular bilan oldindan gaplashdingiz va ularga taktikani o'zgartirish imkoniyatini berdingiz.
Hamkasbingizga ishlarni to'g'ri bajarish uchun so'nggi imkoniyat bering. Har bir inson so'nggi imkoniyatga loyiqdir, shuning uchun oldin va oldinroq xo'jayiningiz bilan gaplashing , keyingi safar o'z vaqtida ishlashni talab qiladigan boshqa vaziyatga sherikingiz qanday munosabatda bo'lishini ko'ring. Agar barchasi ishlasa, bu dahshatli bo'lishi mumkin va hech bo'lmaganda sizning hamkasbingiz o'z vaqtida bo'lishini isbotlaydi va siz hamkasbingizga buni eslatib qo'yishingiz kerak. Hamkoringizga agar ular xabarni qabul qilishgan va javob berishgan bo'lsa, bosim o'tkazishni bas qiling, ammo hushyorlikni saqlang va ularni kuzatib borish uchun vaqtni eslatib turing. Ular haqiqatan ham trekni o'zgartirganlarini ko'rmaguningizcha, sergak turishingiz kerak. Sizning eslatishingiz quyidagicha bo'lishi mumkin:
  • "Sally, X ishini o'z vaqtida bajarganingiz juda dahshatli edi. Men juda ta'sirlanib qoldim va buni amalga oshirishingiz mumkinligini bilardim! Va bu Y ish juda o'xshash va men shunchaki sizni ishdan bo'shata olishingizni bilaman xuddi shu yondashuv biz muhokama qilgan vaqt oralig'ida, shuning uchun men ertaga tushdan keyin o'z hissamni qo'shib kutaman. Rahmat! "
Agar sizning hamkasbingiz o'z vaqtida ishlashga bo'lgan munosabatini yaxshilamasa, bu haqda xo'jayiningiz bilan gaplashing. Ishda bunday narsalar bilan shug'ullanish siz uchun adolatli emas. Siz allaqachon qo'lingizdan kelganini qildingiz. Bu sizning hamkasbingizni "rad etish" holati bo'lishi shart emas. Birinchidan, bu sizning ish qulayligingiz va boshqa narsalar kabi. Ikkinchidan, xo'jayiningizga murojaat qilishingiz va X, Y, Z darajalarida ishdoshingiz qanchalik katta ekanligini tushuntirishingiz mumkin, ammo vaqt masalasida o'zingizni rad etayotganingizni tushunib oling. Bu sizning xo'jayiningizga sizning hamkasbingizni yoqtirishingizni, sizning hamkasbingiz har tomonlama, ammo vaqtni zo'r tarzda bajarayotganingizni va xo'jayiningiz hamkasbingizning ish uslubini o'z vaqtida belgilash masalasini hal qilishda yordam berishini anglashga yordam beradi.
  • Ehtimol, bu usulga murojaat qilishning bir usuli quyidagicha bo'lishi mumkin: "Janob Ameri, men o'tgan yili Gari bilan buzilmas o'yinchoqlar dizayni ustida ish olib borganimdan juda mamnunman. U juda iste'dodli va u bolalarni o'yinchoqlarni yirtib yubormaslik uchun qanday harakat qilishini biladi. egalik qilishning dastlabki bir necha soati hayratlanarli narsa.Menni qiziqtiradigan bir narsa bor, shuning uchun biz o'yinchoq dizaynini kamdan-kam hollarda o'z vaqtida tayyorlaymiz va men har doim qanday qilib dizayni bilan o'yinchoq fabrikasiga yugurayotganga o'xshayman. endi mog'orga solinayapman. Men endi bunday ishlay olmayman, chunki o'yinchoqlarga ranglarim va ko'zlarim va sochlarimning maxsus dizaynini qo'shish uchun vaqt kerak va hamma narsa oxirgi daqiqada sodir bo'lganda, men yarmini qilaman. Men qilishni xohlagan ish va men uni emas, balki shoshilish kerak bo'lgan dizayn jarayonining tarafi ekanligimdan biroz xafa bo'ldim. Sizningcha, bu atrofida ishlashning biron bir usuli bor yoki, ehtimol, meni boshqacha qilish kerak. bir muncha vaqt uchun dizayn ishlari? "
  • Shikoyat berishdan oldin, shiferingiz toza ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar sizning hamkasbingizni ushlab turish uchun biron bir narsa mavjud bo'lsa, bu ushbu bosqichda seziladi!
Vaziyatni to'g'irlatish uchun qanday harakat qilishim kerak? Qanday qilib men ikkala hamkasbimga rahbarlik va yordam bera olaman?
Siz hamkasbingizdan nima uchun oxirgi daqiqagacha narsalarni tark etishlarini so'rashingiz mumkin. Agar chindan ham tura olmasangiz, ulardan qochishga harakat qiling, lekin bu har doim ham mumkin emas. Siz xo'jayiningizga hamkasbingiz bilan muammolaringiz borligini aytib, elektron pochta orqali xat yuborishingiz yoki agar siz ular bilan yuzma-yuz gaplashishni istamasangiz, hamkasbingizga elektron pochta orqali xabar yuborishingiz mumkin. Ulardan nima uchun buni qilayotganlarini so'rang va ularni to'xtatishga yordam bering.
Nima qilsangiz ham, hamkasbingizga muloyim munosabatda bo'ling.
Ba'zi ish muhitlari o'zlarining tabiatiga ko'ra "so'nggi daqiqada". Bunday holda, uning yo'qligini baholash uchun juda ehtiyot bo'ling doimiy oqim va bosimlarga dosh berolmaslik yoki u haqiqatan ham narsalarni ushlab turadigan hamkasbmi yoki yo'qmi.
O'zingizning rahbaringiz va hamkasbingizga loyihangizni yakunlaganingiz va loyihadagi eng muhim narsalar to'g'risida hisobot yuborishni boshlang.
Agar siz eng yaxshi ishi har doim oxirgi daqiqada minib yurgan kishi bilan ishlay olmasangiz, vaziyatni neytral tarzda rahbaringizga tushuntiring va yaxshiroq juftlashtirishga harakat qiling. Gari jadvaliga ko'ra eng yaxshi ishingizni qila olmasligingizni tushuntiring va Gari u harakat qilgan bo'lsa ham, sizning ustingizda eng yaxshi ishni qila olmaydi. Siz ikkalangiz ham bir nechta murosaga borgansiz, ammo o'zingizning jadvalingiz bo'yicha ishlashi mumkin bo'lgan Gari va Gari bilan ishlashingiz kerak. Agar siz Gari bilan muhokama qilsangiz va ikkalangiz xo'jayin bilan uchrashuvga borsangiz, bu yondashuv sizga zarar qilmaydi. Agar siz uni ishlab chiqishga harakat qilganingizda sherigingiz bilan yaxshi shartlarda tursangiz, ehtimol siz o'zingizning kariyerangizni buzmasdan yaxshiroq sherik topishingiz mumkin.
Hamkasbingizga ularning ish uslubi sizni qanday bezovta qilayotganini tushuntirganingizda, asabiylikni yo'qotmang.
gfotu.org © 2020