Sevimlilik ko'rsatgan xo'jayin bilan qanday munosabatda bo'lish kerak

Xo'sh, ishingizda kimdir sizning oldingizda va ustingizdan alohida davolanayotganini ko'rsangiz nima bo'ladi? Agar xo'jayin har bir narsaning yaxshisini bajarishga intilayotgan bo'lsa, bu hamkasbi qilgan har qanday kamchiliklarini muntazam ravishda e'tiborsiz qoldiradimi? Agar bu sizning ishxonangizda ro'y bersa, boshqalar yomonlashishi va befarq bo'lishidan oldin u bilan muomala qilish kerak. Bu juda qiyin, shuning uchun sabr-toqat, xushmuomalalik va ehtiyotkorlik diplomatiyasini talab qiladi. Agar siz sevimli bo'lsangiz, bu o'zining qiyinchiliklari bilan bog'liq.

Vaziyatni tahlil qilish

Vaziyatni tahlil qilish
Harakat zarur bo'lsa, qaror qiling. Birinchidan, vaziyatni xotirjam va oqilona o'ylab ko'ring. Sizning xo'jayiningiz haqiqatan ham adolatsiz kimgadir yoqadimi? Bu sizning va hamkasblaringizning axloqi va unumdorligiga ziyon keltiradimi? O'zingiz bilan mutlaqo halol bo'lishingiz kerak va bu shunchaki sevimli uning ishidagi eng yaxshisi bo'lgani uchun emasligiga amin bo'lishingiz kerak. [1] Ko'proq muvaffaqiyatga erishgan kishiga hasad qilish g'ayrioddiy emas, shuning uchun o'zingizning kasbiy muvaffaqiyatsizligingiz haqidagi xavotirlarni boshqa birovga etkazmayotganingizga ishonch hosil qiling. [2]
Vaziyatni tahlil qilish
Hamkasblar bilan suhbatlashing. Ushbu masala bo'yicha qandaydir nuqtai nazarga ega bo'lishga harakat qilishning yaxshi usullaridan biri bu ba'zi bir hamkasblar bilan voqealarni qabul qilishda sizning fikringiz bilan o'rtoqlashadimi-yo'qligini bilishdir. Agar buni qilsangiz, diqqat bilan o'qib chiqishingiz juda muhimdir. Ayblovlarni tashlamang va jamoangizning boshqa a'zolarini vaziyatni sharhlashingizga ishontirishga urinmang. Hukmingizni yaxshiroq bilish uchun faqat halol baho berishingizni so'rang.
  • Siz harakat qilmasligingiz va boshqa jamoangizni adolatsiz yuzaki munosabat ko'rsatgan kishiga qarshi aylantirmaslik juda muhimdir. Bu sizni hech kimga yoqtirmaydi yoki sizning holatingizga yordam bermaydi. X tadqiqot manbai
  • Uni ofisdagi g'iybat yoki mish-mishlar mavzusiga aylantirmang va o'z mahoratingizni saqlang. X tadqiqot manbai
Vaziyatni tahlil qilish
Yozib oling. Sizga nima bo'layotganini aniq tasavvur qilish uchun sizga adolatsiz munosabatda bo'lgan yoki asossiz yuz o'girib ketgan holatlar haqida yozib olganingiz ma'qul. Bunga boshqa odamning doimiy ravishda yanada qiziqarli va jalb qilinadigan ishlarni olishi yoki shunga o'xshash ish uchun mukofotlarda sezilarli nomutanosiblik to'g'risidagi misollar kiradi. [5]
  • Keyinchalik sizga bu dalillar kerak bo'lishi mumkin, lekin birinchi navbatda vaziyatni sinchkovlik bilan tahlil qilish va ob'ektiv ma'lumot olishning bir usuli sifatida o'ylab ko'ring.
  • Bunday voqealarni qayd etishda siz juda halol va qat'iy bo'lishingiz kerak.
Vaziyatni tahlil qilish
Sizning imkoniyatlaringizni ko'rib chiqing. Vaziyatni to'liq bilib bo'lgach, qanday imkoniyatlar mavjudligi va har qanday harakatlarning oqibatlari qanday bo'lishi mumkinligi to'g'risida yaxshilab o'ylab ko'ring. Oldinga harakat qilishdan oldin qanday natijaga erishishni aniq tasavvur qilishga harakat qilishingiz kerak. Yodda tutingki, toksik vaziyat yuzaga kelishiga yo'l qo'ymaslik muhimdir.

Amalga oshirish

Amalga oshirish
O'z xo'jayiningiz bilan gaplashishga tayyorlaning. Agar vaziyat haqida xo'jayiningizga gapirishga qaror qilsangiz, unga murojaat qilishdan oldin yaxshilab tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Agar sizga ishingizga mos keladigan vazifalar topshirilmasa, ish tavsifi bilan tanishib chiqing va nomuvofiqliklarni ko'rsatishga tayyor bo'ling. [6] Bir nechta misollar yodda tuting, lekin birinchi uchrashuvda qaydlaringizni olib kelish haqida ikki marta o'ylang, ko'proq norasmiy bo'lishga harakat qiling.
Amalga oshirish
O'z xo'jayiningizga murojaat qiling. Ertami-kechmi bu haqda xo'jayiningizga gapirishingiz kerakligini his qilasiz. To'liq tayyor bo'lgach va vaziyatni aniq tushunganingizga amin bo'lgandan so'ng, suhbat uchun xo'jayin bilan uchrashishni so'rang. Ular bilan gaplashishga borganingizda, juda diplomatik bo'lishga harakat qiling va ularni yuz-xotirchilikda ayblamang. [7] Agar sizni doim sizni e'tiborsiz qoldirayotganday his qilsangiz, ko'proq hissa qo'shish va bu topshiriqlarni ko'proq bajarish uchun nima qilishingiz mumkinligi haqida so'rash yaxshidir. [8]
  • Sizga yoqadigan deb hisoblagan odamni emas, balki siz haqingizda vaziyatni ijobiy hal qilgan ma'qul.
  • Siz "ko'proq javobgarlikni olish uchun nima qilishim kerak?" Deb so'rashingiz mumkin.
  • Rahbar bilan gaplashayotganda salqinlikni saqlang va har qanday his-tuyg'ularni ushlab turing.
  • Birinchi holatda qanday o'zgartirishlar kiritishingiz mumkinligini aniqlang.
Amalga oshirish
Sabrli bo'ling va harakat qilishni davom eting. O'zingizning boshlig'ingiz bilan gaplashgandan so'ng, siz narsalar o'zgarishni boshlaganini ko'rasiz. O'zingizning xo'jayiningizni yarim yo'lda kutib olish uchun imkon yaratib, xolislikni saqlashga harakat qiling. Mehnat madaniyatini o'zgartirish qiyin bo'lishi mumkin va barchadan kuch talab etiladi. O'zingizning xo'jayiningiz va jamoangizning qolgan a'zolari bilan aloqada bo'lish uchun ko'p kuch sarflaganingizga ishonch hosil qiling. [9] Favoritizm odat orqali rivojlanib borishi mumkin, shuning uchun yangi odatlarning paydo bo'lishi uchun sharoit yaratishda yordam berishingiz kerak. [10]
Amalga oshirish
O'zingizga murabbiy yoki chempion bo'ling. Muammoni faqat yuz o'girish bilan hal qilmayotgan ijobiy harakatlarning usullaridan biri bu kompaniyada murabbiy yoki chempion sifatida ishlash uchun sizga yoqadigan va hurmat qiladigan kishini topishdir. Kimdir sizni qo'llab-quvvatlasa va o'z mahoratingizni gapirishdan xursand bo'lsangiz, xo'jayiningizdan olgan salbiy narsalarga qarshi turishingizga yordam beradi. [11]
  • Murabbiy sizga maslahat va muhim ikkinchi fikrni berishi mumkin. Ular, shuningdek, agar zarur bo'lsa, advokat sifatida harakat qilishlari mumkin. X tadqiqot manbai
Amalga oshirish
HR bilan gaplashishni o'ylab ko'ring. Agar biron bir sezilarli yaxshilanish kuzatilmagan bo'lsa yoki siz xo'jayiningizga vaziyatni yaxshilash uchun barcha imkoniyatlarni bergan bo'lsangiz, kadrlar bo'limiga murojaat qilish vaqti bo'lishi mumkin. [13] Buning uchun shikoyatingizni tasdiqlash uchun dalillarni taqdim etishingiz kerak, shuning uchun o'zingiz saqlagan yozuvni olib keling. Shuningdek, sizning tashvishlaringizga xayrixoh bo'lgan hamkasbingizdan sizni uchrashuvga qo'shilishini so'rashi mumkin.

Sevimli bo'lish bilan shug'ullanish

Sevimli bo'lish bilan shug'ullanish
Professionalligingizni saqlang. Agar siz xo'jayiningizni kompaniyada nohaq sevadigan odamni ko'rsangiz, bu bitta narsa, lekin agar siz o'zingizni eng yaxshi ko'rganingiz deb bilsangiz, engish oson bo'lmaydi. O'z xo'jayiningiz bilan juda yaqin bo'lish ko'plab muammolarga olib kelishi mumkin va har doim sizning professionalligingizni saqlash juda muhimdir. Juda tanish bo'lishga harakat qilmang va u birinchi navbatda sizning xo'jayiningiz ekanligini eslang. [14]
Sevimli bo'lish bilan shug'ullanish
Hamkasblar bilan kamtar va professional bo'ling. Sevimli bo'lish hamkasblaringiz tomonidan yoqimsiz his-tuyg'ularni qo'zg'atishi va munosabatlarni buzishi mumkin. Hamkasblaringizni jalb qilish va xo'jayiningizga maqtash uchun barcha kuchlarni sarflab, bunga qarshi turing. Bu uni muloyimlik bilan sizni nafaqat sizning guruhingizdagi ko'proq odamlarga minnatdorchilik bildirishga undaydi. Shunday qilib, siz hamkasblaringizga siz hali ham jamoaning bir qismi ekanligingizni ko'rsatasiz, shuningdek, boshqalarning ishiga kamtarlik va minnatdorlikni namoyish etasiz. [15]
  • Hamkasblarning qobiliyatlari va imkoniyatlarini ta'kidlash, shuningdek, ishlaydigan ish muhitini rivojlantirishga yordam berishi mumkin.
  • Siz xo'jayiningizga ish yukini boshqarishda yordam bermoqdasiz, lekin hamkasblaringizga o'zlarini isbotlash imkoniyatiga ega bo'lishlariga yordam berasiz. [16] Viskonsin Universitetining X ishonchli manbasi sog'liqni saqlash tizimi Viskonsin Universitetining sog'liqni saqlash tizimi bemorlarni davolash va sog'liqni saqlash bo'yicha tashabbuslarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan.
Sevimli bo'lish bilan shug'ullanish
Sevimlilikning afzalliklaridan qoching. Agar siz sevimli bo'lsangiz, bu vaziyatdan hech qanday tarzda foydalanmaslik yoki suiiste'mol qilmaslik muhimdir. Aslida, ehtimol sizga berilmagan imtiyozlardan ehtiyot bo'lishingiz kerak. Agar sizga kattaroq hamkasblar oldida katta lavozim topshirilsa, xo'jayiningizga uni ishlaganligingizga ishonchingiz komil emasligini aytib qo'yishdan qo'rqmang. Tasodifan "men bunga loyiq bo'lish uchun nima qildim?" sizning xo'jayiningizni uning yondashuvini qayta ko'rib chiqishga undashi mumkin. [17]
  • Yagona yoqimtoylik belgilari va ortiqcha foydalar sizning hamkasblaringiz orasida shubha va hatto g'iybatni keltirib chiqarishi mumkin.
Ishda qo'shimcha ish smenalari mavjud. Men ushbu siljishlar uchun ismimni aytib qo'yaman, lekin ulardan birortasini ham bilmayman. Ularning o'rniga har haftada bir xil odamlarga bu smenalar beriladi. Bu ishda favoritizmmi?
Shunga o'xshaydi. Qo'shimcha vaqtni aylantirish kerak, shunda hamma bir xil munosabatda bo'ladi. Bu jamoaviy ish va jamoada "men" yo'q.
Agar menejer yordamchisi boshqa birovga yuqori lavozimga ko'tarilishda yordam bersa-yu, lekin menejer nomzodiga boshqa yordam bermasa nima bo'ladi?
Bu haqda xo'jayinga gapiring. Siz keyingi odam kabi muhimsiz va siz tanlagan odam bilan gaplashishda xato bo'lmaydi.
Agar ishdoshim nogironligimni xo'jayinimning ko'nglini olish uchun ishlatsa nima qilishim kerak?
Ehtiyot bo'lishingiz kerak, chunki bu himoyalangan maqom va jiddiy huquqiy muammoga aylanishi mumkin. Nogironlik - bu juda ta'sirchan mavzu. Vaziyatni siyosat va huquqiy nuqtai nazardan to'g'ri tahlil qilish uchun siz ushbu muammolarni kadrlar bo'limiga yuborishingiz kerak.
Agar yuqori rahbariyat qirq kishidan bittasini muayyan hududda, boshqalari esa har kuni ish joyini almashtirishni tanlasa, nima qilish kerak?
Bu oilaviy biznesda juda keng tarqalgan bir stsenariy. Bu erda juda kamdan-kam hollarda intervyu olgan va ish haqini to'lagan xodim bunday holatlarda qila oladi.
Agar mening xo'jayinim o'z xotiniga va boshqa hech kimga yordam berishni istamasa, bu xayrixohlikmi?
Ha shunaqa. Va shuningdek, manfaatlar to'qnashuvi, chunki u munosabatlari tufayli u unga alohida muomala qilmoqda. Ammo, agar bu oilaga tegishli kompaniya bo'lsa, unda bu usulni qabul qilishdan boshqa hech narsa qila olmaysiz. U umuman yo'q bo'lgan iste'dodlaringizni rivojlantirishga harakat qiling, shunda xo'jayin sizni umuman keraksizligidan sizni butunlay hurmat qiladi.
Bir necha sevimli ishchilaridan tashqari har bir xodim uchun soat qisqargan va uzoq vaqtdan beri bizdan ayrimlarini e'tiborsiz qoldirganda nima qilishim kerak?
Agar ular sizning ish vaqtingizni qisqartirsa, qo'shimcha ish soatlaringizdan foydalanib, boshqa joyda ish qidiring.
Agar mening ishimdagi homilador ayol hamma narsadan voz kechsa va shifokorning ko'rsatmasi bilan ishdan bo'shatilsa va boshqa hech kim bo'lmasa, bu beparvolik deb hisoblanadimi?
Yo'q, chunki homilador ayol va uning chaqalog'ining sog'lig'i juda zaif va ular oddiy odamlarga qaraganda ko'proq dam olishga muhtoj. Qonuniy ravishda unga bu turar joylarni berishlari kerak. Shifokorlar bir qator tashriflarni amalga oshiradilar, ular bola tug'ishga qanchalik yaqin bo'lsa, shunchalik ko'payib boradi. Biroq, sizning xo'jayiningiz sizga nima demasin, siz va sizning sheriklaringiz kasal bo'lgan kunlarda bo'lish huquqiga egasizlar, shuning uchun siz bu haqda Mehnat Departamentida kimdir bilan gaplashishingiz kerak.
Mening ishchilarim har bir kichik masala uchun boshimni yuqoriga ko'tarishga shoshilishadi va yuqori rahbariyat ularning aytganlariga ishonadi va men yozib qo'yaman. Bu favoritizmmi?
Agar sizning xodimlaringiz ushbu masalalar bo'yicha sizning oldingizga kelishni noqulay his qilsalar va doimiy ravishda siz haqingizda shikoyat qiladigan biror narsa bo'lsa, bu sizning vazifangizni yaxshi bajarmayotgandek tuyuladi.
Agar bir necha marta kechikkanligim sababli ish soatlarimni qisqartirsam nima bo'ladi? Boshqa xodimlar esa kechikishimizdan oldin 10 daqiqalik bo'shliq borligini aytishdi. Boshqa odamlar o'zlarining ish vaqtlarini qisqartirishmagan.
Agar siz to'g'ridan-to'g'ri boshqaruvdan biror narsani eshitmasangiz, unga ishoning. 5 daqiqa kechikdi, hali ham kech, va agar siz bir necha marotaba kechiksangiz ham, atigi bir necha daqiqada bo'lsa ham, siz xo'jayiningizga ishonchli emasligingizni ko'rsatasiz. Shu sababli sizning soatlaringiz qisqartirildi. Siz o'zingizning xo'jayiningizga boshqa odamlar ish soatlari o'tkazmaganligi adolatli deb o'ylamasligingizni eslatib ko'rishga urinib ko'rishingiz mumkin, ammo bu, albatta, ular bilan munosabatlarni yaxshilashga olib kelmaydi, shuning uchun siz bunga chindan ham arziydimi deb o'ylang.
Agar xo'jayin boshqa barcha xodimlar uchun adovatli muhit yaratgandan keyin do'stini ishdan bo'shatmasa nima qilishim kerak?
Siz bu haqda hech narsa qila olmaysiz. Agar vaziyat chindan ham adovatli bo'lsa, sizga yangi ish qidirishingizni maslahat beraman. Agar siz idoradagi barcha odamlarni zaxiralashingiz va birgalikda kadrlar bo'limiga borishingizga imkon bersangiz, bu haqda biron bir ishni amalga oshirishingiz mumkin, ammo agar sizning xo'jayiningiz barchangiz shikoyat qilishni tashkil qilganingizni bilsangiz, u sizni ishdan bo'shatish uchun yo'l topishi mumkin.
Agar men bir necha oylar davomida biron bir narsani o'rganishni kutib kompaniyada ishlagan bo'lsam, nima qilishim kerak, lekin yangi xodim yollanib, men o'rgatmoqchi bo'lgan narsamga o'rgatilsa?
Xayolparastni qabul qilib bo'lgandan keyin hamkasbingizni orqaga burmang.
Bu odamga vijdonli ekaningizni ko'rsating va barcha vaziyatga jamoaviy davo va jamoaviy hamjihatlikka muhtoj odam sifatida murojaat qiling.
Agar favoritizm kamsitish, ta'qib yoki qasosdan kelib chiqsa, bu endi nafaqat yomon boshqaruv, balki noqonuniy amaliyotdir. [18]
gfotu.org © 2020