Yomon xo'jayin bilan qanday kurashish kerak

Ishchilarning ishda baxtsiz bo'lishining asosiy sabablaridan biri bu yomon boshqaruv. Yomon xo'jayin hatto yaxshi ish muhitini noqulay va baxtsiz ish joyiga aylantirishi mumkin. Ular yaxshi yoki yomon vazifalarni tayinlash qobiliyatiga ega va oxir oqibat bizni otib tashlashadi. Bu kuch nomutanosibligi, shuning uchun menejeringiz bilan yaxshi munosabat juda muhimdir. Siz yomon boshliqni jimgina qabul qila olmaysiz va vaziyatni o'zgartirishga urinish paytida gapirishga javobgar emassiz. Biroq, ba'zi tanishlaringiz ataylab yomon ekanligini bilishingiz kerak, chunki ularga berilgan imtiyozlar olinadi va sizga tahdid sifatida qarash mumkin, bu holda siz o'zingizni qanday himoya qilishni bilishingiz kerak. Agar siz yomon boshliq bilan qanday munosabatda bo'lishni va ish muhitingizni yaxshilashni bilmoqchi bo'lsangiz, ishni boshlash uchun 1-bosqichga qarang.

Ish munosabatlarini yaxshilash

Ish munosabatlarini yaxshilash
Baland ovozda gapirmoq. Agar siz qiynalayotgan bo'lsangiz xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'ling , keyin jim bo'lmasligingiz kerak. O'zingizning xo'jayiningiz bilan tinch, muloyim va professional muammolaringiz haqida gaplashish, ularni hal qilishda birgalikda ishlashingizga yordam beradi. Albatta, sizning munosabatlaringiz va xo'jayiningizning turi sizning suhbatingizga qanday ta'sir qilishi mumkin, lekin umuman aytganda, biron bir narsani aytib, munosabatlarni yaxshilashga harakat qilish g'azablangan va g'azablangan va afsuslanmaslikdan ustundir. ishingiz tugadi. [1]
  • Sizni qancha boshliqlar boshqarayotgan odamlarning e'tiborsiz, g'azablangan, g'azablangan yoki aralash signallar qabul qilayotganini bilmayotganidan hayron qolasiz. Agar xo'jayiningizga o'z tashvishlaringizni bildirsangiz, u sizga biror narsa aytganingiz uchun minnatdor bo'ladi.
  • Agar siz hech qachon o'z xo'jayiningizga bu haqda hech narsa demasangiz, unda ish munosabatlari yoki ish muhitingiz yaxshilanishi ehtimoli deyarli yo'q. Biror narsa aytish yoqimsiz, ammo kelajakda bunga arziydi.
  • Siz aytadigan narsalaringizni sinchkovlik bilan rejalashtirishingiz, xo'jayiningizdan suhbatlashish uchun vaqt belgilashini so'rashingiz va o'zingizning ahvolingizdan g'azablangan paytlar haqida dalillar va misollar bilan tayyor bo'lishingiz kerak.
Ish munosabatlarini yaxshilash
Unga yoki unga qarshi emas, xo'jayiningiz bilan ishlang. O'zingizning xo'jayiningizni ishdan chiqarish yoki uni ahmoq yoki qobiliyatsiz qilib ko'rsatish yaxshi ko'rinishi mumkin bo'lsa ham, kelajakda xo'jayiningizga yaxshi ko'rinishga yordam berish va sizga va kompaniyaga yaxshi bo'lgan maqsadlarga erishishda yordam berish yaxshiroqdir. Agar siz xo'jayiningizni yig'ilishlarda qobiliyatsiz ko'rinishga sarflasangiz yoki ishingizni boshlash uchun xo'jayiningizning sa'y-harakatlarini sabotaj qilsangiz, unda siz faqatgina munosabatlaringiz va ish muhitingizni zaharlay boshlaysiz. O'zingiz uchun ish qilishning o'rniga, xo'jayiningizga maqsadlarga erishishga yordam bering va hamma narsa muammosiz ishlaydi. [2]
  • Albatta, siz qilishingiz kerak bo'lgan oxirgi narsa, siz u qadar ko'p hurmat qilmaydigan odam bilan ishlash. Ammo bu siz bilan ishlaydigan odam bilan doimo kelishmovchilik qilishdan yaxshiroqdir.
Ish munosabatlarini yaxshilash
O'zaro aloqalaringizni kuzatib boring. Sizning xo'jayiningiz tomonidan qilingan barcha zerikarli yoki dahshatli narsalarni hujjatlashtirish sizning vaqtingizni sarflashning eng yaxshi usuli kabi ko'rinmasligi mumkin, ammo siz vaziyat yomonlashgandek his qilganingizdan keyin buni qilishni boshlashingiz kerak. O'zingizning elektron pochtangizdagi barcha salbiy yozishmalaringizni saqlang, xo'jayiningiz aralash xabarlar yuborishini ko'rsatadigan eslatmalarni saqlang va kasbiy munosabatlardagi barcha muammolaringizni hujjatlashtirish uchun qo'lingizdan kelganini qiling. Bu ikki sababga ko'ra tavsiya etiladi: [3]
  • Birinchidan, agar siz va xo'jayiningiz muammoli munosabatlaringizni muhokama qilsalar va xo'jayiningiz u nima haqida gaplashayotganingizni bilmasa, u holda sizda dalil sifatida ko'rsatadigan biron bir narsa bor. Agar sizning xo'jayiningiz siz aralash xabarlar olayotganingizni eshitsa, u unga yoki uning ikkita elektron pochtasini mutlaqo boshqa xabarlar bilan ko'rsatgandan ko'ra samaraliroq bo'ladi.
  • Agar sizning xo'jayiningiz sizga qarshi soxta ayblovlarni qo'zg'atadigan tur bo'lsa, unda barcha o'zaro aloqalaringizni hujjatlashtirish yoki hatto boshqalar bilan muloqot qilish sizga yozuvlarni to'g'rilashga yordam beradi.
Ish munosabatlarini yaxshilash
O'zingizning hamkasblaringizga xo'jayiningizni yomon gapirmang. Hamkasblaringizga xo'jayiningiz haqida yomon gaplarni aytish, faqat olovni yoqib yuboradi yoki sizni yomon holatga tushirishga olib keladi. Sizning xo'jayiningizning boshqaruv uslubi haqida gapirish vasvasasiga tushishingiz mumkin bo'lsa ham, o'zingizning salbiy his-tuyg'ularingizni o'zingizda saqlang. Hamkasblaringiz sizning xo'jayiningizga shikoyat qilish uchun sizga qo'shilishlari muammoni hal qilmaydi va agar noto'g'ri hamkasbingiz siz aytayotgan gapga quloq tutsa, bu sizga xo'jayiningizga juda yoqimsiz tarzda qaytib kelishi mumkin.
  • O'zingizning rahbarlaringizga, ayniqsa, xo'jayiningiz haqida salbiy gaplarni aytishdan qochishingiz kerak. Bu sizning obro'ingizga yordam bermaydi. Unutmangki, har doim ofisda hamma haqida shikoyat qiladigan jingalak singari emas, balki hamma bilan birga keladigan ma'qul odamga o'xshashni xohlaysiz.
Ish munosabatlarini yaxshilash
Muammolar paydo bo'lishidan oldin ularni kuting. Rahbaringiz bilan munosabatlarni yaxshilashning yana bir usuli - bu kelajakdagi muammolarga e'tibor berish va biron bir narsa bo'lishidan oldin ularni yo'q qilishga harakat qilish. Buni bir zinapoyaning zo'rg'a kutayotganini o'ylab ko'ring: agar xo'jayiningiz dahlizning narigi tomonida tutuna boshlaganini eshitsangiz, uni tinchlantirish uchun biron bir narsa tayyorlab qo'yganingiz yoki vaziyatdan chiqib ketish uchun yo'l topganingiz yaxshiroq. . Agar siz xo'jayiningizni juda yaxshi bilsangiz, unda siz uni nima uchun ajratib qo'yganini bilishingiz kerak va narsalar portlashidan oldin o'yin rejasini ishlab chiqsangiz yaxshi bo'lardi. [4]
  • Agar siz hamkasbingiz yig'ilishda ofisdagi asosiy muammoni muhokama qilmoqchi ekanligingizni bilsangiz, u o'zingizning tayyorligingizni sezishi uchun bu haqda xo'jayiningiz bilan oldindan gaplashishingiz mumkin.
  • Agar siz yomg'ir yog'ayotganida xo'jayiningiz yomon kayfiyatda ekanligini bilsangiz va u tirbandlikda qolsa, u eshik oldida yurganida qandaydir yaxshi yangiliklarga tayyor bo'ling.
Ish munosabatlarini yaxshilash
O'zingizning xo'jayiningizning zaif tomonlari atrofida ishlang. Albatta, bu sizning xo'jayiningizning zaif tomonlaridan foydalanish vasvasasiga tushishi mumkin, ammo bu sizni kompaniyangizda yoki ish muhitingizda juda uzoqqa olib borolmaydi. Buning o'rniga, hamma narsa yanada samarali va kamroq ziddiyatli bo'lishi uchun xo'jayiningizning zaif tomonlariga qarshi turishga yordam bering. Agar sizning xo'jayiningiz uchrashuvlarga surunkali kechiksa, unga keyingi uchrashuvni boshlashni taklif qiling. Agar xo'jayiningiz tartibsiz bo'lsa, mijozlarga taqdim etishdan oldin, keyingi hisobotni shaklga keltirishni taklif eting. O'z xo'jayiningizga haqiqatdan ham yordam beradigan joylarni qidirib toping va imkoniyatdan sakrab chiqing. [5]
  • Agar siz xo'jayiningizga narsalarni tartibga solishga yordam bersangiz, munosabatlaringiz yaxshilanishi kerak bo'ladi. Sizning xo'jayiningiz hatto undan minnatdor bo'lishi mumkin.
Ish munosabatlarini yaxshilash
To'g'ri bajarganingizda, xo'jayiningizni maqtang. Ko'pgina menejerlar hech qachon maqtovni olmaydilar, chunki qandaydir yo'l bilan maqtov faqat menejerlardan ishchilarga o'tishi kerak, deb yanglishgan. Siz menejeringizga maslahat berish uchun murojaat qilganingizda asabiy bo'lishingiz mumkin, ammo yaxshi menejerlar konstruktiv va foydali fikrlar uchun chinakam minnatdor bo'lishadi va ular qanday qilib yaxshiroq ishni qanday qilishni o'rganish imkoniyatlarini qadrlashadi. Biroq, yomon xo'jayinning xushomadgo'yligidan ehtiyot bo'ling, chunki bu sizni hech qanday joyga olib kelmaydi.
  • Sizning xo'jayiningiz uni boshqarish uslubi haqida ijobiy fikr bildirishga harakat qilganingizda hayratda qoladi va hamma narsa muammosiz ishlaydi.

To'g'ri fikrlash

To'g'ri fikrlash
Yomon munosabatlar va yomon xo'jayin o'rtasida farq borligini yodda tuting. Yomon xo'jayin - bu qasddan yoki axloqsiz bo'lgan va sizga halol va ochiq munosabatda bo'lishni istamaydigan kishi. Yomon munosabatlar - bu o'zaro foydali maqsadlarga erishish uchun muloqot qilish yoki birgalikda ishlashning mumkin emasligi. Vaziyatingizni xo'jayiningiz bilan yaqinlashganda, odamning o'rniga munosabatlarga e'tibor qaratishingiz kerak. Bu sizga salqinlikni saqlashga va vaziyatni samarali hal qilishga yordam beradi.
To'g'ri fikrlash
To'g'ri harakat qilayotganingizga ishonch hosil qiling. O'zingizning munosabatingizdagi barcha muammolar uchun xo'jayiningizni ayblashdan oldin, o'zingizning ishlashingiz yaxshilanishi mumkin bo'lgan tomonlar mavjudmi yoki yo'qmi deb o'zingizdan so'rashingiz kerak. Siz o'zingizni a'lo darajada tutayotganday his qilishingiz mumkin, ammo siz haqiqatan ham kutilgan maqsadlarga erishayotganingizga, loyihangiz bilan vazningizni ko'tarib, samarali muloqot qilayotganingizga ishonch hosil qilishingiz kerak. O'zingizning xatti-harakatingizni yaxshilash uchun nima qilishingiz mumkinligi va bu sizning xo'jayiningiz bilan bog'liq ba'zi muammolarga olib kelishi mumkinmi, deb o'zingizdan so'rang.
  • Albatta, ehtimol sizning xo'jayiningiz mutlaqo asossizdir va u sizga qanday munosabatda bo'lishini yaxshilash uchun hech narsa qila olmaysiz. Ammo, agar bo'lsa, sizning bazangizni qoplash yaxshiroqdir.
To'g'ri fikrlash
Hazilni yo'qotmang. Sog'lom hazil sizning xo'jayiningiz bilan bo'lgan munosabatingizga va hamma narsaga jiddiy munosabatda bo'lmaslikka yordam beradi. Ish joyidagi nizolar haqida biron bir kulgili narsa bo'lmasligi mumkin bo'lsa ham, siz orqaga qadam tashlab, kunning oxirida sizning ishingiz butun hayotingiz emasligini va siz ko'p mazmunli munosabatlar va tashqi manfaatlarga ega ekanligingizni eslatib turishingiz kerak. hayotingizni mazmunini beradigan ish joyi. Keyingi safar xo'jayiningiz sizni g'azablantirsa yoki shunchaki sizni g'azablantirsa, bu haqda kulishni, uni o'chirishni va har doim jiddiy bo'lmaslikni o'rganing. [6]
  • Albatta, agar sizning xo'jayiningiz qo'pol ravishda kamsitadigan yoki kamsitadigan yoki chiziqdan tashqarida masxara qiladigan bo'lsa, unda bu haqda kulgili hech narsa yo'q. Ammo har kuni tez-tez uchrab turadigan ba'zi g'azablardan kulishni o'rganish, munosabatlaringizga bo'lgan munosabatingizni yaxshilashga yordam beradi.
To'g'ri fikrlash
Har doim professional bo'ling. Siz xo'jayiningizga tuhmat qilish, bolakaylik bilan ish tutish, ishdan bo'shashga kechikib kelish yoki hatto xo'jayiningizning shtapelini o'g'irlash kabi ahmoqona ish qilish vasvasasiga tushishingiz mumkin bo'lsa ham, bu antikalar sizni hech qaerga olib chiqmaydi. Agar sizning xo'jayiningiz bolaligidan yoki etuk emasligini sezsangiz ham, siz uning darajasiga egilmasligingiz va har doim o'zingizning professional tabiatingizni saqlab turishingiz kerak - oxir-oqibat, siz barda janjal qilmasdan ishda ekanligingizni esga olishingiz kerak. yoki do'stingizni telefon orqali chaynash. O'zingizning xotirjamligingiz va qadr-qimmatingizni saqlashga harakat qiling, shunda sizning xo'jayiningiz to'qnashuvga duch kelganda professional bo'lmagan ko'rinishga ega bo'ladi. [7]
  • Agar siz professionalliksiz ish tutsangiz, bu sizga va kompaniyangizning kelajakdagi istiqbollariga yomon ta'sir qiladi. Siz ishlaydigan boshqa odamlar sizning xo'jayiningiz sizni aqldan ozdirgani uchun sizni bolaligingiz haqida o'ylashlarini istamaysiz.
To'g'ri fikrlash
Olov bilan olov bilan kurashmang. Agar siz va xo'jayiningiz o'rtasida janjal bo'lsa, siz qattiq so'zlar yoki haqoratomuz so'zlar bilan orqaga chekinishni yaxshi his qilishingiz mumkin, ammo vaqtincha. Agar xo'jayiningiz sizga zarba bersa ham, siz haqoratli so'zlarni ishlatishdan, tajovuzkor bo'lishdan, shaxsiy hujumlar qilishdan va ko'nglingizdan ushbu ko'ngilsizlikni olish uchun nima qilish kerakligini qilishdan saqlanishingiz kerak. Qisqa muddatda, uzoq kelajakda bu yaxshi his qilishi mumkin bo'lsa ham, siz faqatgina munosabatlaringizga zarar etkazasiz va o'zingizni ayblay olasiz. Siz xo'jayiningizning odatlariga bog'liq bo'lmagan holda, katta yo'ldan chiqib u erdan chiqishni xohlaysiz.
  • Agar siz o'zingizni juda g'azablantirayotganingizni his qilsangiz, pushaymon bo'lgan narsani aytishingiz mumkin, kechirasiz va yana gaplashishga tayyor bo'lganingizda qaytib kelasiz.
To'g'ri fikrlash
Rahbaringiz o'rniga muammoga e'tibor qarating. Agar siz qo'lingizdagi muammoning o'rniga xo'jayiningizga e'tibor qaratadigan bo'lsangiz, unda siz asabiylashishingiz va narsalarni shaxsiy qilishingiz kerak. O'zingizning tartibsizligingiz, chalkashligingiz yoki uzoqroq bo'lganingiz uchun xo'jayiningizga g'azablanishning o'rniga, ishdagi muammoni hal qilish ustida ishlashingiz kerak, u samarali yig'ilishlarni o'tkazishda qiynalasizmi yoki hamkasblaringiz bilan loyihada birgalikda ishlashni qiyinlashtiradimi, yo'qmi boss sizga aralash signallarni beradi. Qanday qilib bu muammoni xo'jayiningiz bilan ishlashingiz va undan tashqari ishlashingiz mumkin.
  • Xo'jayiningizning potentsial xiralashgan xatti-harakatlarining o'rniga ishdagi muammoga qarash sizning ahvolingizni yaxshilash bo'yicha harakatlaringizni yanada samarali qiladi. Agar xo'jayiningiz qanday harakat qilishiga ko'proq e'tibor qaratsangiz, narsalarni shaxsiy qilishingiz shart.

Amalga oshirish

Amalga oshirish
Rahbaringiz bilan gaplashing. Agar muammo chindan ham hal qilingan bo'lsa, u holda xo'jayiningizning boshlig'i yoki kompaniyadagi yuqori martabali odam bilan suhbatlashish yaxshi bo'ladi. Agar siz hamma narsani sinab ko'rgan bo'lsangiz yoki shunchaki o'ylab ko'rgan bo'lsangiz va boshqa hech narsa qila olmasligingizni anglab yetgan bo'lsangiz, muammoni keyingi bosqichga ko'tarishingiz mumkin. Muammo to'g'risida rahbaringiz bilan gaplashing. O'zingizning kompaniyangizda ishlarni yaxshilamoqchi bo'lganingizni, ammo xo'jayiningiz bilan ishlay olmaganingizni aniq ayting. Xafa bo'lsangiz ham, iloji boricha xotirjam va professional bo'ling.
  • Hissiyotlar emas, balki samaradorlik haqida o'ylash. Boshlig'ingiz qanday qilib qo'pol yoki qo'pol ekanligi haqida shikoyat qilmang, balki ishning ish bilan bog'liq jihatlariga e'tibor bering, masalan, sizning muloqotingiz etishmasligi ishni bajarishni qiyinlashtiradi.
  • O'zingizning boshliqingizga yomon so'zlarni aytmang. O'z tashvishlaringizni bildirayotganda iloji boricha yumshoq bo'ling. Boshlig'ingiz aqldan ozgan yoki mutlaqo aqldan ozgan deb aytmang; buning o'rniga, qanday qilib xo'jayiningiz bir oz egiluvchan bo'lganligi yoki maqsadlarni ko'p o'zgartirgani haqida gapiring. Siz o'zingizni sovuq tutishingiz yoki boshqalar bilan til topishishingiz qiyin bo'lgan ko'rinadigan narsani aytishni istamaysiz.
Amalga oshirish
Kompaniyangiz ichida boshqa murabbiyni toping. Sizning xo'jayiningiz hamma bo'lishi shart emas va ish joyiga kelganingizda sizga hamma narsa tugaydi. Agar siz o'z ishingizda qolishni istasangiz, lekin xo'jayiningiz bilan munosabatingiz yaxshi emasligini bilsangiz, u holda siz kompaniyada ishlash yoqimli va sizga ko'p narsani o'rgatadigan boshqa kishini topishga harakat qilganingiz ma'qul. boshqa ijobiy munosabatlarga e'tibor qaratishingiz mumkin. Agar siz chindan ham qoyil qoladigan odam bilan ishlayotgan bo'lsangiz, u odam bilan ko'proq vaqt o'tkazish va undan ko'proq narsani o'rganish uchun yo'l topishingiz mumkinligini bilib oling; bu sizni ijobiy ish tajribasiga ega bo'lishingizga olib keladi.
  • Agar siz va inson do'stona va hamkorlik qilsangiz, u ehtimol sizning xo'jayiningiz bilan eng yaxshi ishlash strategiyalariga oydinlik kiritishi mumkin. U bilan munosabatlaringizga qanday yondashish haqida bir oz ma'lumot olish uchun xo'jayiningizga og'iz ochishingiz shart emas. Odam bu haqda ba'zi qimmatli ma'lumotlarni taklif qilishi mumkin, ayniqsa u sizdan uzoqroq bo'lgan bo'lsa.
Amalga oshirish
Boshqa bo'limga o'tkazilishini so'rang. Yomon xo'jayin bilan kurashishning yana bir usuli, siz shunchaki birga ishlay olmasligingizni anglab etgach, shunchaki kompaniyangizning boshqa bo'limiga o'tkazilishini so'rashingiz kerak. Agar siz kompaniyada qolishni istasangiz, lekin endi xo'jayiningiz bilan ishlay olmasligingizni aniqlab olgan bo'lsangiz, u holda sizning rahbaringiz bilan kompaniya ichida sizga mos keladigan narsani topish haqida gaplashish yaxshiroq bo'ladi. Yaxshi tushunadigan xo'jayin bilan yanada yaxshi ish munosabati bilan yangi ish boshlashingiz mumkin.
  • Agar siz ilgari boshqalar bilan yaxshi ishlagan bo'lsangiz va ushbu xo'jayin bilan ishlashni imkonsiz deb bilsangiz, u sizga yomon ta'sir qilmaydi. Haqiqatan ham, sizning ahvolingizni yaxshilash uchun tashabbus ko'rsatganingizdan ko'ra yaxshiroq bo'ladi.
Amalga oshirish
Agar siz o'zingizni kamsitgan deb hisoblasangiz, harakat qiling. Agar bu sizga tegishli bo'lsa, unda siz kamsitilgan deb o'ylasangiz va himoyalangan sinfda ekanligingiz haqida EEOC (bepul) yoki ish bilan ta'minlash bo'yicha vakilga (haq evaziga) murojaat qilishingiz muhimdir. Ba'zi mojarolar, qonuniy narsalar to'g'risida kelishmovchiliklarni keltirib chiqaradi. Huquqbuzarliklar haqida xabar bergan hushtak chaluvchilar qonuniy himoyaga ega bo'lishi mumkin va o'zlarining tashvishlarini oddiy buyruqlar zanjiridan tashqarida ko'tarishni o'ylashlari mumkin. [8]
  • Agar mojaro hukumatdan pul olish maqsadida firibgarlikdan kelib chiqsa, hushtak chaluvchilar o'z huquqlarini himoya qilish uchun maxsus tartib-qoidalarga rioya qilishlari kerak bo'lishi mumkin. "Soxta da'volar to'g'risida" gi qonun bunday firibgarlik to'g'risida asl ma'lumotga ega hushtak chaluvchilar birinchi bo'lib da'vo arizasini berishlarini va ularning da'vosi to'g'risida ba'zi ma'lumotlarni jamoatchilikka oshkor qilmasliklarini talab qiladi.
Amalga oshirish
Sizni tark etishning keragi yo'q yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. Agar sizning xo'jayiningiz bilan sizning ahvolingiz shu qadar yomonlashganki, siz kompaniyadan chiqmasdan turib undan chiqish yo'lini ko'rolmaysiz, unda siz qandaydir joni to'g'ri bajarishni qidirib topishingiz kerak. Agar sizning ishdagi ahvolingiz sog'lig'ingizga, o'zingizni qadrlashingizga va umumiy farovonligingizga zarar etkazsa va ko'chirish yoki vaziyatni yaxshilash uchun hech qanday yo'l yo'q bo'lsa, u holda kutish vaqti bo'lishi mumkin. Biroq, ish topish juda qiyin bo'lishi mumkinligini yodda tuting, ayniqsa hozirgi iqtisodiyotda, va siz qidirishni yana boshlashingiz kerakmi yoki yo'qligini o'ylab ko'rishingiz kerak. [9]
  • Albatta, ko'p odamlar ishlarida baxtsiz bo'lganda nima qilishlari mumkin: ish joyingizda bo'lganingizda boshqa ish uchun ariza topshirishni boshlang. Bu sizni yanada maqbul nomzodga aylantiradi, chunki siz allaqachon ishlagansiz va bu sizga bozorning tashqi ko'rinishi haqida tushuncha beradi.
  • Ammo, agar sizning ishingizdagi vaziyat haqiqatan ham toqat qilib bo'lmaydigan bo'lsa, unda o'zingizni turishga majbur qilish uchun mehnat bozorida biron bir bahona qila olmaysiz. Sizning sindirish nuqtangizni bilib olasiz.
Amalga oshirish
Ishni almashtirishdan oldin izlanishlaringizni olib boring. Ba'zi odamlar o'zlarining hozirgi ish sharoitlarini tark etishga shunchalik intilishadiki, ularga taklif beradigan keyingi ishni boshlashga tayyor. Biroq, bu qadamni qo'yishdan oldin, kompaniyadagi boshqa odamlar bilan gaplashish, bo'lajak xo'jayiningiz bilan gaplashish va o'zingizning tadqiqotlaringizni xuddi shunday yomon ish uchun dahshatli ishdan qochib qutulmasligingizga ishonch hosil qilishingiz kerak. . Siz ketishni juda xohlayotgan bo'lsangiz ham, siz qochgan vaziyatdan yaxshiroq bo'lgan vaziyatni boshlash sizga foyda keltirmaydi. [10]
  • Agar siz yangi ish taklifini qabul qilsangiz, kelajakdagi xo'jayiningizga nisbatan ichaklarda noxush tuyg'ular paydo bo'lishi bilan buni qilishingiz kerak. Ushbu tanlovni tanlaganingizdan so'ng, siz samarali va sog'lom hayot kechirishga borasiz.
Men kayfiyatni buzadigan boshliq bilan qanday munosabatda bo'lishim kerak?
Unga e'tibor bermang. Sizning xo'jayiningiz uning ishini yoqtirmasligi yoki asabiylashishi aniq. Bu sizning aybingiz emas va siz o'z vazifangizni yaxshi bajaryapsiz.
Agar xo'jayinim har kuni menga qichqirib, asboblarni tashlasa nima qilishim kerak?
Agar sizning xo'jayiningiz sizga jismoniy zarar etkazayotgan bo'lsa, unda siz politsiyani chaqirib, unga hujum qilganingiz haqida xabar berishingiz kerak. (Shunga qaramay, siz ishdan bo'shashingiz kerak.)
Menga noo'rin tarzda qarab turadigan xo'jayin bilan qanday munosabatda bo'lishim kerak? O'zimni juda noqulay his qilyapman.
Agar kompaniyada ishlasangiz, kadrlar bo'limiga boring. Agar u kichkina ofis bo'lsa, unga qarshi turishingiz, uni e'tiborsiz qoldirishingiz yoki yangi ish qidirishingiz mumkin.
Men homilador bo'lgan, ishdan bo'shaganim sababli hamma narsadan qochib qutulaman deb o'ylagan, men haqimda yolg'on gapiradigan va ish joyimdagi boshqalarga men haqimda mish-mishlar tarqatadigan menejerga qanday munosabatda bo'lishim kerak?
Yoki uni e'tiborsiz qoldiring yoki muammolarga duch keling. Agar u bilan shaxsan uchrashish va fuqarolik, professional suhbatlashish imkoni bo'lmasa, unda har bir uchrashuvni hujjatlashtirishni boshlang. Iloji bo'lsa, sizga himoya qiladigan ittifoqchilar va guvohlarni toping. Ishni qurganingizda, uning menejeri bilan gaplashing. Bir donishmand menga "har bir xo'jayinning o'z xo'jayini bor" deb aytdi. Hech kimni ishdan bo'shatishingizni xohlamasligingizni ta'kidlang (agar qilsangiz ham!), Shunchaki xatti-harakatlar to'xtashini xohlaysiz. Bundan tashqari, ko'nglingizni oling: agar u tug'ruq ta'tilini oladigan bo'lsa, bu siz uchun yoqimli tanaffus bo'ladi!
Nima uchun kimdir menejer lavozimiga tayinlanganida, u to'satdan hamkasblariga qo'pol munosabatda bo'lishga majbur bo'ladi?
Do'st sifatida ko'rish, xodimning ish faoliyatini buzishi mumkin.
Agar kadrlar bo'limi yordam berishni istamasa yoki vaziyatni yomonlashtirsa, men kimga murojaat qilaman?
Ehtimol siz yangi ish qidirishingiz kerak bo'lishi mumkin. Agar Kadrlar bo'limi yordam bermasa yoki yomonlashtirsa, ehtimol ba'zi xodimlar sizning xo'jayiningiz bilan do'st bo'lishadi va / yoki sizning xo'jayiningiz ularga yolg'on gapiradi. Ehtimol, kadrlar bo'limi xodimlari sizga yoqmasligi mumkin va sizning xo'jayiningiz sizni tugatish yo'lini topish uchun ular bilan birlashishga harakat qilishi mumkin.
Nima qilishim kerak? Boshlig'im, agar qilmagan bo'lsam ham, hamma uchun menga qichqiradi.
Sizni vasvasaga solishi mumkin bo'lsa-da, bu xo'jayin sizga qichqirgan narsani qilmang. Hamkasblaringiz bilan yaxshi munosabatlarni davom ettirishingiz kerak. Tanqid qilinmagan tanqidni qabul qilish sizning mag'rurligingizga putur etkazadi, lekin agar siz unga qaratilmagan bo'lsangiz, bu xo'jayin boshqa birovni ranjitishi mumkin. Faqat o'zingizning kimligingizni bilishingizni eslang va u buyukdir. Bu xo'jayinning siz haqingizda nimani o'ylashi muhim emas.
Hamkasblariga do'stlik ko'rsatadigan xo'jayinga qanday munosabatda bo'lishim kerak?
Agar siz u uchun o'pishingiz mumkin, agar ular bunga mos keladigan bo'lsa yoki ularni e'tiborsiz qoldirsangiz.
Bolalarim balg'amni yo'talayotgani bilan qanday munosabatda bo'lishim kerak?
Ular choy ichishlari mumkin, ammo ko'pchilik bolalar oddiy choyni yoqtirmaydilar, shuning uchun malina choyini sinab ko'ring.
Doim meni itarib yuboradigan va meni avtobusning tagiga tashlashga urinayotgan xo'jayin bilan qanday munosabatda bo'lishim kerak?
Barcha sud da'volarida vaqt cheklovlari mavjud va ba'zilari hayratlanarli darajada qisqa. Atrof-muhit hushtak chaluvchilarning qasos olish to'g'risida shikoyat berish muddati atigi o'ttiz (30) kun. Ba'zi davlat xizmatchilarida o'n (10) kunlik muddat cheklangan.
gfotu.org © 2020