Ish joyida kasaba uyushma qanday tashkil qilinadi

Kasaba uyushma - bu o'zlarining kuchlari, ish haqi, ish vaqti, ish haqi, ish joyidagi salomatlik va xavfsizlik va boshqa ish bilan bog'liq tashvishlar tufayli ish joyida ovoz olishni tashkil qiladigan ishchilar guruhi. [1] Qo'shma Shtatlarda kasaba uyushma tuzish va boshqa ishchilarning huquqlari (ish tashlash huquqi kabi) 1935 yilda kuchga kirgan Mehnat munosabatlari to'g'risidagi milliy qonun bilan himoya qilinadi. [2] Ammo, agar siz "davlatda ishlash huquqi" deb nomlanadigan narsada ishlasangiz, sizda mehnat qonunchiligi himoyasi bor va shuning uchun kasaba uyushmasiga kirish yoki qo'llab-quvvatlashga majbur qilinmaydi. [3]

Ishni boshlash

Ishni boshlash
Kasaba uyushmalarini tuzishda o'z huquqlaringizni biling. AQShda federal va shtatlar qonunlari kasaba uyushma tuzish, kasaba uyushmalari to'g'risida fikr bildirish va hamkasblari bilan kasaba uyushma tuzishga qiziqish to'g'risida gaplashish kabi huquqlarni himoya qiladi. [4] Agar siz nazoratchingiz yoki boshqa xodim bo'lsangiz, siz qonunni yoritib berishdan chetlatilgan bo'lsangiz, sizni qonunni yoritib yuborishingiz mumkin. [5]
Ishni boshlash
Amerika Mehnat Federatsiyasi va Sanoat Tashkilotlari Kongressi (AFL-CIO) kabi soyabon tashkilotlardan yordam so'rang. AFL-CIO Amerika Qo'shma Shtatlari bo'ylab kasaba uyushmalarini birlashtiradigan soyabon tashkilotdir. Bu kasaba uyushmalar federatsiyasi bo'lib, sizning uyushishingizda va undan keyingi davrda yordam berishi mumkin. AFL-CIO "mahalliy va davlat kengashlariga ega, ularda kasaba uyushmalari umumiy maqsadlarga erishish uchun birlashadi". [6]
Ishni boshlash
Work America-ga qo'shilish haqida o'ylab ko'ring. Agar kasaba uyushma tuzish siz uchun tanlov bo'lmasa, ishlaydigan Amerikaga qo'shilish orqali kasaba uyushma harakatining bir qismiga aylanishning muqobil variantini ko'rib chiqing. [7] Work America - bu ish joyida kasaba uyushmasi bo'lmagan, ammo hanuzgacha kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishni istagan shaxslar uchun AFL-CIO kompaniyasining filiali. [8]

Hamkasblaringiz bilan oldindan muhokama o'tkazish

Hamkasblaringiz bilan oldindan muhokama o'tkazish
O'zingizning fikringizni hamkasblaringiz bilan muhokama qilishdan boshlang. Uyushma tashkil etishni boshlash uchun, siz ishdagi hamkasblaringiz bilan ularning kasaba uyushmasini tuzishga qiziqishi mumkinligini aniqlash uchun suhbatdan boshlashingiz kerak. [9]
Hamkasblaringiz bilan oldindan muhokama o'tkazish
Fikrlaringizni ehtiyotkorlik bilan tanishtiring. Hamkasblaringizga kasaba uyushma tuzish g'oyasini taqdim etayotganda, ehtiyotkorlik bilan, yaxshisi, rahbar yoki boshqa boshqaruv a'zosi bo'lmagan taqdirda qiling. [10] Bu juda muhim, chunki siz kasaba uyushma tuzishga haqingiz bor bo'lsa ham, ko'p ish beruvchilar o'zlarining kasaba uyushmasi tuzish g'oyasiga unchalik e'tibor bermaydilar va shuning uchun ham uni tuzishga urinishingizni oldini olishga harakat qilishlari mumkin.
Hamkasblaringiz bilan oldindan muhokama o'tkazish
Shaxsiy uchrashuvni o'tkazing. Agar sizning hamkasblaringiz bilan jimgina suhbatlashgandan so'ng, agar ularning etarlicha qiziqishi borligini sezsangiz, hamkasblaringiz bilan shaxsiy uchrashuv o'tkazing. Ushbu uchrashuvda ish joyingizdagi muayyan muammolarni muhokama qiling. [11] Kelgusida foydalanish uchun ushbu yig'ilishda muhokama qilingan masalalarni yozib oling.

Tashkiliy qo'mitani qurish

Tashkiliy qo'mitani qurish
Tashkiliy qo'mitani tuzing. Hamkasblaringiz bilan dastlabki munozaralarni tugatgandan so'ng, tashkiliy qo'mitani tuzishni boshlang. Ushbu jarayon sizning ish joyingizdagi barcha asosiy bo'limlar va barcha smenalarni namoyish etadigan rahbarlarni va ish joyingizdagi irqiy, etnik va gender xilma-xillikni aks ettiradigan rahbarlarni aniqlashni o'z ichiga oladi. [12]
Tashkiliy qo'mitani qurish
Poezd qo'mitasi a'zolari. Tashkilot qo'mitasi a'zolaridan kasaba uyushma to'g'risida va boshqa hamkasblarga kasaba uyushmasi va antitrest kampaniyasi haqida rahbariyat tomonidan ma'lumot berish bo'yicha treninglar kerak bo'ladi. Tashkiliy qo'mita a'zolari, shuningdek, sizning yurisdiktsiyangizdagi ishchilarning huquqlari to'g'risida ma'lumotga ega bo'lishlari kerak. [13]
Tashkiliy qo'mitani qurish
Ish joyi haqida muhim ma'lumotlarni to'plang. Shuningdek, ushbu bosqichda kelajakda ma'lumot olish uchun ish joyingiz haqida muhim ma'lumotlarni to'plashingiz kerak bo'ladi. Ushbu ma'lumot quyidagilarni o'z ichiga oladi:
  • ish joyining tuzilishi: bo'limlar, ish joylari, smenalar, ish joylari. [14] X tadqiqot manbai
  • xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar: har bir ishchi uchun ism, manzil, telefon, smena, lavozimi va bo'limi. [15] X tadqiqot manbai
  • ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar: boshqa joylar, bosh kompaniya, mahsulot (lar), mijozlar, uyushma tarixi. [16] X tadqiqot manbai

Saylov o'tkazish

Saylov o'tkazish
Saylovga tayyorgarlik ko'rish uchun dasturlar tayyorlash. Saylovgacha siz birlashmalar talablari dasturi bo'lgan chiqishlar dasturini qabul qilishni boshlashingiz kerak. Uyushma talablari - bu sizning ish joyingizda erishmoqchi bo'lgan yaxshilanishlar. Muammolar dasturi turli xil tadbirlar orqali sizning hamkasblaringiz e'tiboriga etkazilishi mumkin. [17]
Saylov o'tkazish
Karta kampaniyasini o'tkazing. Hamkasblaringizdan kasaba uyushma a'zolik kartalarini imzolashlarini so'rang. Sizning maqsadingiz sheriklaringizning katta qismini a'zolik kartasiga imzo chekishdir. Ushbu kartalar kasaba uyushma saylovlarini o'tkazish uchun zarurdir. [18]
Saylov o'tkazish
Saylov o'tkazing. Imzolangan kasaba uyushma a'zolik kartalari keyinchalik kasaba uyushmasiga saylov o'tkazish uchun mehnat kengashiga murojaat qilish uchun ishlatiladi. [19] Agar ish beruvchi kasaba uyushma ("kartani tekshirish") natijalariga ko'ra kasaba uyushmani tan olishga rozi bo'lsa, saylov kerak emas, lekin agar ish beruvchingiz kasaba uyushmasini shu tarzda tan olishni rad etsa, siz saylovda qatnashishingiz kerak bo'ladi. . Buning uchun siz Milliy mehnat munosabatlari kengashiga (NLRB) saylov o'tkazish to'g'risida petitsiyani yuborasiz. [20]
  • NLRB saylovlarni rejalashtirish va saylovchilar huquqini aniqlash uchun bir necha hafta vaqt oladi. Shu vaqt ichida siz kasaba uyushma kampaniyasini davom ettirishingiz mumkin [21] X Tadqiqot manbasi
  • Agar saylov o'tkazilsa va kasaba uyushmasi g'olib chiqsa, ish beruvchingiz kasaba uyushmani tan olishi va keyin bitim tuzishi kerak. X tadqiqot manbai
Saylov o'tkazish
Shartnoma bo'yicha muzokaralar olib boring. Sizning kasaba uyushmangiz shakllangandan va oldingizga qo'ygan maqsadingizga erishganingizdan so'ng, keyingi maqsadingiz ish beruvchingiz bilan kasaba uyushma shartnomasini tuzishdir. Ushbu kasaba uyushma shartnomasi ish beruvchi va kasaba uyushma imzolaydigan hujjat bo'ladi. Ushbu hujjat ish haqi, nizolarni hal qilish va ish bilan bog'liq boshqa masalalarni o'z ichiga oladi. Shartnoma bo'yicha muzokaralar olib borish kasaba uyushma talablarini qo'llab-quvvatlash uchun safarbar qilishni talab qiladi va ish beruvchingizni ushbu talablarni qondirish uchun bosimni talab qiladi. [23]

Tegishli qonunlar bo'yicha maslahat berish

Tegishli qonunlar bo'yicha maslahat berish
Mehnat shtatlari huquqiga oid qonunlarni bilish. Mehnatga oid qonun xodimlarning kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmaslik yoki kasaba uyushmasiga moliyaviy yordam ko'rsatmaslik majburiyatlarini himoya qiladi. Kasaba uyushma kampaniyangiz paytida va undan tashqarida ushbu qonunlardan xabardor bo'ling, ayniqsa siz ishlash huquqida yashasangiz, chunki siz qonunni buzishni istamaysiz. [24]
Tegishli qonunlar bo'yicha maslahat berish
Ish tashlash huquqiga oid qonunlarni biling. Birlashma tuzish tushunchasiga aloqador ish tashlash huquqi. Shuni yodda tutingki, siz ishchi sifatida ish tashlash huquqiga ega bo'lsangiz ham, barcha ish tashlashlar qonuniy emas. Ba'zi ish tashlashlar, masalan, ish beruvchining adolatsiz mehnat amaliyotiga qarshi norozilik namoyishlari qonuniy va mehnat munosabatlari to'g'risidagi milliy qonun bilan himoyalangan. [25] Biroq, kasaba uyushmalari ish beruvchilar bilan tuzadigan ba'zi bir jamoa shartnomalarida "ish tashlash yo'q" bandi mavjud. Bir nechta istisnolardan tashqari, ish tashlash haqidagi qoidani buzish noqonuniy hisoblanadi. [26]
Tegishli qonunlar bo'yicha maslahat berish
Ish tashlash paytida ish beruvchining huquqlarini biling. Garchi Mehnat munosabatlari to'g'risidagi milliy qonun ish tashlash huquqini himoya qilsa-da, ish beruvchingizga ish tashlash paytida boshqa ishchilarni yollash huquqiga ega. Ish tashlash tugagach, sizning tiklanish huquqingiz ish tashlash sababiga bog'liq bo'ladi. [27]
  • Agar ish tashlash adolatsiz mehnat amaliyotiga qarshi bo'lsa, unda sizni doimiy ravishda almashtirish yoki ishdan bo'shatish mumkin emas. Ish tashlash tugagandan so'ng, siz ishdan bo'shatilgan xodimlar qo'yib yuborilishini anglatadigan bo'lsa ham, qayta tiklanish huquqiga egasiz. [28] X tadqiqot manbai
  • Agar sizning ish tashlashingiz iqtisodiy sabablarga ko'ra amalga oshirilgan bo'lsa, siz qayta tiklash huquqlariga ega bo'lasiz. Sizni ushbu stsenariyda ishdan bo'shatish mumkin emas, ammo uni almashtirishingiz mumkin. Agar siz ish tashlash paytida ish beruvchingiz doimiy almashtirishlarni yollagan bo'lsa, siz zudlik bilan qayta tiklanish huquqiga ega emassiz, ammo ish joylari ochilgan paytdagi kabi qayta tiklanish huquqiga ega bo'lasiz. [29] X tadqiqot manbai
Uyushma tuzish uchun a'zolardan necha foiz talab qilinadi?
Birlikni tashkil qilish uchun sizga 50% + bitta ovoz kerakligini eshitganman. Masalan, agar 20 kishi bo'lsa, kasaba uyushmasi uchun 11 ga ovoz berishingiz kerak (20% ning 10%, bitta ovoz 11).
Taksi haydovchilari kasaba uyushmasini tuzishi mumkinmi?
Har kim uyushma tuzishi mumkin. Kasaba uyushmasi - bu shunchaki ish haqi, imtiyozlar va soatlar bo'yicha muzokaralar olib borish uchun birga ishlaydigan savdo yoki kasb sohasidagi ishchilar guruhi. Turli kasblar uchun juda ko'p turli xil kasaba uyushmalar mavjud.
O'quv jarayonida odamlar kasaba uyushmasini tashkil qila oladilarmi?
Ha, mumkin.
Bozorda onlayn sotuvchilar bilan ittifoq tuzish mumkinmi?
Bu mumkin; ammo, shuningdek, onlayn sotuvchilar ish beruvchilardan foydalanish huquqiga ega bo'lmasliklari mumkin, chunki ular ishchilar emas, asosan mustaqil pudratchilar.
Mening eBay sotuvchisi bo'lgan do'stlarim bor. Qanday qilib ular birlashma tashkil qilishi mumkin?
eBay sotuvchilari eBay xodimlari emas. Ular o'zlarining tanishlari. Ular o'zlarining ish soatlarini nazorat qiladilar va sotgan narsalariga qarab o'zlariga to'laydilar. Kasaba uyushmalari bunday holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi.
Uzoq muddatli ishchilar kasaba uyushmasini tuzishi mumkinmi?
Ha, siz ko'p mamlakatlarda birlashma tuzishingiz mumkin. Ammo, bu qonuniy va iloji borligiga ishonch hosil qilish uchun mamlakatingizda kasaba uyushmalar to'g'risidagi qonunlarni tekshiring.
Men Quest diagnostika xodimiman. Uyushma talab qilsam bo'ladimi?
gfotu.org © 2020