Qanday qilib Osiyodagi ish joylari uchun yutuqli rezyumeni tayyorlash mumkin

Bu borada mutaxassislar tomonidan yozilgan g'ayrioddiy maqolalar mavjud. Ushbu maqola o'quvchilar o'qigan va asoslarini bilishgan. Ushbu maqola asoslardan tashqarida bo'lib, Osiyo mintaqasiga tegishli xususiyatlarga e'tibor qaratadi. Osiyo dunyo aholisining 55% dan ortig'ini tashkil etadi va ish talablariga nisbatan o'ziga xos madaniyati va qadriyatlariga ega. Osiyoda tez sur'atlar bilan rivojlanayotgan ba'zi bir davlatlar, Hindiston va Xitoy, va Yaponiyaning eng katta davlatlaridan biri, rezyume va ishga joylashish ishga joylashishdan tashqari maqsadlarga yo'naltirilgan bo'lishi kerak. Siz bu lavozim uchun ideal ekanligingiz haqida bayonot berishi kerak. Shu bilan birga, siz o'zgaruvchan mexanizmlarni tez ishlatib turishingiz va ijobiy o'zgarishlarni boshqarish strategiyalariga qarshi turishingiz kerak. Rezyume qisqa yoki ko'pi bilan 2-3 sahifadan iborat bo'lishi kerak. Agar siz ko'rib chiqilgan loyihalar haqida ma'lumot berishingiz kerak bo'lsa, alohida fayllarni yarating va ularni biriktiring. Siz shuningdek, ularning pastki chizig'iga qanday ijobiy ta'sir ko'rsatishingizni batafsil ko'rsatadigan quvvat nuqtasi taqdimotini qo'shishingiz mumkin. Buning afzalligi shundaki, suhbat davomida suhbatlar ushbu hujjatlarga e'tibor qaratadi va siz savollarga ishonch bilan javob berishingiz va ballarni to'plashingiz mumkin.
Asosiy rezyumeni tayyorlang (bu ish beruvchiga bormaydi. ) Buni iloji boricha kengroq va batafsilroq qiling. U o'n, o'n ikki yoki undan ko'p sahifaga chiqishi mumkin. Bu ombor va shu erdan siz har bir ish uchun moslashtirilgan rezyume tayyorlash uchun o'zingizning shaxsiy ma'lumotlaringizni jalb qilishingiz mumkin.
Iltimos, barcha tayinlash buyurtmalaringizni, minnatdorchilik xatlarini va ko'rsatuvlarni tayyor holda saqlang. Iltimos, har xil kompaniyalardagi turli darajadagi etkazib berishingiz haqida barcha ma'lumotlarni yozib qo'ying.
O'zingizning muvaffaqiyatsizliklaringizga va ulardan qanday qilib qutulganingizga, ulardan o'rganganingizga, dramatik ravishda orqaga qaytganingizga va g'ayrioddiy tarzda etkazilganiga e'tibor bering. Kariyerangizning dastlabki qismida bir nechta nosozliklar haqida eslatib o'tsangiz, karerangizning keyingi qismida erishgan muvaffaqiyatlaringiz yanada ishonchli ko'rinishga olib keladi.
O'sish va unga ta'sir etuvchi omillarni tavsiflovchi ierarxik jadval tuzing. Kompaniyada qolish yoki uzoq vaqt qolishning aniq sabablarini yozing. Turg'unlik davrlaringizni oqlashga harakat qiling.
O'sish va sabablari ko'rsatilgan pul jadvalini tuzing. Agar siz martaba bo'yicha siljishlar qilgan bo'lsangiz, iltimos, asoslar va sabablarga tayyor bo'ling.
Agar xizmatda tugatish bo'lsa, halol sabablar va asoslarni topishga harakat qiling. Ish beruvchilar shartnomalarni bekor qilishni Osiyoda g'arbga qaraganda jiddiyroq qabul qilishadi.
O'zingizning barcha jamoaviy ishlaringiz va TIMga ishora qiling: Iltimos, o'qish yoki ish paytida jamoat faoliyati, ijtimoiy xizmat va TIM haqida ma'lumot to'plang.
Siz ishlaydigan mintaqa tilini bilib oling. Bu ko'proq tillarni bilishga yordam beradi, chunki ishchilar bilan o'zaro munosabatlar asosan mahalliy mahalliy tilda. Demografiya to'g'risidagi bilimlar ularning xatti-harakatlari to'g'risida bilimga ega bo'lib, ishchilarga yaxshi munosabatda bo'lishga yordam beradi.
Jamoa a'zolari yoki bevosita menejeringiz bilan hissiy nizolarni qanday boshqarganingizni eslatib o'ting.
Shaxsiy va oilaviy tafsilotlaringizni, ta'limdagi yutuqlaringizni, darsdan tashqari muvaffaqiyatlarni, talabalar etakchisining faoliyatini, jamoat ishlari va boshqalarni eslang.
Endi sizning masteringizning rezyumeni tayyor, siz har bir bo'lajak ish beruvchingizni tadqiq qilishingiz va tahlil qilishingiz kerak. Oilaviy tashkilot bo'ladimi yoki professional boshqariladigan tashkilotmi, ular nimani qidirmoqdalar? Agar ular nimani qidirayotganlarini bilsangiz, tegishli ravishda o'z rezyumeni tayyorlashingiz mumkin.
Ba'zi tashkilotlar oilaviy qadriyatlarni, o'zingiz tug'ilib o'sgan atrof-muhitni, ish joylaringizga qancha vaqt yopishganingizni qidiradilar. Sizning ish unumdorligingiz sizni ish joylaringizga jalb qilishdan ko'ra ko'proq saqlashga undaydi? Sizga hisobot beradigan odamlarda etakchilik va tadbirkorlik fazilatlarini rivojlantirish va rag'batlantirishda qanday ishladingiz? Tegishli tekshiruv va ixtiyoriy nazorati ostida qayerga ruxsat berdingiz? Inqirozlarni boshqarish va muammolarni hal qilish qobiliyatingizni namoyish etadigan tajribangiz qanday?
Ba'zi tashkilotlar professional etkazib berishga e'tibor berishadi. Ular yuqori o'sish egri chizig'iga erishish uchun ozgina jalb qilinishga qarshi bo'lmaydi. Ular sizning kasbingizda qanchalik tez o'sganingizni ko'rishadi. Shuningdek, ular sizning pul chizigingiz bilan qiziqishadi.
Sizning texnik atributlaringiz bo'lajak tashkilotning talablariga mos kelishi kerak. Ular foydalanmayotgan dasturdagi sizning tajribangiz hech qanday ahamiyatga ega emas; Buning o'rniga, ular foydalanadigan dasturlar haqida o'zingizning bilimlaringiz to'g'risida batafsil ma'lumot bering. Iloji boricha, sizga moslashuvchan va tezkor o'quvchi sifatida ko'rsatadigan fikrlarni batafsil aytib bering.
Tashkilot nimani talab qilayotganini yoki ular uchun nima muhimligini bilganingizdan so'ng, uni o'zingizning bosh rezyumeningizdan oling va uni o'zingiz tayyorlagan rezyumeingizga qo'shing.
O'q nuqtalari shaklida ba'zi munozara tugmalarini qo'shing. Bu sizning mehnat atributlaringiz va yutuqlaringiz haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi va suhbat paytida qiziqishni uyg'otadi va suhbatni boshlaydi. Bu sizga ko'proq ma'lumot berish uchun imkoniyat yaratadi.
Sizning rezyumeingiz qat'iy talablarga asoslangan bo'lishi kerak va ish va tashkilot talablariga tegishli ma'lumotlarni taqdim etishi kerak.
Ma'lumotlaringizga halol bo'lish har doim yaxshiroqdir. Bu sizga suhbatda xotirjam bo'lishga imkon beradi, chunki halollik hech qanday himoyaga muhtoj emas.
Agar sizning sifatlaringiz ish talablariga mos kelmasa, ish uchun arizangizni yubormaslik yaxshiroqdir. Tushkunlikni keltirib chiqaradigan va sizning imkoniyatlaringiz yaxshi bo'lgan boshqa ishlarga tayyorgarlik ko'rishga salbiy ta'sir ko'rsatadigan rad javoblarini to'ldirishda hech qanday ma'no yo'q.
Agar siz lavozimingiz, ish haqingiz va taklif qilingan narsalaringiz sizni qoniqtirmasa, ish uchun murojaat qilmang. Qo'llashingiz siz uchun eshikni butunlay yopib qo'yishiga olib keladi va boshqa eshiklarga ham ta'sir qilishi mumkin.
gfotu.org © 2020