Ish beruvchingizni investitsiya rejalarini o'zgartirishga qanday ishontirish mumkin?

Agar sizning ish beruvchingiz sizga pensiya rejasini taklif qilsa, sizning ish haqingizdan pul olib, uni soliqlarni to'lashdan oldin, ish beruvchingiz taklif qiladigan sarmoyaviy fondlarga kiritishingiz mumkin. Aksariyat kompaniyalar pensiya rejalarini boshqarish va turli xil mablag'larni taklif qilish uchun uchinchi tomon ma'murlaridan foydalanadilar. Agar sizda mavjud bo'lgan investitsiya rejalaridan norozi bo'lsangiz va turli xil mablag'larga mablag 'kiritishni xohlasangiz, o'z izlanishlaringizni olib boring. O'zingizning asosingizni taqdim etish, muqobil rejalarni taklif qilish, sotib olishni namoyish etish va qadamingizni tayyorlash orqali ish beruvchingizni investitsiyalash rejalaringizni o'zgartirishga ishontiring.
Sizning ish beruvchingiz taklif qilayotgan investitsiya rejasini ko'rib chiqing.
  • O'zingizning hozirgi rejangizda sizga yoqmagan narsalar yoki yaxshilanishi mumkin bo'lgan narsalar to'g'risida yozib qo'ying. Maxsus bo'ling. Sizga biron bir narsani o'zgartirish uchun ish beruvchingizga juda yaxshi sabablarni ko'rsatishingiz kerak.
  • Mavjud rejaga alternativa ro'yxatini tayyorlang. O'zgarish uchun mantiqiy asosni aniqlay olishingizga ishonch hosil qiling.
O'zingizning tashvishlaringiz va fikrlaringiz haqida reja ma'muriga murojaat qiling. Ehtimol, bu sizning kadrlar bo'limida kimdir bo'lishi mumkin.
  • O'zgarishlarni tavsiya qilish uchun nima qilish kerakligini so'rang. Ehtimol, birinchi uchrashuvingizdan keyin muvaffaqiyat qozonmasligingiz mumkin, lekin rejangiz ma'muri yakuniy qarorni kim qabul qilishini, bu kompaniyaning bosh direktori yoki direktorlar kengashi bo'ladimi-yo'qligini tushuntirishi mumkin.
Qo'shimcha yordam oling. Hamkorlar bilan kompaniyaning investitsiya rejasiga taklif qilingan o'zgarishlar to'g'risida gapiring va fikrlaringizni qo'llab-quvvatlash uchun boshqalarni jalb qilishingiz mumkinligini bilib oling.
O'zingizning ohangingizni tayyorlang. Qaror qabul qiluvchilar bilan uchrashuvni rejalashtiring va o'zingizning ishingizni qilishga tayyor ekanligingizga ishonch hosil qiling.
  • O'zingizning mantiqiy fikringiz bilan fikrlaringizni o'zgartiring.
  • Turli xil investitsiya rejasini qidirishda bajargan statistika, guvohlik va boshqa tadqiqotlarni o'z ichiga olgan tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim eting.
  • Bu kompaniyaga qanday foyda keltirishini aytib bering. Yangi investitsiya rejasi pulni tejash yoki ruhiy holatni oshirish yo'llarini ko'rsatib bering. Bu sizning taklif qilingan o'zgarishlaringizni nafaqat kompaniya uchun yanada jozibador qiladi, balki qaror qabul qiluvchilarni rejani o'zgartirish istagi o'z-o'ziga xizmat qilmasligiga ishontiradi.
  • O'zgarishlarni qo'llab-quvvatlaydigan boshqa xodimlarning ismlarini ko'rsating. Sizning petitsiyangiz yoki yozma arizalaringiz bo'ladimi, kompaniyangiz sizga boshqa ishchilarni qo'llab-quvvatlaganingizni ma'lum qiling.
Uchinchi tomon ma'muringiz bilan gaplashing. Ular sizning kompaniyangiz rahbariyatining roziligisiz sizning investitsiya rejalaringizga biron bir o'zgartirish kiritish huquqiga ega emaslar. Biroq, sizning vakilingiz siz bilan har xil variantlarni muhokama qilishga tayyor bo'lishi mumkin.
Agar kompaniyangizning sarmoyaviy rejalari jamoaviy bitimning natijasi bo'lsa, rejangizni kasaba uyushmasi rahbariyati bilan muhokama qiling.
2 yoki 3 hafta ichida kuzatib boring. Ehtimol siz darhol qaror qabul qila olmaysiz.
  • Boshqaruv yoki inson resurslaridan keyingi vaqt uchun mos bo'lgan vaqtni so'rang.
  • O'z rejangizni taklif qilish imkoniyati uchun o'z minnatdorchiligingizni bildiring. Kompaniyangiz rahbariyati bilan uchrashgandan so'ng elektron pochta yoki minnatdorchilik xati yuboring.
Jamoa o'yinchisi bo'ling. Agar siz ish joyida jamoaning hurmatli a'zosi bo'lsangiz, sizning hamkasblaringiz va ish beruvchilar investitsiya rejalarini o'zgartirish bo'yicha g'oyalaringizni taklif qilganda sizni tinglashga tayyor bo'lishadi. Yaxshi munosabatlarni rivojlantiring va ishda ijobiy kuch bo'ling.
gfotu.org © 2020