Qanday qilib o'zingizni Internetda ko'rib chiqayotganingiz samaradorlikni oshirishi mumkin bo'lgan xo'jayiningizni ishontirish mumkin?

Ishingizda sizga yordam berishi mumkin bo'lgan ma'lumotlar va faktlarni bemalol qidirib topolmagani uchun ishingizda qoqilib ketyapsizmi? Yoki 10 daqiqalik onlayn o'yinlar yoki o'yin-kulgilar sizga eng yaxshi dam olishni beradi va sizni tetik va ishga qaytishga tayyor qilib qo'yadimi? O'zingizning xo'jayiningizdan Internetni erkin ko'rib chiqishingiz mumkinligini so'rashdan oldin, o'zingizning ishingizni samarali ravishda bayon qilish va uni ishontirish uchun aniq dalillar va sabablar bilan qurollaning.

O'zingizning xo'jayiningiz bilan gaplashishdan oldin

O'zingizning xo'jayiningiz bilan gaplashishdan oldin
Cheklanmagan Internetga kirishning afzalliklari haqida o'zingizning ishingizni qiling. Hosildorlik darajasi va Internetda ko'rish haqida bir oz izlanishlar o'tkazing - bu sizning xo'jayiningizga hamma uchun onlayn erkinlik yaxshi narsa ekanligiga ishontirishning eng yaxshi usuli va uni sovuq faktlar bilan ta'minlashdir! Aniqlangan ko'rib chiqish xodimlarning unumdorligi va korporativ o'sishiga qanday foyda keltirishi to'g'risida aniq sabablar va dalillarga ehtiyoj sezasiz:
  • Don JQ Chen va Vivien KG Lim singari nufuzli tadqiqotlardan foydalaning, masalan, Singapur Milliy Universitetining tadqiqotlari, Kiberloafingning psixologik faollikka ta'siri. Ushbu tadqiqot natijalarini muhokama qiladigan "The Wall Street Journal" maqolasini chop eting: "Tadqiqotchilar Web-sörförler boshqa ikki guruhdagilarga qaraganda ancha samarali va samarali ekanliklarini aniqladilar va ruhiy charchoq, zerikishning past darajalari haqida xabar berishdi. va yuqori darajadagi jalb qilish. " "Veb-sörf samaradorlikni oshirishga yordam berishi mumkinligi sababli, tadqiqotchilar ish beruvchilarni ishchilarning Internetga kirishini cheklashdan ogohlantirmoqdalar. Ular menejerlarga shaxsiy Internetni cheklangan ko'rib chiqishga vaqt ajratishni maslahat berishadi", chunki bu xodimlarning ish unumdorligiga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda ". shaxsiy elektron pochta xabarlari. "
  • O'zingizning muayyan sohangizga tegishli izlanishlarni qidiring. Ko'proq ishonchga ega bo'lish uchun o'zingizning vaziyatingizga mos keladigan izlanishlarni qidiring. Masalan, agar siz bankda ishlasangiz, tanaffus paytida yoki raqobatni o'rganish uchun tarmoqqa kirishga ruxsat berilganida, banklar orasida yuqori darajadagi ishchanlik yoki ishchilar samaradorligini ko'rsatgan tadqiqotlarni aniqlang. Ushbu turdagi ma'lumotlarni qidirishning oson usuli - http://scholar.google.com saytiga kirish va "internet-sörf ishchilari banki" ni qidirish ("bank" ni sizning sohangizga almashtirish).
O'zingizning xo'jayiningiz bilan gaplashishdan oldin
Agar ish joyingizda Internetda, ayniqsa shaxsiy veb-sahifalarni ko'rish uchun ko'proq erkinliklar bo'lsa, qanday foyda keltirishi mumkinligini ko'rib chiqing.
  • Onlayn erkinlik bilan ishingizning qaysi sohasini (va kompaniyadagi boshqa lavozimlarni) kengaytirish mumkin? Shubhasiz, tadqiqotlar, sotish va marketing, huquqiy va moliyaviy masalalarni oydinlashtirish va hk kabi sohalar, Internetda bemalol ko'rish orqali yaxshilanishi mumkin, ammo raqobatchilar va mijozlar bilan nima sodir bo'layotganini bilish ham mumkin. Har bir bo'limni o'rganib chiqing va Internet orqali ko'rish butun kompaniya uchun yoki ba'zi bo'limlarda foydali bo'lishini aniqlang. Bundan tashqari, agar kompaniya boshqalarni emas, balki ba'zi bo'limlarni Internet orqali ko'rib chiqishga ruxsat bergan bo'lsa, har qanday oqibatlarni hisobga oling.
  • Ijtimoiy axborot vositalariga tiklanish usuli sifatida qarang. Ijtimoiy media tezkor ma'lumot manbai bo'lib o'sdi, bu sizning kompaniyangiz qanday ish olib borayotgani, raqobatchilar nimani kutayotgani va hattoki sizning kompaniyangizning o'zi haqida aytiladigan narsalar to'g'risida ham ma'lumot beradi. Ijtimoiy media doiralarida bo'layotgan narsalarning pulsatsiyasiga barmoq bilan ish tutish ba'zi ish joylari uchun foydali bo'lishi mumkin.
  • O'zingizning xo'jayiningizga ish paytida bo'sh vaqtni Internetda o'tkazishga imkon berishning foydasi haqida ishontirishga harakat qilganda, aql va tadqiqotlar uyg'unligidan foydalaning. Ba'zi imtiyozlar faqat sizning ish joyingizga tegishli bo'ladi, boshqalari esa ofis sharoitlarida ko'pchilik uchun kengroq bo'ladi. Ba'zi sabablar bo'lishi mumkin: Xodimlar o'zlarini erkinlik va mehnat hissi bilan his qiladilar va shuning uchun faqat ish uchun Internetdan foydalanishdan norozi bo'ladilar. Xodimlar "ruhiy tanaffus" ga ega bo'lib, yangilangan va jonli ishlashga qaytadilar. Xodimlar auktsion takliflarini tekshirish yoki xaridlar uchun maxsus mahsulotlarni tekshirish uchun Internet orqali hiyla ishlatishga hojat yo'q. Ochiqlik ish joyida yaxshi narsadir va to'kiladigan ta'sir ko'rsatadi. Hududga ajratish zich kontsentratsiyani tiklashi mumkin, bu esa xodimlarni bir xil narsalarda beparvo ishlashga majbur qilishdan yaxshiroqdir.
O'zingizning xo'jayiningiz bilan gaplashishdan oldin
Janglaringizni tanlang. O'zingizning tadqiqotlaringiz asosida qanday onlayn ko'rib chiqishni maqbulligini aniqlang. Masalan, yangiliklar veb-saytlarini ko'rib chiqish ma'qul va foydali bo'lishi mumkin, shu bilan birga xodimlarga ommabop ijtimoiy media-onlayn o'yinlarini o'ynashga ruxsat berish zararli bo'lishi mumkin. Balki krossvordlar qilish yaxshi, ko'p o'yinchi otish esa unday emas.
O'zingizning xo'jayiningiz bilan gaplashishdan oldin
Bepul va erkin onlayn faoliyatni joriy etishning har qanday salbiy tomonlarini o'rganing. Har bir hikoyaning o'ziga xos tomoni bor va siz o'zingizning yaxshi taklifingizga javoban xo'jayin nimani o'ylashini bilishingiz kerak. Onlayn tomosha qilish, masalan, onlayn o'yinlarga odatlanib qolish, ishlarni mensimaslik yoki noto'g'ri saytlarni ko'rish natijasida paydo bo'lishi mumkin bo'lgan salbiy jihatlarni inobatga oling. Ko'plab ish beruvchilarning yana bir tashvishi - bu salbiy xabarlarni kompaniya vaqtida qoldirish yoki ishchilar yoki raqobatchilar orasida onlayn ravishda boshlanib ketishidir. Ro'yxat tuzing va ijobiy va salbiy tomonlarini taqqoslang va taqqoslang. Ushbu ro'yxat oxirida, siz salbiylarni hal qilishda yordam beradi deb o'ylagan echimlarni qo'shing.
O'zingizning xo'jayiningiz bilan gaplashishdan oldin
Kompaniyangizning Internetda bemaqsad qilish bo'yicha rasmiy siyosatini ko'rib chiqing. Siyosat tuzilganmi? Bu aslida taqiqlanganmi? Bossga o'zingizning ishontirish texnikangizni ishga tushirishdan oldin nimaga qarshi ekanligingizni bilish muhimdir. Agar Internetdan foydalanish taqiqlangan bo'lsa, ushbu qoida qachon yaratilgan, uni kim va nima uchun yaratganligini bilib oling.

Hamkasblarni yon tomondan olish

Hamkasblarni yon tomondan olish
Hamkasbingiz kirishini so'rang. Hamkasblaringiz, onlayn ko'rish ularning mahsuldorligini oshiradi deb o'ylashadimi yoki yo'qligini bilib oling. Mustaqil tadqiqotlaringizni o'tkazish uchun so'rov o'tkazing va ularning ma'lumotlarini ishlating.
  • Hamkasblarga murojaat qilishdan oldin, turli xil bo'limlarda ishlaydigan bir nechta tengdoshlarni tanlang. O'z ishi bilan to'liq shug'ullanadigan va kompaniyaga g'amxo'rlik qiladigan aniq xodimlarni aniqlang.
Hamkasblarni yon tomondan olish
Xodimlarning ish unumdorligi va Internetda bemaqsad qilish to'g'risida so'rovnoma tuzing. Xodimlarning ishtiyoqini baham ko'radimi yoki yo'qligini aniqlashga imkon beradigan savollarning qisqa ro'yxatini tuzing (10 va undan kam).
  • O'zingizning tadqiqotlaringizga, mustaqil izlanishlarga murojaat qiling va to'g'ridan-to'g'ri va har bir savolga javob bering. Masalan, "Ish paytida Internetga kirishni yoqtirganingiz yoki yoqtirganingizning uchta sababini sanab bering" kabi savollarga javoblar.
Hamkasblarni yon tomondan olish
Hamkasblaringizni haqiqiy saqlang. Ko'p hamkasblar cheksiz Internetga kirish g'oyasi bilan xursand bo'lishadi. Siz ularni chetga surib qo'yishingiz kerak bo'lsa-da, imkoniyatlarni boy bermang - haqiqiy bo'lib qoling! Siz cheklanmagan onlayn ko'rish huquqlariga (masalan, ularning majburiyatlari va ish joyida foydalana olmaydigan saytlar kabi) bog'liq bo'lgan cheklashlar va kutishlarni ko'rsatishingiz kerak. Shuningdek, ish joyingizda tegishli xavfsizlik protokollarini hisobga oling - agar bunday qilmasangiz, kimdir buni ta'kidlaydi.

Bossni tashqariga olish

Bossni tashqariga olish
O'zingizning mustaqil tadqiqotlaringiz va xodimlaringiz fikri bilan bog'liq bo'lgan taklifni ishlab chiqing. Ushbu taklif sizning xo'jayiningiz ma'lumot uchun foydalanadigan qisqacha ma'lumot bo'lib, u ehtiyotkorlik bilan yozilganligiga va sizning tadqiqotlaringiz va sabablaringizni o'z ichiga olganligiga ishonch hosil qiling.
  • Kuchli fikrlar va izlanishlar bilan bir qatorda sizning vazifangizni qisqacha tavsiflovchi tezis yarating. Taklifingizning umumiy g'oyasiga murojaat qiladigan bitta yoki ikkita sahifali tezislarni ishlab chiqing. Fikringizni to'g'ri belgilash uchun eng kuchli tadqiqotlarni qo'shing.
  • Internetda bemaqsad nima uchun unumdorlikni oshirishi, qanday foyda keltirishi, kimga ko'proq foyda keltirishi va uni qanday amalga oshirishi mumkinligiga ishonadigan batafsil qog'ozni ishlab chiqing.
Bossni tashqariga olish
O'zingizning pozitsiyangizni muhokama qilish uchun xo'jayiningiz bilan uchrashuvni talab qiling. Agar siz qulay bo'lsangiz, to'g'ridan-to'g'ri manbaga murojaat qiling yoki uning yordamchisidan sizning taklifingizni muhokama qilish uchun bir soat vaqt ajratadigan vaqtni aniqlashini so'rang.
  • Rahbaringiz bilan munosabatlaringiz turiga qarab, sayt yoki tushlik uchrashuvini taklif qiling. Agar siz xo'jayiningiz tasodifiy muhitda sizning g'oyalaringizni ko'proq qabul qilishi mumkin deb o'ylasangiz, saytdan tashqarida joylashishni tanlang.
  • Rahbaringiz yirik loyihaning o'rtasida bo'lmaganda, uchrashuvni rejalashtiring.
Bossni tashqariga olish
Yig'ilish oldidan uy vazifangizni bajaring, o'sish, savdo va foyda jihatidan kompaniya dalillarini yig'ing. O'z ishchilarini qadrlaydigan va xodimlarning farovonligini oshirish yo'llarini qidiradigan, shuningdek, samaradorlikning yuqori natijalariga e'tibor qaratgan holda, yaxshi ishlayotgan kompaniyaning sog'lom rasmini taqdim etish muhimdir. Xodimlarga foyda keltiradigan boshqa dasturlarni taqqoslang, shunda siz ochiq brauzer g'oyasini firmaning ish unumdorligini oshirgan boshqa farovonlik tashabbuslariga taqqoslashingiz mumkin. So'ngra, Internet-sörfni ochish istagini xodimlarning mehnat unumdorligini oshirishga yo'naltiring.
  • Kerakli hollarda, har kuni Internetdan foydalanishga to'g'ridan-to'g'ri bog'langan xo'jayin soatlari biladigan biron bir sohani aniqlang va bu qanday qilib Internetdan foydalanish samaradorligini oshirish namunasi ekanligini muhokama qiling.
Bossni tashqariga olish
Korporativ o'sish va umumiy yo'nalish bo'yicha o'z xulosalaringizni va taklifingizni taqdim eting. Umumiy samaradorlikni oshirish uchun kompaniyadagi muvaffaqiyat faktlaridan rejangizga o'tish - onlayn ko'rish.
  • Xodimlarni onlayn ravishda ko'rib chiqish nima uchun foydali bo'lishi mumkinligini aniqlab, birma-bir tezislaringizga murojaat qiling. Taklifni to'liq ko'rib chiqmang, aksincha sizning rejangiz haqida qisqacha ma'lumot beradigan tezisga murojaat qiling.
  • Xodimlarni onlayn ko'rish samaradorligini qanday oshirishini ko'rsatadigan aniq tadqiqotlarni aniqlang. Tezislardagi muhim ishlarga ishora qiling va ushbu tadqiqotlarni kompaniyangizda qanday qo'llash mumkinligini taqqoslang va taqqoslang.
  • Onlayn ko'rish qanday qilib kompaniyangizda amalga oshirilishini tushuntiring. Vaqt talablariga nisbatan ehtiyot bo'ling. Bo'sh kefir vaqtini choy yoki qahva bilan tanaffus qiling. Ehtimol siz bo'sh bemaqsad vaqti faqat unumli ish soatlarida emas, balki bunday paytlarda yoki tushlik tanaffusida bo'lishi kerak deb aytmoqchisiz - bu sizning ish joyingiz turiga bog'liq. Shuningdek aniq parametrlar bo'lishi kerakligini aniqlang. Ko'rib bo'lmaydigan narsalarni - nafaqat pornografiya, qimor o'yinlari va nafratga o'xshash saytlarni - balki ma'lum o'yin saytlarini, tarmoqni kengaytiradigan yoki ish tizimini susaytiradigan har qanday narsani, deb hisoblanadigan narsalarni joylashtiring. haqoratli yoki yomon ta'mga ega bo'lish va hokazo. Ishchilar Internetda bo'sh vaqtni qachon, qayerda va qanday o'tkazishi haqida batafsil ma'lumot oling.

Kuzatish

Kuzatish
O'z xo'jayiningizga savollar berishiga ruxsat bering. Siz savollarga javob berishga ishonch hosil qiling. Uchrashuvdan oldin, u sizdan biron bir savol so'rashini oldindan o'ylab ko'ring, shunda siz barcha savollarga, ayniqsa jingalak savollarga javob berishga tayyor bo'lasiz.
  • Taklifingizning biron bir jihati bor yoki yo'qligini ko'proq so'rang. Agar xo'jayiningiz qarorning qabul qilinishiga yordam beradigan bo'lsa, taklifning har qanday jihati bo'yicha qo'shimcha yoki chuqurroq tadqiqotlar o'tkazishingiz mumkinligini xabardor qiling.
  • Javoblaringizni iloji boricha salbiy holatlarga tayyor bo'ling, iloji boricha echimlar nuqtai nazaridan aniqlang.
Kuzatish
Keyingi uchrashuvni o'tkazing va fikringizni muhokama qiling. Dastlabki uchrashuvni yakunlashdan oldin, taklifingizni qayta muhokama qilish uchun keyingi uchrashuvni talab qiling. Umid qilamanki, sizning xo'jayiningiz o'qishni va yangi taqdim etilgan narsalar haqida o'ylashni xohlaydi.
  • O'zingizning xo'jayiningizdan qachon uchrashish uchun eng yaxshi vaqtni so'rang. Unga yoki uning jadvaliga binoan uchrashuvni belgilashga ruxsat bering. Shu bilan birga, vaqt va joy unga mos keladimi yoki yo'qmi deb so'rang.
  • Rahbaringiz uchrashuvlar oralig'ida ko'rib chiqishi uchun qo'shimcha ma'lumotlar yoki yangiliklar maqolalarini taqdim eting. Agar sizning xo'jayiningiz bu fikrga nisbatan bir oz shubhali bo'lib tuyulsa, yig'ilishni tark etishdan oldin xo'jayiningizga berish uchun qo'shimcha yangiliklar yoki maqolalar bering.
  • Uchrashuvlar oralig'ida xo'jayiningizning savollariga eshikni ochiq qoldiring. Xo'jayiningizga har qanday vaqtda savollar berish yoki munozara qilish uchun mavjud ekanligingizni bildiring
O'z xo'jayiningizni ishontirish uchun muloyimlik bilan ishoning.
O'zingizning korxonangizga tadbirkorlik bilan munosabatda bo'ling. Ushbu taklifni biznes yo'nalishi sifatida ko'rib chiqing, unda o'zingizning fikringizni bayon qilish uchun dalil, mantiq va javobgarlikdan foydalanishingiz kerak.
Agar sizning xo'jayiningiz ishchi kuchi uchun stressni va xodimlar o'rtasidagi nizolarni kamaytirishdan manfaatdor bo'lsa, bepul bemaqsad ishchilarga qiyin vaziyatlarni boshdan kechirish uchun onlayn tarzda hissiy qo'llab-quvvatlashga murojaat qilishiga imkon beradigan dalillarni qidiring.
Agar siz yoki boshqa xodimlaringiz ruhiy salomatligi bilan bog'liq nogironlar bo'lsa, ko'proq erkinlik bilan bemaqsad qilish hissiy qo'llab-quvvatlash va alangalar yoki tetiklarni bartaraf etish uchun ish joyidan foydalanishingiz mumkin.
Agar xo'jayiningiz "yo'q" deb aytsa, Internet orqali hiyla-nayrangga bormang. Bu sizni ishdan bo'shatish yoki intizomga olib kelishi mumkin. Agar siz to'siqsiz kirish imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak deb ishtiyoq bilan ish tutsangiz, yangi dalillar va raqamlar bilan xo'jayiningizga keyinroq murojaat qiling.
gfotu.org © 2020