Ish taklifini qanday ko'rib chiqish kerak

Ish taklif qilish - bu yangi imkoniyatdagi hayajonli imkoniyat, ammo bu ham asabiylashishi mumkin. Har bir taklif juda ko'p e'tiborga olinadi. Agar siz qabul qilishni o'ylayotgan bo'lsangiz, ish va u sizga taqdim etadigan narsalar to'g'risida ko'p izlanish olib boring. Bu ofis atrofidan to'lash va boshqa imtiyozlarga qadar bo'lgan hamma narsani o'z ichiga oladi. Ko'chib o'tish o'ziga xos qiyinchiliklarni, masalan, sayohat xarajatlari va yangi uy topishni o'z ichiga oladi. Qaror dastlab qiyin bo'lsa ham, taklifni oldindan o'rganib chiqing va muhokama qiling bunga javoban shuning uchun siz martaba uchun to'g'ri tanlov qilishingiz mumkin.

Muvaffaqiyatli ish tanlash

Muvaffaqiyatli ish tanlash
Ishda qanday ko'nikmalarni rivojlantirishingiz mumkinligini bilib oling. Ko'p ish joylari bu sizning shaxs sifatida o'rganishingiz va o'sishingiz uchun imkoniyatdir. Bularning ko'pi, ishda qanday ko'nikmalarga ega bo'lishingizga bog'liq. Agar ish sizga mavjud ko'nikmalaringizni yaxshilash yoki yangi bilimlarni o'zlashtirish imkoniyatini bermasa, unda bu sizning martaba uchun unchalik foydali bo'lmasligi mumkin. Shu sababli, ish tavsifini diqqat bilan o'qib chiqing va ish vazifangiz haqida so'rang. [1]
  • Masalan, siz mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha ish bilan shug'ullanishni xohlamasligingiz mumkin, ammo bu ko'plab boshqa ishlarga yordam beradigan aloqa ko'nikmalarini o'rganish usulidir.
  • Ish beruvchingiz bilan o'quv dasturlari va boshqa imkoniyatlar haqida suhbatlashing. Masalan, "Siz taklif qiladigan biron bir o'quv yoki sertifikatlash dasturini boshlash uchun qanday talablar mavjud?" Deb so'rang.
Muvaffaqiyatli ish tanlash
Ishda qanday o'sish imkoniyatlari borligini so'rang. Qabul qilgan ishingiz siz tugatmoqchi bo'lgan joyda bo'lmasligi mumkin, ammo bu sizning oyog'ingizni eshik oldida olishga imkon beradi. Ko'plab kompaniyalar ichki reklama. Kompaniyaning eng malakali va mehnatsevar xodimlarini mukofotlash bo'yicha rekord ko'rsatkichlari bor-yo'qligini bilish foydali bo'ladi. Kompaniyadagi mavqeingizni yaxshilash uchun qanday malakalar kerakligini bilib oling. [2]
  • O'zingizdan so'rangki, bu ish sizni o'zingizning martaba yo'nalishiga olib boradimi? Bu ish siz uchun qanchalik muhimligiga va uni bajarish orqali nimaga ega bo'lishingizga bog'liq. Agar sizning rahbaringiz nima qilishi sizni qiziqtirmasa, unda bu reklama siz uchun katta ahamiyatga ega bo'lmaydi.
  • Shunchaki savol bering: "Kompaniyamda ishlash uchun imkoniyatlar bormi? Oldinga siljish uchun qanday talablarni hisobga olish kerak? ”
Muvaffaqiyatli ish tanlash
Shaxsan qiyin va mazmunli ishlarni tanlang. Ish sizning kundalik hayotingizning muhim qismidir, shuning uchun siz undan unumli foydalanishingiz mumkin. Agar sizning ishingiz sizni ruhlantirmoqchi bo'lsa, kundan-kunga qanday mas'uliyat borligini bilib oling. Ishingizning umumiy maqsadi - siz o'zingiz bilan birga bo'lishga harakat qiling, shunda sizni g'ayratli qila olasiz. [3]
  • Kompaniyaning qaysi loyihalari bilan shug'ullanishini va siz qanday rol o'ynashini bilib oling. Agar ish sizni hayajonlantirmasa, uni bajarishdan zerikishingiz uchun yaxshi imkoniyat bor.
  • Boshqalardan so'rang: “Ishingizga qanday qaraysiz? Bu qiziqmi? Bu erda ishlash sizga yoqadimi?
Muvaffaqiyatli ish tanlash
Bu sizning turmush tarzingizga qanday ta'sir qilishini ko'rish uchun ishda moslashuvchanlik omili. Ko'pgina ishlarning jadvallari yo'q va hamma ham bunday hayot tarzi uchun ajratilmaydi. Agar siz soatiga ishlashni afzal ko'rgan bo'lsangiz, bu to'siq bo'lishi mumkin. Boshqa tomondan, qat'iy jadval sizning bo'sh vaqtingizga ta'sir qilishi mumkin. Ishda qancha vaqt turishingizni bilish juda muhimdir. [4]
  • Ko'p moslashuvchanlikni taklif qiladigan ishlar, shuningdek, o'zingizning boshlang'ich bo'lishingizga bog'liq. Siz hamma uchun mos bo'lmagan vaqtingizni boshqarish uchun javobgarsiz.
  • Ish beruvchingizdan: "Men o'z ish vaqtimni yoki ish vaqtimni nazoratchisiz so'rashim mumkinmi?"
Muvaffaqiyatli ish tanlash
O'zingiz qo'shilishingiz mumkin bo'lgan kompaniya madaniyati haqida o'qing. Kompaniyaning faoliyati to'g'risida o'qish uchun tezkor onlayn qidiruvni amalga oshiring. O'z veb-saytini missiya bayonoti, uning tuzilishi va o'z xodimlariga qanday munosabatda bo'lishi haqida yangiliklar bilan tanishib chiqing. Shuningdek, siz ijtimoiy tarmoqlarda yoki yangiliklarda tushuncha topishingiz mumkin. Shuningdek, o'zingiz uchun ish muhitini ko'rish uchun bir kunga kelish haqida o'ylab ko'ring. [5]
  • Kompaniya madaniyatining ta'mini olishning eng yaxshi usuli bu o'tgan va hozirgi ishchilar bilan gaplashishdir. Ko'rish uchun bitta joy - bu https://www.glassdoor.com/Reviews/index.htm kabi sharhlash saytida.
  • Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan ba'zi jihatlar orasida jamoaviy ish, professionallik va ijodkorlikka e'tibor qaratilgan. Shuningdek, ish qanchalik tez bajarilishini va xo'jayinlardan qanchalik talabchanligini bilib oling.
  • “Kompaniya o'z xodimlarini tinglaydimi va yangi g'oyalarni qabul qiladimi?” Deb so'rab ko'ring. Odamlar jamoada yoki yakka holda ishlaydilarmi? ”

Foydali afzalliklarni tanlash

Foydali afzalliklarni tanlash
Kompaniya sizga qancha maosh taklif qilayotganini bilib oling. To'lov - bu har bir kishi ishga qabul qilish to'g'risida o'ylashi kerak bo'lgan birinchi narsa. Tez-tez qancha kutish kerakligi haqida ma'lumot olishdan oldin boshlang'ich to'lov haqida so'rashdan boshlang. Sizning mavqeingizdagi boshqa odamlar nima ish haqi olayotgani to'g'risida ma'lumot olish uchun Internet orqali qidirib ko'ring. Siz har doim bir xil maoshni olishni kutishingiz mumkin emas, lekin bu sizga nima so'rash kerakligi haqida tushuncha berishi mumkin. [6]
  • Masalan, ish unvonini va uning o'rtacha ish haqini tezda qidirib toping. Shuningdek, boshqa odamlardan ham xuddi shunday rolni so'rang va ish haqini kuzatish veb-saytlariga o'ting, masalan: https://www.payscale.com/.
  • Ish haqini kerakli narsaga solishtiring. Agar baxtsiz bo'lsangiz, taklifni qabul qilishdan oldin kompaniya bilan muzokara o'tkazishga harakat qiling.
  • Sizning ish beruvchingizga beriladigan ba'zi savollar o'z ichiga oladi, "Bu erda to'lov tizimi qanday ishlaydi? Meni katta qilishim mumkinmi? ”
Foydali afzalliklarni tanlash
Ish beruvchingiz qanday bonuslarni taklif qilishi mumkinligini kuzatib boring. Ba'zi kompaniyalar imzo bonuslari, ishlashga asoslangan imtiyozlar, savdo komissiyalari va ma'lum maqsadlarga erishish uchun boshqa turdagi bonuslarga ega. Ishga kirishdan oldin ushbu maqsadlar nima ekanligini aniqlang. Ular sizning daromadingizda va hatto ishingizda katta farq qiladi. Agar ularning nima ekanligini bilmasangiz, ish taklif etadigan narsalar haqida to'liq tasavvurga ega bo'lmaysiz. [7]
  • Masalan, ish beruvchingizdan so'rang: "Siz qanday bonuslar yoki imtiyozlarni taklif qilasiz va ular qachon beriladi?" Ushbu bonuslar qanday hisoblanganligi va asosiy ish haqingizga qanday qo'shilganligi haqida muhokama qiling.
Foydali afzalliklarni tanlash
Dam olish vaqti va boshqa dam olish kunlari miqdorini hisobga oling. Dam olishni so'rash bo'yicha kompaniyaning siyosatini aniqlashtirish uchun ish beruvchingiz bilan gaplashing. Ba'zi kompaniyalarda ishdan uzoqroq bo'lishingizga imkon beradigan vaqtni cheklaydigan g'alati qoidalar mavjud. Dam olish kunlari, dam olish kunlari yoki kechaning toq soatlarida ishlash kerakligini aniqlang. Ba'zi kompaniyalar hatto pullik ta'til, kasal kunlar va onalik yoki otalik ta'tillarini taklif qilishlari mumkin. [8]
  • Ba'zi ishlarda bo'sh vaqtlar kam bo'ladi. Ishdan tashqari vaqtda siz qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. Boshqa joyda bo'lishingiz kerak bo'lganda ishlamasligingiz uchun buni oldindan aniqlang.
  • Vaqtni so'rash uchun protokol haqida so'rang. Masalan, ko'p xizmat joylarida ish kunlarini oldindan so'rash va sizning jadvalingizni o'zgartirishingiz kerak bo'lgan paytda smenangizni qoplaydigan biror kishini topish sizning vazifangizdir.
Foydali afzalliklarni tanlash
Agar sizga kerak bo'lsa, qanday tibbiy sug'urta rejalari mavjudligini ko'rib chiqing. Ko'p odamlar tibbiy sug'urta uchun ish beruvchiga bog'liq, shuning uchun siz biroz vaqt kompaniya bilan aloqada bo'lishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ma'lumotlarni oling. Ishni sug'urtalash rejasi nimani qamrab olishi va agar u sizning ehtiyojlaringizga mos keladigan bo'lsa, ma'lumot qidiring. Bunga shifokor tashrifi, stomatologik ish, ko'z tekshiruvi, dori-darmon va tibbiy asbob-uskunalar kiradi. Bular doim ham berkitilmaydi, shuning uchun muvaffaqiyatga erishish uchun boshqa joyga qarashingiz kerak bo'ladi. [9]
  • Agar sizning ish beruvchingiz sug'urtani taklif qilsa va sizga kerak bo'lmasa, siz rad qilishingiz mumkin. Siz alohida sug'urta kompaniyasi yoki hukumat orqali sug'urtani o'zingiz topishingiz kerak. Boshqa variant - ish beruvchingiz bermaydigan narsalarni qamrab oladigan qo'shimcha siyosatlarni topish.
Foydali afzalliklarni tanlash
Qanday pensiya tejash imkoniyatlari mavjudligi haqida so'rang. Siz kelajak uchun tejashni boshlash uchun hech qachon juda yosh emassiz. Ko'pgina kompaniyalar investitsiya hisoblari kabi imtiyozlarni taklif qilishadi va hech bo'lmaganda siz kiritgan narsalarning bir qismiga mos kelishadi. Ba'zi kompaniyalarda uzoq muddatli siyosat mavjud, masalan, aktsionerlik opsiyalari yoki nafaqa, agar siz ish uchun ishlashni xohlasangiz, foydalidir. vaqt Yomg'irli kun uchun tejash uchun ushbu imtiyozlardan foydalaning. [10]
  • Ish beruvchingizdan ularning pensiya yoki pensiya rejasini va u qanday ishlashini tavsiflashni so'rang. Agar sizga tegishli bo'lsa, nafaqaga chiqqaningizda qancha daromad olishingizni bilib oling.
Foydali afzalliklarni tanlash
Agar sizning lavozimingiz bilan bog'liq bo'lsa, ish uchun imtiyozlarni muhokama qiling. Ish sizga taklif qilishi mumkin bo'lgan ko'plab ixtisoslashgan imtiyozlar mavjud. Bunga odamlar sizning ostingizda ishlash, o'z ofisingizni olish yoki kompaniyadagi avtomobilni qarzga olish kiradi. Agar siz ish uchun sayohat qilsangiz, potentsial ish beruvchingiz sayohat va ovqatlanish xarajatlarini qanchaligini aniqlang. Ishni qabul qilish yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ushbu to'siqlarni hal qiling. [11]
  • Masalan, sizdan kompaniyadagi mashinadan foydalanishingizni so'rashsa, uning qanday avtomobili borligini bilib oling va yonilg'i uchun to'lanadigan xarajatlaringiz sizga qaytariladimi? Kompaniya baxtsiz hodisalarni qoplagan holda yaxshi sug'urta polisiga ega ekanligiga ishonch hosil qiling.
  • Ushbu imtiyozlarning aksariyati muzokara qilinadi va joylar har xil. Ba'zi joylarda moslashtirilgan mashinalar mavjud, ba'zilari esa yo'q. Boshqalarida fitnes zallari, oshxonalar, klublarga a'zolik va siz kutmagan boshqa funktsiyalar mavjud.
Foydali afzalliklarni tanlash
Sizdan imzolanishi so'raladigan har qanday shartnoma shartlarini muhokama qiling. Ishingiz hajmini va u uchun to'lanadigan harajatlarni aniqlang. Shartnomalar qonuniy kuchga ega, shuning uchun ularni imzolashga vaqt ajrating. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, ish beruvchingiz bilan gaplashing. Shartnoma tuzishni ko'rib chiqing yurist Agar siz hali ham noaniq bo'lsangiz, unga qarang. [12]
  • Shartnomada sizning ishingiz uchun boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilishi mumkin. Shartnoma tugagandan so'ng ishlashni davom ettirish imkoniyatiga ega bo'lasizmi yoki yo'qligini muhokama qiling.
  • Agar siz ishdan ketishingiz kerak bo'lsa, nima bo'lishi haqida gapiring. Shartnomani buzish muammoga olib kelishi mumkin va jarima bilan kelishi mumkin.

Ish maydonini aniqlash

Ish maydonini aniqlash
Qatnov qandayligini bilish uchun ofisga sayohat qiling. O'zingizning ish joyingizga boradigan va qaytib boradigan soat atrofida sayohatni rejalashtiring. Bu nima ekanligini yaxshi tushunish uchun ikki marta sayohatga boring. Bundan tashqari, uzoq sayohatlar ruhiy stress va transport vositangizning yirtilishi kabi yashirin xarajatlarni keltirib chiqaradi. Ushbu muayyan ish uchun qancha sayohat qilishni xohlayotganingizni o'ylab ko'ring. [13]
  • Ba'zida uyga yaqinroq ish haqini olish har kuni transportda o'tirishdan afzaldir.
  • Kundalik haydovchiga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchingizdan egiluvchan soatlar yoki uydan ishlash haqida so'rang. Ko'chirish masalasini ham ko'rib chiqishga arziydi.
  • Boshqa transport imkoniyatlarini ko'rib chiqing. Jamoat transportida va avtoulovda yurish muntazam tartibni buzishning bir necha yo'li.
Ish maydonini aniqlash
Bu sizning ehtiyojlaringizga mos keladimi-yo'qligini aniqlash uchun ish muhiti bilan tanishib chiqing. O'zingizning potentsial ish beruvchingizdan ish maydoniga tashrif buyurishingizni so'rang. Barcha ish joylari har xil, ochiq ofis rejalaridan individual kubgacha. Shinam qulay omborxona, hammom, himoyalangan avtoulov garajlari va sizga kerak bo'lgan hamma narsalar kabi omillar. Agar siz ish joyingizda qulay bo'lmasangiz, unda u erda uzoq muddatli baxtli bo'lishni xohlamasligingiz mumkin. [14]
  • Agar siz nogiron bo'lsangiz, kompaniyada sizni joylashtirish uchun kerakli vositalar mavjudligini tekshiring. Sizga turar joy so'rash kerak bo'lishi mumkin, bu sizga ish beruvchini o'zgartirishni qanchalik yaxshi qabul qilishi haqida ko'p narsalarni aytib berishi mumkin.
  • Ish beruvchiga savol bering, "Sizda tanaffuslar uchun qanday joy mavjud? Qanday xavfsizlik bor? ”
Ish maydonini aniqlash
O'zingizning potentsial hamkasblaringiz bilan gaplashing, ular bilan qanchalik muvofiq ekanligingizni ko'ring. Iloji bo'lsa, ish boshlashdan oldin potentsial jamoangiz bilan tanishing. Agar ular bilan ko'p vaqt o'tkazmoqchi bo'lsangiz, ular bilan til topisha olasiz. Ular bilan suhbatlashing, ish haqida savollar bering va hamma birgalikda ishlashini bilib oling. Disfunktsional guruh sizning farovonligingizga putur etkazishi mumkin. [15]
  • Ko'rgan har bir kishi bilan suhbatlashish orqali ofisning shaxsiyati to'g'risida tasavvurga ega bo'ling. Ularning bir-biriga qanday munosabatda bo'lishlarini tomosha qiling. Bu sizning rahbarlaringizni ham o'z ichiga oladi.
  • O'zingizdan qanday jamoani yaxshi ishlaysiz va qanday rolni o'ynashni so'rab ko'ring.
  • Hamkasblaringizdan so'rang: "Qancha vaqt birga ishladingiz? Bu erda ko'p narsalarni o'rgandingiz va bajarganingizni his qilyapsizmi? ”
Ish maydonini aniqlash
Kompaniyaning moliyaviy barqarorligi to'g'risida so'rang. Barqarorlik bo'lmasa, yaqin orada boshqa imkoniyat qidirib topishingiz mumkin. Ish joyidagi atmosfera haqida ma'lumot olish uchun kompaniyaga tashrif buyuring. Ba'zi kompaniyalar, shuningdek, moliyaviy va ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlarni Internetda taqdim etadilar. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun siz davlat moliyaviy hujjatlarini va biznes-byurolarni qidirishingiz kerak bo'lishi mumkin. [16]
  • Kompaniyani eslatish uchun yangiliklarni va ijtimoiy media saytlarini tomosha qiling.
  • Agar kompaniya yangi bo'lsa, ularning qanchalik foydali ekanligini ko'rish uchun shunga o'xshash kompaniyalarni izlang.
  • Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan ba'zi muhim ma'lumotlar, kompaniyaning qachon tashkil etilganligi, uning muvaffaqiyati va o'z xodimlariga qanday munosabatda bo'lishini o'z ichiga oladi.

Ishni boshqa joyga ko'chirish

Ishni boshqa joyga ko'chirish
Agar siz boshqa joyga ko'chishingiz kerak bo'lsa, kompaniya qanday yordamni taklif qilishini so'rang. Hamma kompaniyalar ko'chirishga yordam berishni taklif etmaydilar, ammo ba'zi birlari o'zlari yoqtirgan nomzod uchun qonun loyihasini ko'rib chiqmoqdalar. Agar sizning kompaniyangiz sizning hududingizda bo'lmasa va ular sizga telekommunikatsiya xizmatiga yo'l qo'ymasalar, ular sizga ko'chib o'tishga yordam beradimi-yo'qligini bilib oling. Ko'chib o'tish juda qimmatga tushishi mumkin bo'lgan katta vaqt talab qiladigan jarayon. [17]
  • Ba'zi kompaniyalar transport xarajatlari va uy ovi uchun to'lov kabi imtiyozlarni taklif qilishadi. Bu har bir joyda turlicha bo'ladi, shuning uchun bu haqda ish beruvchingiz bilan gaplashing.
  • Agar siz ishni qabul qilsangiz, ish boshlashingiz kerak bo'lgan sanani eslang. Keyin, yangi hududga ko'chib o'tishga tayyormisiz va agar kompaniya yordam bermasa, uni sotib olishga qodirmisiz.
Ishni boshqa joyga ko'chirish
Ish atrofidagi potentsial uylarni toping. Internetda emas, shaxsan o'zingizga qaraganingizda uy ovi osonroq bo'ladi. Ish joyingiz atrofidagi turli xil mahallalardagi uylarning narxini o'rganing. Qaysi mahallalar sizning byudjetingiz uchun mos ekanligini va ular ishdan qanchalik uzoqda ekanligini aniqlang. Imkoniyat tug'ilganda, ushbu hudud sizga qanday yoqqanligi to'g'risida ma'lumotga ega bo'lish uchun sayohatga chiqing. [18]
  • O'zingizning atrofingizdan nima xohlayotganingizni o'ylab ko'ring. Agar siz munosib tungi hayotga ega bo'lgan zamonaviy joyni qidirsangiz, qishloq joyi, ehtimol uni kesmoqchi emas. Ish yo'nalishingizga qarab, siz boradigan sohada boshqa ko'plab imkoniyatlarni topa olmasligingiz mumkin.
  • Yashashingiz mumkin bo'lgan joylarni va ishlash uchun yo'nalishni rejalashtirishni boshlang. Ish taklifini qabul qilmoqchi ekanligingizga amin bo'lmaguningizcha, biron bir narsani hal qilishingiz shart emas, lekin eng maqbul qarorni qabul qilish uchun ushbu hudud bilan tanishib chiqing.
Ishni boshqa joyga ko'chirish
Ishga yaqin bo'lgan vaqtinchalik turar joy variantlarini toping. Yangi ish boshlashdan oldin yaxshi uy topa olmasligingizni oldindan o'ylab ko'ring. Siz mehmonxonada uzoq muddat turishingiz mumkin, ammo bu qimmatga tushadi. Kompaniyaning taklifini ko'rib chiqayotganda, ijaraga olish uchun joylarni qidiring. Shuningdek, kompaniyadan vaqtinchalik uy-joylarni qanday hal qilishlarini so'rang, chunki ular uyni ko'chirish xarajatlari sifatida to'lashlari mumkin. [19]
  • Aksariyat odamlar qaerda bo'lishidan qat'i nazar, biron bir do'sti yoki qarindoshi yo'q. Shu sababli, ushbu hududda mavjud bo'lgan arzon variantlarni tanlang. Maslahat uchun ish beruvchingizga va yaqin atrofdagi ko'chmas mulk idoralariga qo'ng'iroq qiling.
  • Ovqatlanish va sayohat xarajatlari kabi qo'shimcha xarajatlarni ham qo'shishni unutmang. Agar siz o'zingizga sherik, bola yoki uy hayvonini olib kelsangiz, ularga ham mablag 'sarflang.
Ishni boshqa joyga ko'chirish
Ko'chib o'tishga tayyorgarlik ko'rish uchun sayohatni tashkil qiling. Agar uy topsangiz, siz hali ham unga kirishning uzoq jarayoni bilan shug'ullanishingiz kerak. Bu juda qimmat bo'lishi mumkin, shuning uchun ko'chib o'tish sanasini tanlang va u erga qanday borishni o'rganing. Xizmat narxini taqqoslash uchun harakatlanuvchi kompaniyalarga qo'ng'iroq qiling. Keyin, o'zingizning marshrutingizni tuzing, shunda siz ishga kirishsangiz, borishga tayyormiz. [20]
  • Ko'chib o'tish uchun tayyorgarlikni ko'rib chiqing. Bu qimmatga tushadi, lekin boshqa joyga yig'ish va yangisini boshlashni ham anglatadi. Ehtimol, bu siz uchun emas deb qaror qilishingiz mumkin yoki sizga boshqa joyga borish fikri yoqishi mumkin.
  • Agar kompaniya harakat xarajatlarini qoplasa, ish beruvchingizga savol berishni unutmang. Ko'pchilik buni qilmaydi, shuning uchun tafsilotlarni o'zingiz ko'rib chiqishingiz kerak bo'ladi.
Siz ish joyida taklifni qabul qilishingiz shart emas, shuning uchun uni bosishga majbur qilmang. Bu sizga to'g'ri keladimi yoki yo'qligini aniqlash uchun vaqt ajrating.
Sizga kerak bo'lgan imtiyozlar, turar joylar yoki moslashuvchan variantlar ro'yxatini bering. Ish beruvchilar odatda sizning ehtiyojlaringizni qabul qilishadi, shuning uchun siz xohlagan narsani so'rashdan qo'rqmang.
Agar sizga ko'proq ma'lumot yoki o'ylashga vaqt kerak bo'lsa, ish beruvchingizga xabar bering. Har qanday yaxshi ish beruvchi sizga qaror qabul qilish uchun kerak bo'lgan narsani olishga yordam beradi, chunki sizning tanlovingiz ham biznesga ta'sir qiladi. [21]
Taklifni ko'rib chiqish uchun kamida 24 soat vaqtingiz bor va odatda qaror qabul qilish uchun 72 soatgacha so'rashingiz mumkin. Darhol taklifni tan oling, keyin imkon qadar tezroq qaror qabul qiling. [22]
Agar taklif sizga yoqmasa, uni muloyimlik bilan rad eting. Ba'zi ish joylari yaxshi emas, lekin o'zingiz uchun eng yaxshisini qilish yaxshi. [23]
Ba'zi ish takliflari unchalik yaxshi emas yoki ular soxta ham. Ehtiyotkorlik bilan tadqiq qilish va so'roq qilish bu narsalardan qochishga yordam beradi.
Qanchalik ko'p tadqiq qilmasangiz ham, hammasi ish bermaydi. Boshingizni ko'taring va yangi imkoniyatlarni qidirishda davom eting.
gfotu.org © 2020