Rahbaringiz bilan qanday aloqa qilish kerak

Xo'jayiningiz bilan samarali muloqot sizning ishonchingiz darajasini va ishingizdan mamnunligingizni oshirishi mumkin. Bu sizning muloqot qobiliyatingizni yaxshilash va keyingi o'qish imkoniyatlari va martaba ko'tarilish imkoniyatlarini ochishning bir usuli. Ochiq aloqani saqlab, siz kompaniyadagi qiymatingizni ma'lum qilishingiz mumkin.

Aloqaning aniq yo'nalishini yaratish

Aloqaning aniq yo'nalishini yaratish
Dastlabki uchrashuvni tayinlang. Fursatdan foydalanib, sizning ishingiz kompaniyaning kattaroq sxemasiga to'g'ri keladi, ish unumdorligi qanday o'lchanadi va rahbaringiz vaqt o'tgan sayin sizning vazifalaringiz o'zgarishini kutadimi-yo'qmi degan savolni berish uchun foydalaning.
  • O'zingizning ish majburiyatlaringizni kelishib oling va taxminlar va umumiy maqsadlarni belgilang. Ochiq savollarga murojaat qiling: "Mening vazifalarim vaqt o'tishi bilan o'zgarayotganini qanday ko'rasiz?" yoki "Mening rolim kompaniyaning kattaroq tuzilishiga qanday mos keladi?"
Aloqaning aniq yo'nalishini yaratish
Muloqot qilishning eng yaxshi usuli nima ekanligini hal qiling. Kundalik suhbatlar yoki yangilanishlar uchun xo'jayiningizdan ular bilan elektron pochta, telefon orqali, shaxsan yoki yuqorida aytilganlardan biriga murojaat qilishni afzal ko'rishlarini so'rang. "Favqulodda vaziyatlar" ishida ular boshqacharoq muloqot qilishni afzal ko'radimi yoki yo'qligini so'rang va bunday favqulodda vaziyat nimani anglatishini aniqlang. Bu sizning belgilangan vaqtingizda kasal bo'lishingiz va ma'lum bir kun ofisga kirishingiz mumkin emasligi.
  • Ehtimol, sizning xo'jayiningiz, agar sizda qisqa savol bo'lsa, sizga elektron pochta orqali xabar yuborishni afzal ko'radi, lekin agar siz loyiha g'oyasini yoki katta maqsadni muhokama qilishni xohlasangiz, uchrashuvni tashkil qiling. Qanday bo'lmasin, moslashuvchan bo'ling va ularning muloqot uslubiga moslashtiring.
Aloqaning aniq yo'nalishini yaratish
Rahbaringiz sizdan qanchalik tez-tez yangilanishni xohlashini aniqlang. Ba'zi rahbarlar har kuni yangilanishni yoqtirishadi, boshqalari esa har haftaning oxirida yoki hatto har ikki oyda yangilanishni ma'qul ko'rishadi. Bossingizning ko'rsatmalariga rioya qiling va ular o'zlari xohlagan tarzda yangilang.
  • Siz buni quyidagicha so'rashingiz mumkin: "Men sizni har kuni, haftada yoki ikki oyda yangilab turaman. Sizga nima foydali bo'ladi? ”
Aloqaning aniq yo'nalishini yaratish
Fikr-mulohazangizni so'rang. O'zingizning ish tartibingiz bilan tanishib chiqqandan so'ng, har safar tez-tez so'rab turish oqilona bo'ladi. Bu tez oylik yig'ilish shaklida bo'lishi mumkin. Sizning xo'jayiningiz ko'pgina mas'uliyatni bo'g'ib qo'yishi mumkin, ammo ular sizning jadal jadvalingizdan bir necha daqiqa vaqt ajratib, sizning taraqqiyotingizni qanday ko'rishlari haqida sizga xabar berishadi.

Strategik aloqada bo'lish

Strategik aloqada bo'lish
Rahbaringiz bilan muntazam ravishda aloqa qiling. Faol bo'ling va xo'jayiningiz bilan gaplashadigan biron bir muammo paydo bo'lguncha kutmang, chunki bu sizning o'zaro munosabatlaringizga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Buning o'rniga, xo'jayiningizga muvaffaqiyatingiz to'g'risida tanlab yangilanishlar bering.
Strategik aloqada bo'lish
O'zingizning qiymatingizni ko'rsating. Natijalar haqida gapirib, xo'jayin bilan suhbatlaringizni ijobiy saqlang. Agar choraklik maqsadingizga erisha olgan bo'lsangiz, buni xo'jayiningizga etkazing. Ushbu natijalarga qanday erishganligingiz haqida ularga ayting. Masalan, bu samarali jamoaviy ish, etakchilik va strategik xavflarni hisobga olgan holda bo'lishi mumkin. Bu sizning xo'jayiningiz haydalganingizni va vazifalaringizni bajara olishingizni ko'rsatadi.
Strategik aloqada bo'lish
O'zaro munosabatlarga tayyorlaning. O'zingizning xo'jayiningiz bilan suhbatdan nimani olishni istayotganingizni aniqlang. U shaxsan, elektron pochta yoki telefon orqali bo'ling, sizning aloqangiz aniq maqsadga ega bo'lishi kerak. Sizning xo'jayiningiz ularning plastinkasida juda ko'p narsaga ega bo'lishi mumkinligi sababli, ular nima istayotganini va qanday qilib so'rashni biladigan xodimni qadrlashadi. [1]
  • Agar sizda qandaydir muammoni hal qilishda amin bo'lsangiz, muammoning qaysi qismlari haqida ishonch hosil qilmang va bu fikrlarni o'zingizning xo'jayiningizga etkazing. [2] X tadqiqot manbai
  • Agar siz ko'tarilishni so'ramoqchi bo'lsangiz, nima deyishni oldindan tayyorlang. O'zingizning qadriyatlaringizning rejasini yozing va kamida bir necha kun oldin mavzu haqida qanday suhbatlashishni mashq qiling.
  • Uchrashuvingizni qisqacha va maqsadga muvofiq qilishni rejalashtiring. Diqqatli bo'ling va shov-shuvlardan saqlaning. Agar siz aytishingiz yoki so'rashingiz kerak bo'lgan narsa besh daqiqadan ko'proq vaqtni kutishini kutsangiz, ular bilan uchrashuvni rejalashtiring.

O'zaro aloqalaringizdan maksimal darajada foydalanish

O'zaro aloqalaringizdan maksimal darajada foydalanish
Faol tinglovchi bo'ling . To'liq e'tiboringizni xo'jayiningiz aytayotgan narsaga qarating. Ehtiyotkorlik bilan tinglang va xo'jayiningiz gapirganda sukut saqlang, vaqti-vaqti bilan aniq, konstruktiv savol berishdan tashqari. [3]
  • Darhol javob berishdan saqlaning. Buning o'rniga, mulozimning mulohazalarini vaqti-vaqti bilan ifodalash orqali mulohazali tinglashni mashq qiling, bu noto'g'ri ma'lumotlarning paydo bo'lish ehtimolini kamaytiradi va siz suhbatda ekanligingizni ko'rsatadi. [4] X tadqiqot manbai
  • O'zingizning navbatdagi fikringizni shakllantirish uchun sukut saqlashdan bosh tortib, suhbatni raqobatdosh ko'rinishga olib keladigan va xo'jayiningizni chetga surib qo'yadigan hamkorlik suhbatini rag'batlantiring. Buning o'rniga, hozir bo'ling va suhbatning tabiiy nuanslariga moslashing. [5] X Ishonchli Manba Garvard Business Review Onlayn va biznesni boshqarish amaliyotiga oid mavzularni yoritadigan jurnalni nashr eting
O'zaro aloqalaringizdan maksimal darajada foydalanish
Ochiq savollar bering. Ochiq savollar berish suhbatga raqobatbardosh emas, balki kooperativ bilan yaqinlashishga imkon beradi. 5W bilan boshlanadigan savollar (kim, nima, qayerda, qachon, nima uchun) yoki "qanday" bilan o'ylangan javoblar paydo bo'lishi mumkin. "Kerak", "bo'ladi" yoki "bo'lardi" bilan boshlangan savollar cheklangan javoblarga olib kelishi mumkin. [6]
  • Unutmangki, maqsad sizning xo'jayiningiz sizga etkazadigan ma'lumot haqida tanqidiy fikr yuritayotganingizni ko'rsatadigan savol berishdir.
  • "Ko'p tanlovli" savollarni bermaslik. Boshqacha qilib aytganda, "Ushbu ma'lumotni taqdim etishning eng yaxshi usuli nima?" Kabi ochiq savol bermang. va buni "PowerPoint, Word, Prezi-chi?" kabi javoblar bilan kuzatib boring. Siz xo'jayiningizga mulohazakorlik bilan o'ylab ko'rish va javob berish imkoniyatini bermoqchisiz, chunki bu sizning o'zaro munosabatlaringizdan ko'p narsalarni o'rganishga imkon beradi. X tadqiqot manbai
O'zaro aloqalaringizdan maksimal darajada foydalanish
Tana tilidan xabardor bo'ling. Faol tinglash va o'z navbatida qulay suhbat, oldinga egilib, vaqti-vaqti bilan bosh irg'ash va ko'z bilan aloqa qilishni o'z ichiga oladi. Qo'lingizni kesib o'tish kabi tanangizning yopiq pozitsiyalariga berilishdan va bezovtalikdan saqlaning. [8]
O'zaro aloqalaringizdan maksimal darajada foydalanish
Yordam yoki maslahat so'rang. Buni tez-tez bajarish, sizning xo'jayiningiz ularning ma'lumotlarini qadrlashini his qilishi mumkin. Eng muhimi, buni ko'rsatadi ularning fikrlarini qadrlang. Shuningdek, bu sizga muammo yoki savolning echimini birgalikda ishlab chiqqaningizni ko'rishlariga imkon beradi. [9]
  • Shuningdek, muammoning echimini taklif qilmasdan biror narsadan shikoyat qilmasligingizga ishonch hosil qiling. Muammoni hal qilish uchun qanday qilib qanday harakat qilishingizni o'ylab ko'ring va buni xo'jayiningizga taqdim qiling. Bu sizning xo'jayinga tanqidiy fikrlash va analitik qobiliyatingizni ko'rsatishga yordam beradi, shu bilan birga echim ustida ishlashda.
O'zaro aloqalaringizdan maksimal darajada foydalanish
Hisobot tuzing. Sizning xo'jayiningiz, ehtimol ularning dam olish kunlari qanday bo'lganligi to'g'risida so'rashni qadrlashadi, shuning uchun savol beruvchiga aylaning. Iloji bo'lsa, xo'jayiningiz bilan tushlikka boring va ishdan tashqari ularning qiziqishlari va sevimli mashg'ulotlari haqida so'rang. Yaxshi munosabatlarni rivojlantirish - kuchli shaxslararo munosabatlarni o'rnatishning ajralmas qismi, shuning uchun bugun boshlang. [10]
  • Shu bilan birga, siz bergan shaxsiy ma'lumotlar miqdorini cheklang. Do'stona munosabatda bo'ling, lekin sizning xo'jayiningiz sizning do'stingiz emasligini unutmang. Qisqasi, ish bilan bog'liq bo'lmagan yangilanishlar maqbul va hatto rag'batlantirilsa ham, dam olish kunlari haqida batafsil ma'lumot berishdan yoki bo'sh vaqtingiz bilan nima qilayotganingizni ularga tushuntirishdan saqlaning.
O'zaro aloqalaringizdan maksimal darajada foydalanish
Hurmatli bo'ling. Sizning xo'jayiningiz tajriba, mashg'ulot va tajriba kombinatsiyasi tufayli ularning o'rnida. Sizning ishingizni kutishning bir qismi ularga hurmat bilan munosabatda bo'lishdir. Siz buni xushmuomalalik bilan tinglashingiz, diqqat bilan tinglashingiz, xo'jayiningizning nuqtai nazarini hisobga olgan holda va o'zingizning chegaralaringizdan oshib ketmaslik uchun o'zaro munosabatlaringizdan oldingi rolingizni eslab, qilishingiz mumkin.
  • Sabrli bo'lishga va xo'jayiningizning pozitsiyasini e'tiborga olishga harakat qiling. Ular o'zlarining mavqelarining tazyiqlari ostida jiddiy stressga duchor bo'lishlari mumkin va bu ba'zan yomon kayfiyatda bo'lishlariga olib kelishi mumkin. Buni shaxsan o'zingiz qabul qilmaslikka harakat qiling, chunki bu siz haqingizda bo'lishi dargumon. Agar sizning xo'jayiningiz siz bilan uchrashgan kuni ular yomon kayfiyatda bo'lib tuyulsa, u holda boshqa kunga reja tuzishni xohlashlarini so'rang.
  • Siz hali ham xo'jayiningiz bilan konstruktiv ravishda rozi bo'lishingiz mumkin. Hurmatli kelishmovchilik qarama-qarshi yoki kechirim so'rash o'rniga, aniq, e'tiborli va xotirjam bo'lishni anglatadi. O'zingizning xo'jayiningizdan xijolat qilmang yoki talab qilmang va to'g'ri vaqtni tanlang - masalan, xo'jayiningiz band bo'lmasligini bilganingizda uchrashuvni so'rang. [11] X tadqiqot manbai
O'zaro aloqalaringizdan maksimal darajada foydalanish
Professional bo'ling. Buni ofisda g'iybat qilishda qatnashmaslik, o'z vaqtida bo'lish, professional tarzda kiyinish , va belgilangan ishlarni bajarish uchun o'z ishingizga e'tiboringizni qaratish. [12]
Rahbaringiz bilan o'zaro munosabatlarda doimo professional va xushmuomala bo'ling.
gfotu.org © 2020