Ikkala ish orasida qanday tanlash kerak

Agar siz ish izlayotgan bo'lsangiz, birdaniga ikkita jozibali ish taklifini topib, o'zingizni omadli deb bilishingiz mumkin. Ammo, ikkala taklif o'rtasida qaror qabul qilish deyarli imkonsiz bo'lishi mumkin. Yaxshiyamki, ikkita ish orasida tanlov qilishni osonlashtirish uchun bir nechta mezonlarni aniqlashingiz mumkin.

Sizning ustuvorliklaringizni belgilash

Sizning ustuvorliklaringizni belgilash
Uzoq muddatli martaba maqsadlaringizni yozing. Qaysi ish bilan shug'ullanishingizdan qat'iy nazar, siz uzoq kelajakda o'z oldingizga qo'ygan maqsadlarga erishishingizni xohlaysiz. Yaqin atrofda ushbu maqsadlar ro'yxatini yoki "xaritasini" saqlang va har ikkala taklif o'rtasida qaror qilganingizda doimo unga murojaat qiling. [1]
  • Masalan, sizning uzoq muddatli martaba maqsadingiz yirik kompaniyaning bosh direktori bo'lishi mumkin. Agar bu sizning maqsadingiz bo'lsa, unda siz ko'rib chiqayotgan har bir ishingiz oxir-oqibat ushbu maqsadga erishishga yordam beradimi yoki yo'qmi, deb o'ylaysiz.
  • Maqsadlarni iloji boricha batafsilroq ko'rsatishga harakat qiling, chunki bu ularga qanday qilib aniq tarzda harakat qilishni aniqlashni osonlashtiradi. Masalan, agar siz bosh direktor bo'lishni istasangiz, ma'lum bir sohani yoki iloji bo'lsa, haqiqiy kompaniyani yozishni istasangiz, o'zingiz ishlashni xohlaysiz.
Sizning ustuvorliklaringizni belgilash
Keyingi ishingiz bo'lishi kerak bo'lgan afzalliklar va xususiyatlar ro'yxatini tuzing. O'zingizning uzoq muddatli martaba maqsadlaringizdan tashqari, qisqa muddatda keyingi ishingizdan nimani xohlayotganingizni ham hisobga olishingiz kerak. Keyingi ishingizdan olishni xohlagan turli xil imtiyozlar, imtiyozlar va ko'nikmalarni yozing va ularni uzoq muddatli maqsadlaringizga qarab o'ylab ko'ring. [2]
  • Qisqa muddatli maqsadlar ro'yxatini tuzayotganda, ularni eng muhimidan eng kichikigacha ierarxik tartibda joylashtiring va qaysi biri umuman kerak emasligini hal qiling. Masalan, agar bitta ish taklifi derazasi bor keng ofisni o'z ichiga olsa, bu shubhasiz, u sizning ustuvorliklar ro'yxatida unchalik yuqori bo'lmasligi mumkin va shu sababli qaroringizda ko'p narsa hisobga olinmasligi kerak.
Sizning ustuvorliklaringizni belgilash
Qisqa muddatli maqsadlaringizni uzoq muddatli rejalaringiz bilan muvozanatlang. Sizning kelgusi ishingizni amalga oshirishni xohlagan qisqa muddatli maqsadlaringiz bo'lishi mumkin, masalan, daromad manbaiga ega bo'lishingiz mumkin, lekin ikkala ish taklifini tanlashga qaror qilganingizda ham uzoq muddatli rejalaringizni yodda tutishingiz kerak. Ideal holda, sizga kelajakda maqsadlaringizga erishishga yordam beradigan imtiyozlar, imtiyozlar va tajribalarni taklif qiladigan ishni tanlashni xohlaysiz. [3]
  • Masalan, agar sizning maqsadingiz oxir-oqibat kompaniyaning yuqori darajali menejeri bo'lish bo'lsa, sizga qisqa muddatli maqsadlaringizni (masalan, qisqa yo'lda yurish, munosib tibbiy sug'urta) beradigan ishni tanlang va shu bilan birga sizga ko'nikmalar va uzoq muddatli maqsadlaringizga erishish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan tajriba.
  • Ish takliflarini ko'rib chiqayotganda har doim o'zingizdan har bir ish sizga taklif qiladigan tashkilotda o'sish yoki o'sish uchun qanday imkoniyatlar borligini so'rang. Bular qisqa muddatda ahamiyatsiz bo'lib ko'rinishi mumkin, ammo kelajakda ular juda muhimdir.
Sizning ustuvorliklaringizni belgilash
O'zingizning dilerlaringizni aniqlang. Ish qidirishda ustuvorliklaringizni belgilash, shuningdek, keyingi ishingiz qaysi jihatlarga mutlaqo ega bo'lishi yoki bo'lmasligi kerakligini bilishni o'z ichiga oladi. Ushbu buzg'unchilar ro'yxatini tuzing va ish takliflari sizning talablaringizga mos kelmasligini bilish uchun foydalaning. [4]
  • Masalan, siz ma'lum darajadagi tovonni talab qilishingiz mumkin va har qanday pastroq miqdorni diler sifatida ko'rib chiqishingiz mumkin.
  • Savdogarlar bilan kelishganda iloji boricha oqilona bo'ling. Siz juda talab qiladigan narsa bilan siz juda orzu qilgan narsa o'rtasidagi farqni bilish juda muhimdir.

Kompaniyaning madaniyatini aniqlash

Kompaniyaning madaniyatini aniqlash
O'zlarining tegishli ish joylari to'g'risida ma'lumot olish uchun har bir kompaniyaga tashrif buyuring. Qaysi ishni taklif qilishni tanlashingizdan qat'i nazar, ehtimol siz o'sha kompaniyaning ish joyida ko'p vaqt sarflashingiz mumkin. Siz har bir kompaniya uchun ishlayotgan joyga tashrif buyurishingizni so'rang va u erda ishlashda qanday his qilishingizni aniqlash uchun makon nimaga o'xshashligini yozib oling. [5]
  • Masalan, har bir xodimga kublar yoki ofislarga joylashtirilsa, qancha joy ajratilganiga e'tibor bering, har bir ofisning derazasi ko'rinadigan oynaga ega bo'lsin, qanday qulayliklar taklif etiladi va hokazo.
  • Keyingi ish maydoningizga kerak bo'lgan o'ziga xos xususiyatlarning ro'yxatini tuzing va uni tashrif paytida o'zingiz bilan birga keltiring.
Kompaniyaning madaniyatini aniqlash
O'zingizning potentsial hamkasblaringizga bo'lgan munosabatingizga e'tibor bering. Suhbat davomida sizning potentsial xo'jayiningiz yoki hamkasblaringiz qanday harakat qilishini ko'rsatadigan har qanday "qizil bayroqlar" ga e'tibor bering. Agar ularning xulq-atvori yoki kompaniyaning madaniyati sizga yoqmasa, kompaniyada ishlash vaqt o'tishi bilan o'zingizni qanday his qilishingizga qarshi ishning ehtiyojlarini hisobga oling. [6]
  • Masalan, sizning potentsial xo'jayiningiz kostik bo'lsa va u bilan til topishish qiyin bo'lsa, ular ostida har kuni 8 soat ishlash qanday kechishini tasavvur qiling. Cheklovlaringizni va ish muhitida toqat qila oladigan narsalarni bilib oling.
Kompaniyaning madaniyatini aniqlash
Har bir kompaniyaning onlayn mavjudligini o'rganing. Siz ko'pincha ularning onlayn faoliyati va nashr etilgan materiallarini sinchkovlik bilan o'rganish orqali kompaniya madaniyati haqida ko'p narsalarni aytib berishingiz mumkin. Har bir kompaniyaning madaniyati haqida veb-saytlarida va ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlarida izlang. [7]
  • Masalan, bitta kompaniyada xodimlarning ko'plab rasmlarini kompaniya bayramlari yoki tantanali tadbirlarga joylashtirganligi, bu kompaniya o'z xodimlarining baxtiga katta e'tibor berayotganidan dalolat beradi.
Kompaniyaning madaniyatini aniqlash
Ular sizga ariza beruvchi sifatida qanday munosabatda bo'lishlariga e'tibor bering. Sizni shaxs sifatida hurmat qiladigan, shuningdek kompaniyadagi rolingizni hurmat qiladigan kompaniya uchun ishlashni xohlaysiz. O'zingizning potentsial menejerlaringiz sizga qanchalik xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lishlariga, elektron pochta xabarlari va telefon qo'ng'iroqlariga o'z vaqtida qanday munosabatda bo'lishlariga va intervyu jarayonida o'zlarini (potentsial) ishchilarini qanday hurmat qilishlarini bilish uchun sizga qanday munosabatda bo'lishlariga e'tibor bering. [8]

Ish takliflarini taqqoslash va taqqoslash

Ish takliflarini taqqoslash va taqqoslash
Har bir ishning ish yukini aniqlang va bu sizga mos keladimi yoki yo'qmi. Har bir kompaniya sizdan nimani so'rashini va evaziga sizga nima berilishini so'rab, yonma-yon taqqoslang, qaysi taklif sizning taxminlaringiz va xohishlaringizga ko'proq mos kelishini yaxshiroq bilib oling. [9]
  • Misol uchun, agar ikkala ish ham bir xil ish haqi va ish haqini taklif qilsa, lekin ularning biri uzoqroq vaqtni o'z ichiga olsa va ko'p ish vaqtini sharaflaydigan kompaniya madaniyati bo'lsa, siz ushbu ish taklifi sizning ishingiz uchun ko'p daromad keltirmaydi degan qarorga kelishingiz mumkin. .
Ish takliflarini taqqoslash va taqqoslash
Har bir ish uchun qo'shimcha haq va kompensatsiya haqida so'rashdan qo'rqmang. Ko'pgina kompaniyalar o'z xodimlariga standart ish haqi va imtiyozlar to'plamiga kiritilmagan qo'shimcha imtiyozlarni taklif qilishadi. Intervyuda ushbu imkoniyatlar haqida so'rashga tayyor bo'ling va bir-birining yonidagi ikkita taklifni ko'rib chiqishda ularni hisobga oling. [10]
  • Bunday yashirin imtiyozlarga misol sifatida muzeylarga bepul kirish, sport tadbirlariga chiptalar va universitet talabalari uchun to'lovlarni qoplash kiradi.
  • Garchi bu kabi narsalar haqida so'rashga tayyor bo'lishingiz kerak bo'lsa-da, uni xushmuomalalik bilan qiling. Siz potentsial ish beruvchingizga faqat pul va imtiyozlar haqida qayg'urish bilan duch kelishni xohlamaysiz.
Ish takliflarini taqqoslash va taqqoslash
Har bir ish sizning martaba maqsadlaringizga qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqing. Har bir kompaniyada 1, 5 va 10 yil qaerda bo'lishingiz to'g'risida bashorat qiling. Har bir ish sizga qanday yangi ko'nikmalar va tajribalarni jalb qilishi mumkinligini va uzoq muddatli maqsadlaringizga erishishda yaxshiroq bo'lganligingizga e'tibor bering. [11]
  • O'zingiz ham, potentsial ish beruvchingiz uchun ham yaxshi savol bu ish o'sishi uchun qanday imkoniyatlarni yaratadi. Siz ma'lum vaqt ichida reklama aktsiyalarini kutishingiz mumkinmi? Ishda har yildan keyin yangi majburiyatlarni olishga tayyor bo'lasizmi?
Ish takliflarini taqqoslash va taqqoslash
Ikkala ish taklifida ham "ijobiy va salbiy tomonlar" ning yig'indisi jadvalini yarating. Har bir ish taklifidagi barcha afzalliklar va kamchiliklarni ajratib oling va ularni birdaniga ko'rishingiz uchun ularni taxtaga joylashtiring. Takliflarni shu tarzda tashqariga chiqarish, ikkalasi orasida eng yaxshi taklifni tanlashga yordam beradi. [12]
  • Iloji bo'lsa, ijobiy va salbiy tomonlarni o'zgartirishingiz va takliflar orqali o'ylaganingizcha qayta tashkil etilishi uchun jadvalingizni tuzing. Keyingi takliflar haqida o'ylaganingizda, siz ustuvor deb hisoblagan narsalar siz uchun unchalik muhim bo'lmasligi mumkin.
Ish takliflarini taqqoslash va taqqoslash
O'zingizning ustuvorliklaringizga qarab jadvalingizni tuzing. Agar sizda har bir ish taklifining barcha afzalliklari va kamchiliklari mavjud bo'lsa, ularni mutlaqo muhimdan tortib muhimigacha bo'lgan ustuvorlik bo'yicha tartiblang. Shunday qilib, sizning maqsadlaringiz va ustuvorliklaringizga mos keladigan qaysi ish taklifini osongina tasavvur qilishingiz mumkin. [13]
  • Masalan, qisqa va uzoq muddatli maqsadlaringizni amalga oshirishga yordam beradigan barcha imtiyozlarni targ'ib qiluvchilar ro'yxatining yuqori qismida joylashtiring; o'rtada sizning maqsadlaringizni amalga oshirishga faqat kamdan-kam yordam beradigan narsalarni joylashtiring; va maqsadlaringizga erishishga yordam bermaydigan narsalarni pastki qismga qo'ying.
  • Har bir ish taklifining nisbiy qiymatini yaxshiroq vizuallashtirish uchun ranglarning afzalliklari va kamchiliklarini ahamiyatiga qarab ko'rib chiqing. Masalan, barchasini ko'k rangda, o'rta ko'k rangda va past rangini sariq rangda belgilang. Keyin, qaysi ishda ko'k rang ko'proq ekanligini ko'rish uchun har bir ishning ijobiy tomonlarini taqqoslang (va bu yaxshiroq taklif).
Ish takliflarini taqqoslash va taqqoslash
O'zingiz uchun eng yaxshi deb hisoblaydigan ishni tanlang. Va nihoyat, har bir ish taklifining afzalliklari va kamchiliklarini aniqlab bo'lgach, o'zingiz yaratgan sxemaga asoslanib, qaror qabul qiling. O'zingizning tanlovingizni qilayotganda, sezgiingizni ham hisobga oling; boshqacha qilib aytganda, ichakingizni tinglang va o'zingizni eng yaxshi deb biladigan ishni tanlang. [14]
gfotu.org © 2020