Ish uchun ma'lumotnomani qanday tanlash kerak

Ish qidirishda tugatish uchun ish ma'lumotlarini tanlash muhim vazifa bo'lishi mumkin. Sizni bilishingizni biladiganlar tomonidan taqdim etilgan yuqori sifatli tavsiyalar sizga xuddi shu rolni olishga da'vo qilgan boshqa potentsial nomzodlarga nisbatan raqobatbardoshlikni ta'minlaydi. Agar ma'lumotnoma sizning nomingizdan gapirishga ruxsat berganligi sababli, siz o'zingizning eng yaxshi fazilatlaringiz va xususiyatlaringizni ta'kidlashga yordam beradigan va ish beruvchiga ijobiy tavsiyalar berishga yordam beradigan ish ma'lumotnomasini qanday tanlashni bilishingiz kerak.
O'zingiz haqingizda ijobiy narsalarni aytadigan, ishonadigan odamlar ro'yxatini tuzing. Eng yaxshi tanlov orasida sobiq rahbarlar, hamkasblar, siz yaqindan ishlagan boshqa sohalardagi menejerlar yoki hatto mijozlar bo'lishi mumkin. Siz ushbu ro'yxatdagi siz haqingizda gapiradigan va bajargan ishlaringizni tasdiqlaydigan ish ma'lumotlarini tanlashni xohlaysiz.
  • Agar sizda biron bir kasbga oid ma'lumotingiz bo'lmasa yoki tajribasiz ishchi bo'lsa, sizga ro'yxatni kengaytirish kerak bo'lishi mumkin. Siz kollej professorlaridan, stajirovkadan yoki ko'ngilli ravishda tayinlanganlardan, murabbiylardan yoki yaqin do'stlaringizdan foydalanishingiz mumkin. Ushbu turdagi murojaatnomalar faqat siz kollejni bitirgan yoki yosh ishchi bo'lganingizda qabul qilinadi.
Mehnat ma'lumotlari ro'yxatini 4 yoki 5 kishiga ideal holda qisqartiring. Agar sizning dastlabki murojaatnomalaringiz qatnashishni xohlamasa yoki yashirmasangiz, bir nechta muqobil ismlarni qulay qilib qo'ying.
Haqiqiy ro'yxatga olishdan oldin har bir bo'lajak murojaatnomangiz bilan gaplashing. Agar ular siz uchun ma'lumotnomaga aylanishiga rozi bo'lsa, so'rang va faqat ular ishtirok etishiga rozi bo'lganlarni tanlang.
Agar so'ralsa, havolalarni so'rang. Avvaliga bu noqulay bo'lib tuyulishi mumkin bo'lsa-da, har qanday potentsial ish beruvchiga siz haqingizda nima deyilishini bilib olishingiz kerak. Xabarlari sizning eng yaxshi fazilatlaringizni ta'kidlaydigan va sizni eng ijobiy tomonga yo'naltirgan odamlarni tanlang.
Har bir ma'lumotnomadan joriy aloqa ma'lumotlarini so'rang. Bunga ish telefoni raqami, uyali telefon raqami va elektron pochta manzili kiradi. Shuningdek, ularning hozirgi nomi, ish beruvchisi ismi va qancha vaqtdan beri taniganingizga ishonch hosil qiling, chunki bu tafsilotlar talab qilinishi mumkin.
Har bir ma'lumotnomani joriy rezyumeni va siz murojaat etmoqchi bo'lgan rollarning turlari haqida tasavvur qiling. Sizga muhim jihatlarni bilib olishlari uchun ularga asosiy ko'nikmalaringiz va yutuqlaringiz haqida qisqacha yoki qisqacha ro'yxatni taqdim etish foydali bo'lishi mumkin. Ular siz haqingizda potentsial ish beruvchilar bilan gaplashayotganda ushbu ro'yxatga murojaat qilishlari mumkin.
O'zingizning ma'lumotnomalaringizga ularning yordam berishga tayyorligini qanchalik qadrlayotganingizni bildiring. Rahmat aytish juda muhim, chunki bu odamlar ish qidirishda yordam berishadi.
Oila a'zolarini ish ma'lumotlari sifatida ishlatishdan saqlaning. Ish beruvchilar, ehtimol, o'zlarining fikrlarini xayoliy emas deb o'ylashadi va nima uchun sizning nomingizdan gaplashadigan boshqa odamni topa olmaganligingizga hayron bo'lishlari mumkin.
So'nggi havolalar ro'yxatini olganingizdan so'ng, ro'yxatni rezyumeingizdan alohida saqlang. Agar aniq so'ralmasa, siz dastlabki suhbatingiz davomida yoki undan keyin ham ma'lumotnomangizni taqdim etmasligingiz kerak. Ish tavsifi yoki ariza berish jarayonini diqqat bilan o'qing. Ba'zi bir ish beruvchilar sizdan ma'lumotnomangizni oldindan kiritishingizni talab qilishi mumkin, bunda buni qilishingiz kerak.
Hech qachon avval suhbatlashmagan ma'lumotlardan foydalanmang. Nafaqat ular sizning potentsial ish beruvchingiz kutilmagan telefon qo'ng'irog'i bilan sizni qamoqqa olishmaydi, balki ma'lumotnoma siz haqingizda nima deyishini bilishning iloji yo'q.
gfotu.org © 2020