Muvaffaqiyatli xodimlarni tan olish dasturini qanday yaratish kerak

Sizning xodimlaringiz juda ko'p mehnat qilishadi va bu mashaqqatli mehnat ularning sa'y-harakatlarini qadrlayotganingizni ularga bildirish uchun yaxshi usul bo'lishi mumkinligini tushunishadi. Xodimning hissasini tan olishning bir usuli - xodimni aniqlash dasturini yaratish. Ushbu dastur sizning xodimlaringizga o'z yutuqlarini namoyish etish, kompaniyaning qadriyatlarini rivojlantirish va ish joylarining samaradorligi va atmosferani yaxshilashga imkon beradi. Sizga dasturingizni puxta rejalashtirishingiz, kimlar jalb qilinishini belgilashingiz va uni muvaffaqiyatli bajarishingizga yordam berish uchun xodimlaringizga aniq ma'lumot berishingiz kerak.

Dasturning asosini yaratish

Dasturning asosini yaratish
Dasturning afzalliklarini tushunib oling. Xodimlarni aniqlash dasturlari xodimlarga ularning mashaqqatli mehnatlari qadrlanishini bildirish uchun mo'ljallangan. Xodimlaringizga ularning qadrli ekanliklarini aytib berishdan tashqari, ushbu dasturlar samaradorlik va ish faoliyatini oshirishga ham yordam beradi. Xodimlarni aniqlash dasturini tuzishdan oldin, shunga o'xshash dastur keltiradigan asosiy imtiyozlarni ko'rib chiqing: [1] [2]
  • Qanday qilib kompaniyaning funktsiyalari va siyosatini qanday yaxshilash mumkinligi haqida ko'proq ma'lumot oling.
  • Qaerda pulni tejashingiz va xarajatlarni qisqartirish mumkinligini bilib oling.
  • O'zingizning ishchilaringizni odatdagi vazifalardan yuqori va orqada qolishga undang.
  • Xulosa va jamoaviy ishlarni yaxshilang.
Dasturning asosini yaratish
Har qanday dasturning asosiy maqsadlari qanday bo'lishi kerakligini bilib oling. Sizning xodimingizni aniqlash dasturining o'ziga xos xususiyatlari sizga bog'liq bo'lsa ham, barcha yaxshi dasturlar baham ko'radigan umumiy maqsadlar mavjud. Asosiy maqsadlarni bilish sizning dasturingizni muvaffaqiyatli qilishga yordam beradi. Ajoyib xodimlarni aniqlash dasturini yaratishda sizga yordam beradigan quyidagi umumiy maqsadlarning ba'zilarini ko'rib chiqing. [3] [4]
  • Sizning dasturingiz xodimlarni eng yaxshi bo'lishga ilhomlantirishi kerak.
  • Maqsadlaringizni, ehtiyojlaringizni va umidlaringizni dasturingizda qatnashayotganlarga qanday aniq etkazishni o'rganishingiz kerak.
  • Sizning xodimlaringiz dasturda qanday ishtirok etishni bilishlari kerak.
  • Xodimlarga ular kompaniyaga qanday ta'sir qilishlari haqida xabar bering.
Dasturning asosini yaratish
Rasmiy va norasmiy tan olishni qo'shing. Yaxshi xodimni tan olish dasturi mukofotlashning ikkita usuliga ega. Ushbu usullar sizning xodimlaringizga shaxsan va rasmiy ravishda tan olinganligini his qilish imkonini beradi. O'zingizning dasturingiz uchun rasmiy va norasmiy mukofotlarning ba'zi bir misollarini ko'rib chiqing: [5]
  • Kasal odamni qoplash, hamkasbi bilan loyihada ishlash uchun kech qolish yoki jamoangiz uchun qo'shimcha mil yurish - bu norasmiy tan olishning yaxshi namunalari.
  • Rasmiy mukofotlar dasturi sizning xodimingizning qattiq mehnati uchun rasmiy tan olishni ta'minlaydi.

Dasturni yaratish

Dasturni yaratish
Qo'mita tuzing. Xodimingizni aniqlash dasturini shakllantirishdagi birinchi qadam qo'mitani tuzish bo'ladi. Qo'mita dasturni shakllantirish, uni amalga oshirish va tashkil etilganidan keyin uni boshqarish bilan shug'ullanadi. Qo'mitangizni shakllantirishda sizga yordam berish uchun quyidagi maslahatlarni yodda tuting: [6] [7]
  • Qo'mitangizda ham xodimlarni, ham menejerlarni aralashtirish yaxshi fikr bo'lishi mumkin.
  • Qo'mitaga qancha vaqt davomida a'zolar tayinlanishini aniqlashni xohlaysiz.
  • A'zolar qanday qilib qo'mitada ishlash uchun tanlanganligini hal qilishingiz kerak.
  • Guruhingiz uchun qancha a'zo kerakligini aniqlang.
Dasturni yaratish
Dasturning maqsadlari haqida gapiring. Sizning xodimingizni aniqlash dasturi aniq maqsadlarga ega bo'lishi kerak. Ushbu maqsadlar sizning dasturingizga to'g'ridan-to'g'ri maqsadlarni qo'yishga va ularga erishish uchun qadamlarni ishlab chiqishga yordam beradi. Yaxshi xodimni tan olish dasturi: [8]
  • Xodimlaringizning ehtiyojlarini qondiring.
  • Xohlagan xatti-harakatlaringizni mukofotlang.
  • Adolatli va inklyuziv bo'ling.
  • Kompaniyaning boshqa qoidalari va qoidalariga rioya qiling.
  • Samimiy, mazmunli, moslashuvchan, tegishli va o'z vaqtida bo'ling.
Dasturni yaratish
Mukofotlarning mezonlarini aniqlang. Muayyan xatti-harakatlar uchun mukofotlarni taklif qilish uchun siz qaysi harakatlar mukofotlanishi kerakligini hal qilishingiz kerak. Qaysi xatti-harakatlar va harakatlar mukofotga olib kelishini bilish, aqlli va samarali dasturni yaratishga yordam beradi. Mukofotning har qanday mezonlari sizning kompaniyangizda rivojlantirmoqchi bo'lgan asosiy xatti-harakatlarni rag'batlantirishi va mukofotlashi kerak. Sizning dasturingizga mos kelishini bilish uchun quyidagi xulq-atvor mezonlarining namunalarini ko'rib chiqing: [9] [10]
  • Zo'r mijozlarga xizmat ko'rsatish
  • Yaxshi rahbar bo'lish
  • Qo'shimcha kuch sarflash
  • Kasbiy vazifalarni sifatli bajarish
  • Yaxshi jamoa a'zosi bo'lish
  • Moslashuvchanlikni namoyish etish yoki innovatsion bo'lish
Dasturni yaratish
Qaysi mukofotlarni taklif qilishni xohlayotganingizni o'ylab ko'ring. Qaysi xatti-harakatlaringizni mukofotlamoqchi ekanligingizni aniqlaganingizdan so'ng, ularni qanday mukofotlash kerakligini hal qilishingiz kerak. Sizning mukofotlaringiz har qanday narsada bo'lishi mumkin, ammo ular samimiy, samimiy bo'lishi kerak va sizning xodimlaringiz qimmatli yoki daromad topishi kerak deb hisoblaydigan narsalar bo'lishi kerak. O'zingizning ishchilaringizga qanday mukofot taklif qilishni xohlayotganingizni o'ylab, ushbu ba'zi misollardan foydalanishni ko'rib chiqishingiz mumkin: [11]
  • Chegaralangan mukammallik sertifikatlari.
  • Sovg'a sertifikatlari.
  • Plitalar
  • Mahalliy tadbirlarga chiptalar
  • Sovg'a kartalari
  • Pinlar yoki stikerlar
Dasturni yaratish
Mukofotni kim va qachon olishni hal qiling. Endi qanday xatti-harakatlar mukofotlanishini va ularni mukofotlashni rejalashtirishni bilganingizdan so'ng, siz ushbu mukofotlarni qanchalik tez-tez taqdim etishni hal qilishingiz mumkin. Sizning tan olish dasturingizni tuzish vazifasi qo'yilgan qo'mita qaysi xodimlar mukofotga loyiq ekanligini, qachon mukofotni olishlari va mukofotlarning qachon berilishini tanlashi kerak. [12] [13]
  • Siz xodim qancha mukofot yutishi mumkinligini hal qilishni xohlaysiz.
  • Xodim qanchalik tez-tez mukofotni yutishi mumkinligini hal qiling.
  • Mukofotlarni yuborish uchun odatiy vaqtni tanlashingiz kerak.
  • Qaysi xodimlar mukofotga loyiq ekanligini tanlashingiz kerak. Masalan, siz faqat to'liq vaqtli ishchilarga yoki kompaniya bilan bir necha yillar davomida ishlagan xodimlarga mukofotlar taklif qilishni tanlashingiz mumkin.
Dasturni yaratish
Nominatsiya va tanlov tartibini hal qiling. Mukofotga kim loyiq ekanligini va qachon tayinlanishini hal qilganingizdan so'ng, qanday qilib ular ushbu mukofotlarga nomzod qilib ko'rsatilishini aniqlashni xohlaysiz. Shuningdek, mukofot oluvchilarni qanday tanlashingiz va bu mukofotni kim va qachon qo'lga kiritishi mumkinligini aniqlab olishingiz kerak. Xodimingizni aniqlash dasturiga tegishli ba'zi savollarga javob berish uchun qo'mitangiz bilan ishlang: [14]
  • Nomzodlar sir saqlanadimi yoki ular oshkor bo'ladimi?
  • Kim nominatsiyalarni topshirishi mumkin?
  • Nomzod haqida qanday ma'lumotlar berilishi kerak?
  • Nomzodlar qanday topshirilishi kerak?
  • Kim nominatsiyalarni ko'rib chiqadi?
  • Mukofot oluvchilarni kim hal qiladi.

Tanib olish dasturini ishga tushirish

Tanib olish dasturini ishga tushirish
Dasturingizni reklama qiling. Xodimingizni aniqlash dasturining ramkasi mavjud bo'lgach, uni reklama qilishni boshlashni xohlaysiz. Xodimlarni ushbu dasturga qiziqish va qiziqish uyg'otish, ularni rasmiy ravishda boshlaganingizdan so'ng, unda ishtirok etishlariga yordam beradi. Shuningdek, sizning xodimlaringiz dasturdan nimani kutish kerakligini, qanday ishtirok etishni va qanday mukofotni olishlarini bilishadi. Quyidagi usullardan foydalangan holda dasturingizni targ'ib qilishga urinib ko'ring: [15] [16]
  • Xodimlarga batafsil elektron pochta xabarlarini yuboring.
  • Sizning kompaniyangizning axborot byulleteniga dastur haqidagi ma'lumotlarni qo'shing.
  • Dasturni kompaniyangizning veb-saytida targ'ib qiling.
  • Dastur tafsilotlarini kompaniya byulletenlariga joylashtiring.
  • Uchrashuvlar o'tkazing va dasturni muhokama qiling.
Tanib olish dasturini ishga tushirish
Dasturni ishga tushiring. Endi sizning dasturingiz yakunlandi va sizning xodimlaringiz buni bilib olishdi, dasturni rasmiy ravishda boshlash vaqti keldi. Siz dasturning aniq boshlanish sanasiga ega bo'lishni xohlaysiz, bu sizning kompaniyangizga qanday ta'sir qilganini diqqat bilan kuzatib borishingiz va ishchilaringiz qachon ishtirok etishni boshlashlari mumkinligini bilib olishlariga imkon beradi. Muvaffaqiyatli bo'lish uchun kompaniyangizdagi har kim tanish dasturidan xabardor ekanligiga ishonch hosil qiling.
  • Sizda hayajonlanishni yaratish va dasturingizni boshlash uchun kichik tadbir yoki marosim bo'lishi mumkin.
  • Sizning dasturingiz sifatida xodimlarni jalb qilish darajasini kuzatib boring.
  • Dastur atrofida ishlab chiqilgan maqsadlarga erishish uchun har qanday o'sishni qidirishni boshlashni xohlaysiz.
Tanib olish dasturini ishga tushirish
Dasturni kuzatib boring. Dasturingizni ishga tushirgandan so'ng, uning to'g'ri ishlashiga ishonch hosil qilish kerak. Dasturni diqqat bilan kuzatib borish sizga uning qanchalik yaxshi ishlashini, uning ishchilaringizga bo'lgan ta'sirini va siz kiritishingiz kerak bo'lgan har qanday o'zgarishlarni aniqlashga imkon beradi. Xodimlarni jalb qilish va ularni mashaqqatli ishi uchun tan olishlariga yordam berish uchun dasturni kuzatib boring va uning muvaffaqiyatini kuzatib boring. [17] [18]
  • Xodimlarning dasturdan qoniqishlarini kuzatishni xohlaysiz.
  • Sizning dasturingiz uchun xodimlarning tanlov talablarini o'zgartirishingiz kerak bo'lishi mumkin.
  • Siz turli xil mukofotlarni taqdim etishga qaror qilishingiz mumkin.
  • Ehtimol, mukofot dasturi qo'mitasiga ko'proq odamlarni tayinlashingiz kerak bo'lishi mumkin.
  • Mavjud mablag 'tufayli siz dasturingiz hajmini o'zgartirishingizga to'g'ri kelishi mumkin.
gfotu.org © 2020